Wiza pracownicza dla twórców

Kim jest pracownik kreatywny?

Wiza dla pracowników sektora kreatywnego w Wielkiej Brytanii ułatwia wkład profesjonalistów twórczych w kwitnący sektor kreatywny tego kraju. Pozwala ona tym osobom pracować w Wielkiej Brytanii przez okres do 12 miesięcy, z możliwością przedłużenia pobytu do maksymalnie 2 lat przy tym samym sponsorze.

Ta wiza należy do szerszej kategorii wiz brytyjskich dla tymczasowych pracowników i jest przeznaczona dla osób, które wnoszą wyjątkowy wkład w brytyjskie przemysły kulturalne i kreatywne, w tym:

• Artyści
• Artyści estradowi
• Muzycy
• Tancerze
• Aktorzy
• Modele
• Członkowie ekipy filmowej

Ta kategoria wizowa obejmuje również personel techniczny lub pomocniczy, znanego jako 'entourage', który towarzyszy uprawnionym pracownikom twórczym. Obejmuje to osoby, których praca jest bezpośrednio związana z zatrudnieniem pracownika twórczego.

Posiadając wizę dla pracowników twórczych, możesz podjąć drugą pracę do 20 godzin tygodniowo, pod warunkiem, że dodatkowe zatrudnienie jest w tej samej branży co Twoja główna rola lub jest wymienione na Skilled Worker visa w Shortage Occupation List. Dodatkowo, posiadając tę wizę, masz również prawo do studiowania.

Czas trwania wizy

Wiza dla pracowników twórczych pozwala posiadaczom przebywać w Wielkiej Brytanii przez okres do 12 miesięcy lub czas określony w certificate of sponsorship plus 14 dni przed i po tym okresie, w zależności od tego, który czas jest krótszy. Istnieje możliwość przedłużenia wizy, ale maksymalny czas pobytu na tej wizie jest ograniczony do 24 miesięcy u tego samego sponsora. W przypadku zmiany pracodawcy wiza może trwać maksymalnie 12 miesięcy.

Dla osób wjeżdżających bez wizy na podstawie koncesji wizowej dla pracowników twórczych, pobyt trwający trzy miesiące nie może być przedłużony w kraju.

Ścieżka wizowa

Wiza dla pracowników twórczych nie prowadzi do stałego pobytu w Wielkiej Brytanii. Po wygaśnięciu wizy musisz ubiegać się o inną, jeśli chcesz pozostać dłużej.

Osoby na utrzymaniu

Jako posiadacz wizy dla pracowników twórczych z Wielkiej Brytanii, Twój partner i dzieci mogą ubiegać się o dołączenie do Ciebie lub pozostanie z Tobą w Wielkiej Brytanii jako osoby na Twoim utrzymaniu, pod warunkiem spełnienia określonych kryteriów oraz udowodnienia Waszego związku podczas składania wniosku.

Uprawnieni członkowie rodziny:

• Małżonek, partner cywilny lub partner niebędący w związku małżeńskim
• Dzieci poniżej 18 roku życia, w tym te urodzone w Wielkiej Brytanii podczas pobytu
• Dzieci powyżej 18 roku życia jeśli przebywają już w Wielkiej Brytanii jako osoby na Twoim utrzymaniu

Dowód związku:

• Jeśli mieszkasz osobno od swojego partnera, musisz dostarczyć dowody na trwanie waszego związku, takie jak regularna komunikacja czy wsparcie finansowe.
• Jeśli mieszkacie razem, musicie udowodnić jedno z poniższych:
  • Jesteś żonaty/zaślubiony lub w związku partnerskim uznawanym w Wielkiej Brytanii.
  • Żyjecie razem przynajmniej od 2 lat.
  • Jesteście w związku przynajmniej od 2 lat, ale żyjecie osobno z powodu okoliczności takich jak praca, nauka lub względy kulturowe.

Dzieci powyżej 16 roku życia:

• Dzieci powyżej 16 roku życia muszą mieszkać z Tobą (chyba że uczą się na pełny etat), być niezamężne/nieżonate i bezdzietne oraz finansowo od Ciebie zależne. Wymagane będą dowody ich zamieszkania, takie jak wyciąg bankowy czy list ze szkoły.

Wymagania finansowe:

• Ty, twój partner lub dzieci muszą mieć określoną kwotę pieniędzy dostępną na utrzymanie:
  • 285 funtów za partnera
  • 315 funtów za jedno dziecko
  • 200 funtów za każde kolejne dziecko

Czas trwania wizy:

• Wizy zależne zazwyczaj wygasają w tym samym czasie co Twoja. Jeśli rodzice mają różne daty wygaśnięcia wiz, wiza dziecka zakończy się wcześniej.

