Wiza dla pracowników służby zdrowia i opieki w Wielkiej Brytanii

Czym jest wiza dla pracowników służby zdrowia i opieki?

Wiza dla pracowników służby zdrowia i opieki pozwala wykwalifikowanym profesjonalistom medycznym, którzy zostali przeszkoleni zgodnie z uznawanymi standardami i posiadają dobrą znajomość języka angielskiego, na pracę w Wielkiej Brytanii, szczególnie na stanowiskach mających na celu rozwiązanie problemów z niedoborem personelu w NHS, dostawcach NHS oraz sektorze opieki społecznej dla dorosłych. Ta wiza oferuje kilka korzyści, takich jak niższe opłaty za aplikację oraz zwolnienie z opłaty zdrowotnej dla imigrantów. Jest początkowo ważna do pięciu lat i może być przedłużana dowolną liczbę razy, pod warunkiem, że posiadacz wizy nadal spełnia wymagane kryteria.

Musisz posiadać zabezpieczoną ofertę pracy spełniającą wymagania od zatwierdzonego brytyjskiego pracodawcy w sektorze zdrowia lub opieki społecznej dla dorosłych, aby móc aplikować. Kwalifikujące się role zawodowe obejmują lekarzy i pielęgniarki, a także specjalistów zdrowia i pracowników opieki społecznej dla dorosłych.

Osoby, które otrzymają pozytywną decyzję, mogą pracować w Wielkiej Brytanii przez okres do pięciu lat i mają możliwość nieograniczonego przedłużania wizy, pod warunkiem spełniania wymogów kwalifikacyjnych.

QC Immigration może wspierać tylko klientów, którzy już zabezpieczyli odpowiednią ofertę pracy. Wtedy Twoja aplikacja może być kontynuowana. Jeśli szukasz pracy, rozważ skontaktowanie się z agentem rekrutacyjnym lub przejrzenie listy firm posiadających licencję sponsorską, aby najpierw znaleźć odpowiednią pracę.

Korzyści

Wiza dla pracowników służby zdrowia i opieki oferuje wiele zalet w porównaniu do innych ścieżek wizowych, takich jak ścieżka dla wykwalifikowanych pracowników:

• Niższe opłaty aplikacyjne: Tańsze niż inne opcje wizowe.
• Obniżone opłaty dla partnerów i osób na utrzymaniu: Korzystne cenowo dla rodzin.
• Zwolnienie z opłaty zdrowotnej dla imigrantów: Nie jest wymagana opłata zdrowotna.
• Przyspieszone Przetwarzanie: Szybsze decyzje, umożliwiające prędzej rozpocząć migrację i pracę.
• Wsparcie dedykowane UKVI: Specjalistyczne wsparcie w kwestiach aplikacji i kwalifikacji, w tym pomoc dla firm sponsorujących przez dedykowany zespół UKVI NHS.

Najnowsze zmiany dla pracowników opieki

Od 22 lipca 2025 roku: Pracownicy opieki społecznej nie będą mogli aplikować z poza terytorium Wielkiej Brytanii

Droga wizowa zostanie zamknięta dla nowych wnioskodawców pod kodami zawodów 6136 (starszy opiekun) i 6135 (opiekun lub opiekun domowy). Sponsorzy mogą zatrudniać tylko tych, którzy zmieniają wizę lub przedłużają pobyt w Wielkiej Brytanii, jeśli byli legalnie zatrudnieni przez co najmniej 3 miesiące, do 22 lipca 2028 roku.

