英国短缺职业列表：2025年新闻

英国短缺职业列表是什么

英国短缺职业清单（SOL）是政府维护的一个职位清单，这些职位在英国工人中供不应求。这份清单上的工作对工作签证的资格要求更宽松，使得英国企业更容易从海外招聘熟练工人来填补这些职位。

SOL的一些关键特性包括：

• 雇主可以聘请外国工人担任这些职位，而无需首先证明他们找不到合适的英国候选人。
• 短缺职业的签证申请费用较低。
• 列出的职位通常对最低工资要求较低。
• 在这些职业中的工人在基于积分的移民系统下需要的积分较少。

常见的职业包括经常出现在名单上的：

• 医疗工作者（包括某些专科医生、护士）
• 各个领域的工程师
• IT专业人士
• 科学家和研究人员
• 建筑师
• 视觉效果艺术家和动画师

为什么我们有一个短缺清单

英国创建了短缺职业清单，用以追踪那些缺乏足够技能的英国工人的工作。可以将其视为我们需要来自海外工人帮助的工作的主列表。

工作原理

当一个工作位列此列表时，雇主可以通过以下方式更高效地雇佣外国工人：

• 每年至少支付他们20,960英镑
• 确保每小时的工资至少为10.75英镑
• 至少支付该职位在英国典型的工资的80%

是谁管理的

这份名单由移民事务咨询委员会（MAC）更新维护。MAC是一个独立的专家组织，负责监测就业市场，并向政府报告哪些工作岗位需要海外工作者。

对于人手不足的工作岗位，薪酬规则比需要外籍工人的其他角色更为简单明了。这使得我们雇佣所需技能的人员变得更快更经济。

英国短缺职业列表上的关键职业（2025年废除前）

英国的Skilled Worker visa一直是海外专业人士移居英国工作的主要途径。短缺职业清单（SOL）确定了英国劳动力市场受工人短缺影响的职位。该清单上的工作受益于较低的薪资门槛，允许申请人的薪酬为其职业的常规标准的80%。

SOL 包含了两个在 2024 年 4 月 SOL 被废除之前面临技能短缺的类别：

1. 一般短缺职业（80% 薪资门槛）

这些角色涉及多个部门：

• 医疗保健与社会关怀： 医疗管理人员、护理工作者、高级护理工作者、兽医。
• 科学与工程：化学（仅限核工业）、生物和物理科学家（在建筑工程或石油和天然气行业）；土木、机械、电气、软件工程师以及其他未分类的工程专业人员。
• 科技与信息技术： IT分析师、软件开发人员、网页设计师、网络安全专家、生物信息学家。
• 建筑与熟练技工：砖匠、屋顶工、木匠、抹灰工、焊工以及一般建筑行业工人。
• 艺术与创意产业：艺术家、芭蕾/现代舞者、熟练的管弦乐队音乐家、平面设计师以及熟练的古典芭蕾舞者。
• 其他职业： 精算师、建筑师、考古学家、实验室技术员、渔业行业角色。

2. 卫生与教育短缺职业（适用国家薪酬标准）

这些职位受国家薪酬标准而不是80%的薪资门槛所约束：

• 医疗保健： 医生、心理学家、药剂师、放射科技师、物理治疗师、职业治疗师、言语和语言治疗师、护士、急救医疗人员、社会工作者以及护理辅助人员。
• 教育：中学教师（数学、物理、科学、计算机科学、现代外语、盖尔语）；仅限苏格兰的盖尔语媒介的小学和幼儿园教师。

通过短缺职业列表招聘

根据短缺职业清单（SOL），持有担保许可的英国雇主可以更高效地雇佣海外工作者，并为他们申请技术工人签证，享受普通薪资门槛的20%的薪资折扣。

为此，他们必须满足资格要求，确保工作角色指定了批准名单上的标准职业分类代码（SOC code）。雇主随后会发放Certificate of Sponsorship（CoS），允许工人申请熟练工签证。

然而，随着2024年4月向英国移民薪资清单（ISL）的过渡，一些职业代码被移除。尽管在ISL上符合条件的技术工人职业代码仍然可以获得普通薪资门槛20%的折扣，但他们现在需要满足更高的薪资门槛，即30,960英镑。然而，被卫生与护理工作者签证所涵盖的职业仍然有资格享受较低的门槛，即23,200英镑。

短缺职业清单的终结

2023年12月，英国政府宣布将废除短缺职业清单，作为旨在减少净移民的更广泛移民改革的一部分。英国政府曾要求移民咨询委员会迅速审查移民薪资清单。在其报告中，MAC表示担忧SOL被过于广泛地使用，并建议取消它。突出的关键问题包括：

• 针对短缺职业的20%薪资折扣可能会削弱英国工人的地位并助长移民的剥削。
  • 移民咨询委员会（MAC）提出了担忧，认为折扣允许雇主支付低于第25百分位数的工资，可能会扭曲工资和条件。然而，由于薪资门槛现已设定在第50百分位数，禁止低于此水平的薪资的理由变得较弱。
• 短缺职业清单（SOL）在解决真正的技能短缺问题上越来越无效。
  • MAC此前建议废除或大幅改革SOL，因为由于政策变化，其影响已经减弱。他们指出，其在移民系统中的作用需要政府更明确的指导。
• 薪资门槛和豁免扩大了公共部门和私营部门薪酬之间的差距，这可能在一些行业中加剧了低工资的现象。
  • MAC强调，更高的薪资门槛主要影响私营部门的雇主，而公共资助的角色（例如，医疗保健和社会照顾）则被豁免。这造成了日益扩大的分歧，并有可能恶化低薪职业的条件。

政府提出了取消SOL的几个理由：

• 削减整体移民数量
• 鼓励雇主雇佣和培训英国工人
• 防止滥用SOL系统
• 简化移民流程

这项变更于2024年4月生效，取代了SOL，引入了移民薪资清单。根据新体系，外国工作者必须达到更高的薪资门槛，健康和社会护理行业的工作者除外。这些变化旨在确保外国工作者的薪资更接近市场水平，从而防止剥削，并为所有员工保证公平的工资。

变更摘要

短缺职业清单（SOL）在英国技术工人签证系统中发挥了关键作用，通过识别劳动力短缺的角色，使得持有sponsor licence的英国雇主能够更高效地聘请海外工人。SOL提供了如工资折扣和减少签证费用等福利，为企业在关键领域赞助技术熟练的外国人才创造了简化流程。

然而，截至2024年4月4日，英国政府用移民薪资清单（ISL）取代了短缺职业清单（SOL），将签证资格的主要标准从特定职业转变为薪资门槛。尽管ISL承认劳动力短缺，但它取消了特定的合格职业，并为非医疗保健角色引入了更高的一般薪资门槛。这一变化旨在确保移民仍是对技能缺口的有针对性的回应，但它也给希望赞助海外人才的雇主带来了更大的经济负担。随着企业适应这些新规则，理解资格要求、SOC代码和薪资门槛对于驾驭更新后的熟练工签证系统至关重要。