Descuento en el salario de trabajadores cualificados para nuevos participantes

¿Qué es un Nuevo Entrante Trabajador Calificado?

El 22 de julio de 2025, se implementaron cambios significativos en la ruta de visa para Trabajadores Calificados dentro de la estrategia del gobierno para reducir la migración neta. Según las nuevas reglas, los solicitantes de visa ahora deben tener un salario de £41,700 al año o la tarifa vigente para el código de ocupación SOC 2020, lo que sea más alto.

La tarifa mínima de mercado para un puesto puede rendir peor desde el percentil 25 hasta el percentil 50, lo que significa que ahora se alinea con el salario medio de un trabajador en el Reino Unido.

Los "nuevos participantes" que solicitan la visa de Trabajador Calificado son elegibles para un descuento en el salario. Los empleados deben estar al tanto de los detalles específicos del descuento para nuevos participantes, los criterios de elegibilidad y cómo pueden beneficiarse de ello.

Las normas del gobierno definen a un "nuevo entrante" como alguien que está cerca de comenzar su carrera y cumple con los criterios especificados a continuación, en lugar de alguien que realiza su primera solicitud de Skilled Worker visa o que ingresa al Reino Unido por primera vez.

Criterios para nuevos participantes

• Menor de 26 años en la fecha de solicitud de la visa.
• Investigadores postdoctorales en códigos de ocupación específicos (SOC 2020).

• Trabajando hacia la inscripción completa o el estatus de colegiado con un cuerpo profesional relevante.
• Trabajando hacia la inscripción completa o el estatus de colegiado con el cuerpo profesional relevante para el trabajo patrocinado.
• Individuos con permiso de estancia por estudios o recién graduados que hayan completado recientemente un curso calificado:
  • Título de licenciatura del Reino Unido
  • Título de máster del Reino Unido
  • Doctorado del Reino Unido u otra titulación doctoral
  • Certificado de Posgrado en Educación
  • Diploma de Posgrado Profesional en Educación
• Individuos cuyo permiso más reciente fue bajo la Ruta de Graduados, el cual está vigente o expiró menos de 2 años antes de la fecha de solicitud de visa.

Sistema de Puntos Comerciables

Al solicitar la ruta de visa para Trabajadores Calificados, necesita obtener un mínimo de 70 puntos para calificar y realizar una solicitud de visa bajo las reglas existentes. Se ganan 50 puntos basados en las categorías obligatorias de patrocinio, nivel de habilidad y dominio del inglés. Los otros 20 puntos son puntos intercambiables relacionados con el salario.

Bajo las opciones E y J del Apéndice Trabajador Calificado, los nuevos participantes pueden obtener 20 puntos comerciables adicionales de dos maneras.

Opción E

Para los nuevos trabajadores cualificados que se incorporan al mercado laboral del Reino Unido, se pueden otorgar 20 puntos si el salario iguala o supera las 33,400 libras esterlinas al año y el 70% de la tarifa vigente para el código de ocupación SOC 2020.

Opción J

La opción J se aplica a individuos a los que previamente se les otorgó permiso como Trabajadores Calificados bajo las normas de inmigración que estaban en vigor antes del 4 de abril de 2024. También se aplica a aquellos con permiso continuo como Trabajadores Calificados elegibles para un patrocinio adicional como nuevos entrantes. El solicitante debe tener un salario igual o superior a £25,000 por año y el 70% de la tarifa vigente para el código de ocupación SOC 2020.

Límite de tiempo de 4 años para nuevos participantes

Los nuevos participantes son elegibles para requisitos salariales con descuento durante cuatro años. Este límite de tiempo incluye cualquier permiso previo bajo la ruta de Trabajador Calificado o su predecesor, Tier 2, y el tiempo transcurrido en la ruta de la visa de Graduado.

Un solicitante no puede calificar como nuevo entrante solo por una parte del período de su solicitud de visa. Si el tiempo total como migrante de Nivel 2, Graduado o Trabajador Calificado supera los cuatro años, ya no serán elegibles para el descuento de nuevo entrante y necesitarán obtener puntos canjeables de otra manera.

Es imposible obtener permiso por un período más corto que el período por el cual un empleador patrocina al solicitante. Sin embargo, supongamos que un solicitante tiene tiempo restante bajo el límite de 4 años y de otro modo calificaría como un nuevo participante. En ese caso, la Oficina de Inmigración puede ser flexible al revisar las fechas en el Certificado de Patrocinio, permitiendo que el solicitante califique como un nuevo participante.