Od 9 kwietnia 2025: Dodatkowa ochrona dla pracowników opieki

Ta zmiana dotyczy wyłącznie miejsc pracy w Anglii (nie ma zastosowania do wniosków o miejsca pracy w Szkocji, Walii czy Irlandii Północnej). Wyklucza również wnioski o przedłużenie od posiadaczy wizy pracownika służby zdrowia i opieki w Anglii, którzy byli już sponsorowani w tych zawodach przed wejściem w życie zmian (w tym tych zmieniających pracodawców), lub osób przechodzących z innych kategorii imigracyjnych, które legalnie pracowały dla swojego sponsora przez co najmniej trzy miesiące. Nowa zmiana dotyczy sponsorów w Anglii zatrudniających nowych rekrutów z innych dróg imigracyjnych lub z zagranicy na podstawie kodów „6135 Opiekunowie i pracownicy opieki domowej” lub „6136 Starsi pracownicy opieki”. Nowy wymóg imigracyjny zgodnie z SW 6.1C stanowi, że:

(a) sponsor musi wykazać, że podjął próbę rekrutacji na stanowisko, na które ma być sponsorowany kandydat, spośród wykwalifikowanych pracowników, którzy:
(i) przebywają w Wielkiej Brytanii;
(ii) byli ostatnio sponsorowani w kodzie zawodu z SW 6.1B; oraz
(iii) potrzebują nowego sponsora, ponieważ ich dotychczasowy sponsor stracił licencję lub nie zapewnił wystarczającej ilości pracy, lub zostali zidentyfikowani przez odpowiednie regionalne lub subregionalne partnerstwo (utworzone w celu prowadzenia działań zapobiegających i reagujących na wykorzystywanie pracowników w międzynarodowym rekrutacji personelu opiekuńczego, na obszarze, na którym sponsor się znajduje lub rekrutuje) jako pracownik potrzebujący pomocy w uzyskaniu nowego sponsora;

W związku z tym, Sponsorzy muszą przedstawić potwierdzenie od odpowiedniego partnerstwa regionalnego lub podregionalnego, że podjęli próbę rekrutacji z powyższej grupy kandydatów poszukujących nowego zatrudnienia, zanim zdecydują się na sponsorowanie nowych rekrutów z innych dróg imigracyjnych lub z zagranicy, ponieważ nie ma odpowiedniego kandydata z tej grupy.

Od 11 marca 2024 roku: Osoby zależne mają ograniczenia

Pracownicy opieki społecznej (pod kodami zawodów 6145 i 6146) nie mogą już sprowadzać do Wielkiej Brytanii osób na utrzymaniu i muszą być zarejestrowani w Komisji Jakości Opieki (CQC). Dzieci, które kwalifikują się na mocy wyjątków, mogą nadal składać wnioski, patrz Osoby na utrzymaniu poniżej.

Ta zasada nie ma zastosowania wstecz; dlatego opiekunowie i starsi pracownicy opieki, którzy otrzymali wizę pracownika służby zdrowia i opieki przed tą datą, mogą nadal być towarzyszeni przez osoby na utrzymaniu, nawet jeśli zmienią pracę na innego sponsora, który spełnia wymogi rejestracji CQC.

Ścieżka wizowa

Wiza dla pracowników służby zdrowia i opieki oferuje jasną ścieżkę do ILR (Indefinite Leave to Remain) poprzez 5 lat nieprzerwanego pobytu w Wielkiej Brytanii. To zapewni imigrantom uprawnienia do ubiegania się o brytyjskie obywatelstwo w późniejszym czasie.

Ponieważ twoja wiza jest ważna do 5 lat przed koniecznością jej przedłużenia, jest to doskonała opcja dla pracowników służby zdrowia i opieki, którzy ubiegają się o czas nieokreślony pobytu. Ponieważ spełniłeś wymóg 5-letniego pobytu, możesz dążyć do spełnienia dalszych wymagań, takich jak zdanie egzaminu Life in the UK Test.

Jeśli jesteś profesjonalistą w dziedzinie zdrowia lub opieki, poszukującym ścieżki do uzyskania stałego prawa pobytu lub ostatecznie British Citizenship, wiza pracownika służby zdrowia i opieki oferuje jasną i osiągalną drogę. Wiza pracownika służby zdrowia i opieki pozwala posiadaczom na sprowadzenie do Wielkiej Brytanii określonych członków rodziny, w tym partnerów powyżej 18 roku życia i dzieci poniżej 18 roku życia, zapewniając możliwość pozostania razem rodziny. W przeciwieństwie do tego, główny posiadacz wizy pracuje w sektorze opieki zdrowotnej w Wielkiej Brytanii.

