Wiza dla wykwalifikowanych pracowników w Wielkiej Brytanii

Czym jest wiza dla wykwalifikowanych pracowników?

Wiza dla Wykwalifikowanych Pracowników to główna brytyjska wiza pracownicza, która umożliwia brytyjskim pracodawcom sponsorowanie obywateli spoza Wielkiej Brytanii na wykwalifikowanych stanowiskach. Trasa ta zastąpiła wizę pracy Tier 2 (General). Pozwala obcokrajowcom pracować dla uprawnionych pracodawców w szerokim zakresie profesji w Wielkiej Brytanii (w tym na wodach terytorialnych Wielkiej Brytanii).

Aby zakwalifikować się, potrzebujesz oferty pracy od licencjonowanego sponsora, spełnienia określonych wymagań dotyczących umiejętności i wynagrodzenia, wykazania znajomości języka angielskiego oraz stabilności finansowej.

Wiza działa w oparciu o system punktowy i wymaga od wnioskodawców uzyskania 70 punktów, oprócz spełnienia innych konkretnych wymagań kwalifikacyjnych.

Umożliwia małżonkom, 'stałym' partnerom oraz dzieciom na utrzymaniu składanie wniosków i dołączanie do głównego wnioskodawcy wizowego w Wielkiej Brytanii jako zależni od pracownika wykwalifikowanego.

Jeśli zostanie przyznana, osoby posiadające wizę mogą przebywać w Wielkiej Brytanii z wizą dla wykwalifikowanych pracowników przez okres do 5 lat i 14 dni lub przez czas określony w ich Certyfikacie Sponsorowania (CoS) plus jeden miesiąc, w zależności od tego, który okres jest krótszy. Dlatego czas trwania twojej wizy może się różnić w zależności od twoich okoliczności.

Rola pracodawców

Zanim wykwalifikowany pracownik będzie mógł ubiegać się o wizę, jego pracodawca musi uzyskać licencję sponsora od Ministerstwa Spraw Wewnętrznych. Oznacza to, że pracodawca spełnił określone kryteria ustalone przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i został przyznany licencję sponsora. Jeśli pracodawca nie posiada takiej licencji, musi się o nią ubiegać, co może opóźnić rozpoczęcie pracy nowych wykwalifikowanych pracowników. Po jej uzyskaniu, pracodawca musi mieć przydział certyfikatów, które może przypisać wykwalifikowanym pracownikom.

Istnieją dwie kategorie Certificates of Sponsorship (CoS): Określone i Nieokreślone. Każde CoS jest unikalne dla wykwalifikowanego pracownika. Wydając je, sponsor potwierdza Home Office, że proponowane warunki zatrudnienia są zgodne z wymaganiami odpowiedniej ścieżki wizowej.

Licencja sponsora może być przetwarzana do 8 tygodni, zakładając, że zostanie zaakceptowana za pierwszym razem. Dlatego pracodawcy muszą przeznaczyć wystarczająco dużo czasu, aby zdążyć to załatwić przed tym, jak wykwalifikowani pracownicy będą mogli ubiegać się o wizy.

Statystyki wiz dla wykwalifikowanych pracowników

Ścieżka do stałego osiedlenia się

Jedną z zalet wizy dla wykwalifikowanych pracowników jest ścieżka, jaką otwiera do stałego osiedlenia się. Po pięciu latach nieprzerwanego pobytu w Wielkiej Brytanii, posiadacze wiz mogą ubiegać się o indefinite leave to remain (ILR). Status ten pozwala im na nieograniczone pozostanie w Wielkiej Brytanii i ostatecznie ubieganie się o British citizenship po upływie 12 miesięcy.

Aby być uprawnionym do ILR, wnioskodawcy muszą spełnić dodatkowe wymagania zgodnie z Załącznikiem Pracownik Wykwalifikowany do Reguł Imigracyjnych Wielkiej Brytanii, które obejmują wymogi takie jak:

• Stały pobyt
• Sponsorowanie i próg wynagrodzenia
• Wiedza o życiu w Wielkiej Brytanii

Sprowadzanie członków rodziny

Jeśli posiadasz wizę dla wykwalifikowanych pracowników, możesz być w stanie sprowadzić do Wielkiej Brytanii uprawnionych członków rodziny, w tym partnera i dzieci. Okres ważności wizy dla osób zależnych zwykle będzie odpowiadał dacie wygaśnięcia wizy głównego posiadacza wizy dla wykwalifikowanych pracowników.

