Preparación para la Licencia de Patrocinador de Nivel 2: Empleadores del Reino Unido y el Brexit

Actualmente, los empleadores del Reino Unido solo están obligados a tener una Tier 2 Sponsor Licence si buscan emplear trabajadores de fuera del EEE y Suiza que requieran visados Tier 2 General o Intra-company Transfer Visas. Sin embargo, después del Brexit, puede que las empresas del Reino Unido necesiten solicitar una Tier 2 Sponsor Licence con mayor frecuencia para emplear a trabajadores extranjeros.

El 18 de septiembre de 2018, el Migration Advisory Committee (MAC), un organismo público no departamental que asesora al gobierno del Reino Unido sobre asuntos migratorios, publicó un informe para el desarrollo del nuevo sistema migratorio después del Brexit. Lee este informe del MAC aquí https://assets.publishing.service.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/741926/Final_EEA_report.PDF

Es crucial que el informe respalde la terminación de la libre circulación de trabajadores del Espacio Económico Europeo (EEE) y Suiza. Además, propone que las solicitudes de visado de trabajo de ciudadanos del EEE y de países no pertenecientes al EEE se traten bajo las mismas normas y que los migrantes sean evaluados en relación con sus habilidades, empleo, edad y uso de los servicios públicos.

Si se va a abolir la libre circulación, esto podría significar que los trabajadores del EEE y Suiza necesitarán asegurar Empleadores de Nivel 2 para solicitar las correspondientes Visas de Trabajo de Nivel 2. Por lo tanto, después del Brexit, muchos empleadores del Reino Unido también necesitarán asegurar Licencias de Patrocinador de Nivel 2 para emplear a todos los trabajadores extranjeros, incluidos los de dentro y fuera del EEE y Suiza.

Informe del Comité Asesor de Migración

El informe MAC sugirió algunos cambios si se va a extender el Tier 2 (General) a los ciudadanos del EEE y Suiza:

• En primer lugar, propone la eliminación del límite en el Tier 2 (General) y la adición de trabajos de habilidad media bajo el Tier 2 (General), que actualmente solo cubre trabajos altamente cualificados por encima del Nivel 6 de RQF. QC Immigration ha discutido previamente con ITV News sobre el restrictivo límite de visado para el empleo en el Reino Unido aquí:

https://qc-immigration.com/blog/tier-2-visa-cap-discussion-on-itv-news/

• Este sería un cambio bienvenido que permitiría la contratación de trabajadores más diversos y de varios niveles de habilidad, como el Nivel 4 de RQF, respectivamente. Sin embargo, el informe de la MAC también recomienda que se mantenga el umbral salarial de £30,000 para el patrocinio sin variaciones regionales. Como tal, el exigente umbral salarial impedirá la contratación de más trabajadores de diferentes niveles de habilidad.
• En segundo lugar, el informe aconseja que el Impuesto de Habilidades de Inmigración se amplíe para incluir a los ciudadanos del EEE y sea revisado.
• En tercer lugar, se debe mantener el umbral salarial mínimo actual de £30,000 para el Patrocinio de Nivel 2.
• En cuarto lugar, se debe revisar el funcionamiento del sistema de Licencia de Patrocinador de Nivel 2 actual para pequeñas y medianas empresas.
• Por último, el informe favorece la abolición de la Prueba del Mercado Laboral Residente (RLMT) que obliga a los empleadores a demostrar que ningún trabajador establecido que resida actualmente en el Reino Unido puede ocupar el puesto en cuestión.

Conclusión

Indiscutiblemente, la extensión del Tier 2 Sponsorship a migrantes del EEE y suizos crearía serios desafíos tanto para empleadores como para empleados. Actualmente, aproximadamente solo 30,000 organizaciones en el Reino Unido poseen una licencia de patrocinador; el 95% de las pequeñas empresas que emplean a nacionales europeos no tienen la Licencia de Patrocinio Tier 2. Consulte aquí el Tier 2 and 5 Register of Sponsors para obtener más información.

Si a las empresas que emplean nacionales del EEE se les requiere tener el estatus Tier 2 después del Brexit, el proceso para obtener una Sponsorship Licence puede ser burocrático, llevar mucho tiempo y ser costoso.

Sin embargo, en nuestra experiencia con clientes Patrocinadores de Nivel 2, los empleadores a menudo consideran que el proceso de solicitud vale la pena para contratar al mejor y más brillante talento.

La inmigración de QC cuenta con Corporate Immigration Specialists que pueden ayudar con sus necesidades de reclutamiento y cumplimiento. Contáctenos para discutir más a fondo las necesidades de su empresa.