Przejście na wizę dla pracowników służby zdrowia i opieki

Jeśli posiadasz zezwolenie na pobyt w Wielkiej Brytanii w ramach innej kategorii imigracyjnej, możesz być uprawniony do zmiany na wizę dla pracowników służby zdrowia i opieki. Jednakże, niektórzy posiadacze wiz nie mają prawa do dokonania tej zmiany, w tym osoby posiadające:

• Wiza turystyczna
• Wiza studencka krótkoterminowa
• Wiza studencka dla rodzica dziecka
• Wiza pracownika sezonowego
• Wiza pracownika domowego w prywatnym gospodarstwie domowym
• Poręczenie imigracyjne
• Pozwolenie udzielone na zewnątrz przepisów imigracyjnych

Wymagania dotyczące przełączania

Aby przejść na wizę pracownika służby zdrowia i opieki, musisz:

• Złóż wniosek online przed wygaśnięciem twojej wizy i pozostań w Wielkiej Brytanii podczas przetwarzania aplikacji.
• Posiadać odpowiednią pracę, która spełnia wymagania dotyczące wynagrodzenia.
• Spełnij wymagania języka angielskiego.

Dodatkowe wymagania dla posiadaczy wiz studenckich

Jeśli przebywasz w Wielkiej Brytanii na wizie studenckiej, musisz również spełnić jeden z tych dodatkowych warunków:

• Ukończyłeś kurs, na który otrzymałeś sponsorowanie.
• Masz ofertę pracy z datą rozpoczęcia po zakończeniu kursu.
• Studiowałeś co najmniej 24 miesiące, jeśli przygotowywałeś się do doktoratu.

Jeśli posiadasz lub wcześniej posiadałeś zezwolenie jako student, możesz zmienić je na wizę pracownika służby zdrowia i opieki tylko jeśli:

• Ukończyłeś swój kurs studiów, na który zostało wydane Twoje Potwierdzenie Przyjęcia na Studia (CoS), lub
• Twój kurs zakończył się przed datą rozpoczęcia podaną w twoim CoS.

Osoby na utrzymaniu

Posiadacze wizy dla pracowników służby zdrowia i opieki mogą sprowadzać do Wielkiej Brytanii osoby na utrzymaniu, z wyjątkiem pracowników opieki (SOC 6145) lub starszych pracowników opieki (SOC 6146) od 11 marca 2024 roku. Istnieją jednak wyjątki:

1. Ta zmiana nie dotyczy pracownika, który przed 11 marca 2024 roku posiadał lub złożył wniosek o wizę dla wykwalifikowanych pracowników lub wizę zdrowotną i opiekuńczą
2. Niektóre dzieci będące na utrzymaniu mogą nadal ubiegać się na podstawie poniższych kryteriów:

• Dziecko urodziło się w Wielkiej Brytanii
• w przypadku wniosku o pozwolenie na pobyt, posiadacz wizy pracownika służby zdrowia i opieki jest jedynym żyjącym rodzicem lub ma wyłączną odpowiedzialność za wnioskodawcę
• W przypadku wniosku o zezwolenie na pobyt, posiadacz wizy dla pracowników służby zdrowia i opieki ma wspólną odpowiedzialność za dziecko z innym posiadaczem wizy dla wykwalifikowanych pracowników, który również jest sponsorowany jako pracownicy opieki (SOC 6145) lub starsi pracownicy opieki (SOC 6146)

Jeśli te wyjątki mają zastosowanie, nadal możesz ubiegać się o wizy dla osób na utrzymaniu podczas sponsorowania wizy dla partnera lub dziecka, aby dołączyli do Ciebie na trasie wizy dla pracowników służby zdrowia i opieki.

Osoby zależne mają prawo do pracy (w NHS lub gdziekolwiek indziej) oraz do studiowania, będąc w Wielkiej Brytanii.