Uprawnieni członkowie rodziny

Twój partner może dołączyć do Ciebie w Wielkiej Brytanii, jeśli jest twoim małżonkiem, partnerem cywilnym, lub partnerem niezamężnym/nieżonatym. W przypadku partnerów niezamężnych/nieżonatych, musicie mieszkać razem przez co najmniej dwa lata lub podać ważne powody dla których nie mieszkacie razem, takie jak praca lub przyczyny kulturowe.

Dzieci poniżej 18 roku życia mogą również dołączyć do Ciebie jako osoby na utrzymaniu. Dzieci powyżej 18 roku życia mogą być uwzględnione w twoim wniosku, jeśli już mają status osoby zależnej.

Proces aplikacyjny

Każdy członek rodziny musi wypełnić oddzielny wniosek i uiścić wymaganą opłatę, jeśli składa podanie spoza Wielkiej Brytanii. Będziecie musieli dostarczyć dowód pokrewieństwa, takie jak akty małżeństwa dla partnerów lub akty urodzenia dla dzieci. Dodatkowo, mogą być wymagane inne dokumenty, w tym wyciągi bankowe, rejestracja w NHS lub listy z uniwersytetu/kolegium.

Warunki dla dzieci w wieku 16 lat i starszych

Jeśli Twoje dziecko ma 16 lat lub więcej, musi mieszkać z Tobą, nie może być żonate ani w związku partnerskim, nie może mieć własnych dzieci i musi być finansowo wspierane przez Ciebie.

Wnioskowanie o przedłużenie wizy lub zmianę jej typu

Osoby zależne mogą ubiegać się o przedłużenie wizy lub zmienić ją na wizę dla wykwalifikowanych pracowników w tym samym czasie co główny posiadacz wizy, lub przed wygaśnięciem ich obecnej wizy.

Przejście na ścieżkę Pracownika Wykwalifikowanego

Jeśli obecnie posiadasz zezwolenie na pobyt w innej kategorii imigracyjnej, możesz ubiegać się o przedłużenie pobytu poprzez zmianę na trasę Pracownika Wykwalifikowanego bez opuszczania Wielkiej Brytanii, chyba że posiadasz lub ostatnio przyznano Ci pozwolenie na pobyt na podstawie:

• Wiza turystyczna
• Pracownik sezonowy
• Wiza studencka krótkoterminowa
• Rodzic ucznia
• Pracownik domowy w gospodarstwie prywatnym
• Posiadacz zezwolenia na pobyt poza przepisami imigracyjnymi, na przykład ze względów humanitarnych

Ponadto, jeśli posiadasz lub ostatnio przyznano Ci pozwolenie jako student, możesz ubiegać się o zmianę statusu na wizę dla wykwalifikowanych pracowników w Wielkiej Brytanii tylko wtedy, gdy posiadasz:

• Ukończono kurs studiów, na który przyznano Potwierdzenie Przyjęcia na Studia (Confirmation of Acceptance for Studies - CAS).
• Ukończyłeś kurs na Twoim Certyfikacie Sponsorowania (CoS) przed datą rozpoczęcia.
• Ukończyłeś co najmniej 24 miesiące kursu, jeśli prowadzi on do uzyskania stopnia doktora.

W przeciwnym razie będziesz musiał opuścić Wielką Brytanię i złożyć wniosek o pozwolenie na wjazd z zagranicy.

Aby być uprawnionym do tego typu wizy, musisz mieć ofertę zatrudnienia na stanowisku wymagającym kwalifikacji od zatwierdzonego pracodawcy z Wielkiej Brytanii. Stanowisko musi spełniać określone wymogi, zazwyczaj oparte na twojej pensji i klasyfikacji zawodowej.

Oferta pracy kwalifikującej się musi być poparta Certyfikatem Sponsorstwa (CoS), który zawiera nazwę pracodawcy i numer licencji sponsora, i musi być wykorzystany w ciągu trzech miesięcy od wydania. Jako część procesu aplikacyjnego, musisz podać szczegóły dotyczące twojego stanowiska, rocznego wynagrodzenia oraz kodu zawodu.

Jeśli twój pracodawca posiada Licencję Sponsora i twoja praca spełnia kryteria kwalifikacyjne, powinieneś otrzymać Certyfikat Sponsorowania. Następnie musisz złożyć wniosek o wizę dla wykwalifikowanych pracowników w ciągu trzech miesięcy od otrzymania tego certyfikatu.

Ponadto, Twoje stanowisko pracy musi być zgodne z jednym z SOC Codes (standardowych kodów zawodowych) określonych przez Home Office. Te kody, zazwyczaj czterocyfrowe numery, opisują charakter Twojej pracy i określają kwalifikacje.

