Lista zawodów deficytowych w Wielkiej Brytanii: Aktualności na rok 2025

Jaka była brytyjska lista zawodów deficytowych

Lista zawodów deficytowych w Wielkiej Brytanii (SOL) była listą utrzymywaną przez rząd, na której znajdowały się zawody, w których brakowało brytyjskich pracowników, aby zaspokoić popyt. Zawody znajdujące się na tej liście miały bardziej liberalne wymogi kwalifikacyjne do uzyskania wizy pracowniczej, co ułatwiało brytyjskim firmom sponsorowanie wykwalifikowanych pracowników z zagranicy do wypełnienia tych stanowisk.

Kluczowe cechy systemu SOL:

• Pracodawcy mogą zatrudniać pracowników z zagranicy na te stanowiska bez konieczności udowadniania, że nie mogli znaleźć odpowiednich kandydatów w Wielkiej Brytanii.
• Opłaty za wniosek o wizę były niższe dla zawodów deficytowych.
• Wymagania dotyczące minimalnego wynagrodzenia były zazwyczaj niższe dla stanowisk znajdujących się na liście.
• Pracownicy tych zawodów potrzebowali mniej punktów w ramach systemu imigracyjnego opartego na punktach.

Do powszechnych zawodów, które często pojawiały się na liście, należały:

• Pracownicy służby zdrowia (w tym lekarze w niektórych specjalnościach, pielęgniarki)
• Inżynierowie z różnych dziedzin
• Specjaliści IT
• Naukowcy i badacze
• Architekci
• Artyści efektów wizualnych i animatorzy

Dlaczego mieliśmy listę braków

Wielka Brytania stworzyła Listę Zawodów Deficytowych, aby śledzić stanowiska pracy, na których brakuje wykwalifikowanych pracowników z kraju. Można to traktować jako główną listę zawodów, do których potrzebna jest pomoc pracowników z zagranicy.

Jak to działało

Gdy praca znajdowała się na tej liście, pracodawcy mogli zatrudniać pracowników zagranicznych bardziej efektywnie poprzez:

• Płacenie im co najmniej 20 960 funtów rocznie
• Zapewnienie, że stawka godzinowa wynosiła co najmniej 10,75 funta
• Płacenie co najmniej 80% typowej brytyjskiej pensji dla danego stanowiska

Kto tym zarządzał

Lista ta była aktualizowana przez Komitet Doradczy ds. Migracji (MAC). MAC to niezależna grupa ekspertów, która monitoruje rynek pracy i informuje rząd o zawodach, które wymagają pracowników z zagranicy.

Zasady wynagradzania były bardziej przejrzyste dla stanowisk, na których brakowało pracowników, niż dla innych ról, które wymagały zatrudnienia pracowników zagranicznych. To ułatwiło i przyspieszyło zatrudnianie osób z potrzebnymi umiejętnościami, obniżając jednocześnie koszty.

Kluczowe zawody na brytyjskiej liście zawodów deficytowych (przed zniesieniem w 2025 roku)

The Skilled Worker visa has been the main route for overseas professionals moving to the UK for work. The Shortage Occupation List (SOL) identified roles affected by a shortage of workers in the UK labour market. Jobs on this list benefited from lower salary thresholds, allowing applicants to be paid 80% of the going rate for their occupation.

SOL składał się z dwóch kategorii, które borykały się z niedoborem umiejętności przed jego zniesieniem w kwietniu 2024 roku:

1. Ogólne zawody deficytowe (próg wynagrodzenia 80%)

Te role obejmowały wiele sektorów:

