赞助许可证的撤销

了解赞助许可证的撤销

当内政部授予sponsor license时，是因为您的企业已满足特定的资格标准，并表现出维持合规性和满足持续要求的承诺。

当英国签证及移民局（UKVI）确定赞助商严重未能履行其职责或已停止在英国运营时，会发生赞助商许可证的撤销。如果发生这种情况，赞助商的许可证将被撤销所有签证类别，这对组织及其受赞助的员工都会产生立即和严重的后果。

常见的赞助许可吊销原因

内政部的指导方针概述了各种情况，赞助许可可能被撤销，分为三组：

• 附件C1：吊销您的许可证或接受赞助许可证暂停的强制性理由。例如包括：
  • 如果您在赞助许可申请中提供虚假信息，一旦核实正确信息，申请将会被拒绝。
  • 内政部认为您人为提高了一名工人的薪资，以便让他们获得无限期居留权。
  • 拥有相关的未决定罪记录。
  • 停止，在英国或被发现从未有过交易或运营的实体。
  • 未能维持在英国合法运营所必需的监管或监督机构要求的注册、检查或认证，或从未注册或获得认证。
• 附件C2： 除非有例外情况，否则您的赞助商许可证将被吊销。例如包括：
  • 未能遵守任何赞助商义务或缺乏确保合规的必要流程。
  • 在您合理应当意识到违规情况下，雇佣一名没有获得进入或在英国停留许可的工人，或允许工人违反其签证条件。
  • 向内政部或任何其他政府部门提供虚假陈述或信息，或未能提供所需信息。
  • 要求赞助的工人支付部分或全部的Immigration Skills Charge或试图从他们那里收回费用。
  • 从事不利于公共利益的行为或举止。
• 附件C3： 根据情况的严重性，您的许可证可能会被吊销。例如包括：
  • 接到一项民事罚款，在指南中未提及，但被认为与您履行赞助职责或持有赞助许可证的适宜性有关。
  • 一名赞助的工人没有遵守他们除就业相关条件外的居留许可条件，并且没有遵循良好的实践指导。
  • 在过去五年内，作为个人或在类似职位上参与的组织未能支付增值税或关税而被处以罚款。
  • 在分配赞助证书（CoS）时未能确认工人是否需要学术技术批准计划（ATAS）证书，或赞助一个没有所需ATAS证书的工人。

如果情况属于附件C2或C3，内政部可以将许可证降级为B级。虽然这避免了立即撤销，但仍然对赞助公司有后果。

被撤销的赞助许可证的后果

严格限制

如果您的许可被吊销，您的公司将立即失去招聘、赞助或雇用任何新的移民工人的能力，并且至少12个月内不能申请新的赞助许可。这种吊销可能会严重损害您的业务运营，影响您的声誉，并使未来的移民过程复杂化。

对赞助工人的影响

受赞助的员工将失去他们的许可，并且必须在60天内找到新的赞助或离开英国。这段时间是至关重要的，因为它决定了他们继续在英国工作和生活的能力。

在这种情况下，他们有60天时间找到愿意为他们提供赞助的公司以获得其他工作，或根据他们的个人情况转换到其他合适的签证类别。

假设内政部认为员工在吊销许可的原因中有同谋行为，那么他们剩余的许可通常会被取消，他们将不得不立即离开英国，否则将面临强制遣返。

在赞助许可被撤销后的可用选项

赞助许可撤销决定是最终的，可供选择的追索途径非常有限，因为您无法对内政部的决定提出上诉。然而，根据具体情况，申请预先行动协议进行司法审查以请求内政部重新考虑其决定可能是有价值的。如果内政部坚持其决定，而您追求司法审查，这将涉及法院审查内政部决定的合法性。这个复杂的过程需要专家法律建议，使得司法审查成为挑战撤销决定的关键途径。

无论如何，在撤销之后，雇主必须等待冷静期过去，通常为12个月。在此期间，建议解决撤销的原因，以便为下一次赞助许可申请做好最佳准备。

如何应对赞助许可撤销通知

1. 当赞助许可被撤销时，您将收到内政部发出的信函，其中会列明原因。您无需确认收悉或回复内政部。您不能对此决定提出上诉，因为这是最终决定。
2. 您应该熟悉吊销的原因，并了解立即的后果。确保您理解提出的问题。内政部将在您可以申请新的赞助许可证之前实施适当的冷静期。
3. 任何您分配的赞助证书（CoS）将自动失效，因此您应该通知所有受影响的工人此变更。内政部也会通知您所有的赞助工人关于撤销，因为它会影响他们的移民身份，尽管他们不会透露原因。
4. 假设一名在工人或临时工人途径下获得许可的赞助工人在他们的许可过期后仍留在英国。在这种情况下，内政部将采取执法行动。这可能导致工人被拘留，从英国被移除，并且他们在接下来的10年内提出的任何返回申请都将被拒绝。
5. 尽快解决导致赞助许可被撤销的问题，并证明这些问题已得到解决。一旦您的企业准备就绪并能够满足要求，您可以提交新的申请。

防止赞助许可被吊销

避免撤销您的赞助许可证的最佳方法是确保您拥有正确的系统、流程和培训以维持合规。这包括：

监控职责

• 实施人力资源系统以监控所有受赞助的工人。追踪他们的出勤情况并确保遵守签证条款。积极监控有助于保持合规并防止问题的出现。

工作权

• 对所有员工进行定期的right-to-work checks，以防止雇佣非法工人。保留证明已进行这些检查的文件。在雇佣开始前以及对于有时间限制的工作许可的非欧洲经济区员工，每年进行检查。

记录保存

• 按照《赞助许可指南附录D》的要求，以纸质或电子形式保持详细记录，并确保在英国签证及移民局（UKVI）要求时可以提供。记录应保留至您的许可证有效期内，与赞助工人相关的文件应在赞助结束后一年保留。

关键人员

• 指定并保持适当的关键人员角色，包括授权官员、主要联系人和至少一名一级用户。您可以指定QC Immigration作为一级用户代表您维护记录，确保您的赞助职责得到持续满足。

报告变更

• 在规定的时间内通知内政部有关移民工人和组织的变更。及时报告移民工人的未出席、不合规或失踪情况。更新SMS中的组织变更信息，例如联系方式或合并情况。

与内政部合作

• 迅速响应内政部对文件或现场检查的请求。在所有交易中诚实并充分披露。合作与透明度对于保持您的赞助许可至关重要。

遵循最佳实践，您可以帮助确保您的赞助许可保持良好状态，确保您能够雇佣熟练工人并维持符合英国移民法的要求。

赞助许可吊销的法律援助

如果您公司的赞助许可被撤销，前进的选项是有限的。QC Immigration可以帮助您理解赞助许可被撤销的原因，并就最佳的下一步行动提供建议。

在某些情况下，追求司法审查可能是有价值的，我们可以就您成功的机会提供专家法律建议。或者，如果您希望重新申请赞助许可，那么您将需要解决内政部的关切，确保遵守赞助许可义务，并准备在下一次申请中展示这一点。

我们可以协助您的组织避免赞助许可问题，并支持您自信地维护A级赞助商声誉。无论您是需要帮助申请赞助许可、准备合规访问，还是理解被暂停许可的影响，我们都能提供必要的法律援助。

QC Immigration 将帮助您应对移民控制的复杂性，有效处理撤销决定，并确保您的组织满足所有必要的法律要求。