Prawdziwa Oferta Pracy

Urząd ds. Wewnętrznych ocenia autentyczność wakatu podczas przeglądania wniosków o zezwolenie na wjazd i pozwolenie na pobyt. Autentyczny wakat, zgodnie z definicją Urzędu ds. Wewnętrznych, to taki, który:

• wymaga od pracownika wykonywania konkretnych obowiązków i odpowiedzialności związanych z pracą oraz spełnienia wszystkich wymagań odpowiedniej ścieżki
• nie obejmuje różnych i/lub przeważnie mniej wykwalifikowanych obowiązków
• jest odpowiedni dla firmy ze względu na jej model biznesowy, plan biznesowy i skalę działalności

Urząd ds. Wewnętrznych stara się upewnić, że rola faktycznie istnieje, opis stanowiska nie został przesadzony, oraz że pozycja nie została stworzona głównie w celu ułatwienia zagranicznemu obywatelowi wejścia lub pobytu w Wielkiej Brytanii. Jeśli rola była ogłaszana, będą dokładnie badać, czy wymagania nie zostały niewłaściwie zaprojektowane, aby wykluczyć pracowników mieszkających na stałe.

Nie spełnienie wymogu Prawdziwej Wymogi Wizy może prowadzić do kilku konsekwencji, w tym odmowy przyznania licencji sponsora, cofnięcia istniejącej licencji sponsora oraz odmowy przyznania wizy.

Praca musi pozostać rzeczywista przez cały okres sponsorowania, nie tylko w momencie składania wniosku. Urząd ds. Imigracji również przeprowadza kontrole zgodności i dochodzenia, aby zapewnić ciągłe przestrzeganie przepisów.

Kluczowe wymagania

Wykwalifikowani pracownicy to pracownicy w konkurencyjnych dziedzinach, którzy przynoszą korzyści Wielkiej Brytanii i jej gospodarce, i musisz spełnić określone wymagania, aby Twoja aplikacja została zaakceptowana. Twoje miejsce pracy musi poświadczyć Twoje kwalifikacje poprzez Certyfikat Sponsorowania, a Twoja rola musi być 'rzeczywistym wakatem'.

Aby spełnić wymagania, musisz:

• Mieć ukończone 18 lat lub więcej
• Otrzymałeś propozycję kwalifikującej się pracy w Wielkiej Brytanii
• Przedstaw zaświadczenie o niekaralności, jeśli jest wymagane
• Przedstaw ważne zaświadczenie o braku przeciwwskazań do pracy, jeśli jest wymagane
• Posiadać odpowiednie doświadczenie i umiejętności na to stanowisko
• Otrzymać minimalne i ‘odpowiednie’ wynagrodzenie
• Posiadać wymagany poziom znajomości języka angielskiego (poziom B1 według CEFR)
• Upewnij się, że firma posiada ważną licencję sponsora
• Musisz posiadać Certyfikat Sponsorowania (CoS) od licencjonowanego sponsora, zanim będziesz mógł ubiegać się o wizę. Praca, którą wykonujesz w Wielkiej Brytanii, musi być związana z działalnością organizacji sponsora

Punkty

Wiza dla Wykwalifikowanych Pracowników działa na zasadzie systemu punktowego. Kandydaci muszą zdobyć minimum 70 punktów, aby być uprawnionymi. Punkty te są podzielone na 50 obowiązkowych lub "niezbywalnych" punktów i 20 "zbywalnych" punktów.

Obowiązkowe punkty

Obowiązkowe kryteria obejmują ofertę pracy od zatwierdzonego sponsora (20 punktów), pracę na odpowiednim poziomie umiejętności (od poziomu RQF 6, chyba że znajduje się na liście tymczasowego niedoboru) (20 punktów) oraz znajomość języka angielskiego co najmniej na poziomie B1 według CEFR (10 punktów).

Punkty Handlowe

Punkty, które można wymieniać, można zdobyć spełniając określone kryteria, takie jak osiągnięcie konkretnych progów wynagrodzenia, posiadanie odpowiednich kwalifikacji doktorskich (szczególnie w dziedzinach STEM) lub bycie nowym uczestnikiem rynku pracy.

Oferta pracy od brytyjskiego pracodawcy

Oferta pracy musi być poparta Certyfikatem Sponsorstwa, który zawiera nazwę pracodawcy oraz numer licencji sponsora i musi zostać wykorzystany w ciągu trzech miesięcy od wydania. Kandydaci muszą podać szczegóły dotyczące stanowiska, rocznego wynagrodzenia oraz kodu zawodu jako część procesu aplikacyjnego.

