Wiza dla szybko rozwijających się firm w Wielkiej Brytanii

Czym jest wiza Scale-Up w Wielkiej Brytanii?

Wiza Scale-Up w Wielkiej Brytanii została ustanowiona w celu przyciągnięcia międzynarodowych talentów do dynamicznie rozwijających się brytyjskich przedsiębiorstw o znacznym potencjale wzrostu. Program, który rozpoczął przyjmowanie wniosków 22 sierpnia 2022 roku, oferuje większą elastyczność niż Skilled Worker Visa, co czyni go korzystną opcją dla pracodawców i pracowników, w zależności od okoliczności. Istnieją dodatkowe wymogi kwalifikacyjne, a przedsiębiorstwa, aby sponsorować i zatrudniać pracowników w ramach tej inicjatywy, muszą być uznane za ‘przedsiębiorstwa typu scale-up’.

Elastyczność i korzyści

Wizy typu scale-up są wydawane na okres 2 lat, co pozwala na pobyt w Wielkiej Brytanii przez ten czas. Jako pracownik jesteś zobowiązany do pracy na stanowisku objętym sponsoringiem przez co najmniej 6 miesięcy. Po tym okresie, jeśli zdecydujesz się zmienić pracę lub rozpocząć działalność gospodarczą na własny rachunek, nie musisz aktualizować wizy ani informować Urzędu ds. Imigracji. Ponadto, twoja wiza umożliwia ci:

• Studia
• Podejmij dodatkową pracę, w tym samozatrudnienie
• Pracuj jako wolontariusz
• Podróżuj za granicę i wracaj do Wielkiej Brytanii

Sponsorowane kontra niesponsorowane trasy

Podczas początkowego ubiegania się o wizę Scale-Up, kandydaci muszą posiadać sponsorowanie ze strony brytyjskiego przedsiębiorstwa typu scale-up. Oznacza to, że pracodawca musi posiadać sponsor licence, a ciało zatwierdzające wyda rekomendację dla przedsiębiorstwa. Pracodawca wyda również certyfikat sponsorowania, który będziecie musieli dołączyć do oferty pracy i wniosku o wizę.

Kluczową cechą tej wizy jest jej elastyczność po początkowym okresie 6 miesięcy. Możesz przejść na ścieżkę niesponsorowaną po posiadaniu wizy Scale-Up przez sześć miesięcy. Pozwala to na kontynuowanie pracy u obecnego pracodawcy bez dalszego sponsorowania lub zmianę pracy bez potrzeby nowego sponsora, pod warunkiem spełnienia wymagań wizowych.

Definicja firm rozwijających skalę działalności

Firmy rozwijające się charakteryzują się szybkim wzrostem, osiągając zazwyczaj co najmniej 20% roczny wzrost liczby pracowników lub przychodów przez trzy lata. Aby zakwalifikować się jako sponsor rozwoju, przedsiębiorstwa muszą spełniać określone kryteria:

• Utrzymujący się wzrost obrotów lub zatrudnienia w trzyletnim okresie.
• Średnioroczny wskaźnik wzrostu na poziomie 20% zarówno w zatrudnieniu, jak i całkowitej sprzedaży (obrocie).
• Minimum 10 pracowników na początku trzyletniego okresu.
• Poparcie przez zatwierdzoną instytucję, znaną również jako instytucja rekomendująca.

Według ScaleUp Institute, w Wielkiej Brytanii jest około 34 180 przedsiębiorstw rozwijających się szybko, co stanowi wzrost o 27% od 2013 roku. Skupienie się na takich firmach jest podyktowane znaczącą wartością, jaką wnoszą do gospodarki. Na przykład, 5,5 miliona małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP) w Wielkiej Brytanii generuje łączny obrót w wysokości 2,6 biliona funtów. Same szybko rozwijające się firmy generują obrót w wysokości 1,4 biliona funtów, co stanowi 55% tej całkowitej wartości, pomimo że stanowią tylko 0,6% populacji przedsiębiorstw w Wielkiej Brytanii.

