新入职技术工人工资优惠

什么是技术工人新进者？

2025年7月22日，政府为了减少净移民量，在技术工人签证途径上实施了重大变化。根据新规定，签证申请者现在必须拥有每年至少41,700英镑的薪水，或者是职业代码SOC 2020规定的行业标准薪资，以较高者为准。

一个职位的最低“行情”可能从第25百分位降到第50百分位，这意味着它现在与英国工人的中位数薪水相当。

“新进人员”申请熟练工签证有资格获得薪资折扣。员工应了解新进人员折扣的具体内容、资格标准以及他们如何从中受益。

政府规定将“新进人员”定义为接近职业生涯起点并符合下述标准的人，而不是首次申请Skilled Worker visa或首次进入英国的人。

新进入者标准

• 在签证申请之日年龄不满26岁。
• 特定职业编码（SOC 2020）的博士后研究员。

• 努力朝着与相关专业机构的完全注册或特许资格的方向发展。
• 努力完成相关专业机构对于担保工作的完全注册或注册状态。
• 具有学生或毕业后居留权的个人，最近完成了一项合格课程：
  • 英国学士学位
  • 英国硕士学位
  • 英国博士或其他博士学位
  • 教育研究生证书
  • 专业研究生教育文凭
• 最近一次获得毕业生途径许可的个人，该许可要么仍然有效，要么在签证申请日期前不超过2年到期。

可交易积分系统

当您申请技术工人签证途径时，您需要根据现行规则获得至少70分才能资格并提出签证申请。50分是基于赞助、技能水平和英语熟练度的强制性类别获得的。另外20分是与薪资相关的可交易分数。

在附录技术工人的选项E和J下，新进人员可以通过两种方式获得20个额外的可交易分数。

选项 E

对于进入英国劳动力市场的新技术工人，如果薪资等于或超过每年33,400英镑并且达到SOC 2020职业代码标准薪资的70%，可以获得20分。

选项 J

选项J适用于根据2024年4月4日之前生效的移民规则获得技术工人许可的个人。它也适用于那些作为技术工人连续获得许可并有资格获得新入职者进一步赞助的人员。申请人的薪资必须等于或超过每年25,000英镑，并且达到SOC 2020职业代码的行业标准薪资的70%。

新进人员的4年时间限制

新进人员有资格在四年内享受减免薪资要求。这个时间限制包括在熟练工人途径或其前身第二层级下的任何先前许可，以及在研究生签证途径上花费的时间。

申请人不能仅在签证申请期的一部分时间内作为新进入者资格。如果作为Tier 2移民、研究生或熟练工人的总时间超过四年，他们将不再有资格获得新进入者折扣，并需要通过其他方式获得可交易的积分。

如果雇主赞助申请人的期限比申请人要求的短期许可更长，那么通常无法获得该短期许可。然而，假设申请人在4年限期内还有剩余时间，并且按其他条件来看也符合新进入者的资格，那么在这种情况下，内政部可能会在灵活调整Certificate of Sponsorship上的日期，以使申请人有资格成为新进入者。

這需要獲得擔保人的同意，並重新計算移民技能費和移民健康費。內政部也有權決定是否批准此請求。

无论是英国雇主还是申请人都必须做出相应的计划。一旦达到四年限制，工人必须满足标准薪资门槛才能继续根据技术工人签证途径留在英国。例如，假设一个人已经在毕业生途径上作为新进人员度过了两年。在这种情况下，他们只能再以技术工人的身份享受降低后的薪资待遇两年。

示例场景

考虑一位候选人已经持有毕业生许可两年，现在寻求技术工人签证再延三年。由于他们只能作为新进入者再额外资格两年，因此赞助证书（CoS）应该只发放两年的折扣薪资。在此期间后，工人必须满足他们的SOC代码的完整薪资要求，如果他们希望延长逗留。雇主必须通过确保他们的预算适应新进入者折扣到期后薪资的增加来计划这一过渡。

雇主的福利

雇主可以通过以标准费率的80%赞助候选人来从可交易积分选项中受益。这使得雇主能够以较低的薪资水平访问全球熟练人才。这种灵活性提供了财务优势，允许雇主以低于典型技术工人签证要求的费率招聘合格的候选人。

新入行熟练工人的薪资水平与之前设定的第25百分位水平相差无几。

雇主考虑因素

虽然新进员工薪资折扣提供了成本节约，但它仅限于四年期限，包括在Tier 2路线、研究生路线或熟练工人签证上花费的任何时间。雇主需要考虑任何已经持有新进员工许可的潜在员工剩余的期限，因为他们可能不符合整个四年。

雇主应该在新进员工折扣到期后，积极规划未来的薪资增长，因为他们必须以标准费率满足持续的担保义务。这包括在需要时为工人申请并分配新的CoS，以全额费率。如果新薪资未达到相关的最低薪资门槛，技术工人签证申请将会被拒绝。

此外，雇主仍需遵守相同的规定以确保其赞助许可责任的合规性，例如保持准确的人力资源记录和更新赞助管理系统。未能做到这一点可能会导致赞助许可被吊销或暂停。

示例

假设一名申请人之前已经在毕业生途径上获得了两年的许可，现在申请技术工人签证再延三年。由于作为新进入者的最大允许期限是四年，他们只能再享受两年的薪资折扣。

例如，软件开发（职业代码2134）对于37.5小时的工作周，最低薪资门槛为43,700英镑，占总行情价54,700英镑的80%。

雇主必须为期两年以43,700英镑的费率发放担保证书。在此期间之后，员工必须转为标准的技术工人签证，不再享有新进入者折扣。

因此，雇主必须计划满足更高的薪资门槛以延长签证，通常需要大幅提高薪资以符合持续赞助的总体市场行情。

技术工人新进路线的考虑因素

新进入者路径为雇主和熟练工人在职业生涯早期阶段提供了灵活性。然而，必须考虑长期影响，因为新进入者在四年限期后必须过渡到更高的薪资，这将需要规划。

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