Wynagrodzenie

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych publikuje wymagania dotyczące wynagrodzenia dla poszczególnych stanowisk pracy, oparte na 37,5-godzinnym tygodniu pracy i muszą być proporcjonalnie dostosowane do innych wzorców pracy. Oprócz minimalnych rocznych wymagań dotyczących wynagrodzenia, istnieje również ogólna minimalna stawka godzinowa wynosząca 17,13 funta, która obowiązuje niezależnie od wszelkich rabatów na wynagrodzenie, które mogą być stosowane na podstawie wymiennych punktów.

Jeśli będziesz sponsorowany w zawodzie związanym ze zdrowiem lub edukacją według kodu SOC 2020, gdzie stawki bazują na krajowych skalach płac, wówczas wymóg dotyczący stawki godzinowej nie ma zastosowania.

Nowa minimalna stawka godzinowa wynosząca 17,13 funta jest uniwersalna i obowiązuje niezależnie od wszelkich zniżek płacowych, które mogą być stosowane na podstawie punktów wymiennych.

Wstępne wnioski

Dla początkowych wniosków z Certyfikatem Sponsorowania (CoS) wydanym od 22 lipca 2024 roku, typowe wymagania dotyczące wynagrodzenia dla wykwalifikowanej pracy to albo 41 700 funtów rocznie, albo 'obowiązująca stawka' dla rodzaju pracy, którą będziesz wykonywać – w zależności od tego, która opcja jest wyższa. Obowiązująca stawka będzie zależała od kodu zawodowego, pod który podpada twoja rola oraz od tego, czy jakiekolwiek obniżki będą miały zastosowanie w zależności od twoich okoliczności.

Istnieją sytuacje, w których możesz być uprawniony nawet jeśli otrzymujesz niższe wynagrodzenie, jeśli twoje stanowisko jest wymienione na Immigration Salary List w Wielkiej Brytanii z powodu niedoboru umiejętności w branży.

Nowi uczestnicy rynku pracy mogą również kwalifikować się przy nieco niższej pensji. W niektórych przypadkach możesz być nadal uprawniony, jeśli twoja pensja wynosi co najmniej 33 400 funtów rocznie. Kwalifikujące się zawody muszą spełniać co najmniej jeden z następujących kryteriów:

• Masz poniżej 26 lat i jesteś albo studentem, niedawno ukończyłeś studia lub jesteś w trakcie szkolenia zawodowego
• Masz stanowisko postdoktorskie w szkolnictwie wyższym lub nauce
• Posiadasz kwalifikacje na poziomie doktoratu, które są istotne dla Twojej pracy w dziedzinie nauki, technologii, inżynierii lub matematyki – każdy inny przedmiot może zwiększyć wymagania dotyczące wynagrodzenia
• Twój zawód znajduje się na Liście Wynagrodzeń dla Imigrantów

Należy pamiętać, że istnieją różne zasady wynagrodzeń oparte na krajowych skalach płac, jeśli pracujesz w niektórych zawodach edukacyjnych lub opieki zdrowotnej. Dla zawodów na liście wynagrodzeń imigracyjnych w ramach wizy Health & Care Visa, próg dochodowy wynosi albo 25 000 funtów, albo stawkę rynkową dla danego zawodu. Niższy próg wynagrodzenia dotyczy zawodów z krajowymi skalami płac, takich jak uprawnieni pracownicy NHS, nauczyciele lub profesjonaliści edukacyjni. Jednakże, ponownie, musisz być również wynagradzany co najmniej odpowiednią stawką ustaloną przez krajową skalę płac dla tej roli lub grupy wynagrodzeniowej.

Rozszerzenia

Dla posiadaczy CoS wydanych od 22 lipca 2025 roku, zastosowanie będzie miał nowy minimalny próg wynagrodzenia lub obowiązująca stawka, w zależności od tego, która jest wyższa. Nie będzie już przejściowych uregulowań.

Jeśli twoja praca znajduje się na Liście Wynagrodzeń dla Imigrantów lub Tymczasowej Liście Braków, bądź uważny na ogłoszenia w 2026 roku, ponieważ Urząd ds. Imigracji planuje zwiększenie wymagań lub usunięcie niektórych zawodów ze sponsowania.

Wymagania finansowe

Musisz udowodnić, że jesteś w stanie utrzymać się w Wielkiej Brytanii bez korzystania z funduszy publicznych. Musisz wykazać, że przez 28 kolejnych dni posiadałeś co najmniej 1270 funtów na swoim koncie bankowym, przy czym ostatni dzień musi przypadać na okres nie dłuższy niż 31 dni przed złożeniem wniosku o wizę dla wykwalifikowanych pracowników.