• Opieka zdrowotna i opieka społeczna: Menedżerowie służby zdrowia, pracownicy opieki, starsi pracownicy opieki, weterynarze.
• Nauki ścisłe i inżynieria: Chemicy (tylko w przemyśle jądrowym), biolodzy i fizycy (w inżynierii budowlanej lub przemyśle naftowym i gazowym); inżynierowie budownictwa, mechanicy, elektrycy, programiści oraz inni specjaliści inżynieryjni nieklasyfikowani gdzie indziej.
• Technologia i IT: Analitycy IT, programiści, projektanci stron internetowych, specjaliści ds. cyberbezpieczeństwa, bioinformatycy.
• Budownictwo i zawody wymagające kwalifikacji: Murarze, dekarze, stolarze, tynkarze, spawacze oraz ogólnobudowlane zawody.
• Sztuka i przemysły kreatywne: Artyści, baletowi/nowocześni tancerze, wykwalifikowani muzycy orkiestrowi, graficy oraz wykwalifikowani tancerze baletu klasycznego.
• Inne zawody: Aktuariusze, architekci, archeolodzy, technicy laboratoryjni, role w przemyśle rybnym.

2. Niedobór zawodów w sektorze zdrowia i edukacji (stosowane krajowe skale płac)

Te role podlegały krajowym skalom płac zamiast progu wynagrodzenia w wysokości 80%:

• Opieka zdrowotna: Lekarze, psycholodzy, farmaceuci, radiolodzy, fizjoterapeuci, terapeuci zajęciowi, logopedzi, pielęgniarki, ratownicy medyczni, pracownicy socjalni oraz pomoc medyczna.
• Edukacja: Nauczyciele szkół średnich (matematyka, fizyka, nauki przyrodnicze, informatyka, nowożytne języki obce, gaelicki); nauczyciele w przedszkolach i szkołach podstawowych z nauczaniem w języku gaelickim (tylko Szkocja).

Zatrudnianie poprzez Listę Zawodów Deficytowych

Na liście zawodów deficytowych (SOL), brytyjski pracodawca posiadający licencję sponsorską może zatrudniać pracowników z zagranicy na wizie dla wykwalifikowanych pracowników bardziej efektywnie, korzystając z 20% znizki na wynagrodzenie w stosunku do ogólnego progu wynagrodzeń.

Aby to zrobić, musieli spełnić wymogi kwalifikacyjne, upewniając się, że określona rola zawodowa odpowiadała Standardowemu Kodowi Klasyfikacji Zawodów (SOC code) z zatwierdzonej listy. Pracodawca wydawał wówczas Certificate of Sponsorship (CoS), co pozwalało pracownikowi ubiegać się o wizę dla wykwalifikowanych pracowników.

Jednakże, wraz z przejściem na brytyjską Immigration Salary List (ISL) w kwietniu 2024 roku, kilka kodów zawodów zostało usuniętych. Chociaż kody zawodów kwalifikujących się do Skilled Worker na liście ISL nadal mogą otrzymać 20% zniżki od ogólnego progu wynagrodzenia, muszą teraz spełniać wyższy próg wynagrodzenia wynoszący £30,960. Jednakże, zawody objęte wizą Health & Care Worker visa nadal kwalifikują się do niższego progu wynagrodzenia £23,200.

Koniec listy zawodów deficytowych

W grudniu 2023 r. rząd Wielkiej Brytanii ogłosił, że zakończy stosowanie Listy Zawodów Deficytowych jako część szerszych reform imigracyjnych mających na celu zmniejszenie migracji netto. Rząd Wielkiej Brytanii poprosił Komitet Doradczy ds. Migracji o szybkie przeglądnięcie Listy Wynagrodzeń Imigracyjnych. W swoim raporcie MAC wyraził obawy, że SOL jest stosowana zbyt szeroko i zalecił jej usunięcie. Do kluczowych kwestii zwrócono uwagę na:

