Licencia de patrocinio

¿Qué es una Licencia de Patrocinador?

Una Licencia de Patrocinador permite a los empleadores del Reino Unido contratar o retener candidatos extranjeros y emitir Certificados de Patrocinio (CoS). Esto es esencial para las empresas que desean emplear a residentes no británicos y permite a su compañía patrocinar a individuos para trabajos calificados o temporales en el Reino Unido. Sin una Licencia de Patrocinador válida, las empresas no pueden contratar legalmente a trabajadores calificados del extranjero que no posean ya el Derecho a Trabajar en el Reino Unido. Como parte de la estrategia de expansión de su empresa, es importante preparar una solicitud con anticipación.

Uno de los principales beneficios de tener la Licencia de Patrocinio del Reino Unido es que los empleadores pueden acceder a un grupo de talento más amplio, lo cual es particularmente importante en industrias que requieren habilidades altamente especializadas. Esto les permite buscar personal crucial o especialista tanto de países de la UE como de fuera de la UE, asegurando que puedan encontrar las habilidades y la experiencia adecuadas que quizás no estén disponibles localmente.

Con una licencia de patrocinio, las empresas pueden:

• Emitir Certificados de Patrocinio (CoS) a trabajadores cualificados del extranjero, facilitando su entrada y trabajo en el Reino Unido.
• Atraer talento global, beneficiando al negocio mediante el enriquecimiento de su fuerza laboral.
• Contribuir positivamente a la economía del Reino Unido atrayendo a individuos que impulsarán el crecimiento y el desarrollo.

¿Por qué contratar a QC Immigration para ayudar?

Aunque el formulario de solicitud en línea está disponible, hay muchos aspectos importantes a considerar, como preparar la documentación adecuada, los procesos internos, la oferta de trabajo y tener los sistemas adecuados establecidos para garantizar un buen cumplimiento.

Nuestro equipo altamente experimentado en QC Immigration ha ayudado a muchas empresas de todos los tamaños y sectores a obtener y mantener con éxito la Licencia de Patrocinio. Con más de una década de sólido historial, podemos asegurarnos de que hagas las cosas bien a la primera, ayudándote a ahorrar tiempo y recursos al gestionar el proceso por ti.

Tipos de Licencias de Patrocinio

Hay 2 tipos principales de licencias de patrocinio disponibles para empleadores:

• Licencia de trabajadores
• Licencia para trabajadores temporales

Cada tipo se adapta a diferentes necesidades de empleo y categorías de visa, asegurando que las empresas puedan patrocinar al tipo de trabajador adecuado para sus requisitos específicos.

Podemos obtener una Licencia de Patrocinador para incluir uno o ambos tipos.

Licencia de Patrocinio para Trabajadores

La Licencia de Patrocinador de Trabajadores está diseñada para empleadores que buscan contratar trabajadores internacionales calificados para puestos de corto plazo, largo plazo o permanentes. Esta licencia ofrece flexibilidad para atender las necesidades de personal de la empresa o el crecimiento del negocio.

Esta licencia permite a las empresas patrocinar a empleados en varias categorías específicas de visado, incluyendo:

• Visado para Trabajadores Cualificados: El empleo debe cumplir con requisitos específicos de idoneidad (típicamente nivel RQF 3 o superior) y los candidatos deben cumplir con los requisitos del sistema de puntos del Reino Unido, incluyendo los umbrales salariales mínimos.
• Visa para Trabajador Senior o Especialista (Movilidad Empresarial Global): Popular entre las empresas multinacionales que necesitan transferir empleados a su sucursal en el Reino Unido. También conocida como la Visa de Transferencia Intraempresarial.
• Visado para Ministros de Religión: Para individuos que vienen al Reino Unido a trabajar dentro de una comunidad de fe, como ministros, misioneros o trabajadores religiosos.
• Visado para Deportistas Internacionales: Diseñado para deportistas de élite o entrenadores cualificados que pueden contribuir significativamente al desarrollo de su deporte en el Reino Unido.

Licencia de Patrocinador para Trabajadores Temporales

La Licencia de Patrocinador de Trabajadores Temporales permite a los empleadores del Reino Unido reclutar personal internacional para roles temporales de corto plazo, incluyendo posiciones voluntarias. Esto ayuda a las organizaciones a acceder a una mayor reserva de talento para apoyar sus operaciones. Esta licencia es ideal para roles que necesitan candidatos calificados o especialistas sin requerir un compromiso a largo plazo.