Jeśli masz jakiekolwiek osoby na utrzymaniu, będziesz musiał wykazać dodatkowe środki na każdą z nich:

• 285 funtów dla twojego partnera
• 315 funtów za jedno dziecko
• 200 funtów za każde kolejne dziecko

Wymagania finansowe mogą nie dotyczyć Ciebie, jeśli:

• Posiadałem ważną wizę w Wielkiej Brytanii przez 12 miesięcy lub dłużej
• Posiadać pracodawcę, który pokryje twoje koszty w pierwszym miesiącu pobytu w Wielkiej Brytanii (do 1270 funtów)

Jeśli wsparcie zapewnia pracodawca, odpowiednia sekcja Certyfikatu Sponsorowania powinna być wypełniona w celu jednoznacznego stwierdzenia tego faktu.

Znajomość języka angielskiego

Aby zakwalifikować się do wizy dla wykwalifikowanych pracowników, wnioskodawcy muszą wykazać się znajomością języka angielskiego. Wnioskodawcy muszą posiadać co najmniej poziom B1 języka angielskiego, który jest trzecim poziomem w Europejskim Systemie Opisu Kształcenia Językowego (CEFR). Poziom ten jest uznawany za średnio zaawansowany i wskazuje, że wnioskodawcy mogą skutecznie czytać, pisać, mówić i rozumieć język angielski w środowisku pracy w Wielkiej Brytanii.

Alternatywnie, znajomość języka może być wykazana poprzez posiadanie GCSE, A Level, Scottish National Qualification poziom 4 lub 5, Scottish Higher lub Advanced Higher z języka angielskiego lub posiadanie wykształcenia akademickiego na poziomie licencjackim prowadzonego w języku angielskim.

Zwolnienia

Osoby ubiegające się o wizę, które są obywatelami jednego z poniższych krajów anglojęzycznych, są zwolnione z tego wymogu.

Nationals Exempt from UK Language Requirement

Antigua and Barbuda

Australia

Bahamas

Barbados

Belize

British Overseas Territories

Canada

Dominica

Grenada

Guyana

Jamaica

Malta

New Zealand

St Kitts and Nevis

St Lucia

St Vincent and the Grenadines

Trinidad and Tobago

USA

Minimalny poziom umiejętności

Minimalny wymagany poziom umiejętności dla wizy Skilled Worker to RQF Level 6, co odpowiada poziomowi licencjata, praktyk zawodowych lub niektórych dyplomów. Obecnym wyjątkiem dla niższych poziomów RQF od 3 do 5 są zawody z Tymczasowej Listy Deficytowych. Dodatkowo, oprócz spełnienia innych wymagań, praca musi być wymieniona jako kwalifikujące się zajęcie do wizy i mieć standardowy kod zawodu (SOC). Zapewnia to zgodność pracy z wytycznymi dla ścieżki kwalifikowanego pracownika. Pracodawcy muszą upewnić się, że oferowana praca spełnia te kryteria, aby uniknąć odmowy wizy.

Niespełnienie wymagań dotyczących kwalifikacji może skutkować odmową wizy, nawet jeśli oferta pracy pochodzi od ważnego sponsora z Wielkiej Brytanii. Wymóg ten gwarantuje, że wizy przyznawane są tylko wykwalifikowanym osobom, co utrzymuje wysoką jakość brytyjskiej siły roboczej.

Wymagana dokumentacja

Podczas składania wniosku online, musisz podać:

• ważny Certyfikat Sponsorowania (CoS), który zostanie wydany przez upoważnionego pracodawcę
• nazwa twojego pracodawcy i numer ich licencji sponsorskiej
• twój zawód i roczne wynagrodzenie
• kod Standard Occupation Code (SOC) dla Twojego zawodu

Certyfikat Sponsorowania

Certyfikat Sponsorowania (CoS) to dokument elektroniczny wydawany przez pracodawcę, niezbędny do złożenia wniosku o wizę. Każdy certyfikat posiada unikalny numer referencyjny, którego musi użyć wnioskodawca. Ten elektroniczny zapis zawiera szczegóły dotyczące pracy i kandydata, takie jak:

• Tytuł stanowiska
• Daty pracy
• Wynagrodzenie
• Szczegóły sponsora

Dla wnioskodawcy o wizę z poza Wielką Brytanią, pracodawca musi przejść przez dwuetapowy proces, polegający na pierwszym etapie na złożeniu wniosku o Zdefiniowane Świadectwo Sponsorowania (DCoS), aby przekonać Urząd ds. Imigracji, że praca jest autentyczna. Po zatwierdzeniu DCoS, Sponsor może następnie przypisać CoS wnioskodawcy o wizę.

Dla wnioskodawcy wizowego z inside the UK, Sponsor może pominąć pierwszy etap, bezpośrednio wydając Niezdefiniowane Świadectwo Sponsorowania (UCoS), pod warunkiem, że ma wystarczającą ilość przydziałów CoS na koncie.

