赞助许可

什么是赞助许可证？

赞助许可证使英国雇主能够雇佣或保留外国候选人，并签发赞助证书（CoS）。这对于想要雇佣非英国居民的企业至关重要，它允许您的公司为在英国的熟练或临时工作赞助个人。如果没有有效的赞助许可证，企业无法合法雇佣来自海外的熟练工人，这些工人没有在英国工作的权利。作为公司扩张战略的一部分，提前准备申请是很重要的。

拥有英国赞助许可证的一个主要好处是，雇主可以开拓更广泛的人才库，这在需要高度专业技能的行业中尤为重要。它允许您从欧盟和非欧盟国家寻找关键或专业人员，确保您能够找到可能在本地无法获得的正确技能和专长。

拥有赞助许可证的企业可以：

• 向技术熟练的海外工作者发放担保证书（CoS），以便他们进入英国并在此工作。
• 吸引全球人才，通过提升其劳动力队伍，使企业受益。
• 通过引进将推动增长和发展的个人，积极地为英国经济做出贡献。

为什么要雇佣QC Immigration来帮忙？

虽然在线申请表是可访问的，但有许多重要方面需要考虑，例如准备正确的文件、内部流程、工作邀请以及建立合适的系统以确保良好的合规性。

QC Immigration的高经验团队已帮助各种规模和行业的许多公司成功获得并维持赞助许可证。凭借十多年的扎实记录，我们可以确保您第一次就做对，通过为您管理流程来帮助您节省时间和资源。

赞助许可证的类型

雇主可用的赞助许可证主要有两种类型：

• 工人许可证
• 临时工作许可

每种类型都针对不同的就业需求和签证类别，确保企业能够为他们的特定需求赞助合适类型的工人。

我们可能会获得一份赞助许可证，以包括一种或两种类型。

工人赞助许可

工作人员赞助许可证是为希望雇佣短期、长期或永久职位的熟练国际工人的雇主设计的。该许可证在解决公司人员配置需求或业务增长方面提供了灵活性。

该许可证允许企业为员工赞助几种特定的签证类别，包括：

• 熟练工签证：工作必须符合特定的适宜性要求（通常是RQF 3级或以上），并且候选人必须符合英国基于积分的系统要求，包括最低薪资门槛。
• 高级或专业人员工作签证（全球商务流动性）：适用于需要将员工调派至英国分公司的跨国公司。又称为公司内部调派签证。
• 宗教事务部长签证：适用于前往英国在信仰团体内工作的个人，如牧师、传教士或宗教工作者。
• 国际运动员签证：为精英运动员或合格教练设计，他们可以对英国体育发展做出重大贡献。

临时工作人员赞助许可

临时工作人员赞助许可证使英国雇主能够为短期临时职位招募国际员工，包括志愿者职位。这有助于组织机构接触更广泛的人才库，以支持他们的运营。该许可证非常适合需要熟练或专业候选人的角色，而不需要长期承诺。

临时工签证赞助许可涵盖了多种签证类别，例如：

• 英国扩张工作签证（全球商务流动性）：用于被派往英国以建立海外公司新分支或子公司的员工。此签证以前被称为海外企业唯一代表签证。
• Creative Worker Visa: To work in the creative industries, as a performing artist, model, actor, dancer, film crew member or musician.
• 政府授权交流签证：支持短期工作体验，如通过政府批准的交流计划进行的培训、研究、语言项目或研究生项目。
• 全球商务流动性研究生实习签证：作为研究生培训计划的一部分，该计划涉及在雇主的英国分支机构工作。
• 服务供应商签证（全球商务流动性）：为了履行与英国公司的服务合同，最长可达6或12个月。
• 借调工作签证（全球商务流动性）：为了将海外工作者转移到英国的不同企业，作为高价值合同的一部分。
• 慈善工作者签证：适用于在慈善机构的无薪志愿者角色，最长可达1年。
• 宗教工作者签证：支持宗教机构的活动。
• 国际协议签证：适用于受国际协议或国际法律管辖的工作合同，例如海外政府的雇员。
• 扩展型工作签证：用于快速成长的英国企业至少赞助一个合格候选人6个月。
• 季节性工人签证：允许在家禽或园艺行业临时工作最多6个月。