Wymagania i kryteria kwalifikacyjne

Aby ubiegać się o wizę pracownika służby zdrowia i opieki na wysokim szczeblu, musisz posiadać:

• W wieku 18 lat lub starszy
• Jesteś wykwalifikowanym pracownikiem służby zdrowia lub opieki społecznej, pracującym na kwalifikowanym stanowisku w ramach określonych kodów SOC.
• Masz pracę, która spełnia wymagania dotyczące wynagrodzenia.
• Poziom znajomości języka angielskiego, który spełnia lub przekracza poziom B1 według skali CEFR (lekarze, dentyści, pielęgniarki i położne są zwolnieni, jeśli zaliczyli już ocenę znajomości języka angielskiego akceptowaną przez odpowiedni regulowany zawód).
• Dowód dostępnych środków finansowych na utrzymanie siebie i ewentualnych osób na utrzymaniu, które chcesz ze sobą zabrać.
• Dowód na to, że Twoje relacje z osobami na utrzymaniu, które chcesz zabrać ze sobą, są legalne.

Wymagania dotyczące pracy

Wiza zdrowotna i opiekuńcza jest częścią ścieżki Skilled Worker, i musisz spełnić określone kryteria przed złożeniem wniosku. Aby być uprawnionym, musisz:

• Bądź wykwalifikowanym lekarzem, pielęgniarką, pracownikiem służby zdrowia lub profesjonalistą opieki społecznej dla dorosłych.
• Znajdź bezpieczną pracę w odpowiednim zawodzie związanym z opieką zdrowotną lub społeczną.
• Posiadać brytyjskiego pracodawcę w sektorze zdrowia i opieki, który jest zatwierdzony przez Home Office.
• Posiadasz ‘Certificate of Sponsorship’ od swojego pracodawcy z informacjami o roli, którą zostałeś zaproponowany w Wielkiej Brytanii.

Kwalifikujące się zawody

Po otrzymaniu oferty pracy będzie ona zawierała "kod zawodu". Musisz zweryfikować, czy ten kod jest wymieniony jako kwalifikujący się w zasadach Ministerstwa Spraw Wewnętrznych dla trasy wizowej dla pracowników służby zdrowia i opieki.

Wymagania zatrudnienia

Musisz być zatrudniony lub posiadać ofertę pracy od zatwierdzonego brytyjskiego pracodawcy z sektora zdrowia i opieki, aby z powodzeniem ubiegać się o wizę dla pracowników służby zdrowia i opieki. Twoje zatrudnienie powinno należeć do jednej z trzech następujących kategorii:

• Jesteś zatrudniony przez NHS.
• Jesteś zatrudniony przez organizację świadczącą usługi medyczne dla NHS.
• Jesteś zatrudniony przez organizację zarejestrowaną przez CQC, która świadczy opiekę społeczną dla dorosłych,
• Tylko dostawcy zarejestrowani przez Care Quality Commission w Anglii będą mogli sponsorować wnioskodawców o wizę zdrowotną i opiekuńczą (dostawcy opieki z obecnymi sponsorowanymi pracownikami w nieuregulowanych działaniach przed 11 marca 2024 roku powinni móc nadal przedłużać sponsorowanie wiz pracowników)

Twój pracodawca powinien być również zatwierdzony do wystawienia Ci Certificate of Sponsorship.

Wymagania dotyczące wynagrodzenia

Wymagania dotyczące wynagrodzenia dla wizy pracownika służby zdrowia i opieki zależą od konkretnego stanowiska w sektorze zdrowia lub opieki. Zazwyczaj musisz zarabiać co najmniej 29 000 funtów rocznie lub 'obowiązującą stawkę' za swoją pracę, w zależności od tego, która jest wyższa.

