Unieważnienia licencji sponsorów

Zrozumienie unieważnień licencji sponsora

Gdy Urząd ds. Imigracji przyznaje sponsor license, dzieje się tak, ponieważ Twoja firma spełniła określone kryteria kwalifikacyjne i wykazała zaangażowanie w utrzymanie zgodności oraz spełnianie bieżących wymagań.

Unieważnienie licencji sponsora następuje, gdy UK Visas and Immigration (UKVI) stwierdzi, że sponsor poważnie naruszył swoje obowiązki lub zaprzestał działalności w Wielkiej Brytanii. W takim przypadku licencja sponsora jest unieważniana we wszystkich kategoriach wizowych, co ma natychmiastowe i poważne konsekwencje zarówno dla organizacji, jak i jej sponsorowanych pracowników.

Częste przyczyny cofnięcia licencji sponsora

Wytyczne Ministerstwa Spraw Wewnętrznych określają różne scenariusze, w których licencja sponsora może zostać cofnięta, podzielone na trzy grupy:

• Załącznik C1: Obowiązkowe podstawy do cofnięcia licencji lub zawieszenia licencji sponsora. Przykłady obejmują:
  • Podanie fałszywych informacji w aplikacji o licencję sponsora prowadziłoby do odmowy, gdyby podano prawidłowe informacje.
  • Urząd ds. Wewnętrznych uważa, że sztucznie zawyżyłeś wynagrodzenie pracownika, aby umożliwić mu uzyskanie stałego prawa pobytu.
  • Posiadanie istotnego niespłaconego wyroku skazującego.
  • Zakończenie działalności lub stwierdzenie, że nigdy nie prowadzono działalności handlowej lub operacyjnej w Wielkiej Brytanii.
  • Nieutrzymanie wymaganego rejestru, inspekcji lub akredytacji u organu regulacyjnego lub nadzorczego niezbędnego do legalnej działalności w Wielkiej Brytanii lub nigdy nie bycie zarejestrowanym lub akredytowanym.
• Załącznik C2: Okoliczności, w których licencja sponsora zostanie cofnięta, chyba że występują wyjątki. Przykłady obejmują:
  • Nieprzestrzeganie obowiązków sponsora lub brak niezbędnych procesów zapewniających zgodność.
  • Zatrudnianie pracownika bez pozwolenia na wjazd lub pobyt w Wielkiej Brytanii, lub pozwalanie pracownikowi na naruszenie warunków wizy, gdy można było się tego rozsądnie domyślać.
  • Składanie fałszywych oświadczeń lub informacji, lub nieudzielanie wymaganych informacji Urzędowi ds. Domu (Home Office) lub innym departamentom rządowym.
  • Wymaganie od sponsorowanego pracownika zapłaty części lub całości opłaty Immigration Skills Charge lub próba odzyskania jej od niego.
  • Podejmowanie działań lub zachowań, które nie sprzyjają dobru publicznemu.
• Załącznik C3: Okoliczności mogą doprowadzić do cofnięcia licencji, w zależności od stopnia powagi. Przykłady obejmują:
  • Otrzymanie kary cywilnej nieujętej w innych częściach wytycznych, uznanej za istotną dla Twojej zdolności do wykonywania obowiązków sponsora lub przydatności do posiadania licencji sponsora.
  • Pracownik sponsorowany nieprzestrzegający warunków zezwolenia na pobyt, innych niż związane z zatrudnieniem, oraz nieprzestrzegający dobrych praktyk.
  • Otrzymanie kary za niezapłacenie VAT-u lub cła w ciągu ostatnich pięciu lat, jako osoba fizyczna lub organizacja, z którą byłeś związany w podobnej roli.
  • Niepotwierdzenie, czy pracownik wymaga certyfikatu Academic Technology Approval Scheme (ATAS) podczas przydzielania Certyfikatu Sponsorowania (CoS) lub sponsorowanie pracownika bez wymaganego certyfikatu ATAS.

Jeśli okoliczności mieszczą się w załączniku C2 lub C3, Urząd ds. Wewnętrznych może wydać obniżenie licencji do kategorii B. Chociaż pozwala to uniknąć natychmiastowego cofnięcia licencji, nadal niesie to konsekwencje dla firmy sponsorującej.

