Revocaciones de Licencia de Patrocinio

Comprensión de las revocaciones de licencias de patrocinio

Cuando la Oficina de Inmigración concede una sponsor license, es porque su negocio ha cumplido con criterios de elegibilidad específicos y ha demostrado un compromiso para mantener el cumplimiento y satisfacer los requisitos continuos.

La revocación de una licencia de patrocinio ocurre cuando el Servicio de Visas e Inmigración del Reino Unido (UKVI) determina que un patrocinador ha fallado gravemente en cumplir con sus deberes o ha dejado de operar en el Reino Unido. Si esto sucede, la licencia de patrocinador se revoca para todas las categorías de visa, lo que tiene consecuencias inmediatas y graves tanto para la organización como para sus empleados patrocinados.

Motivos comunes para la revocación de la licencia de patrocinio

La guía de la Oficina de Inmigración describe varios escenarios en los que se puede revocar una licencia de patrocinador, categorizados en tres grupos:

• Anexo C1: Motivos obligatorios para revocar su licencia o recibir una suspensión de la licencia de patrocinador. Ejemplos incluyen:
  • Proporcionar información falsa en su solicitud de licencia de patrocinio habría llevado a un rechazo si se hubiera dado la información correcta.
  • El Ministerio del Interior cree que usted ha inflado artificialmente el salario de un trabajador para permitirle obtener permiso de residencia indefinido.
  • Tener una condena no gastada relevante.
  • Detenerse o descubrir que nunca se tuvo una presencia comercial o de operaciones en el Reino Unido.
  • No mantener el registro, la inspección o la acreditación requeridos por un organismo regulador o de supervisión necesarios para la operación legal en el Reino Unido o nunca haber estado registrado o acreditado.
• Anexo C2: Circunstancias en las que se revocará su licencia de patrocinador a menos que haya excepciones. Ejemplos incluyen:
  • No cumplir con las obligaciones del patrocinador o carecer de los procesos necesarios para garantizar el cumplimiento.
  • Emplear a un trabajador sin permiso para entrar o permanecer en el Reino Unido, o permitir que un trabajador infrinja las condiciones de su visa cuando razonablemente se podría haber estado al tanto de la infracción.
  • Emitir declaraciones falsas o información, o no proporcionar la información requerida al Ministerio del Interior o cualquier otro departamento gubernamental.
  • Pedir a un trabajador patrocinado que pague parte o todo el Immigration Skills Charge o intentar recuperarlo de ellos.
  • Participar en acciones o comportamientos que no contribuyen al bien público.
• Anexo C3: Las circunstancias pueden resultar en la revocación de su licencia, dependiendo de la gravedad. Ejemplos incluyen:
  • Recibir una sanción civil no mencionada en otra parte de la guía se considera relevante para su capacidad de llevar a cabo las responsabilidades de patrocinador o la idoneidad para poseer una licencia de patrocinador.
  • Un trabajador patrocinado que no cumple con las condiciones de su permiso de estancia, aparte de las relacionadas con el empleo, y que no sigue las guías de buenas prácticas.
  • Haber recibido una sanción por no pagar el IVA o los derechos aduaneros en los últimos cinco años, ya sea como individuo o como parte de una organización en la que estuviste involucrado en un rol similar.
  • No confirmar si un trabajador requiere un certificado del Esquema de Aprobación Tecnológica Académica (ATAS) al asignar un Certificado de Patrocinio (CoS), o patrocinar a un trabajador sin el certificado ATAS requerido.

Si las circunstancias se encuentran dentro del Anexo C2 o C3, la Oficina de Inmigración puede emitir una degradación de licencia a una calificación B. Aunque esto evita la revocación inmediata, todavía tiene consecuencias para la empresa patrocinadora.

Consecuencias de una Licencia de Patrocinio Revocada

Restricciones severas

Si se revoca su licencia, su empresa pierde inmediatamente la capacidad de reclutar, patrocinar o emplear a nuevos trabajadores migrantes y no puede solicitar una nueva licencia de patrocinador por al menos 12 meses. Esta revocación puede dañar significativamente las operaciones de su negocio, impactar su reputación y complicar los procesos de inmigración futuros.

Impacto en los trabajadores patrocinados

Los empleados patrocinados perderán sus permisos y deben encontrar un nuevo patrocinio o salir del Reino Unido dentro de los 60 días. Este período es crítico ya que determina su capacidad para seguir trabajando y viviendo en el Reino Unido.

En ese caso, tienen 60 días para encontrar otro empleo con una empresa que esté dispuesta a patrocinarlos o cambiar a otra categoría de visa adecuada, dependiendo de sus circunstancias individuales.

Suponga que el Ministerio del Interior cree que el empleado fue cómplice de las razones de la revocación. En ese caso, su permiso restante será cancelado típicamente, y tendrán que abandonar el Reino Unido inmediatamente o enfrentarse a una expulsión forzosa.

Opciones disponibles después de la revocación de una licencia de patrocinio

Una decisión de revocación de licencia de patrocinio es definitiva y hay recursos limitados disponibles porque no se puede apelar la decisión de la Oficina de Inmigración. Sin embargo, dependiendo de las circunstancias, podría haber mérito en solicitar el protocolo de pre-acción para revisión judicial con el fin de pedir a la Oficina de Inmigración que reconsidere su decisión. Cuando la Oficina de Inmigración mantiene su decisión y usted persigue la revisión judicial, esto implicaría que un tribunal revise la legalidad de la decisión de la Oficina de Inmigración. Este proceso complejo requiere asesoramiento legal experto, haciendo de la revisión judicial un camino crítico para impugnar la revocación.

