Zniżka na wynagrodzenie dla wykwalifikowanych pracowników rozpoczynających pracę

Kim jest nowy pracownik wykwalifikowany?

22 lipca 2025 roku wprowadzono znaczące zmiany w procedurze ubiegania się o wizę dla wykwalifikowanych pracowników, w ramach strategii rządu mającej na celu zmniejszenie migracji netto. Zgodnie z nowymi przepisami, wnioskodawcy o wizę muszą teraz otrzymywać wynagrodzenie w wysokości co najmniej 41 700 funtów rocznie lub stawkę obowiązującą dla kodu zawodu SOC 2020, w zależności od tego, która z kwot jest wyższa.

Minimalne "stawki rynkowe" dla danej roli mogą być niższe od 25. do 50. percentyla, co oznacza, że obecnie są zgodne z medianą wynagrodzeń pracownika w Wielkiej Brytanii.

Osoby ubiegające się o wizę dla wykwalifikowanych pracowników jako "nowi uczestnicy" są uprawnione do zniżki na wynagrodzenie. Pracownicy powinni być świadomi szczegółów dotyczących zniżki dla nowych uczestników, kryteriów kwalifikacyjnych oraz tego, jak mogą z niej skorzystać.

Przepisy rządowe definiują "nowego uczestnika" jako osobę zbliżającą się do początku swojej kariery i spełniającą poniższe kryteria, a nie kogoś składającego pierwszy wniosek o Skilled Worker visa lub wjeżdżającego do Wielkiej Brytanii po raz pierwszy.

Kryteria dla nowych uczestników

• Poniżej 26 roku życia w dniu składania wniosku o wizę.
• Badacze postdoktoranccy w określonych kodach zawodów (SOC 2020).

• Dążenie do pełnej rejestracji lub statusu członka korporacji zawodowej w odpowiedniej organizacji zawodowej.
• Dążenie do pełnej rejestracji lub statusu członka korporacji zawodowej odpowiedniej dla sponsora pracy.
• Osoby posiadające pozwolenie na pobyt w celu studiów lub absolwentów, które niedawno ukończyły odpowiedni kurs:
  • Licencjat w Wielkiej Brytanii
  • Brytyjskie studia magisterskie
  • Brytyjski tytuł doktora lub inna kwalifikacja doktorancka
  • Podyplomowe Studium Pedagogiczne
  • Profesjonalny Podyplomowy Dyplom Edukacji
• Osoby, których ostatnie pozwolenie zostało wydane na mocy ścieżki absolwentów, które jest nadal ważne lub wygasło mniej niż 2 lata przed datą złożenia wniosku o wizę.

System Handlowych Punktów

Aby ubiegać się o wizę dla wykwalifikowanych pracowników, musisz zdobyć minimum 70 punktów, aby zakwalifikować się i złożyć wniosek o wizę zgodnie z obowiązującymi przepisami. 50 punktów uzyskuje się na podstawie obowiązkowych kategorii dotyczących sponsorowania, poziomu umiejętności i znajomości języka angielskiego. Pozostałe 20 punktów to punkty wymienne związane z wynagrodzeniem.

W ramach opcji E i J Dodatku Pracownik Wykwalifikowany, nowi uczestnicy mogą zdobyć 20 dodatkowych punktów wymiennych na dwa sposoby.

Opcja E

Dla nowych wykwalifikowanych pracowników wchodzących na rynek pracy w Wielkiej Brytanii, 20 punktów może być przyznanych, jeśli wynagrodzenie jest równe lub wyższe niż 33 400 funtów rocznie oraz stanowi 70% obowiązującej stawki dla zawodu według kodu SOC 2020.

Opcja J

Opcja J dotyczy osób, które wcześniej uzyskały pozwolenie jako Wykwalifikowani Pracownicy na podstawie przepisów imigracyjnych obowiązujących przed 4 kwietnia 2024 roku. Dotyczy również osób z ciągłym pozwoleniem jako Wykwalifikowani Pracownicy uprawnieni do dalszego sponsorowania jako nowi uczestnicy. Wnioskodawca musi mieć wynagrodzenie równe lub wyższe niż 25 000 funtów rocznie i 70% obowiązującej stawki dla kodu zawodu SOC 2020.

4-letni limit czasu dla nowych uczestników

Nowi uczestnicy są uprawnieni do obniżonych wymagań dotyczących wynagrodzenia przez cztery lata. Okres ten obejmuje wszelkie wcześniejsze pozwolenia w ramach trasy dla Wykwalifikowanych Pracowników lub jej poprzednika, Tier 2, oraz czas spędzony na trasie wizy Graduate visa.

Osoba ubiegająca się o wizę nie może kwalifikować się jako nowy uczestnik tylko przez część okresu składania wniosku o wizę. Jeśli całkowity czas jako migrant Tier 2, absolwent lub wykwalifikowany pracownik przekroczy cztery lata, nie będą już uprawnieni do zniżki dla nowych uczestników i będą musieli zdobyć wymienne punkty w inny sposób.

Nie można uzyskać zgody na krótszy okres niż ten, na który pracodawca sponsoruje wnioskodawcę. Jednakże, jeśli wnioskodawca ma pozostały czas w ramach 4-letniego limitu i w innym przypadku kwalifikowałby się jako nowy uczestnik, wówczas Urząd ds. Imigracji może wykazać elastyczność w korygowaniu dat na Certificate of Sponsorship, pozwalając wnioskodawcy zakwalifikować się jako nowy uczestnik.

Wymagałoby to zgody sponsora oraz ponownego obliczenia Immigration Skills Charge oraz Immigration Health Charge. Home Office miałby również swobodę decyzji, czy zatwierdzić to żądanie.