Konsekwencje cofnięcia licencji sponsora

Surowe ograniczenia

Jeśli twoja licencja zostanie cofnięta, twoja firma natychmiast traci możliwość rekrutacji, sponsorowania lub zatrudniania nowych pracowników migrujących i nie może ubiegać się o nową licencję sponsora przez co najmniej 12 miesięcy. Odwołanie to może znacząco zaszkodzić operacjom biznesowym twojej firmy, wpłynąć na reputację i skomplikować przyszłe procesy imigracyjne.

Wpływ na sponsorowanych pracowników

Sponsorowani pracownicy stracą swoje uprawnienia i muszą znaleźć nowego sponsora lub opuścić Wielką Brytanię w ciągu 60 dni. Ten okres jest krytyczny, ponieważ decyduje o ich możliwości kontynuowania pracy i życia w Wielkiej Brytanii.

W takim przypadku mają 60 dni na znalezienie alternatywnego zatrudnienia w firmie, która zgodzi się ich sponsorować lub zmianę na inną odpowiednią kategorię wizy, w zależności od ich indywidualnej sytuacji.

Jeśli Home Office uzna, że pracownik był współwinny powodów unieważnienia, zazwyczaj jego pozostałe uprawnienia zostaną anulowane i będzie musiał natychmiast opuścić Wielką Brytanię lub stawić czoła przymusowej deportacji.

Dostępne opcje po unieważnieniu licencji sponsora

Decyzja o cofnięciu licencji sponsora jest ostateczna i dostępne środki odwoławcze są ograniczone, ponieważ nie można odwołać się od decyzji Urzędu ds. Imigracji. Jednak w zależności od okoliczności, może być zasadne złożenie wniosku o protokół przedprocesowy w celu przeglądu sądowego, aby zażądać od Urzędu ds. Imigracji ponownego rozpatrzenia decyzji. Gdy Urząd ds. Imigracji utrzyma swoją decyzję, a Ty zdecydujesz się na przegląd sądowy, będzie to wiązało się z przeglądem przez sąd zgodności decyzji Urzędu ds. Imigracji z prawem. Ten skomplikowany proces wymaga fachowej porady prawnej, co czyni przegląd sądowy kluczowym etapem w kwestionowaniu cofnięcia licencji.

W każdym przypadku, po odwołaniu, pracodawcy muszą odczekać okres wyciszenia, który zazwyczaj wynosi 12 miesięcy. W tym czasie zaleca się zajęcie się przyczynami odwołania, aby znaleźć się w najlepszej pozycji do kolejnego wniosku o licencję sponsora.

Jak zareagować na powiadomienie o cofnięciu licencji sponsora

1. Gdy licencja sponsora zostanie cofnięta, otrzymasz list z Home Office z uzasadnieniem. Nie ma wymogu potwierdzenia odbioru ani odpowiadania na korespondencję. Nie można odwołać się od decyzji, gdyż jest ona ostateczna.
2. Powinieneś zapoznać się z przyczynami unieważnienia i być świadomym natychmiastowych konsekwencji. Upewnij się, że rozumiesz poruszone kwestie. Urząd ds. Imigracji zastosował odpowiedni okres oczekiwania, zanim będziesz mógł ubiegać się o nową licencję sponsora.
3. Wszelkie Certificates of Sponsorship (CoS), które przydzieliłeś, zostaną automatycznie unieważnione, więc powinieneś poinformować o tej zmianie wszystkich dotkniętych pracowników. Urząd ds. Imigracji również powiadomi wszystkich sponsorowanych pracowników o cofnięciu, ponieważ wpłynie to na ich status imigracyjny, chociaż nie ujawnią przyczyn tej decyzji.
4. Załóżmy, że sponsorowany pracownik, który otrzymał pozwolenie na pobyt w ramach kategorii Worker lub Temporary Worker pozostaje w Wielkiej Brytanii po wygaśnięciu pozwolenia. W takim przypadku, Home Office podejmie działania egzekucyjne. Może to skutkować zatrzymaniem pracownika, jego usunięciem z terytorium Wielkiej Brytanii oraz odmową wszelkich wniosków o powrót, które złoży w ciągu następnych 10 lat.
5. Zajmij się jak najszybciej problemami, które doprowadziły do cofnięcia licencji sponsora i wykaż, że te kwestie zostały rozwiązane. Gdy Twoja firma będzie gotowa i będzie w stanie spełnić wymagania, możesz złożyć nowy wniosek.

