Przygotowanie licencji sponsora Tier 2: Pracodawcy z UK i Brexit

Currently, UK employers are only required to hold a Tier 2 Sponsor Licence if they are seeking to employ workers from outside the EEA and Switzerland who require Tier 2 General or Intra-company Transfer Visas. However, there may be an increased need for UK companies to apply for a Tier 2 Sponsor Licence after Brexit to employ foreign workers.

18 września 2018 r. Migration Advisory Committee (MAC), niezależny organ doradczy zajmujący się kwestiami migracyjnymi, który doradza rządowi Wielkiej Brytanii, opublikował raport dotyczący rozwoju nowego systemu migracyjnego po Brexicie. Przeczytaj ten raport MAC tutaj https://assets.publishing.service.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/741926/Final_EEA_report.PDF

Zasadniczo, raport popiera zakończenie swobodnego przepływu pracowników z Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i Szwajcarii. Ponadto proponuje, aby wnioski o wizę pracowniczą obywateli EOG i obywateli spoza EOG były traktowane na równych zasadach, a migranci oceniani pod kątem ich umiejętności, zatrudnienia, wieku oraz korzystania z usług publicznych.

Jeśli swobodny przepływ osób zostanie zniesiony, może to oznaczać, że pracownicy z EOG i Szwajcarii będą musieli zabezpieczyć pracodawców z kategorii Tier 2, aby ubiegać się o odpowiednie wizy Work Visas. W związku z tym po Brexicie wielu brytyjskich pracodawców również będzie musiało zabezpieczyć licencje sponsorskie Tier 2, aby zatrudniać wszystkich zagranicznych pracowników, w tym tych z wewnątrz i z zewnątrz EOG i Szwajcarii.

Raport Komitetu Doradczego ds. Migracji

Raport MAC sugerował pewne zmiany, jeśli Tier 2 (General) ma zostać rozszerzony na obywateli EOG i Szwajcarii:

• Po pierwsze, proponuje się zniesienie limitu dla kategorii Tier 2 (General) oraz dodanie prac średnio wykwalifikowanych do kategorii Tier 2 (General), która obecnie obejmuje tylko prace wysoko wykwalifikowane powyżej poziomu RQF 6. QC Immigration wcześniej omawiał z ITV News restrykcyjny limit wizowy na zatrudnienie w Wielkiej Brytanii tutaj:

https://qc-immigration.com/blog/tier-2-visa-cap-discussion-on-itv-news/

• Taka zmiana byłaby mile widziana, ponieważ umożliwiłaby rekrutację bardziej zróżnicowanych pracowników o różnych poziomach kwalifikacji, takich jak na przykład RQF Level 4. Jednakże, raport MAC również zaleca, aby próg wynagrodzenia w wysokości 30 000 funtów dla sponsorowania został utrzymany bez regionalnych różnic. W związku z tym, wymagający próg wynagrodzenia będzie przeszkodą w rekrutacji większej liczby pracowników o różnych poziomach umiejętności.
• Po drugie, raport zaleca rozszerzenie opłaty za umiejętności imigracyjne, aby objęła obywateli EOG oraz jej przegląd.
• Po trzecie, obecny minimalny próg wynagrodzenia w wysokości 30 000 funtów dla sponsorowania Tier 2 powinien zostać zachowany.
• Po czwarte, należy dokonać przeglądu funkcjonowania obecnego systemu Licencji Sponsorów Tier 2 dla małych i średnich przedsiębiorstw.
• Na koniec, raport opowiada się za zniesieniem Resident Labour Market Test (RLMT) który zobowiązuje pracodawców do udowodnienia, że żaden osiadły pracownik mieszkający obecnie w Wielkiej Brytanii nie może zająć danego stanowiska.

Podsumowanie

Niewątpliwie rozszerzenie statusu Tier 2 Sponsorship na migrantów z EOG i Szwajcarii stworzyłoby poważne wyzwania zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Obecnie, tylko około 30 000 organizacji w Wielkiej Brytanii posiada licencję sponsorską; 95% małych firm zatrudniających obywateli europejskich nie posiada Licencji Sponsora Tier 2. Zobacz Tier 2 and 5 Register of Sponsors po więcej informacji.

Jeśli firmy zatrudniające obywateli EOG będą musiały posiadać status Tier 2 po Brexicie, proces uzyskania Sponsorship Licence może być biurokratyczny, czasochłonny i kosztowny.

Mimo to, w naszym doświadczeniu z klientami posiadającymi sponsorstwo Tier 2, pracodawcy często uważają, że proces aplikacyjny jest wart zachodu, aby zatrudnić najlepszych i najzdolniejszych pracowników.

Imigracja w Quebec posiada Corporate Immigration Specialists, którzy mogą pomóc w rekrutacji i zgodności z przepisami. Skontaktuj się z nami, aby omówić potrzeby Twojej firmy.