Certyfikat Sponsorstwa musi zostać wydany przez pracodawcę wpisanego na listę A-rated w rejestrze Home Office, za pośrednictwem systemu online Sponsor Management System (SMS). Po przydzieleniu, CoS wygeneruje unikalny numer referencyjny. Certyfikat musi zostać wykorzystany w ciągu 3 miesięcy na potrzeby wniosku o wizę pracowniczą. Potwierdza on legalność oferty pracy oraz uprawnienie pracodawcy do zatrudniania pracowników zagranicznych.

Paszport

Musisz posiadać ważny paszport lub inny dokument potwierdzający tożsamość i narodowość. Będziesz potrzebować wolnej strony w paszporcie, jeśli jesteś:

• spoza Unii Europejskiej, Szwajcarii, Norwegii, Islandii lub Liechtensteinu
• z Unii Europejskiej, Szwajcarii, Norwegii, Islandii lub Liechtensteinu, ale nie posiadasz biometrycznego paszportu z chipem

Dodatkowa dokumentacja

W zależności od Twojej sytuacji, możesz również potrzebować dostarczyć następujące informacje:

• Dowód znajomości języka angielskiego
• Wyniki testu na gruźlicę (TB), jeśli pochodzisz z kraju z listy
• Dowody potwierdzające spełnienie wymogów finansowych oraz posiadanie oszczędności na utrzymanie się w Wielkiej Brytanii, jeśli Sponsor nie potwierdził pokrycia kosztów utrzymania na CoS
• Zaświadczenie o niekaralności, jeśli jest to istotne dla Twojej roli
• Ważny certyfikat ATAS, jeśli twoja praca jest na poziomie doktoratu lub wyższym i dotyczy badania wrażliwego tematu
• Dyplom doktora z Wielkiej Brytanii lub unikalny numer referencyjny Ecctis, jeśli dotyczy
• Przedstaw dowód na istnienie związku z partnerem lub dzieci, jeśli ubiegają się oni o wizę jako osoby na utrzymaniu.
  • Osoby na utrzymaniu będą podlegać dodatkowym wymaganiom w ramach własnego wniosku o wizę

Informacje biometryczne

Aplikanci mogą używać aplikacji UK Immigration: ID Check do przesyłania danych biometrycznych. Jeśli nie można korzystać z aplikacji, konieczne będzie odwiedzenie centrum wniosków wizowych w celu dostarczenia danych biometrycznych, w tym odcisków palców i cyfrowego zdjęcia. Obecnie Home Office wyznaczyło TLScontact jako komercyjnego partnera do przetwarzania wniosków o wizy i obywatelstwo w tych centrach.

Zaświadczenie o niekaralności

Jeśli składasz wniosek z poza terytorium Wielkiej Brytanii, musisz dostarczyć zaświadczenie o niekaralności, jeśli zamierzasz pracować w jednej z następujących branż:

• edukacja np. nauczyciele, kierownicy edukacji, asystent nauczyciela
• opieka zdrowotna np. pielęgniarki, lekarze, ratownicy medyczni, praktycy stomatologiczni
• usługi społeczne np. kierownicy usług społecznych i pracownicy socjalni

Jak ubiegać się o wizę dla wykwalifikowanych pracowników

Istnieją różnice w sposobie składania wniosku, w zależności od tego, czy aplikujesz spoza Wielkiej Brytanii, czy z terenu Wielkiej Brytanii w celu przedłużenia pobytu lub zmiany wizy na wizę pracownika wykwalifikowanego. Ogólnie rzecz biorąc, kroki, aby ubiegać się o wizę pracownika wykwalifikowanego, to:

Koszty wizy dla wykwalifikowanych pracowników

Opłata za wniosek o wizę dla wykwalifikowanego pracownika zależy od twoich warunków pracy.

Składanie wniosku poza terytorium Wielkiej Brytanii

• Zapłacisz 769 funtów, jeśli zamierzasz przebywać w Wielkiej Brytanii do 3 lat, lub 1519 funtów, jeśli Twój pobyt przekroczy 3 lata. Należy pamiętać, że jest to koszt na osobę.

Aplikowanie w Wielkiej Brytanii

• Aby zaktualizować, zmienić lub przedłużyć wizę, musisz zapłacić 885 funtów za pobyt do 3 lat i 1751 funtów za pobyt dłuższy niż 3 lata.

Dla zawodów z Listy Wynagrodzeń Imigracyjnych

• Opłaty są takie same, niezależnie od tego, czy składasz wniosek z zagranicy, czy z terenu Wielkiej Brytanii. Koszt wynosi 590 funtów za okres do 3 lat i 1160 funtów za okres powyżej 3 lat.