Prawa i ograniczenia:

• Osoby na utrzymaniu mogą pracować (z wyjątkiem pracy jako sportowcy lub trenerzy), uczyć się, podróżować oraz ubiegać się o stały pobyt po upływie 5 lat. Nie mają jednak prawa do ubiegania się o świadczenia lub fundusze państwowe. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku, Urząd ds. Imigracji i Azylu dostarczy kompletną listę praw i ograniczeń.

Wymagania i kryteria kwalifikacyjne

Kryteria te mają na celu przyciągnięcie najlepszych kreatywnych profesjonalistów z całego świata, zapewniając ciągły sukces i rozwój brytyjskiego sektora kreatywnego. Aby zakwalifikować się do wizy dla pracowników kreatywnych, kandydaci muszą spełnić następujące kryteria kwalifikacyjne:

1. Unikalny wkład: Musisz wnosić wkład na rynek pracy w Wielkiej Brytanii. Może to oznaczać międzynarodowe uznanie w twojej dziedzinie lub bycie niezbędnym dla ciągłości konkretnego projektu.
2. Certyfikat Sponsorowania: Potrzebujesz numeru referencyjnego certyfikatu sponsorowania od pracodawcy z Wielkiej Brytanii.
3. Pensja minimalna: Musisz otrzymywać wynagrodzenie nie niższe niż minimalne wynagrodzenie ustalone przez odpowiednie związki zawodowe lub organ branżowy, z wyjątkiem ról takich jak modele, muzycy czy artyści cyrkowi.
4. Przestrzeganie godzin pracy: Twój pracodawca musi przestrzegać brytyjskich przepisów dotyczących liczby godzin pracy w ciągu tygodnia.

Osoby niepełnoletnie mogą kwalifikować się, pod warunkiem uzyskania zgody rodzica lub opiekuna prawnego oraz zapewnienia odpowiednich warunków mieszkaniowych i opiekuńczych. Ponadto Sponsor musi udowodnić, że dobro dziecka jest zabezpieczone poprzez odpowiednie środki zgodnie z obowiązującym prawem. Na przykład, uzyskanie licencji na występy dziecka, jeśli jest to wymagane.

Wymagania językowe nie są konieczne dla wizy dla pracowników twórczych, co sprawia, że jest ona bardziej dostępna dla szerokiego grona międzynarodowych talentów.

Wymagania dotyczące sponsoringu

Twój pracodawca, Sponsor działający w sektorze kreatywnym, musi posiadać licencję sponsorską klasy A, aby móc pracować w Wielkiej Brytanii. Typowymi Sponsorami są organizatorzy wydarzeń, agenci artystów lub modelek, narodowe instytucje artystyczne, producenci, promotorzy, firmy medialne i podobne. Nie muszą być oni bezpośrednim pracodawcą osoby ubiegającej się o wizę.

Udzielą ci Certificate of Sponsorship (CoS), elektronicznego dokumentu zawierającego szczegóły dotyczące twojej pracy i informacji osobistych. Certyfikat zawiera numer referencyjny, którego musisz użyć w swoim wniosku o wizę. Ponadto Sponsor powinien potwierdzić:

• Zgodność z odpowiednim Appendix Creative Workers Codes of Practice dotyczącym modeli mody, wykonawców filmowych lub telewizyjnych, baletowych lub innych tancerzy, wykonawców operowych lub teatralnych.

lub

• W przypadku, gdy kodeks dobrych praktyk nie ma zastosowania, wnioskodawca będzie pełnił rolę w branżach kreatywnych, która znajduje się w Załączniku Zawodów Wymagających Kwalifikacji. Należy również podać wyjaśnienie, w jaki sposób wnioskodawca wniesie unikalny wkład w życie kreatywne w Wielkiej Brytanii, na przykład posiadając międzynarodowy status w swojej dziedzinie lub potrzebę zachowania ciągłości produkcji. Zaleca się przechowywanie wszelkich istotnych dowodów zgodnie z Załącznikiem D, aby zaspokoić wszelkie żądania lub audyty Urzędu ds. Imigracji.

Oferowana rola nie powinna być stanowiskiem stałym. CoS może być wydany na jedno lub więcej zadań oddzielonych od siebie o mniej niż 14 dni (nie licząc czasu spędzonego poza Wielką Brytanią, włączając daty wyjazdu i powrotu), zarówno indywidualnym osobom, jak i grupom. Na przykład, CoS może być wydany artystom występującym oraz ich orszakowi składającemu się z personelu technicznego i pomocniczego na serię kolejnych zobowiązań.

Jeśli Twój pracodawca nie posiada licencji sponsorskiej, QC Immigration może pomóc w jej uzyskaniu.