Diversas categorías de visado se engloban bajo la Licencia de Patrocinador de Trabajador Temporal, tales como:

• Visa de Trabajador de Expansión en el Reino Unido (Movilidad Empresarial Global): Para empleados enviados al Reino Unido para establecer una nueva sucursal o filial de la empresa extranjera. Anteriormente conocida como la Visa de Representante Único de una Empresa Extranjera.
• Creative Worker Visa: To work in the creative industries, as a performing artist, model, actor, dancer, film crew member or musician.
• Visado de Intercambio Autorizado por el Gobierno: Apoya experiencias de trabajo a corto plazo como capacitación, investigación, programas de idiomas o becas a través de un esquema de intercambio aprobado por el gobierno.
• Visado de Practicante Graduado (Movilidad Empresarial Global): Como parte de un programa de formación de posgrado que incluye trabajo en la sucursal del empleador en el Reino Unido.
• Visa de Proveedor de Servicios (Movilidad Empresarial Global): Para cumplir con un contrato de servicio para una empresa del Reino Unido, hasta 6 o 12 meses.
• Visa de trabajador en comisión (Movilidad Empresarial Global): Para transferir trabajadores extranjeros a un negocio diferente en el Reino Unido, como parte de un contrato de alto valor.
• Visado para Trabajador de ONG: Para roles de voluntariado no remunerados en organizaciones benéficas, por hasta 1 año.
• Visa para Trabajadores Religiosos: Para apoyar las actividades de las instituciones religiosas.
• Visado de Acuerdo Internacional: Para cubrir contratos de trabajo regidos por acuerdos internacionales o derecho internacional, por ejemplo empleados de gobiernos extranjeros.
• Visado para Trabajadores en Expansión: Para que un negocio en rápido crecimiento en el Reino Unido patrocine a un candidato elegible por al menos 6 meses.
• Visado de Trabajador Estacional: Permite trabajo temporal en los sectores de avicultura o horticultura por hasta 6 meses.

Todas estas categorías temporales están sujetas a su propio conjunto de reglas y políticas del Ministerio del Interior, sobre las cuales podemos asesorar durante el proceso de solicitud para asegurar que su empresa elija el tipo de visa adecuado para las necesidades específicas de su fuerza laboral.

Criterios de Elegibilidad para la Solicitud de Licencia de Patrocinador

Auténtico y operando legalmente

Los solicitantes de Licencia de Patrocinio deben ser compañías comerciales genuinas y que operen legalmente en el Reino Unido con una presencia física. Su empresa debe ser una entidad de buena fe, comúnmente una Sociedad Anónima (PLC), una Sociedad de Responsabilidad Limitada (LTD), una Sociedad de Responsabilidad Limitada por Comandita (LLP), un Comerciante Individual u otra estructura legal de negocio en el Reino Unido. Como titular de la Licencia de Patrocinio, la organización debe adherirse a los deberes del Patrocinador y a la Prevención del Trabajo Ilegal.

Las startups son elegibles para obtener una Licencia de Patrocinador siempre y cuando cumplan con estos requisitos. QC Immigration tiene una larga trayectoria trabajando con empresas de tecnología y no tecnología en etapas tempranas en todas las industrias.

El Ministerio del Interior reconoce que las empresas pueden operar un modelo de trabajo remoto. Esto está permitido, sin embargo, es posible que necesite proporcionar evidencia adicional para justificar la necesidad de patrocinar a un trabajador migrante en el Reino Unido.

Historial de Cumplimiento Positivo

Los solicitantes no deben tener condenas penales no redimidas por delitos de inmigración o ciertos otros crímenes, como fraude o lavado de dinero, ni haber tenido una Sponsor Licence revocada en los últimos 12 meses.

Monitoreo y Gestión

Necesitará mostrar evidencia de un adecuado proceso de Recursos Humanos y reclutamiento en su lugar para monitorear a los trabajadores patrocinados y al personal para gestionar el patrocinio en su negocio. La empresa también debe demostrar que tiene sistemas adecuados para manejar el proceso de Patrocinio, actuar siempre de acuerdo con las leyes de empleo del Reino Unido y prevenir el trabajo ilegal.

Además, las empresas deben someterse a una Prueba de Vacante Genuina para demostrar que los puestos que están patrocinando tienen sentido para la naturaleza del negocio y los trabajos existentes dentro de la organización. Esto es para asegurar que el Patrocinio no se utilice de manera indebida y que haya una necesidad empresarial genuina para los trabajadores calificados que pretenden contratar.