所有这些临时类别都受其自身的内政部规则和政策约束，在申请过程中我们可以提供咨询，以确保您的企业为其特定的劳动力需求选择正确的签证类型。

赞助许可申请的资格标准

真正和合法运营

赞助许可申请者必须是在英国真实合法运营的贸易公司，并具有实体存在。您的公司必须是合法实体，通常是公众有限公司（PLC）、私人有限公司（LTD）、有限责任合伙企业（LLP）、独立经营者或其他合法的英国商业结构。作为赞助许可持有者，组织必须遵守赞助义务和预防非法工作的规定。

只要您满足这些要求，初创企业就有资格获得赞助许可证。QC Immigration在与各行各业的早期科技和非科技公司合作方面拥有悠久的记录。

内政部认识到公司可能实行远程工作模式。这是被允许的，但您可能需要提供额外的证据来证明在英国赞助移民工作者的需求。

良好的合规历史

申请人在过去12个月内不得有任何未决的移民犯罪或某些其他犯罪（如欺诈或洗钱）的刑事定罪记录，也不得有Sponsor Licence revoked。

监控与管理

您需要展示适当的人力资源和招聘流程的证据，以监控在您企业中的被赞助工作者，并管理赞助事务。企业还必须证明其拥有适当的系统来管理赞助流程，始终遵守英国就业法律并防止非法工作。

此外，企业必须通过真实空缺测试，以证明您赞助的职位对于企业性质和组织内现有工作是合理的。这是为了确保赞助不被滥用，并且确实存在对您打算雇佣的熟练工人的真正商业需求。

适用性要求

企业必须展示诚实可靠的运营，并且没有因严重罪行如移民欺诈或逃税而未了结的刑事定罪记录。

此适用性检查确保企业及其关键人员值得信赖且能够履行其担保职责，而不会对移民控制构成风险。

真正的商业需求

为了证明真正的商业需求，企业必须表明您打算为符合条件的职位赞助工人，并提供需要由外国工人填补的真实空缺职位的证据。

真实性测试确保角色适合企业类型、商业案例以及组织的规模。这通常需要提供招聘过程的证明以及角色满足特定技能和薪资要求的证据。

营业额

申请赞助许可证没有最低营业额要求。然而，营业额的高低会影响申请费用，对于符合小型赞助商资格的企业来说，费用会更低，通常情况下，如果您符合2006年公司法下的小公司制度，并且至少满足以下两个条件：

• 您的年营业额为1020万英镑或更少
• 您的总资产价值为510万英镑或更少
• 您的员工人数在50人或以下

如果您是慈善赞助者，您也可以支付一笔小额赞助费：

• 在英格兰或威尔士的注册慈善机构
• 在苏格兰注册的慈善机构
• 北爱尔兰的一个注册慈善机构 - 如果您不在注册名单上，您必须提供来自英国税务海关总署（HMRC）的慈善地位税务证明
• 一家获得豁免的慈善机构
• 一所免税慈善机构
• 一个为慈善目的而成立的宗教法人团体

支持文件

文档类型

在大多数情况下，根据您申请的赞助许可路线、您的组织类型以及您在英国运营的时间长短，您至少需要发送4份文件。

通常所需的文件可能包括但不限于：

• 最新年度账目
• 作为雇主在英国税务海关总署（HMRC）注册缴纳工资税（PAYE）和国民保险的证明
• 英国税务海关总署增值税登记证书
• 公司银行对账单
• 在英国的商业场所证明（购买或租赁）

具体的文件要求在内政部的附录A指南中有所概述。

求职信

根据所赞助角色的类型，有额外的要求。例如，如果您申请赞助技术工人签证或宗教部长签证，您必须提供：

• 您申请赞助许可证的原因说明
• 您所在的行业
• 您的营业时间
• 联系方式
• 您希望填补的工作的详细信息，包括每个工作的以下信息：
  • 职位名称和职业代码
  • 职责
  • 工作在组织层级中的定位
  • 如果该职位今天空缺，您会保证的最低薪资
  • 所需技能、经验和资格