Opłata zdrowotna

• Będziesz musiał zapłacić opłatę zdrowotną dla imigrantów (IHS), która zazwyczaj wynosi £1,035 rocznie od osoby za każdy rok pobytu. Jeśli ubiegasz się o przyjazd do Wielkiej Brytanii z osobami na utrzymaniu, również będą musieli uiścić tę opłatę. Rząd posiada narzędzie online do calculate the immigration health surcharge.

Osoby ubiegające się o wizę Health and Care Worker Visa, będącą podkategorią kwalifikujących się medycznych i opiekuńczych pracowników wykwalifikowanych, zazwyczaj nie muszą płacić opłaty IHS i korzystają z niższej opłaty aplikacyjnej.

Usługa przyspieszona: Za korzystanie z usługi przyspieszonej zostaną naliczone dodatkowe opłaty.

Imigracja QC pomaga, zapewniając, że Twoja sprawa jest dobrze przedstawiona i zawiera wszystkie istotne dowody, co znacznie zwiększa szanse na uzyskanie wizy za pierwszym razem, co pozwoli Ci zaoszczędzić czas i pieniądze.

Czasy przetwarzania

Czas przetwarzania wizy dla wykwalifikowanych pracowników może się różnić w zależności od miejsca złożenia wniosku.

Składanie wniosku w Wielkiej Brytanii

• Wnioski złożone z terenu Wielkiej Brytanii są przetwarzane do ośmiu tygodni.

Składanie wniosku poza terytorium Wielkiej Brytanii

• Wnioski złożone spoza Wielkiej Brytanii są zazwyczaj przetwarzane w ciągu około trzech tygodni.

Termin realizacji wniosku może być uzależniony od różnych czynników, w tym od kompletności wniosku oraz tego, czy zostaną zażądane dodatkowe informacje. Urząd ds. Imigracji może potrzebować dodatkowego czasu na przeglądanie Państwa wniosku, na przykład z powodu:

• Twoje dokumenty potwierdzające muszą zostać zweryfikowane
• musisz uczestniczyć w rozmowie kwalifikacyjnej
• Twoich osobistych okoliczności, na przykład jeśli masz wyrok skazujący
• twoja aplikacja jest traktowana jako bardziej skomplikowany przypadek

QC Immigration może doradzić, czy istnieje możliwość opłacenia przyspieszonego przetwarzania wniosku, co zależy od miejsca złożenia aplikacji.

Opłata za umiejętności imigracyjne

Jeśli ubiegasz się o pracę w Wielkiej Brytanii na okres 6 miesięcy lub dłużej z poza jej terytorium, lub ubiegasz się o pracę będąc już na terenie Wielkiej Brytanii na dowolny okres czasu, Twój pracodawca będzie musiał zapłacić dodatkową opłatę przy przyznawaniu Ci certyfikatu sponsorowania. Jest to znane jako opłata za umiejętności imigracyjne.

Istnieją pewne kody zawodów, które są zwolnione z tej opłaty

• chemicy (2111)
• biolodzy (2112)
• biochemicy i biomedyczni naukowcy (2113)
• fizycy (2114)
• naukowcy z dziedziny nauk społecznych i humanistycznych (2115)
• specjaliści z dziedziny nauk przyrodniczych i społecznych nieklasyfikowani gdzie indziej (2119)
• kierownicy działów badawczo-rozwojowych (2161)
• inni badacze, nieokreślona dyscyplina (2162)
• wykładowcy szkolnictwa wyższego (2311)

Po uzyskaniu wizy dla wykwalifikowanych pracowników

Po zatwierdzeniu wizy masz prawo do pracy na stanowisku, na które zostałeś sponsorowany. Możesz również podejmować dodatkowe zatrudnienie lub pracę wolontaryjną w czasie wolnym, pod warunkiem kontynuowania pracy na sponsorowanym stanowisku.

Osoby posiadające wizę dla wykwalifikowanych pracowników mogą studiować, pod pewnymi warunkami, takimi jak dostarczenie certyfikatu ATAS, jeśli jest wymagany. Jednak dostęp do środków publicznych nie jest dozwolony na mocy tej wizy.

Zmiana pracodawcy przy wizie pracownika wykwalifikowanego

Istotne zmiany, takie jak zmiana pracy lub pracodawcy podczas posiadania wizy pracowniczej wymagają złożenia nowego wniosku o wizę. Proces ten jest konieczny nawet jeśli przechodzisz na nowe stanowisko u tego samego pracodawcy, ale pod innym Standardowym Kodem Zawodu (SOC). W obu przypadkach pracodawca musi być Licencjonowanym Sponsorem.