• 20-procentowa obniżka wynagrodzeń dla zawodów deficytowych groziła zaniżeniem płac pracowników w Wielkiej Brytanii oraz umożliwieniem wyzysku migrantów.
  • MAC wyraził obawy, że zniżka pozwalała pracodawcom płacić poniżej 25. percentyla, potencjalnie zniekształcając płace i warunki pracy. Jednakże, z progiem wynagrodzeń ustalonym obecnie na poziomie 50. percentyla, uzasadnienie zakazu wynagrodzeń poniżej tego poziomu jest słabsze.
• Lista zawodów deficytowych (SOL) stawała się coraz mniej skuteczna w rozwiązywaniu rzeczywistych braków kwalifikacji.
  • MAC wcześniej zalecał zniesienie lub gruntowną reformę SOL, ponieważ jej wpływ zmniejszył się w wyniku zmian politycznych. Zauważyli, że jej rola w systemie imigracyjnym wymaga bardziej precyzyjnych wytycznych rządowych.
• Progi wynagrodzeń i zwolnienia poszerzyły różnicę między płacami w sektorze publicznym i prywatnym, potencjalnie wzmacniając niskie zarobki w niektórych branżach.
  • MAC podkreślił, że wyższe progi wynagrodzeń mają głównie wpływ na pracodawców z sektora prywatnego, podczas gdy role finansowane z funduszy publicznych (np. w ochronie zdrowia i opiece społecznej) są zwolnione. Tworzy to rosnący podział i ryzyko pogorszenia warunków w mniej płatnych zawodach.

Rząd podał kilka powodów dla których zaniechano SOL:

• Ograniczenie ogólnej liczby migracji
• Zachęcanie pracodawców do zatrudniania i szkolenia brytyjskich pracowników
• Zapobieganie nadużyciom systemu SOL
• Uproszczenie procesu imigracyjnego

Zmiana weszła w życie w kwietniu 2024 roku, zastępując SOL listą wynagrodzeń dla imigrantów. W ramach nowego systemu pracownicy zagraniczni muszą spełniać wyższe progi wynagrodzeń, z wyjątkiem osób pracujących w sektorze zdrowia i opieki społecznej. Zmiany miały na celu zapewnienie, aby wynagrodzenia pracowników zagranicznych były bliższe stawkom rynkowym, co ma zapobiegać wykorzystywaniu i gwarantować uczciwe wynagrodzenia dla wszystkich pracowników.

Podsumowanie zmian

Lista zawodów deficytowych (SOL) odgrywa kluczową rolę w systemie wizowym dla wykwalifikowanych pracowników w Wielkiej Brytanii, identyfikując role z niedoborami pracowników i umożliwiając brytyjskim pracodawcom z sponsor licence zatrudnianie pracowników z zagranicy bardziej efektywnie. SOL oferuje korzyści takie jak obniżki wynagrodzeń i zmniejszone opłaty wizowe, tworząc uproszczony proces dla firm do sponsorowania wykwalifikowanych zagranicznych talentów w kluczowych sektorach.

Jednakże, począwszy od 4 kwietnia 2024 roku, rząd Wielkiej Brytanii zastąpił Listę Deficytowych Zawodów (SOL) Listą Wynagrodzeń dla Imigrantów (ISL), zmieniając priorytet z konkretnych zawodów na progi wynagrodzeń jako główne kryterium kwalifikacyjne do wizy. Chociaż ISL uwzględnia niedobory na rynku pracy, usuwa ona konkretne kwalifikujące się zawody i wprowadza wyższe ogólne progi wynagrodzeń, szczególnie dla ról poza sektorem opieki zdrowotnej. Ta zmiana ma na celu zapewnienie, że migracja pozostanie ukierunkowaną odpowiedzią na luki w umiejętnościach, ale również nakłada większe obciążenie finansowe na pracodawców chcących sponsorować talent z zagranicy. W miarę adaptacji firm do tych nowych zasad, zrozumienie wymagań kwalifikacyjnych, kodów SOC oraz progów wynagrodzeń będzie kluczowe dla poruszania się po zaktualizowanym systemie wiz dla wykwalifikowanych pracowników.