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Currently, UK employers are only required to hold a Tier 2 Sponsor Licence if they are seeking to employ workers from outside the EEA and Switzerland who require Tier 2 General or Intra-company Transfer Visas. However, there may be an increased need for UK companies to apply for a Tier 2 Sponsor Licence after Brexit to employ foreign workers.
2018年9月18日，Migration Advisory Committee（MAC），一个向英国政府就移民问题提供建议的非部门公共机构，发布了一份关于脱欧后新移民系统发展的报告。阅读这份MAC报告请点击这里 https://assets.publishing.service.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/741926/Final_EEA_report.PDF
报告的关键在于支持终止来自欧洲经济区（EEA）和瑞士的劳工自由流动。此外，报告建议将EEA和非EEA公民的工作相关签证申请按照相同规则处理，并应根据他们的技能、就业情况、年龄和公共服务使用情况对移民进行评估。
如果要废除自由流动，这可能意味着来自欧洲经济区和瑞士的工人需要获得2类雇主的支持，以便申请相应的2类工作签证。因此，脱欧后，许多英国雇主也可能需要获得2类赞助许可证，以雇佣所有外国工人，包括来自欧洲经济区和瑞士内外的工人。
移民咨询委员会报告
MAC 报告建议如果 Tier 2 (General) 要扩展到来自欧洲经济区和瑞士的公民，就需要进行一些改变：
- 首先，它提议取消第二层（普通类）的上限，并增加中等技能工作进入第二层（普通类），目前仅涵盖RQF 6级以上的高技能工作。QC Immigration 曾经在此与ITV新闻讨论过英国就业的限制性签证上限：
https://qc-immigration.com/blog/tier-2-visa-cap-discussion-on-itv-news/
- 这将是一个受欢迎的变化，使得招聘更多具有多样性的工人以及不同技能水平的工人成为可能，例如分别是RQF 4级。然而，移民咨询委员会（MAC）的报告也建议，赞助的薪资门槛应保持在30,000英镑，不应有地区差异。因此，这一苛刻的薪资门槛将妨碍从不同技能水平招聘更多工人。
- 其次，报告建议应将移民技能费用扩展至涵盖欧洲经济区公民，并对其进行审查。
- 第三，应保留目前Tier 2赞助的最低工资门槛为30,000英镑。
- 第四，应审查当前针对中小型企业的第二层赞助许可证制度的运作。
- 最后，报告支持废除居民劳动力市场测试（RLMT）这要求雇主证明目前居住在英国的定居工人无法填补有关职位。
结论
毫无疑问，将Tier 2 Sponsorship扩展至欧洲经济区和瑞士移民将为雇主和雇员带来一些严峻挑战。目前，英国大约只有30,000个组织持有赞助许可证；95%雇佣欧洲国民的小型企业并不拥有Tier 2赞助许可证。详情请见Tier 2 and 5 Register of Sponsors。
如果雇佣欧洲经济区国民的企业在脱欧后需要持有第二层级身份，那么获得Sponsorship Licence的过程可能是官僚的、耗时的和成本高的。
尽管如此，在我们与Tier 2赞助客户的经验中，雇主通常认为申请过程是值得的，以便雇佣最优秀和最聪明的人才。
QC移民部有Corporate Immigration Specialists可以帮助您的招聘和合规需求。联系我们以进一步讨论您公司的需求。