Przedłużenie wizy dla wykwalifikowanych pracowników

Przedłużenie wizy dla wykwalifikowanych pracowników jest możliwe, jeśli wnioskodawca pozostaje u tego samego pracodawcy i w tym samym kodzie zawodu. Proces przedłużenia wymaga złożenia wniosku online przed upływem obecnej wizy, zgodnie z procedurą wizy dla wykwalifikowanych pracowników.

Wiza może być wielokrotnie przedłużana, co pozwala wykwalifikowanym pracownikom na kontynuowanie zatrudnienia w Wielkiej Brytanii bez przerwy. Wnioski muszą być składane online przed wygaśnięciem obecnej wizy. Osoby zależne mogą wybrać złożenie wniosku o przedłużenie wizy w tym samym czasie co Ty lub w dowolnym momencie przed końcem ich wizy.

Jeśli wnioskodawca spełnił wymóg 5-letniego zamieszkania, może stać się uprawniony do ubiegania się o nieograniczony pobyt na terenie Wielkiej Brytanii.

Odmowa wizy dla wykwalifikowanych pracowników

Aplikanci o wizę dla wykwalifikowanych pracowników często spotykają się z odmową z kilku powodów:

• Nie spełnianie najnowszych wymagań dotyczących wynagrodzenia dla pracy, jak określono w Załączniku Pracownik Wykwalifikowany.
• Nieudzielenie prawdziwego wniosku.
• Aplikowanie pod błędnym kodem zawodu.
• Nie spełnianie wymagań umiejętnościowych dla stanowiska.
• Niewystarczające środki na utrzymanie siebie i osób na utrzymaniu.
• Przesyłanie dokumentów w niewłaściwym formacie.

W naszym doświadczeniu, podanie nieprawidłowych lub niewystarczających informacji w formularzu aplikacyjnym jest główną przyczyną odmowy. Składanie dokumentów w niewłaściwym formacie, takim jak brakujące tłumaczenia uwierzytelnione, również może skutkować odrzuceniem.

Urząd ds. Wiz i Imigracji Wielkiej Brytanii (UKVI) ma prawo odrzucić wnioski, jeśli podejrzewa, że oferta pracy nie jest autentyczna lub jeśli wnioskodawca ma historię nieprzestrzegania brytyjskich przepisów imigracyjnych.

Gdy otrzymasz odmowę, ważne jest, aby przeanalizować powody, aby zdecydować o kolejnym najlepszym kroku. Prawnicy ds. imigracji, tacy jak ci w QC Immigration, mają wieloletnie doświadczenie w pomaganiu klientom w działaniu po otrzymaniu odmowy. Na przykład możemy pomóc:

• Złóż wniosek o przegląd administracyjny: Poproś UKVI o ponowne sprawdzenie decyzji, jeśli został popełniony błąd.
• Przygotuj i złoż ponownie wniosek: Rozwiąż problemy, które doprowadziły do odmowy i złóż aplikację jeszcze raz.

Uzyskaj pomoc w ubieganiu się o wizę dla wykwalifikowanego pracownika

Wiza dla Wykwalifikowanych Pracowników to doskonała ścieżka dla profesjonalistów pragnących pracować w Wielkiej Brytanii. Wymaga od kandydatów zdobycia odpowiedniej pracy spełniającej minimalny próg wynagrodzenia. Powinieneś wykazać się wystarczającymi oszczędnościami osobistymi oraz spełnić szereg innych kryteriów określonych przez Home Office.

Uzyskanie wizy w tej kategorii wymaga starannego planowania zarówno ze strony wnioskodawcy będącego wykwalifikowanym pracownikiem, jak i sponsora - pracodawcy. Pracodawca musi posiadać licencję sponsorską, a wnioskodawca potrzebuje numeru referencyjnego Certyfikatu Sponsorstwa do włączenia w swoim wniosku.

Pomyślne wnioski o wizę mogą być wydane w ciągu zaledwie 3 lub 8 tygodni od momentu złożenia, w zależności od miejsca składania wniosku. Skorzystanie z usług adwokata ds. imigracji może pomóc w upewnieniu się, że aplikacja jest dokładna i spełnia wymagania określone przez Urząd ds. Imigracji.

W QC Immigration specjalizujemy się w imigracji do Wielkiej Brytanii i pomogliśmy wielu osobom w standardowych oraz skomplikowanych przypadkach wiz pracowniczych. Niezależnie od tego, czy potrzebujesz profesjonalnego doradztwa w zakresie sponsorowania pracownika wykwalifikowanego, ubiegania się o licencję sponsora, czy też przeprowadzenia przez proces aplikacyjny Home Office na wizę pracowniczą, jesteśmy tutaj, aby pomóc.