Jednak istnieją wyjątki. Możesz kwalifikować się do niższego wymogu dotyczącego wynagrodzenia, jeśli:

• Masz poniżej 26 lat, studiujesz, jesteś niedawnym absolwentem lub jesteś w trakcie szkolenia zawodowego.
• Posiadaj doktorat STEM związany z twoją pracą (możesz zarabiać 80% obowiązującej stawki) lub doktorat nie-STEM (90% obowiązującej stawki), pod warunkiem spełnienia minimalnych wymagań dotyczących wynagrodzenia.
• Pełnisz rolę naukową na stanowisku postdoktorskim.

Kwalifikujące się zawody i przedziały wynagrodzeń

Jeśli twoja praca mieści się w jednym z kodów zawodów wymienionych w poniższej tabeli, twoje wynagrodzenie będzie ustalane na podstawie twojej grupy i lokalizacji.

Odpowiednie przedziały wynagrodzeń dla kodów zawodów

Lekarze i dentyści

W przypadku lekarzy i dentystów obowiązuje inna skala płac, gdzie wynagrodzenia różnią się w zależności od doświadczenia, lokalizacji i konkretnego stanowiska. Struktury płacowe w całej Wielkiej Brytanii różnią się w zależności od regionu (Anglia, Szkocja, Walia, Irlandia Północna) i roli.

Na przykład, młodzi lekarze (rok pierwszy i drugi stażu) zarabiają mniej niż ci na bardziej zaawansowanych stanowiskach, takich jak Rejestratorzy Specjalności, Lekarze Specjalności oraz Konsultanci, przy czym stawki płac różnią się znacznie w całej Wielkiej Brytanii. Podobnie, skale płac praktyków stomatologicznych różnią się w zależności od regionu i roli, od stażystów Fundacji Stomatologicznej po Konsultantów, z wariacjami w zależności od konkretnych godzin pracy w tygodniu. Ogólnie rzecz biorąc, stawki płacowe odzwierciedlają poziom doświadczenia i odpowiedzialności, z dostosowaniami zgodnie z regionalnymi politykami NHS.

Pełny wykaz wymagań dotyczących wynagrodzenia jest dostarczany przez Home Office.

Wymagania finansowe

Musisz być w stanie wykazać, że jesteś w stanie utrzymać się finansowo bez korzystania z funduszy publicznych. Konkretnie, musisz wykazać, że przez 28 kolejnych dni miałeś co najmniej 1270 funtów na swoim koncie bankowym, przy czym ostatni dzień tego okresu musi przypadać na 31 dni przed złożeniem wniosku o wizę.

Jeśli masz osoby na utrzymaniu, będziesz musiał wykazać dodatkowe środki na każdą z nich:

• 285 funtów dla twojego partnera
• 315 funtów za jedno dziecko
• 200 funtów za każde kolejne dziecko

Te wymagania finansowe mogą nie obowiązywać, jeśli:

• Przebywałeś w Wielkiej Brytanii na ważnej wizie przez 12 miesięcy lub dłużej
• Twój pracodawca może pokryć twoje koszty za pierwszy miesiąc pobytu w Wielkiej Brytanii (do 1270 funtów)

Jeśli koszty są pokrywane przez twojego pracodawcę, odpowiednia sekcja twojego Certyfikatu Sponsorowania musi to wyraźnie określać.

Wymagania językowe dotyczące języka angielskiego

Biegła znajomość języka angielskiego jest kluczowym wymogiem dla wizy pracownika służby zdrowia i opieki. Kandydaci muszą wykazać się co najmniej poziomem B1 języka angielskiego, który jest uznawany za średnio zaawansowany. Poziom B1 oznacza średnio zaawansowaną umiejętność czytania, pisania, mówienia i rozumienia języka angielskiego w sposób efektywny w brytyjskim środowisku pracy.

Biegłość w języku angielskim można wykazać za pomocą kilku zatwierdzonych testów, takich jak Międzynarodowy System Testowania Języka Angielskiego (IELTS) lub Bezpieczny Test Języka Angielskiego (SELT), LanguageCert, Pearson PTE Academic UKVI oraz egzaminy Trinity College London. Certyfikaty tych testów są ważne przez dwa lata i muszą być dołączone do wniosku o wizę.