Wymagania finansowe

Musisz udowodnić, że jesteś w stanie utrzymać się w Wielkiej Brytanii, posiadając co najmniej 1270 funtów na swoim koncie przez 28 kolejnych dni. Alternatywnie, Twój sponsor o statusie A może potwierdzić, że pokryje Twoje koszty utrzymania i zakwaterowania. Jesteś zwolniony z tego wymogu, jeśli mieszkałeś w Wielkiej Brytanii przez 12 miesięcy lub dłużej.

Związki zawodowe i stowarzyszenia branżowe

Equity, PACT oraz BECTU to brytyjskie związki zawodowe i stowarzyszenia branżowe, które wspierają profesjonalistów z branży rozrywkowej, medialnej i kreatywnej, zapewniając, że minimalne wynagrodzenie dla sponsorowanych pracowników twórczych jest zgodne z ich ustalonymi standardami.

Equity: Equity jest brytyjskim związkiem zawodowym dla wykonawców i praktyków twórczych, w tym aktorów, śpiewaków, tancerzy i kierowników sceny. Opowiada się za sprawiedliwym wynagrodzeniem, warunkami pracy i prawami dla swoich członków w całym przemyśle rozrywkowym.

PACT: Producers Alliance for Cinema and Television (PACT) to stowarzyszenie branżowe reprezentujące komercyjne interesy niezależnych producentów filmów, telewizji i mediów cyfrowych w Wielkiej Brytanii. Wspiera producentów w negocjacjach, zarządzaniu prawami i standardach branżowych.

BECTU: Związek Pracowników Broadcasting, Entertainment, Cinematograph, and Theatre (BECTU) to brytyjski związek zawodowy reprezentujący pracowników mediów, rozrywki i przemysłu kreatywnego. BECTU zapewnia wsparcie w takich obszarach jak negocjacje płacowe, zdrowie i bezpieczeństwo oraz rozwój kariery swoich członków.

Wymagana dokumentacja

Dokumenty, które musisz dostarczyć, mogą się różnić w zależności od Twojej konkretnej sytuacji. Jednak podczas składania wniosku, zazwyczaj musisz przedłożyć następujące dokumenty:

• Ważny paszport lub inny dokument tożsamości: W celu potwierdzenia tożsamości i narodowości. W paszporcie musi znajdować się wolna strona na wizę.
• Numer referencyjny certyfikatu sponsorowania: Podany przez pracodawcę lub sponsora.
• Dowody osobistych oszczędności: Na przykład wyciągi bankowe potwierdzające, że masz wystarczająco środków na utrzymanie się w Wielkiej Brytanii (chyba że certyfikat sponsorowania wskazuje, że pracodawca pokryje te koszty).
• Wyniki testu na gruźlicę: Wymagane, jeśli pochodzisz z kraju, gdzie ten test jest obowiązkowy.
• Dowód pokrewieństwa: Jeśli Twój partner lub dzieci składają wniosek razem z Tobą, musisz dostarczyć dowód Waszego związku.

Byłoby również rozsądne, aby mieć pod ręką wszelkie inne dokumenty związane z Twoją wiedzą, doświadczeniem, rekrutacją na wypadek, gdyby Urząd ds. Imigracji zażądał dodatkowych informacji lub przeprowadził wywiady z odpowiednimi osobami podczas przetwarzania, ponieważ zazwyczaj jest stosowany ścisły termin na odpowiedź (zwykle w ciągu 10 dni roboczych).

Opłaty aplikacyjne

Opłata za aplikację wynosi 319 funtów od osoby.

Opłata zdrowotna dla imigrantów

Kandydaci muszą uiścić opłatę zdrowotną, obecnie wynosi ona 1,035 funtów rocznie.

Czas przetwarzania

Decyzje wizowe są zazwyczaj podejmowane w ciągu 3 tygodni dla wniosków złożonych poza Wielką Brytanią. Dla osób składających wnioski z terenu Wielkiej Brytanii, czas przetwarzania może wydłużyć się do 8 tygodni.

Usługa priorytetowa

Aby przyspieszyć przetwarzanie Twojego wniosku, możesz skorzystać z usług premium:

• Usługa priorytetowa: Korzystanie z tej usługi wiąże się z dodatkową opłatą w wysokości 500 funtów ponad standardową opłatę aplikacyjną i zazwyczaj zapewnia podjęcie decyzji w ciągu pięciu dni roboczych.
• Usługa Super-Priority: Za dodatkowe 1 000 funtów, usługa super-priority ma na celu dostarczenie decyzji do końca następnego dnia roboczego po twojej wizycie, pod warunkiem, że wizyta odbywa się w dzień roboczy.