Organizacje popierające

Organizacje udzielające poparcia są odpowiedzialne za wydawanie rekomendacji na podstawie kryteriów określonych w wytycznych rządowych. Home Office polega na tych organizacjach, ponieważ program działa na zasadzie, że to organizacje udzielające poparcia, a nie Home Office, są najlepiej przygotowane do oceny przedsiębiorstw i identyfikacji pomysłów na skalowanie biznesu oraz talentów. Dlatego organizacje udzielające poparcia są odpowiedzialne za wydawanie rekomendacji na podstawie ich oceny przedsiębiorstwa jako części procesu licencji sponsora Home Office. Obecnie organizacje odpowiedzialne za program wizy Scale-Up to:

• Investors Limited
• Usługi Endorsowania w Wielkiej Brytanii
• Innovator International
• Globalny Program Przedsiębiorców (GEP)

Wymagania dla sponsorów skalowania

Aby sponsorować kandydatów, firmy muszą uzyskać licencję sponsora scale-up od UK Visas and Immigration (UKVI), aby wykazać swoją zdolność do wsparcia pracowników scale-up i spełnienie określonych kryteriów wzrostu.

Po zarejestrowaniu się jako pracodawcy sponsorujący, firmy mają ciągłe obowiązki. Muszą zgłaszać, jeśli pracownik nie rozpocznie pracy lub jest nieobecny oraz monitorować status imigracyjny i obecność w pracy, aby zapewnić zgodność z prawem brytyjskim. Obowiązki te trwają sześć miesięcy po walidacji wizy, a ciągłe przestrzeganie przepisów jest wymagane do utrzymania licencji sponsora.

Osoby na utrzymaniu

Osoby posiadające wizę Scale-Up mogą być dołączone lub towarzyszone przez zależnego partnera powyżej 18 roku życia oraz zależne dzieci poniżej 18 roku życia. Wszyscy członkowie rodziny towarzyszący Ci do Wielkiej Brytanii muszą spełniać wymogi dotyczące relacji, wieku, opieki i sytuacji finansowej, aby być uprawnionymi.

Twój sponsor może potwierdzić wymóg finansowy dla osób na Twoim utrzymaniu tylko wtedy, gdy data złożenia wniosku jest co najmniej miesiąc przed końcem minimalnego okresu sześciu miesięcy, przez który musisz pracować dla sponsora.

Współmałżonkowie lub partnerzy zależni również będą mogli ubiegać się o osiedlenie się razem z tobą, jeśli spędzili w Wielkiej Brytanii nieprzerwany, legalny okres pięciu lat z pozwoleniem jako partner pracownika Scale-Up (lub byłego pracownika Scale-Up, jeśli ma to zastosowanie). Dzieci zależne mogą ubiegać się o osiedlenie, jeśli obydwoje rodzice otrzymali, lub otrzymują, prawo do osiedlenia się.

Przejście na ścieżkę szybkiego wzrostu

Osoby znajdujące się już w Wielkiej Brytanii mogą ubiegać się o zmianę statusu na ścieżkę Scale-Up, pod warunkiem, że obecnie nie posiadają ani nie zostały im przyznane uprawnienia w ramach określonych kategorii. Wnioskodawca nie może przejść na ścieżkę Scale-Up, jeśli posiada lub ostatnio zostały mu przyznane uprawnienia w jakiejkolwiek z następujących kategorii:

• Wiza turystyczna
• Student krótkoterminowy
• Rodzic ucznia
• Pracownik sezonowy
• Pracownik domowy w gospodarstwie prywatnym

Osoby ubiegające się w tych kategoriach muszą opuścić Wielką Brytanię i ubiegać się o wizę Scale-Up spoza kraju.

Ścieżka wizowa

Nieograniczona zgoda na pobyt (ILR)
Po pięciu latach życia w Wielkiej Brytanii możesz być uprawniony do ubiegania się o Nieograniczoną zgodę na pobyt (ILR), która pozwala na stałe osiedlenie się w Wielkiej Brytanii bez wymogu ciągłego zatrudnienia. Musisz mieszkać w Wielkiej Brytanii przez pięć lat i spełniać inne kryteria kwalifikacyjne, aby być kwalifikowanym.

Obywatelstwo brytyjskie
Po uzyskaniu statusu ILR możesz ubiegać się o obywatelstwo brytyjskie. Jeśli jesteś żonaty/za mężem z obywatelem UK, możesz ubiegać się natychmiast. W przeciwnym razie musisz poczekać 12 miesięcy przed złożeniem wniosku.

Po uzyskaniu obywatelstwa brytyjskiego, będziesz uprawniony do ubiegania się o brytyjski paszport.