Alternatywnie, kandydaci mogą spełnić wymóg językowy, jeśli posiadają jedno z poniższych:

• Świadectwo ukończenia GCSE, A Level, szkockiego kwalifikacji narodowej poziomu 4 lub 5, szkockiego egzaminu wyższego (Scottish Higher) lub zaawansowanego (Advanced Higher) z języka angielskiego
• Kwalifikacja akademicka na poziomie licencjatu prowadzona w języku angielskim

Kandydaci ze względu na swoją narodowość lub wcześniejsze wykształcenie w krajach, gdzie językiem głównym jest angielski, mogą być zwolnieni z tego wymogu.

Nationals Exempt from UK Language Requirement

Antigua and Barbuda

Australia

Bahamas

Barbados

Belize

British Overseas Territories

Canada

Dominica

Grenada

Guyana

Jamaica

Malta

New Zealand

St Kitts and Nevis

St Lucia

St Vincent and the Grenadines

Trinidad and Tobago

USA

Wymagana dokumentacja

Podczas składania wniosku online, musisz dostarczyć następujące informacje:

Certyfikat Sponsorowania

• Ważne Zaświadczenie o Sponsorowaniu, wydane przez autoryzowanego pracodawcę, jest wymagane do wniosku o wizę. Ten cyfrowy dokument zawiera unikalny numer referencyjny, którego musisz użyć. Zawiera on ważne szczegóły dotyczące twojej pracy, takie jak:
  • Stanowisko
  • Daty pracy
  • Roczne wynagrodzenie
  • Szczegóły sponsora
• Pracodawca musi wydać certyfikat z ważną licencją sponsora, taką jak NHS lub zarejestrowana organizacja medyczna lub opiekuńcza. Dostawcy opieki w Anglii muszą być zarejestrowani w Komisji Jakości Opieki.

Informacje o pracodawcy

• Będziesz musiał podać nazwę pracodawcy oraz numer licencji sponsora.

Szczegóły pracy

• Podaj swoje stanowisko oraz roczne wynagrodzenie.
• Podaj Standardowy Kod Zawodu (SOC) dla swojej pracy.

Dowody finansowe

• Dowód spełnienia wymogów finansowych jest konieczny.

Paszport

• Musisz posiadać ważny paszport lub inny dokument potwierdzający tożsamość i narodowość. Upewnij się, że w paszporcie jest pusta strona, jeśli jesteś:
  • Spoza Unii Europejskiej, Szwajcarii, Norwegii, Islandii lub Liechtensteinu.
  • Z Unii Europejskiej, Szwajcarii, Norwegii, Islandii lub Liechtensteinu, ale nie posiadasz biometrycznego paszportu z chipem.

Informacje biometryczne

• Jeśli nie możesz dostarczyć danych biometrycznych za pomocą aplikacji do weryfikacji tożsamości, musisz odwiedzić centrum aplikacyjne wizowe, aby dostarczyć swoje dane biometryczne, w tym odciski palców i zdjęcie cyfrowe.

Zaświadczenie o niekaralności

W większości przypadków, dla aplikacji o wizę pracownika służby zdrowia i opieki wymagane będzie zaświadczenie o niekaralności. Aplikanci muszą uzyskać zaświadczenie o niekaralności z zagranicy od odpowiednich władz w krajach, w których przebywali przez 12 miesięcy lub dłużej w ciągu ostatniej dekady.

Jedyne stanowiska, gdzie to nie jest wymagane, to te z następującymi kodami zawodów:

• 2113: biochemicy i naukowcy biomedyczni
• 2114: fizycy
• 3111: technicy laboratoryjni
• 6132: personel karetek pogotowia (z wyłączeniem ratowników medycznych)

Dodatkowa dokumentacja

• Dowód znajomości języka angielskiego.
• Wyniki testu na gruźlicę (TB), jeśli pochodzisz z kraju z listy.
• Dowody potwierdzające spełnienie wymogów finansowych oraz posiadanie wystarczających oszczędności na utrzymanie się w Wielkiej Brytanii.
• Dowód relacji z partnerem lub dziećmi, jeśli ubiegają się jako osoby na utrzymaniu. Osoby na utrzymaniu będą musiały spełnić dodatkowe wymagania w ramach swojego wniosku o wizę.
• Ważny certyfikat ATAS, jeśli twoja praca obejmuje badania nad wrażliwym tematem na poziomie doktoratu lub wyższym.
• Brytyjski certyfikat doktora lub unikalny numer referencyjny Ecctis, jeśli dotyczy.