Jak ubiegać się o wizę dla pracowników kreatywnych

Wszystkie wnioski o wizę dla pracowników twórczych muszą być składane online przez stronę internetową rządu. Możesz ubiegać się o wizę na maksymalnie 3 miesiące przed planowaną datą rozpoczęcia pracy w Wielkiej Brytanii.

Warunki pobytu na wizie pracownika twórczego

Jeśli twoja wiza zostanie zatwierdzona, możesz otrzymać winietę wizową umożliwiającą pierwsze wejście i pobyt do 90 dni i/lub eWizę. Oprócz roli, na którą zostałeś zaproszony, możesz również studiować pod warunkiem spełnienia warunków ATAS. Nie masz prawa do:

• Korzystać z publicznych środków.
• Załóż lub prowadź firmę.
• Złóż wniosek o drugą pracę przed rozpoczęciem pracy u swojego sponsora. Możesz jednak podjąć dodatkowe zatrudnienie po rozpoczęciu pracy sponsorowanej.

Rozszerzenia

Możesz złożyć wniosek o przedłużenie tymczasowej wizy pracowniczej - Creative Worker i ważne jest, aby zrobić to przed wygaśnięciem obecnej wizy, aby uniknąć problemów.

Jeśli zmieniasz sponsora, możesz przedłużyć swoją wizę na okres krótszy z dwóch:

• Czas, na jaki jesteś wpisany w certyfikacie sponsorowania plus 14 dni.
• Czas, który jest potrzebny, aby osiągnąć łącznie 12 miesięcy.

Jeśli pozostajesz przy tym samym sponsorze, możesz przedłużyć wizę na okres krótszy z dwóch:

• 12 miesięcy.
• Czas wymieniony na twoim certyfikacie sponsorowania plus 14 dni.
• Czas potrzebny do osiągnięcia łącznie 24 miesięcy.

Ułatwienia wizowe dla pracowników twórczych

Koncesja na wizę dla pracowników twórczych oferuje alternatywną drogę wjazdu do Wielkiej Brytanii dla obywateli państw niewymagających wizy, którzy podejmują krótkoterminowe zlecenia twórcze trwające mniej niż trzy miesiące. Koncesja ta umożliwia uprawnionym osobom wjazd do Wielkiej Brytanii bez konieczności ubiegania się o pełną wizę z góry.

Aby zakwalifikować się, kandydaci muszą spełnić wszystkie wymagane kryteria kwalifikacyjne, w tym posiadanie wcześniej zaaranżowanego Certyfikatu Sponsorowania (CoS) od zatwierdzonego sponsora, dowodu środków finansowych oraz nie podlegać przyczynom odmowy, takim jak przeszłość kryminalna. Wnioskodawcy powinni wcześniej ubiegać się o ETA (Elektroniczne Zezwolenie na Podróż). Nie użyjesz e-bramek paszportowych, aby wejść do Wielkiej Brytanii, zamiast tego powinieneś uzyskać pozwolenie na wjazd od Oficera Granicznego. Kluczową różnicą jest to, że wiza jest wydawana na granicy, co czyni tę opcję wygodną dla profesjonalistów twórczych, którzy muszą rozpocząć tymczasową pracę w krótkim czasie.

Wsparcie imigracyjne QC dla wizy pracownika twórczego

Wiza dla Twórców to doskonała ścieżka dla sprowadzania wyjątkowych talentów do kwitnącego sektora kreatywnego w Wielkiej Brytanii. Jest ona przeznaczona dla osób, które wniosą znaczący wkład w brytyjskie branże kulturowe i kreatywne, oferując początkowo 12-miesięczny pobyt z możliwością przedłużenia. Wiza ta obejmuje również przepisy dla osób, które muszą podjąć pracę w Wielkiej Brytanii w krótkim terminie na ograniczony okres.

Wielu naszych klientów przechodzi również na długoterminowe ścieżki osiedlenia, takie jak Global Talent Visa lub Skilled Worker Visa. Business Visit Visa lub Permitted Paid Engagement Visa (PPE) mogą być również rozważane dla prostszych zadań.

QC Immigration specjalizuje się w usługach imigracyjnych, pomagając tysiącom firm i osób prywatnych w prostych i skomplikowanych sprawach wizowych. Dzięki naszej pomocy zapewniamy, że spełnisz wszystkie wymagania przed złożeniem wniosku, co daje Ci pewność, że Twoja aplikacja jest jak najmocniejsza.

Nasze bogate doświadczenie pozwala zaoszczędzić Państwu czas, wysiłek i pieniądze poprzez efektywne przygotowanie i złożenie wniosku o wizę dla pracownika twórczego.