QC Immigration可以代您起草一份附信，确保您的理由充分且符合英国政府最新的期望。

提交文件

为确保您的赞助许可申请有效，您必须在提交在线申请后的5个工作日内发送所有必需的文件。这些文件必须连同提交表一起发送，并由您的授权官员签名和日期。

内政部可能会要求接收文件的额外原件或认证副本。如果发生这种情况，您应该在规定的截止日期前发送文件。

关键人员

企业必须指定关键人员以确保赞助许可证的成功管理和行政工作。这些个人必须常驻英国，且不得：

• 受到任何破产限制。
• 被法律禁止担任董事。
• 因移民罪行而有未决的犯罪记录或民事罚款因雇佣非法工作者。

关键人员应该是组织内的在职员工或办公室持有人。他们在业务中的角色必须使他们能够负责赞助过程并履行其赞助职责。

角色与职责

赞助管理系统（SMS）中的角色和职责如下：

• 授权官员：负责使用短信服务的员工行为的高级公司人员
• 关键联系人：作为与英国签证及移民局（UKVI）联系的主要点。我们QC Immigration的法律代表也可以被提名担任这一角色，以便我们可以帮助您与内政部的沟通。
• 1级和2级用户：使用SMS处理许可证的日常管理。赞助证书（CoS）不能分配给任何近亲或伴侣。我们QC Immigration的法律代表可以成为您的附加用户，以支持您的SMS任务或报告职责。

可以指定一个可选的二级用户，与一级用户相比，其访问权限受到限制。关键人员的问题，如过去的移民违规或犯罪记录，可能导致申请被拒。

指派关键人员

关键人员还必须符合以下标准：

• 您必须大部分时间在英国境内。
• 您必须不是承包商或第三方，而是赞助组织的受薪员工或职员。
• 特定项目的承包商或顾问不能被任命为关键人员。

赞助许可豁免

有些情况下不需要赞助许可证，但是要求会随着时间而变化，QC Immigration可以指导您如何确保遵守政府规定。一些可能不需要赞助许可证的例子包括：

定居工人

已定居的工作者可以在英国工作，无需赞助。这包括英国公民、拥有无限期居留权的个人、Pre-settled status或Settled Status根据欧盟结算计划（EUSS）。此外，有待决的有效EUSS申请者、在2021年6月30日之前受雇于欧盟、欧洲经济区和瑞士国民，以及英国海外领土公民（塞浦路斯某些类别除外）也属于此类别。

英联邦公民

拥有居留权证明的英联邦公民，包括某些英国海外领土公民，英国国民（海外）、英国海外公民、英国臣民以及在1981年英国国籍法中列出的公民，被视为定居工人。这包括持有英国祖籍签证的人以及任何拥有无限期居留权（定居）在英国的人。

等待欧盟定居计划决定的工人

如果您正在等待欧盟结算计划申请的决定，只要您有证明工作权利的申请证书（CoA），即使没有赞助，您也可以继续工作。然而，如果您的欧盟结算计划申请及其后续的上诉被拒绝，而您无法证明您的工作权利，那么就必须停止工作。

2021年7月前受雇于欧盟、欧洲经济区和瑞士的国民

如果您在2021年6月30日之前雇佣了欧盟、欧洲经济区或瑞士国民，并且当时进行了适当的工作权检查，您可以继续雇佣他们而无需赞助。如果最初的检查符合指南，您无需进行回顾性检查。

爱尔兰公民

通常，除非有特定的法律限制，如驱逐令、排除决定或国际旅行禁令，爱尔兰国民不需要英国工作许可。您可以使用爱尔兰护照或护照卡来证明工作权利。

如何申请英国赞助许可

赞助许可证申请是通过政府UKVI网站在线进行的。申请过程需要仔细和提前准备，以确保遵循正确的文件步骤，并在整个申请过程中准备好回答问题。

优先服务

有一项预许可优先服务，每次请求的费用为500英镑。优先名额有限，在繁忙时期可能需要多次尝试才能获得。通常，申请决策在10个工作日内可得到，而不是标准申请的8周。然而，如果内政部进行审计或在决策过程中要求提供更多信息，这一时间表可能会有所不同。

赞助许可费

许可证的类型以及赞助商被归类为小型/慈善或中型/大型，会影响赞助商许可证的申请费用。

要成为小型赞助商，您必须符合2006年公司法下的小公司制度的资格，并且如果以下至少2项适用于您的企业：

• 年营业额1002万英镑或更少
• 总资产价值不超过510万英镑
• 50名员工或更少

担保证书（CoS）

一旦您获得了赞助许可证，您就能够向符合条件的外国工人发放赞助证书（CoS）。CoS是雇主（赞助人）发给员工（申请人）的电子记录，用以支持其签证申请。它表明雇主正在赞助该工人前往英国从事合格的工作。