Zapobiegaj unieważnieniu licencji sponsora

Najlepszym sposobem na uniknięcie cofnięcia licencji sponsora jest upewnienie się, że posiadasz odpowiednie systemy, procesy i szkolenia, aby utrzymać zgodność. Obejmuje to:

Obowiązki monitorujące

• Wdrażaj systemy HR do monitorowania wszystkich pracowników sponsorowanych. Śledź ich obecność i zapewnij zgodność z warunkami wizy. Bycie proaktywnym w monitorowaniu pomaga utrzymać zgodność i zapobiega pojawianiu się problemów.

Prawo do pracy

• Przeprowadzaj regularne kontrole prawa do pracy dla wszystkich pracowników, aby zapobiec zatrudnianiu nielegalnych pracowników. Zachowaj dokumenty potwierdzające przeprowadzenie tych kontroli. Wykonuj kontrole przed rozpoczęciem zatrudnienia oraz rocznie dla pracowników spoza EOG z ograniczonym czasowo pozwoleniem na pracę.

Ewidencja

• Prowadź szczegółowe zapisy w formie papierowej lub elektronicznej, zgodnie z załącznikiem D wytycznych dotyczących Licencji Sponsorów, i upewnij się, że są one dostępne dla Urzędu ds. Wiz i Imigracji (UKVI) na żądanie. Rejestry powinny być przechowywane przez okres ważności licencji, a dokumenty związane z pracownikami sponsorowanymi przez rok po zakończeniu sponsorowania.

Kluczowy personel

• Wyznacz i utrzymuj odpowiednie kluczowe role personelu, w tym Urzędnika Autoryzującego, Głównego Kontaktu oraz co najmniej jednego użytkownika poziomu 1. Możesz wyznaczyć QC Immigration jako użytkownika poziomu 1 do prowadzenia dokumentacji w Twoim imieniu, zapewniając ciągłe spełnianie obowiązków sponsorowania.

Zgłoś zmiany

• Powiadom Urząd ds. Imigracji o zmianach związanych z pracownikami migrującymi oraz organizacją w wymaganych ramach czasowych. Niezwłocznie zgłaszaj przypadki nieobecności, nieprzestrzegania zasad lub zniknięcia pracowników migrujących. Aktualizuj System Zarządzania Sponsorami o zmiany organizacyjne, takie jak dane kontaktowe czy fuzje.

Współpracuj z Ministerstwem Spraw Wewnętrznych

• Niezwłocznie odpowiadaj na żądania Home Office dotyczące dokumentacji lub inspekcji miejscowych. Działaj uczciwie i z pełnym ujawnieniem we wszystkich działaniach. Współpraca i przejrzystość są niezbędne do utrzymania licencji sponsora.

Przestrzegając najlepszych praktyk, możesz pomóc w utrzymaniu licencji sponsora w dobrym stanie, co zabezpieczy twoją zdolność do zatrudniania wykwalifikowanych pracowników i zapewni zgodność z wymogami brytyjskiego prawa imigracyjnego.

Pomoc prawna w przypadku cofnięcia licencji sponsora

Jeśli licencja sponsora Twojej firmy zostanie cofnięta, opcje działania są ograniczone. QC Immigration może pomóc Ci zrozumieć przyczyny cofnięcia licencji sponsora i doradzić co do najlepszych dalszych kroków.

W określonych okolicznościach, warto rozważyć wniesienie skargi do sądu administracyjnego, a my możemy zapewnić ekspertową poradę prawną dotyczącą Twoich szans na sukces. Alternatywnie, jeśli chcesz ponownie ubiegać się o licencję sponsora, musisz odpowiedzieć na zastrzeżenia Urzędu ds. Imigracji, zapewnić zgodność z obowiązkami wynikającymi z licencji sponsora oraz być gotowym to wykazać w kolejnym wniosku.

Możemy pomóc Twojej organizacji uniknąć problemów z licencją sponsora i wspierać Cię w pewnym utrzymaniu reputacji sponsora klasy A. Niezależnie od tego, czy potrzebujesz pomocy w aplikacji o licencję sponsora, przygotowaniu do wizyty kontrolnej, czy zrozumieniu konsekwencji zawieszenia licencji, możemy zapewnić niezbędną pomoc prawną.

QC Immigration pomoże Ci przebrnąć przez zawiłości kontroli imigracyjnej, skutecznie zarządzać decyzją o cofnięciu, oraz zapewnić, że Twoja organizacja spełnia wszystkie wymagane przepisy prawne.