Tanto los empleadores del Reino Unido como los solicitantes deben planificar en consecuencia. Una vez alcanzado el límite de cuatro años, los trabajadores deben cumplir con el umbral salarial estándar para continuar su estancia bajo la ruta de visa de Trabajador Calificado. Por ejemplo, supongamos que un individuo ya ha pasado dos años como nuevo entrante en la ruta de Graduado. En ese caso, solo pueden beneficiarse del salario con descuento durante dos años adicionales como Trabajador Calificado.

Przykładowy scenariusz

Rozważ kandydata, który posiadał zezwolenie jako Absolwent przez dwa lata i teraz ubiega się o wizę Pracownika Wykwalifikowanego na kolejne trzy lata. Ponieważ może on kwalifikować się jako nowy uczestnik rynku pracy tylko przez dwa dodatkowe lata, Certyfikat Sponsorowania (CoS) powinien być wydany tylko na dwa lata przy obniżonym wynagrodzeniu. Po tym okresie pracownik musi spełniać pełne wymagania wynagrodzenia zgodnie ze swoim kodem SOC, jeśli chce przedłużyć pobyt. Pracodawcy muszą zaplanować tę zmianę, upewniając się, że ich budżet uwzględnia zwiększone wynagrodzenie po wygaśnięciu zniżki dla nowego uczestnika.

Korzyści dla pracodawców

Pracodawcy mogą skorzystać z opcji wymienialnych punktów, sponsorując kandydatów za 80% standardowej stawki. Pozwala to pracodawcom na dostęp do wykwalifikowanych talentów z całego świata po obniżonym wynagrodzeniu. Ta elastyczność zapewnia przewagę finansową, umożliwiając zatrudnienie kwalifikowanych kandydatów po niższej stawce niż typowe wymagania wizy dla wykwalifikowanych pracowników.

Stawki wynagrodzeń dla nowo zatrudnionych wykwalifikowanych pracowników pozostają bliskie poziomowi, na którym zostały ustalone poprzednio, na poziomie 25. percentyla.

Rozważania pracodawcy

Chociaż zniżka na wynagrodzenie nowego pracownika pozwala na oszczędności, jest ona ograniczona do okresu czterech lat, w tym czasu spędzonego na wizie Tier 2, w ramach Graduate route lub jako Skilled Worker. Pracodawcy muszą wziąć pod uwagę pozostały czas dla potencjalnego pracownika, który już korzystał z uprawnień nowego uczestnika, ponieważ może on nie być uprawniony do pełnych czterech lat.

Pracodawcy powinni aktywnie planować przyszłe podwyżki wynagrodzeń po wygaśnięciu zniżki dla nowych pracowników, ponieważ muszą spełniać ciągłe zobowiązania sponsorskie według standardowej stawki. Obejmuje to ubieganie się o nowy CoS dla pracownika oraz jego przydzielenie w pełnej wysokości, gdy jest to wymagane. Wniosek o wizę Skilled Worker zostanie odrzucony, jeśli nowe wynagrodzenie nie spełni odpowiedniego minimalnego progu wynagrodzenia.

Ponadto pracodawcy muszą nadal przestrzegać tych samych przepisów, aby zapewnić zgodność z obowiązkami wynikającymi z posiadania licencji sponsora, takich jak prowadzenie dokładnych dokumentów kadrowych i aktualizowanie Systemu Zarządzania Sponsorami. Niezastosowanie się do tego może skutkować cofnięciem lub zawieszeniem licencji sponsora.

Przykład praktyczny

Rozważmy kandydata, który wcześniej posiadał zezwolenie w ramach ścieżki dla absolwentów przez dwa lata i teraz ubiega się o wizę dla wykwalifikowanych pracowników na kolejne trzy lata. Ponieważ maksymalny dozwolony okres jako nowy uczestnik to cztery lata, mogą oni skorzystać z obniżonej stawki wynagrodzenia tylko przez dodatkowe dwa lata.

Na przykład, w przypadku rozwoju oprogramowania (kod zawodu 2134) wymagany jest minimalny próg wynagrodzenia w wysokości 43 700 funtów za 37,5-godzinny tydzień pracy, co stanowi 80% ogólnej obowiązującej stawki wynoszącej 54 700 funtów.

Pracodawcy muszą wydać Certyfikat Sponsorowania na dwa lata według stawki £43,700. Po tym okresie pracownik musi przejść na standardową wizę dla wykwalifikowanych pracowników bez zniżki dla nowych pracowników.

Dlatego pracodawcy muszą planować spełnienie wyższych progów wynagrodzenia, aby przedłużyć wizę, co często wymaga znaczącej podwyżki wynagrodzenia, aby dostosować się do ogólnego obowiązującego stawki dla kontynuacji sponsorowania.

Rozważania dotyczące ścieżki dla nowych pracowników wykwalifikowanych

Nowa ścieżka dla początkujących pracowników oferuje pracodawcom i wykwalifikowanym pracownikom elastyczność na wczesnym etapie kariery. Jednak należy wziąć pod uwagę długoterminowe konsekwencje, ponieważ nowi pracownicy muszą przejść na wyższe wynagrodzenia po upływie czteroletniego limitu, co będzie wymagało planowania.

Załóżmy, że potrzebujesz wskazówek dotyczących zasad dla nowych uczestników, procesu wizy dla wykwalifikowanych pracowników lub porady dotyczące minimalnych wymagań wynagrodzenia. Nasz zespół prawny może pomóc firmom i osobom prywatnym na każdym etapie procesu. QC Immigration zapewnia wsparcie w zakresie licencji sponsorskich, Certyfikatów Sponsorowania (CoS), zgodności oraz spersonalizowanych porad imigracyjnych. Skontaktuj się z nami już dziś, aby omówić swoje potrzeby.