Requisitos de idoneidad

Las empresas deben demostrar operaciones honestas y fiables sin condenas penales no redimidas por delitos graves como fraude migratorio o evasión fiscal.

Esta verificación de idoneidad asegura que la empresa y su Personal Clave son confiables y capaces de cumplir con sus Obligaciones de Patrocinador sin representar un riesgo para el control de inmigración.

Necesidad Comercial Genuina

Para demostrar una necesidad empresarial genuina, las empresas deben mostrar que tienen la intención de patrocinar a trabajadores para roles elegibles y proporcionar evidencia de una Vacante Genuina que necesita ser ocupada por un trabajador extranjero.

La prueba de autenticidad asegura que los roles son apropiados para el tipo de negocio, su caso de negocio y la escala de la organización. Esto a menudo requiere prueba del proceso de reclutamiento y evidencia de que el rol cumple con requisitos específicos de habilidades y salario.

Facturación

No hay un requisito de facturación mínima para solicitar una Licencia de Patrocinio. Sin embargo, el nivel de facturación afectará la tarifa de solicitud, que es menor para las empresas que califican como Pequeño Patrocinador, generalmente si calificas bajo el régimen de pequeñas empresas de la Ley de Sociedades de 2006 y si al menos 2 de los siguientes criterios se aplican:

• su facturación anual es de 10,2 millones de libras o menos
• el valor total de sus activos es de £5.1 millones o menos
• tienes 50 empleados o menos

También puede pagar una tarifa de Patrocinador Pequeño si es un Patrocinador Benéfico como:

• una organización benéfica registrada en Inglaterra o Gales
• una organización benéfica registrada en Escocia
• una organización benéfica registrada en Irlanda del Norte - si no estás en el registro, debes proporcionar prueba de tu estatus caritativo para fines fiscales de HM Revenue and Customs (HMRC)
• una organización benéfica exenta
• una organización benéfica exenta
• una corporación eclesiástica establecida con fines benéficos

Documentación de soporte

Type of Documentation

In most cases, you need to send at least 4 documents, depending on the Sponsor Licence route you are applying for, the type of organization you are and how long you have been operating in the UK.

Typical required documentation may include and not limited to:

• Últimas cuentas anuales
• Prueba de registro en HMRC como empleador para PAYE y Seguro Nacional
• Certificado de registro de IVA de HMRC
• Extractos bancarios corporativos
• Prueba de locales comerciales en el Reino Unido (compra o arrendamiento)

Los requisitos específicos de la documentación están detallados en la Appendix A del Ministerio del Interior.

Carta de presentación

Existen requisitos adicionales dependiendo del tipo de roles que se patrocinan. Por ejemplo, si estás solicitando una licencia para patrocinar la Visa de Trabajador Calificado o la Visa de Ministro de Religión, debes proporcionar:

• Una explicación de por qué está solicitando una Licencia de Patrocinador
• El sector en el que operas
• Su horario de apertura/operación
• Detalles de contacto
• Detalles sobre los puestos de trabajo que desea cubrir, incluyendo la siguiente información para cada puesto:
  • Título del puesto y código de ocupación
  • Deberes
  • Dónde encaja el trabajo en la jerarquía organizacional
  • Salario mínimo que garantizaría si el puesto estuviera vacante hoy
  • Habilidades, experiencia y calificaciones requeridas

Todo esto puede ser incluido en una carta de presentación que QC Immigration puede redactar en su nombre para asegurar que sus justificaciones sean sólidas y cumplan con las últimas expectativas del gobierno del Reino Unido.

Presentación de Documentos

Para garantizar que su solicitud de Licencia de Patrocinador sea válida, debe enviar todos los documentos requeridos dentro de los 5 días hábiles posteriores a la presentación de su solicitud en línea. Estos deben enviarse junto con la hoja de envío, firmada y fechada por su Oficial Autorizante.

La Oficina de Inmigración puede solicitar recibir copias originales o certificadas adicionales de los documentos. En tal caso, deberías enviar los documentos antes de la fecha límite estipulada.

Personal Clave

Las empresas deben nombrar Personal Clave para garantizar la gestión y administración exitosas de una Licencia de Patrocinio. Estas personas deben estar ubicadas en el Reino Unido y no deben:

• Estar sujeto a cualquier restricción de bancarrota.
• Estar legalmente prohibido de ser Director.
• Tiene condenas penales no redimidas por delitos de inmigración o sanciones civiles por emplear trabajadores ilegales.

