冠状病毒：2级与5级赞助商职责变更

在COVID-19封锁期间，英国各地的公司不得不对其劳动力进行重大的临时变更。内政部已发布新指南，以支持雇主在这一临时措施期间。

内政部认识到当前情况是特殊的，对于因新冠病毒疫情无法到岗的员工，或是因这一原因批准缺勤并继续赞助学生或员工的赞助人，不会采取任何合规行动。

在家工作安排

由于冠状病毒大流行，许多企业正明智地建议员工在家工作，而不是前往常规工作场所。Tier 2和Tier 5赞助商通常需要通知内政部此类情况变更。然而，由于当前的特殊情况，如果在家工作直接与疫情有关，赞助商无需这样做。其他变更仍需像往常一样报告。

免除某些缺勤报告

• 二级和五级赞助商无需报告他们已批准的与冠状病毒相关的学生或雇员缺席情况。一些二级/五级雇员可能因医疗原因无法参加学习或工作，例如出现COVID-19症状、履行隔离期或因冠状病毒导致的旅行中断。
• 如果赞助商认为与冠状病毒相关的特殊情况导致员工无薪离职超过4周，那么2级和5级赞助商不需要撤销赞助。

关于是否终止雇佣关系的商业决策由赞助商做出，任何此类行动仍需通过赞助管理系统（SMS）正常报告。

在线工作权检查

截至2020年3月30日，允许以下临时替代方案：

• 现在可以通过视频通话进行工作权检查
• 求职者和现有员工可以通过电子邮件或移动应用程序发送扫描文档或文档照片进行检查，而不必发送原件
• 雇主应当依赖Employer Checking Service，如果潜在或现有员工无法提供right to work checks: an employer’s guide中列出的任何接受的文件。

由于COVID-19，一些人可能无法证明他们的工作权利。在此期间，雇主应该格外小心，确保没有人因为无法出示文件而在求职或雇员身份上受到歧视。欲了解更多信息，请参阅雇主守则：在防止非法工作的同时避免非法歧视。

在英国，故意雇佣没有工作权的人仍然是一种违法行为，可能会导致重罚。