En cualquier caso, después de una revocación, los empleadores deben esperar a que expire el período de reflexión, que generalmente es de 12 meses. Durante este período, es aconsejable abordar las causas de la revocación para estar en la mejor posición para la próxima solicitud de licencia de patrocinio.

Cómo abordar una notificación de revocación de licencia de patrocinador

1. Cuando se revoca una licencia de patrocinio, recibirá una carta del Ministerio del Interior que detalla los motivos. No es necesario acusar recibo o responder al Ministerio del Interior. No puede apelar la decisión, ya que es la decisión final.
2. Debe familiarizarse con las razones de la revocación y estar consciente de las consecuencias inmediatas. Asegúrese de entender los problemas planteados. El Ministerio del Interior habrá aplicado un período de reflexión adecuado antes de que pueda solicitar una nueva licencia de patrocinador.
3. Cualquier Certificado de Patrocinio (CoS) que haya asignado se volverá automáticamente inválido, por lo que debe informar a los trabajadores afectados sobre este cambio. El Ministerio del Interior también notificará a todos sus trabajadores patrocinados sobre la revocación, ya que afectará su estatus migratorio, aunque no revelarán los motivos de la misma.
4. Supongamos que un trabajador patrocinado al que se le concedió permiso bajo las rutas de Trabajador o Trabajador Temporal permanece en el Reino Unido después de que su permiso haya expirado. En ese caso, la Oficina de Inmigración tomará medidas de ejecución. Esto puede resultar en que el trabajador sea detenido, expulsado del Reino Unido y cualquier solicitud que haga para regresar en los próximos 10 años sea rechazada.
5. Aborde los problemas que llevaron a la revocación de la licencia del patrocinador lo antes posible y demuestre que estos problemas se han resuelto. Una vez que su negocio esté listo y sea capaz de cumplir con los requisitos, puede realizar una nueva solicitud.

Evitar la revocación de una licencia de patrocinio

La mejor manera de evitar la revocación de su licencia de patrocinio es asegurarse de tener los sistemas, procesos y capacitación adecuados para mantener el cumplimiento. Esto incluye:

Tareas de monitoreo

• Implemente sistemas de RRHH para monitorear a todos los trabajadores patrocinados. Haga un seguimiento de su asistencia y asegúrese de cumplir con los términos de la visa. Ser proactivo en el monitoreo ayuda a mantener el cumplimiento y previene la aparición de problemas.

Derecho a trabajar

• Realice controles regulares de derecho a trabajar para todos los empleados para evitar la contratación de trabajadores ilegales. Conserve documentos que prueben que se han realizado estos controles. Realice controles antes de que comience el empleo y anualmente para empleados no pertenecientes al EEE con permiso de trabajo limitado por tiempo.

Registro de documentación

• Mantenga registros detallados en formato papel o electrónico, como se describe en el Apéndice D de la Guía de Licencia de Patrocinador, y asegúrese de que estén disponibles para Visas e Inmigración del Reino Unido (UKVI) si se solicitan. Los registros deben conservarse durante la vigencia de su licencia y los documentos relacionados con los trabajadores patrocinados durante un año después de que finalice el patrocinio.

Personal clave

• Designe y mantenga roles de personal clave adecuados, incluyendo un Oficial Autorizante, Contacto Principal y al menos un usuario Nivel 1. Puede nombrar a QC Immigration como el usuario Nivel 1 para mantener registros en su nombre, asegurando que sus obligaciones de patrocinio se cumplan de manera constante.

Informar cambios

• Notifique a la Oficina de Inmigración sobre los cambios relacionados con los trabajadores migrantes y la organización dentro de los plazos requeridos. Informe de manera inmediata la no asistencia, el incumplimiento o la desaparición de los trabajadores migrantes. Actualice el SMS con cambios organizativos, como detalles de contacto o fusiones.

Colaborar con la Oficina de Inmigración

• Responda con prontitud a las solicitudes de documentación o inspecciones de sitios por parte de la Oficina de Inmigración. Actúe con honestidad y plena divulgación en todas las transacciones. La cooperación y transparencia son esenciales para mantener su licencia de patrocinador.

Siguiendo las mejores prácticas, puede ayudar a asegurar que su licencia de patrocinio se mantenga en buen estado, garantizando su capacidad para emplear trabajadores calificados y mantener el cumplimiento de los requisitos de la ley de inmigración del Reino Unido.

Asistencia legal para la revocación de la licencia de patrocinio

Si la licencia de patrocinador de su empresa es revocada, las opciones para avanzar son limitadas. QC Immigration puede ayudarle a comprender las razones de la revocación de su licencia de patrocinador y aconsejarle sobre los mejores próximos pasos.

En ciertas circunstancias, puede haber mérito en buscar una revisión judicial, y podemos proporcionar asesoramiento legal experto sobre sus posibilidades de éxito. Alternativamente, suponga que desea volver a solicitar una licencia de patrocinador. En ese caso, necesitará abordar las preocupaciones de la Oficina de Inmigración, asegurar el cumplimiento de las obligaciones de la licencia de patrocinador y estar preparado para demostrarlo en su próxima solicitud.

Podemos ayudar a su organización a evitar problemas con la licencia de patrocinio y apoyarle en el mantenimiento confiado de una reputación de patrocinador A-rated. Ya sea que necesite ayuda con la solicitud de licencia de patrocinador, preparación para una visita de cumplimiento, o entender las implicaciones de una licencia suspendida, podemos proporcionar la asistencia legal necesaria.

QC Immigration le ayudará a navegar por la complejidad del control migratorio, manejar eficazmente la decisión de revocación y asegurar que su organización cumpla con todos los requisitos legales necesarios.