El personal clave debe ser miembros del personal remunerados o titulares de cargos dentro de la organización. Su rol dentro de la empresa debe permitirles ser responsables del proceso de patrocinio y cumplir con sus deberes de patrocinador.

Roles y Responsabilidades

Los roles y responsabilidades en el Sistema de Gestión de Patrocinio (SMS) son los siguientes:

• Funcionario Autorizado: un alto cargo de la empresa responsable de las acciones del personal que utiliza el SMS
• Contacto Principal: actúa como el principal punto de contacto con Visas e Inmigración del Reino Unido (UKVI). Nuestro Representante Legal en QC Immigration también puede ser nominado para este rol, de modo que podamos ayudar con sus comunicaciones con el Ministerio del Interior.
• Usuarios de Nivel 1 y 2: se encargan de la gestión diaria de la licencia utilizando el SMS. El Certificado de Patrocinio (CoS) no puede asignarse a ningún pariente cercano o pareja. Nuestro Representante Legal en QC Immigration puede ser su Usuario adicional para apoyar en sus tareas del SMS o responsabilidades de reporte.

Se puede nombrar un Usuario de Nivel 2 opcional con acceso restringido en comparación con un Usuario de Nivel 1. Problemas con el Personal Clave, como violaciones pasadas de inmigración o condenas penales, pueden llevar al rechazo de la solicitud.

Nombramiento de Personal Clave

El personal clave también debe cumplir con los siguientes criterios:

• Debes estar radicado en el Reino Unido la mayor parte del tiempo.
• No debe ser un contratista o un tercero, sino un empleado remunerado o titular de un cargo de la organización patrocinadora.
• El contratista o consultor contratado para un proyecto específico no puede ser nombrado como personal clave.

Exenciones de Licencia de Patrocinio

Existen circunstancias en las que no se requiere una Licencia de Patrocinador, pero los requisitos cambian con el tiempo, y QC Immigration puede asesorarte sobre cómo asegurarte de cumplir con las regulaciones gubernamentales. Algunos ejemplos en los que puede no ser necesaria una Licencia de Patrocinador incluyen:

Trabajadores establecidos

Un trabajador establecido puede trabajar en el Reino Unido sin patrocinio. Esto incluye a ciudadanos británicos, individuos con Permiso de Residencia Indefinida, con estatus de preasentado o estatus de asentado bajo el Esquema de Asentamiento de la UE (EUSS). Además, las personas con solicitudes válidas pendientes del EUSS, nacionales de la UE, del EEE y de Suiza empleados antes del 30 de junio de 2021, y ciudadanos de los Territorios Británicos de Ultramar (excluyendo ciertas categorías de Chipre) también entran en esta categoría.

Ciudadanos de la Mancomunidad

Los ciudadanos de la Commonwealth con prueba del Derecho de Residencia, incluyendo ciertos ciudadanos de los Territorios Británicos de Ultramar, Nacionales Británicos (de Ultramar), ciudadanos británicos de ultramar, súbditos británicos y ciudadanos enumerados en la Ley de Nacionalidad Británica de 1981, se consideran trabajadores asentados. Esto incluye a aquellos con Visas de Ascendencia del Reino Unido y cualquier persona con Permiso Indefinido para Permanecer (asentamiento) en el Reino Unido.

Trabajadores a la espera de decisiones del Esquema de Asentamiento de la UE

Si está esperando una decisión sobre su solicitud del Esquema de Asentamiento de la UE, aún puede trabajar sin patrocinio si tiene un Certificado de Solicitud (CoA) que demuestre su derecho a trabajar. Sin embargo, si su solicitud de EUSS y cualquier apelación subsiguiente son rechazadas y no puede demostrar su derecho a trabajar, el empleo debe cesar.

Nacionales de la UE, EEE y Suiza empleados antes de julio de 2021

Si empleó a nacionales de la UE, EEE o Suiza antes del 30 de junio de 2021 y realizó las verificaciones de derecho al trabajo apropiadas en ese momento, puede continuar empleándolos sin patrocinio. No necesita realizar verificaciones retrospectivas si las verificaciones iniciales cumplieron con las pautas.