发放CoS并不保证工作者的签证会被批准。此外，在您可以发放CoS之前，您需要在您的账户中收到已发放且可用的CoS分配。您可以分配的CoS数量将由内政部在您的赞助许可申请中确定。

CoS分为两种类型——赞助商必须理解它们之间的区别，并为每位工人分配正确的类型，因为分配错误可能会导致申请被拒绝，从而损失申请费用并延误时间表。

确定的担保证书

• 特定担保证书（DCoS）专为在英国境外申请技术工人签证的申请人设置。特定CoS的审批过程通常很快，经常在一个工作日内完成。偶尔，如果内政部需要进行进一步核查，审理DCoS申请可能需要几天或几周的时间。

未定义的担保证书

• 未定义的赞助证书（UCoS）对于在英国境内转换为熟练工签证的签证申请人以及其他如全球商务流动性：高级或专家工作签证等境外申请至关重要。雇主可以通过赞助管理系统（SMS）为工人分配未定义的赞助证书，无需每次都提交个别申请，直到用完配额。

赞助许可证的职责与合规

监控与报告

获得赞助许可证后，雇主必须遵守所有赞助义务，包括监控被赞助的员工和防止非法工作。适当的人力资源系统对于管理赞助许可证至关重要。

赞助商必须在大多数情况下在10个工作日内向英国签证及移民局（UKVI）报告任何重大变化，例如业务所有权变更或赞助工人停止上班。不遵守可能导致严重后果，包括许可证暂停、降级或吊销。

关键人员有责任报告赞助工人就业状态的更新或变化，以确保符合内政部的要求并避免潜在问题。

记录保存

赞助商必须在工人或学生赞助结束后1年内保持良好的记录。记录可以以电子格式或物理格式保存。

工作权检查

企业在个人开始工作前需要进行工作权利检查。在工人的许可即将到期前不久进行后续检查也是必需的。

居民劳动力市场测试

尽管正式的居民劳动力市场测试（RLMT）已被废除，但您仍需证明您已进行了公平的招聘过程，以证明您没有取代一个合适的定居工人。

招聘广告

您发布的每则职位广告都必须保留，其中包括：

• 职位名称
• 工作地点
• 主要职责和责任
• 所需技能、资格和经验
• 薪资待遇或薪资范围
• 申请截止日期

薪资信息

保留工人工资单和合同的副本，清晰显示：

• 名称
• 国民保险号码
• 税号
• 支付的任何津贴
• 扣除的金额

缺席

赞助商需要批准并记录所有员工的缺勤，包括病假、休假、学习假以及出国旅行。

关于记录保存的指导方针确实会随着不同的赞助途径而演变和差异。QC Immigration可以帮助您确保您的记录符合最新要求，其中包括：

更新和维护您的赞助许可

从2024年4月开始，带有到期日的赞助许可证将自动延长有效期至10年，无需每四年续签。

赞助许可拒绝和驳回

家庭办公室拒绝

如果赞助许可申请被拒绝，您可能需要等待一段冷却期才能重新申请，在某些情况下有可能挑战决定。冷却期的长短取决于拒绝的原因——可能是6个月、1年、5年，或者如果您使用了代表，则可能没有冷却期。内政部会在一封信中概述拒绝的原因，我们可以就是否有理由上诉或冷却期后重新申请提供咨询。

常见的拒绝理由包括：

• 组织在过去12个月内的移民违规行为
• 如果未能通过真实性测试，即对赞助许可证的需求受到怀疑

家庭办公室拒绝

如果申请因准备工作不慎而被拒绝，而不是因为赞助许可证本身的问题，那么没有冷静期。

如果是代表您提交申请的，冷静期可能不适用。这通常意味着您可以立即重新申请。我们经常处理因为所需文件准备不当而被拒绝的自助申请案件，因为随着时间的推移要求可能会发生变化。

摘要

导航赞助许可证申请过程可能看起来令人生畏，但理解每个步骤和要求可以使其变得可控。从可用的许可证类型到资格标准、关键人员角色、申请过程以及赞助许可证合规性，本指南涵盖了所有基本方面。

QC Immigration专门指导您完成签证赞助流程的每一步，确保您可以充满信心地雇佣所需的人才。我们帮助您梳理申请流程，并已成功帮助客户获得A级全面赞助许可。