Wymagania i kryteria kwalifikacyjne

Aby zakwalifikować się do wizy Scale-Up w Wielkiej Brytanii, kandydaci muszą spełnić szereg kryteriów kwalifikacyjnych, w tym uzyskanie oferty pracy na wysokim stanowisku, osiągnięcie progów wynagrodzenia, wykazanie znajomości języka angielskiego oraz spełnienie kryteriów finansowych.

• Kandydaci muszą być w wieku 18 lat lub starsi.
• Muszą przedstawić ważne zaświadczenie o braku gruźlicy (TB) w zależności od kraju pochodzenia.
• Kandydaci muszą spełniać ogólne kryteria przydatności, w tym nie naruszenie przepisów imigracyjnych ani posiadanie przeszłości karnej, która dyskwalifikowałaby ich z możliwości otrzymania pozwolenia na pobyt.

Aby zakwalifikować się do wizy Scale-Up w Wielkiej Brytanii, kandydaci muszą spełnić kilka kryteriów kwalifikacyjnych, w tym uzyskanie oferty pracy na wysokim stanowisku, osiągnięcie progów wynagrodzenia, wykazanie znajomości języka angielskiego oraz spełnienie kryteriów finansowych.

• Kandydaci muszą być w wieku 18 lat lub starsi.
• Muszą przedstawić ważny certyfikat dotyczący gruźlicy (TB) w oparciu o kraj pochodzenia.
• Kandydaci muszą spełniać ogólne kryteria przydatności, w tym nie naruszenie przepisów imigracyjnych ani posiadanie przeszłości karnej, która dyskwalifikowałaby ich z możliwości otrzymania pozwolenia na pobyt.

Wymagana liczba punktów

Wiza dla pracowników rozwijających działalność działa na zasadzie systemu punktowego, wymagając od kandydatów uzyskania 70 punktów, niezależnie od tego, czy aplikują przez drogę sponsorowaną, czy niesponsorowaną.

Certyfikat Sponsorowania

Kandydaci muszą posiadać ważny Certificate of Sponsorship wydany przez uprawniony brytyjski biznes w ramach programu Scale-Up. Certyfikat ten, który musi zostać wydany nie później niż trzy miesiące przed datą złożenia wniosku, będzie zawierał szczegóły takie jak imię i nazwisko kandydata, stanowisko, wynagrodzenie oraz potwierdzenie, że kandydat ma pracować dla firmy sponsorującej przez co najmniej sześć miesięcy. Certyfikat nie może być wykorzystany w poprzednim wniosku, który został zaakceptowany lub odrzucony.

Wymagania dotyczące pracy

Każda oferta pracy musi być rzeczywista, na poziomie wyższym niż studia licencjackie (RQF poziom 6 lub równoważny) oraz wymieniona w tabeli Home Office zawierającej kody kwalifikacyjne zawodów odpowiednich dla Scale-Ups. Pracodawcy muszą upewnić się, że rola jest autentyczna, a Home Office dokładnie przeanalizuje wniosek, aby wykluczyć wszelkie obawy dotyczące autentyczności stanowiska, takie jak jego utworzenie wyłącznie na potrzeby aplikacji o wizę.

Wymagania dotyczące minimalnego wynagrodzenia

Minimalne wymagania dotyczące wynagrodzenia dla wizy Scale-Up wynoszą 39 100 funtów rocznie lub obowiązującą stawkę dla danego kodu zawodu, w zależności od tego, która jest wyższa. Zapewnia to, że kandydaci są odpowiednio wynagradzani za swoje umiejętności i wkład, co jest zgodne z brytyjskimi standardami imigracyjnymi.

Wymagania finansowe dla wnioskodawców

Aby móc ubiegać się o wizę, aplikanci muszą wykazać, że posiadają co najmniej 1270 funtów oszczędności, utrzymywane przez 28 kolejnych dni przed złożeniem wniosku, aby móc się utrzymać w Wielkiej Brytanii. Jeśli nie przebywałeś legalnie w Wielkiej Brytanii przez 12 miesięcy lub dłużej, Twój brytyjski sponsor może również zadeklarować, że zapewni utrzymanie i zakwaterowanie wnioskodawcy w pierwszym miesiącu zatrudnienia.

Kandydaci muszą wykazać, że mają przynajmniej 1270 funtów oszczędności, utrzymywane przez 28 kolejnych dni przed złożeniem wniosku, aby móc się utrzymać w Wielkiej Brytanii. Jeśli nie przebywałeś legalnie w Wielkiej Brytanii przez 12 miesięcy lub dłużej, twój brytyjski sponsor może również zadeklarować, że zapewni utrzymanie i zakwaterowanie wnioskodawcy w pierwszym miesiącu zatrudnienia.