Ciudadanos irlandeses

Por lo general, los ciudadanos irlandeses no necesitan permiso de trabajo del Reino Unido a menos que estén bajo una restricción legal específica como una orden de deportación, una decisión de exclusión o una prohibición de viaje internacional. Puede demostrar el derecho a trabajar con un pasaporte irlandés o una tarjeta de pasaporte.

Cómo solicitar una licencia de patrocinador en el Reino Unido

Las solicitudes de Licencia de Patrocinio se realizan en línea a través del sitio web del gobierno UKVI. El proceso de solicitud requiere una preparación cuidadosa y avanzada para asegurar que se sigan los pasos de documentación correctos y que esté preparado para las preguntas durante el proceso de solicitud.

Servicio Prioritario

Existe un Servicio de Prioridad Pre-licencia disponible por una tarifa de £500 por solicitud. Los cupos prioritarios son limitados y a veces puede tomar varios intentos asegurar uno, especialmente durante períodos de alta demanda. Las decisiones de las aplicaciones suelen estar disponibles dentro de 10 días hábiles, en lugar de las 8 semanas como es el caso de la solicitud estándar. Sin embargo, este plazo puede variar si el Ministerio del Interior realiza una Auditoría o solicita información adicional durante el proceso de toma de decisiones.

Tarifas de Licencia de Patrocinio

El tipo de licencia y la clasificación del patrocinador como Pequeño/Benéfico o Mediano/Grande, influyen en la tarifa de solicitud de la Licencia de Patrocinio.

Para calificar como un Pequeño Patrocinador, debe ser elegible bajo el régimen de pequeñas empresas de la Ley de Compañías de 2006 y si al menos 2 de los siguientes se aplican a su negocio:

• Facturación anual de 10,2 millones de libras o menos
• Activos totales valorados en £5.1 millones o menos
• 50 empleados o menos

Certificados de Patrocinio (CoS)

Una vez que tenga una Licencia de Patrocinador, podrá emitir un Certificado de Patrocinio (CoS) a trabajadores extranjeros elegibles. El CoS es un registro electrónico que un empleador (Patrocinador) emite a un miembro del personal (Solicitante) para respaldar su solicitud de visa. Demuestra que el empleador está patrocinando al trabajador para venir al Reino Unido para un trabajo calificado.

Emitir un CoS no garantiza que se apruebe la Visa del trabajador. Además, antes de poder emitir un CoS, necesitas haber recibido una asignación de CoS emitidos y disponibles en tu cuenta. El número de CoS que puedes asignar será determinado por el Ministerio del Interior como parte de tu solicitud de Licencia de Patrocinador.

Existen dos tipos de CoS: los patrocinadores deben entender la diferencia entre ellos y asignar el correcto para cada trabajador, ya que un error puede llevar a rechazos que resulten en la pérdida de las tasas de solicitud y retrasos en los plazos.

Certificados Definidos de Patrocinio

• Los Certificados de Patrocinio Definidos (DCoS) están específicamente para solicitantes de la visa de Trabajador Calificado que aplican desde fuera del Reino Unido. El proceso de aprobación para los CoS Definidos es generalmente rápido, a menudo en un día laborable. Ocasionalmente, la Oficina de Inmigración tarda varios días o semanas en considerar la solicitud de DCoS, si necesitan realizar verificaciones adicionales.

Certificados de Patrocinio Indefinidos

• Los Certificados de Patrocinio Indefinidos (UCoS) son necesarios para los solicitantes de visa que cambian a una visa de Trabajador Calificado dentro del Reino Unido y para otras solicitudes desde el extranjero como la Visa de Movilidad Empresarial Global: Trabajador Senior o Especialista. Los empleadores pueden asignar Certificados de Patrocinio Indefinidos a los trabajadores a través del Sistema de Gestión de Patrocinio (SMS) sin necesidad de presentar una solicitud individual cada vez, hasta que se agote la asignación.

Obligaciones y Cumplimiento de la Licencia de Patrocinio

Monitoreo y Reporte

Después de obtener una Licencia de Patrocinador, los empleadores deben cumplir con todos los Deberes de Patrocinio, incluyendo el monitoreo de los empleados patrocinados y la prevención del trabajo ilegal. Sistemas adecuados de recursos humanos son esenciales para gestionar la licencia de patrocinador.

Los patrocinadores deben informar cualquier cambio significativo, como cambios en la propiedad del negocio o si un trabajador patrocinado deja de asistir al trabajo, a Visas e Inmigración del Reino Unido (UKVI) dentro de los 10 días hábiles en la mayoría de los casos. El incumplimiento puede resultar en consecuencias graves, incluyendo la suspensión de la Licencia de Patrocinio, degradación o revocación.