Esto requeriría el acuerdo del patrocinador y un recalculo de la Immigration Skills Charge y el Immigration Health Charge. El Home Office también tendría discreción sobre si aprobar o no esta solicitud.

Tanto los empleadores del Reino Unido como los solicitantes deben planificar en consecuencia. Una vez alcanzado el límite de cuatro años, los trabajadores deben cumplir con el umbral salarial estándar para continuar su estancia bajo la ruta de visa para Trabajadores Calificados. Por ejemplo, supongamos que un individuo ya ha pasado dos años como nuevo entrante en la ruta de Graduados. En ese caso, solo pueden beneficiarse del salario con descuento por dos años adicionales como Trabajador Calificado.

Escenario de ejemplo

Considere a un candidato que ha tenido permiso como Graduado durante dos años y ahora busca una visa de Trabajador Calificado por tres años más. Dado que solo pueden calificar como nuevo entrante durante dos años adicionales, el Certificado de Patrocinio (CoS) debe emitirse solo por dos años con el salario con descuento. Después de este período, el trabajador debe cumplir con los requisitos salariales completos de su SOC code si desean extender su estancia. Los empleadores deben planificar esta transición asegurándose de que su presupuesto acomode el salario aumentado una vez que expire el descuento para nuevos entrantes.

Beneficios para empleadores

Los empleadores pueden beneficiarse de la opción de puntos canjeables patrocinando candidatos al 80% de la tarifa estándar. Esto permite a los empleadores acceder a talento global calificado a una tasa salarial reducida. Esta flexibilidad proporciona una ventaja financiera, permitiendo a los empleadores asegurar candidatos calificados a una tarifa más baja que los requisitos típicos de la visa de Trabajador Calificado.

Las tarifas salariales para los trabajadores calificados de nuevo ingreso se mantienen cercanas al mismo nivel que cuando se establecieron previamente en el percentil 25.

Consideraciones del empleador

Aunque el descuento salarial para nuevos empleados ofrece ahorros en costos, está limitado a un período de cuatro años, incluyendo cualquier tiempo transcurrido en una ruta de Nivel 2, ruta de Graduado o una visa de Trabajador Calificado. Los empleadores deben considerar la duración restante para cualquier empleado potencial que ya haya tenido permiso de nuevo entrante, ya que podrían no ser elegibles para los cuatro años completos.

Los empleadores deben planificar proactivamente los futuros aumentos salariales una vez que expire el descuento para nuevos empleados, ya que deben cumplir con las obligaciones de patrocinio en curso a la tarifa estándar. Esto incluye solicitar y asignar un nuevo CoS al trabajador a la tarifa total cuando sea necesario. La solicitud de visa de Trabajador Calificado será rechazada si el nuevo salario no cumple con el umbral mínimo de salario relevante.

Además, los empleadores aún deben cumplir con las mismas regulaciones requeridas para asegurar el cumplimiento de sus responsabilidades como patrocinadores, tales como mantener registros de recursos humanos precisos y actualizar el Sistema de Gestión de Patrocinadores. No hacerlo podría resultar en la revocación o suspensión de la licencia de patrocinio.

Ejemplo práctico

Considere a un solicitante que previamente tuvo permiso en la ruta de Graduado por dos años y ahora solicita una visa de Trabajador Calificado por tres años más. Dado que el período máximo permitido como nuevo entrante es de cuatro años, solo pueden beneficiarse del descuento salarial por dos años adicionales.

Por ejemplo, el desarrollo de software (código de ocupación 2134) requiere un umbral salarial mínimo de £43,700 para una semana laboral de 37.5 horas, lo que representa el 80% del salario habitual total de £54,700.

Los empleadores deben emitir un Certificado de Patrocinio por dos años a la tarifa de £43,700. Después de este período, el empleado debe cambiar a la visa de Trabajador Calificado estándar sin el descuento para nuevos entrantes.

Por lo tanto, los empleadores deben planificar para cumplir con los umbrales salariales más altos para extender la visa, lo que a menudo requiere un aumento salarial significativo para alinearse con la tarifa total vigente para el patrocinio continuo.

Consideraciones para la ruta de nuevo ingreso de trabajadores calificados

La ruta para nuevos participantes ofrece a empleadores y trabajadores cualificados flexibilidad en las primeras etapas de su carrera. Sin embargo, se deben considerar las implicaciones a largo plazo ya que los nuevos participantes deben pasar a salarios más altos después del límite de cuatro años, lo que requerirá planificación.

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