Znajomość języka angielskiego

Kandydaci muszą wykazać się znajomością języka angielskiego na poziomie B1 według Wspólnego Europejskiego Systemu Opisu Kształcenia Językowego (CEFR) w mówieniu, słuchaniu, czytaniu i pisaniu. Można to osiągnąć poprzez standardowe testy lub certyfikaty.

Zwolnienia mają zastosowanie, jeśli wnioskodawca jest obywatelem kraju, w którym większość ludności mówi po angielsku, zdał Bezpieczny Test Języka Angielskiego (SELT), posiada dyplom ukończenia studiów w języku angielskim lub wcześniej spełnił ten wymóg przy udanej aplikacji o wizę do Wielkiej Brytanii.

Wymagana dokumentacja

Wymagania dotyczące dokumentów mogą się różnić w zależności od osobistych okoliczności, a podczas składania wniosku o wizę Scale-Up zwykle będziesz potrzebować

1. Ważny paszport lub dokument tożsamości
   Twój paszport lub dowód osobisty musi potwierdzać twoją tożsamość i narodowość. Jeśli pochodzisz spoza UE, Szwajcarii, Norwegii, Islandii lub Liechtensteinu, będziesz potrzebować wolną stronę w paszporcie na wizę, chyba że posiadasz paszport biometryczny z czipem.
2. Numer referencyjny certyfikatu sponsorowania
   Ten numer referencyjny jest dostarczany przez pracodawcę i jest niezbędny do złożenia wniosku.
3. Szczegóły pracy
   Podaj nazwę stanowiska, roczne wynagrodzenie oraz kod zawodu.
4. Informacje o pracodawcy
   Twój pracodawca dostarcza ten numer referencyjny, który jest niezbędny do twojego wniosku.
5. Dowody finansowe
   Przedstaw wyciągi bankowe lub podobne dowody potwierdzające, że posiadasz wystarczające oszczędności, aby utrzymać się w Wielkiej Brytanii, chyba że Twój Certyfikat Sponsorowania wskazuje, że koszty te pokryje Twój pracodawca.
6. Dowód znajomości języka angielskiego
   Przedłóż dokumentację potwierdzającą spełnienie wymogów języka angielskiego.
7. Wyniki testu na gruźlicę (TB)
   Jest wymagany, jeśli pochodzisz z kraju, w którym testy na gruźlicę są obowiązkowe.
8. Dokumentacja rodzinna
   Jeśli twój partner lub dzieci składają wniosek razem z tobą, musisz dostarczyć dowód waszego pokrewieństwa.
9. Certyfikat Academic Technology Approval Scheme (ATAS)
   Wymagany, jeśli twoja praca obejmuje badania nad wrażliwym tematem na poziomie doktoratu lub wyższym, a twój pracodawca wskazał tę potrzebę.

Jeśli którykolwiek z twoich dokumentów nie jest w języku angielskim lub walijskim, musisz dostarczyć uwierzytelnione tłumaczenie wraz z oryginalnymi dokumentami.

Opłaty aplikacyjne

Opłata za wniosek o wizę Scale-Up Worker wynosi 880 funtów.

Opłata zdrowotna

Opłata zdrowotna wynosi 1035 funtów rocznie za twoją wizę.

Opłaty za osoby na utrzymaniu

Opłaty za osoby na utrzymaniu są takie same i wynoszą 880 funtów za każdego partnera i dziecko poniżej 18 roku życia.

Czasy przetwarzania

Czas przetwarzania wniosków o wizę Scale-Up różni się w zależności od lokalizacji. Po złożeniu wniosku online, zweryfikowaniu tożsamości i przesłaniu dokumentów, zazwyczaj można oczekiwać decyzji w ciągu:

• Składanie wniosku poza terytorium Wielkiej Brytanii: 3 tygodnie
• Składanie wniosku w Wielkiej Brytanii: 8 tygodni

Usługa priorytetowa

Aby przyspieszyć procesowanie wniosku o wizę Scale-Up, można wybrać jedną z następujących usług premium, w zależności od kraju, z którego się aplikuje:

• Usługa priorytetowa
  Ta usługa zazwyczaj zapewnia podjęcie decyzji w ciągu pięciu dni roboczych za dodatkową opłatą 500 funtów powyżej standardowej opłaty aplikacyjnej.
• Usługa Super-Priorytetowa
  Za dodatkowe 1000 funtów, usługa super-priorytetowa ma na celu dostarczenie decyzji do końca następnego dnia roboczego po twojej wizycie, pod warunkiem, że wizyta odbywa się w dzień powszedni.