Es responsabilidad del Personal Clave informar actualizaciones o cambios en el estado laboral del trabajador patrocinado para asegurar el cumplimiento de los requisitos de la Oficina de Inmigración y evitar posibles problemas.

Registro de documentación

Los patrocinadores deben mantener buenos registros durante 1 año después de que el patrocinio de un trabajador o estudiante haya finalizado. Los registros se pueden guardar en formato electrónico o físico.

Verificación del Derecho al Trabajo

Las empresas deben realizar una verificación del Derecho al Trabajo antes de que la persona comience a trabajar. También se requiere realizar controles de seguimiento poco antes de que expire el permiso del trabajador.

Prueba del Mercado Laboral Residente

Aunque la prueba formal del Mercado Laboral Residente (RLMT) ha sido abolida, aún debe justificar cómo ha llevado a cabo un proceso de reclutamiento justo demostrando que no está desplazando a un trabajador establecido adecuado.

Anuncios de empleo

Los anuncios de cada oferta de empleo que haya publicado deben conservarse, lo que incluye:

• Título del puesto
• Ubicación del trabajo
• Principales deberes y responsabilidades
• Habilidades, calificaciones y experiencia requeridas
• Paquete salarial o rango salarial
• Fecha de cierre de la convocatoria

Información Salarial

Conserve copias de las nóminas y contratos del trabajador, mostrando claramente:

• Nombre
• Número de Seguridad Social
• Código fiscal
• Cualquier asignación pagada
• Deducciones realizadas

Ausencias

Los patrocinadores deben aprobar y registrar todas las ausencias de los empleados, incluyendo días de enfermedad, tiempo de vacaciones, permisos de estudio y viajes al extranjero.

Las directrices sobre el mantenimiento de registros evolucionan y varían para diferentes rutas de patrocinio. QC Immigration puede ayudarlo a asegurarse de que sus registros cumplan con los últimos requisitos, que incluirán:

Renovación y Mantenimiento de su Licencia de Patrocinador

A partir de abril de 2024, las Licencias de Patrocinio con fecha de vencimiento recibirán una extensión automática de la validez hasta 10 años, eliminando la necesidad de renovar cada cuatro años.

Negativa y Rechazo de la Licencia de Patrocinio

Rechazo de la Oficina de Inmigración

Si la solicitud de Licencia de Patrocinador es rechazada, puede haber un período de reflexión antes de que puedas volver a solicitar, con la posibilidad de impugnar la decisión en ciertos casos. El período de reflexión varía dependiendo del motivo del rechazo - puede ser de 6 meses, 1 año, 5 años o ninguno si utilizaste un Representante. La Oficina de Inmigración detallará los motivos del rechazo en una carta y nosotros podemos asesorarte sobre si hay o no un caso para apelar o volver a solicitar después del período de reflexión.

Motivos comunes de rechazo incluyen:

• Infracciones previas de inmigración por parte de la organización en los últimos 12 meses
• Fracaso al pasar la prueba de autenticidad, donde se duda de la necesidad de una Licencia de Patrocinador

Rechazo de la Oficina de Inmigración

Si una solicitud es rechazada debido a problemas no intencionales en la preparación, en lugar de problemas con la Licencia de Patrocinador en sí, no hay un período de espera.

Es posible que no se aplique un período de reflexión si un Representante presentó su solicitud. Esto generalmente significa que puede volver a solicitar inmediatamente. A menudo manejamos casos en los que se rechazaron solicitudes hechas por uno mismo porque los documentos requeridos no estaban debidamente preparados, ya que los requisitos pueden cambiar con el tiempo.

Resumen

Navegar por el proceso de solicitud de Licencia de Patrocinador puede parecer desalentador, pero entender cada paso y requisito puede hacerlo manejable. Desde los tipos de Licencias disponibles hasta los criterios de elegibilidad, roles del Personal Clave, proceso de solicitud y Sponsor Licence compliance, esta guía ha cubierto todos los aspectos esenciales.

QC Immigration se especializa en guiarlo a través de cada paso del proceso de Patrocinio de Visa, asegurando que pueda contratar el talento que necesita con confianza. Le ayudamos a navegar el proceso de solicitud y hemos ayudado exitosamente a clientes a obtener una licencia de patrocinador completo con calificación A.