Czasy przetwarzania

Departament Wiz i Imigracji Wielkiej Brytanii (UKVI) priorytetowo traktuje wnioski o wizę dla pracowników służby zdrowia i opieki, dążąc do przetworzenia większości z nich w ciągu trzech tygodni od momentu dostarczenia przez wnioskodawcę informacji biometrycznych. Czas przetwarzania jest zazwyczaj krótszy niż w przypadku innych typów wiz.

Jednakże, przedstawione ramy czasowe są jedynie wytycznymi i mogą wystąpić opóźnienia. Urząd ds. Imigracji może się z Tobą skontaktować, jeśli Twoja aplikacja wymaga dodatkowych kroków, takich jak:

• Weryfikacja dokumentów potwierdzających
• Udział w rozmowie kwalifikacyjnej
• Podanie dodatkowych informacji, szczególnie jeśli masz wyrok za przestępstwo

W celu uzyskania pomocy, sponsorzy (nie wnioskodawcy) mogą skontaktować się z dedykowanym zespołem NHS UKVI pod adresem UKVINHSteam@homeoffice.gov.uk.

Koszty wizy zdrowotnej i opiekuńczej

Opłata za wniosek o wizę zależy od planowanego okresu pobytu. Wniosek na okres do 3 lat będzie kosztował 304 funty od osoby, natomiast wniosek na okres powyżej 3 lat wyniesie 590 funtów od osoby.

Opłata Zdrowotna dla Imigrantów

Podczas składania wniosku w ramach tej ścieżki, jesteś zwolniony z opłaty Immigration Health Surcharge (opłata IHS) przewidzianej dla tej ścieżki.

Pozostałe potencjalne koszty

Należy również wziąć pod uwagę dodatkowe koszty, takie jak opłaty za pomoc prawną. Powinieneś otrzymać wizę pracownika służby zdrowia i opieki za pierwszym razem. Jednak Proces odwoławczy może być niezwykle czasochłonny i kosztowny.

Jak ubiegać się o wizę dla pracowników służby zdrowia i opieki

Proces ubiegania się o wizę dla pracowników służby zdrowia i opieki różni się w zależności od tego, czy aplikujesz spoza Wielkiej Brytanii, czy z terenu Wielkiej Brytanii w celu przedłużenia jej ważności lub zmiany na ten typ wizy.

Odmowa wizy dla pracownika służby zdrowia i opieki

Niektóre z częstych powodów odmowy wizy podczas ubiegania się o wizę dla pracowników służby zdrowia i opieki obejmują kategorię wizy dla wykwalifikowanych pracowników, która często spotyka się z odmowami z powodu kilku typowych problemów:

• Nieosiągnięcie wymaganego progu wynagrodzenia.
• Brak wystarczających środków do samodzielnego utrzymania.
• Dostarczanie dokumentów w nieprawidłowym formacie.

W naszym doświadczeniu jednym z głównych powodów odmowy jest podanie nieprawidłowych lub niekompletnych informacji w formularzu aplikacyjnym. Innym częstym problemem jest składanie dokumentów w niewłaściwym formacie, na przykład niezałączanie uwierzytelnionych tłumaczeń.