Jak ubiegać się o wizę dla firm rozwijających działalność

Wszystkie wnioski o wizę Scale-Up należy składać online za pośrednictwem strony internetowej Home Office. Wymagania dotyczące potwierdzenia tożsamości będą się różnić w zależności od miejsca składania wniosku oraz rodzaju posiadanego paszportu.

Odmowa przyjęcia wniosku

Jeśli twoje podanie zostanie odrzucone, ważne jest, aby zrozumieć powody tej decyzji. Jeśli twoje pozwolenie na wjazd zostanie odmówione, nie masz prawa do odwołania, więc w wielu przypadkach najlepiej będzie złożyć nowe podanie, które odpowie na powody odmowy.

Możesz jednak wystąpić o przegląd administracyjny, jeśli uważasz, że Urząd ds. Wewnętrznych popełnił błąd. Proces ten polega na tym, że inny urzędnik przegląda pierwotną decyzję. Aby ubiegać się o przegląd administracyjny, należy to zrobić w ciągu 28 dni od otrzymania decyzji, a jego koszt wynosi 80 funtów.

Po zatwierdzeniu

Jeśli twoja wiza została przyznana przez drogę aplikacji sponsorowanej, otrzymasz zezwolenie na wjazd lub pozwolenie na pobyt na 2 lata. Po tym okresie możesz ubiegać się o wizę niesponsorowaną. Po sześciu miesiącach posiadacze Wizy Scale-Up zyskują większą elastyczność zatrudnienia, co pozwala im zmieniać pracę bez dalszego sponsorowania, zakładać własne firmy i pracować na pełny etat na dowolnym kwalifikowanym stanowisku.

Jeśli zostanie Ci przyznana wiza Scale-up w ramach procedury aplikacji niesponsorowanej, otrzymasz zezwolenie na wjazd lub pozwolenie na pobyt na 3 lata.

Ograniczenia

Posiadając wizę Scale-Up, nie możesz:

• Aplikuj o środki publiczne.
• Pracuj jako profesjonalny sportowiec.

Rozszerzenia

Zazwyczaj możesz przedłużyć wizę Scale-up Worker, jeśli pracowałeś w zawodzie wymienionym w certyfikacie sponsorowania przez co najmniej 6 miesięcy i spełniałeś wymagania dotyczące zarobków przez co najmniej połowę pobytu. Nie będziesz potrzebować nowego certyfikatu sponsorowania od swojego pracodawcy.

Jednak wiza Twojego partnera lub dziecka nie zostanie automatycznie przedłużona, gdy Twoja zostanie. Mogą oni złożyć wniosek o przedłużenie swoich wiz w tym samym czasie co Ty lub przed wygaśnięciem ich obecnych wiz.

QC Immigration wspiera aplikacje o wizę Scale-Up

Wiza Scale-Up to doskonała ścieżka dla międzynarodowych talentów, które chcą dołączyć do szybko rozwijających się firm w Wielkiej Brytanii. Oferuje większą elastyczność w porównaniu z wizą Skilled Worker, co może być korzystne zarówno dla pracodawców, jak i pracowników.

Pomyślne przejście przez proces aplikacyjny wymaga starannego planowania, gdyż zarówno aplikant, jak i pracodawca muszą wykonać określone kroki. Ponadto, wymagania mogą się różnić w zależności od indywidualnych okoliczności oraz najnowszych przepisów Urzędu ds. Imigracji.

QC Immigration posiada bogate doświadczenie w pomaganiu firmom w uzyskiwaniu licencji sponsorskich oraz prowadzeniu ich przez kolejne etapy aplikacji o wizę Scale-Up dla ich pracowników. Niezależnie od tego, czy jesteś osobą indywidualną, czy przedsiębiorstwem, nasza wiedza specjalistyczna może pomóc Ci wybrać najlepszy sposób działania i zarządzać Twoją aplikacją na każdym etapie.

Dzięki wsparciu naszego zespołu możesz zaoszczędzić czas i zminimalizować ryzyko złożenia niekompletnej lub niezgodnej z wymogami aplikacji, co zapewni płynny, wydajny i bezstresowy proces uzyskiwania wizy Scale-Up w Wielkiej Brytanii.