Jeśli twoje podanie zostanie odrzucone, kluczowe jest dokładne przeanalizowanie podanych przyczyn i określenie najlepszego sposobu działania. Prawnicy ds. imigracji, tacy jak ci w QC Immigration, mają szerokie doświadczenie w pomaganiu klientom po odmowie. Możemy pomóc w następujący sposób:

• Złóż wniosek o przegląd administracyjny: Poproś UKVI o ponowną ocenę decyzji, jeśli został popełniony błąd.
• Przygotuj i złoż ponownie wniosek: Rozwiąż problemy, które doprowadziły do odmowy i złóż podanie ponownie.

Zatwierdzenie posta

Po zatwierdzeniu wizy pracownika służby zdrowia i opieki, możesz podjąć dodatkową płatną pracę, pod warunkiem kontynuowania pracy na stanowisku sponsorowanym. Możesz również wykonywać nieodpłatną pracę wolontariacką, studiować oraz podróżować za granicę z możliwością powrotu do Wielkiej Brytanii i wznowienia pracy.

Ograniczenia

Podczas pobytu na wizie pracownika służby zdrowia i opieki, musisz zaktualizować swoją wizę, aby uzyskać dostęp do większości funduszy publicznych lub zmienić pracę.

Zmiana pracy

Możesz zmienić pracę będąc na tej wizie, ale musisz złożyć wniosek o aktualizację wizy, jeśli:

• Zmień pracodawcę.
• Zmień pracę na taką z innym kodem zawodu, jeśli nie uczestniczysz w programie szkoleniowym dla absolwentów.
• Przenieś się z pracy z immigration salary list na taką, która nie znajduje się na liście.

Przy zmianie pracy będziesz musiał uiścić opłaty aplikacyjne i spełnić wszystkie wymagania określone przez Urząd ds. Domu i Cudzoziemców.

Rozszerzenia

Posiadacze wiz mogą ubiegać się o przedłużenie, pod warunkiem że nadal spełniają kryteria kwalifikacyjne. Wnioski o przedłużenie można składać do trzech miesięcy przed wygaśnięciem wizy, co pomaga uniknąć jakiejkolwiek przerwy w legalnym statusie podczas pobytu w Wielkiej Brytanii. Ważne jest, aby nieprzerwanie spełniać wymagania kwalifikacyjne w trakcie całego procesu przedłużania.

Uzyskaj wsparcie w uzyskaniu wizy pracownika służby zdrowia i opieki

Wiza dla pracowników służby zdrowia i opieki zapewnia dostęp do satysfakcjonujących możliwości zawodowych i pozwala na wkład w niezbędne usługi opieki zdrowotnej w Wielkiej Brytanii. Jednakże, proces aplikacyjny może być skomplikowany i czasochłonny, szczególnie podczas spełniania różnych wymagań finansowych, które mogą się różnić w zależności od pełnionej roli i uprawnień do wszelkich zwolnień. Dla spersonalizowanej porady dotyczącej wizy pracowniczej, zalecamy kontakt z naszymi doświadczonymi prawnikami, którzy mogą zapewnić, że aplikacja spełni wszystkie niezbędne kryteria.

QC Immigration jest tutaj, aby zapewnić jasne, niezawodne porady i wszechstronne wsparcie, które pomogą Ci w pełni zrozumieć zasady i wymagania imigracyjne. Nasz zespół może precyzyjnie zarządzać każdym aspektem Twojego wniosku, pomagając unikać typowych błędów i usprawnić proces, aby Twoje doświadczenie było płynniejsze.

Nasze usługi obejmują wstępne konsultacje w celu oceny Twojej kwalifikowalności oraz pomoc w zebraniu i złożeniu wszystkich wymaganych dokumentów.

Korzystając z porad ekspertów i ewentualnie z pomocy specjalistów ds. imigracji, możesz znacznie zwiększyć swoje szanse na pomyślne złożenie wniosku. Podjęcie pierwszego kroku już dziś może rozpocząć Twoją podróż w sektorze opieki zdrowotnej w Wielkiej Brytanii.

QC Immigration, z udokumentowanym doświadczeniem w skutecznym uzyskiwaniu wiz, oferuje dogłębną wiedzę na temat prawa imigracyjnego i jest gotowe zapewnić pragmatyczne, praktyczne porady.