Wiza pracownicza na ekspansję w Wielkiej Brytanii

Czym jest wiza pracownicza na ekspansję w Wielkiej Brytanii?

Wiza dla pracowników ekspansji w Wielkiej Brytanii jest jedną z nowych opcji wizowych w ramach Globalnej Mobilności Biznesowej tras wizowych. Jest to najlepsza wiza pracownicza dla zagranicznych firm, które chcą rozpocząć działalność w Wielkiej Brytanii i wymagają pracowników do założenia oddziału.

Załóżmy, że firma jest już założona i działa w Wielkiej Brytanii. W takim przypadku kandydaci powinni ubiegać się o Senior or Specialist Worker visa, ponieważ obecny wniosek nie zezwala na zakładanie i rozpoczynanie działalności.

Wiza ta może pozwolić pracownikom na pobyt do 12 miesięcy od daty rozpoczęcia pracy, 14 dni po zakończeniu pracy lub na okres określony w Certificate of Sponsorship (CoS), w zależności od tego, który z tych okresów jest krótszy.

Ścieżka wizowa

Wiza pracownika ekspansji do Wielkiej Brytanii nie prowadzi bezpośrednio do stałego pobytu. Maksymalny czas pobytu w Wielkiej Brytanii z wizą pracownika ekspansji to 2 lata. Po tym czasie możesz przejść na ścieżkę Skilled Worker Visa, która umożliwia uzyskanie Indefinite Leave to Remain w ciągu 5 lat.

Przejście na wizę pracowniczą dla ekspansji w Wielkiej Brytanii

Przejście na wizę dla pracowników ekspansji w Wielkiej Brytanii z innego typu wizy jest możliwe. Wymaga to jednak starannego planowania. Ponadto, wiza Twojego partnera lub dziecka nie zostanie automatycznie zmieniona na tę wizę, jeśli zmienisz swoją. Jeśli nie dokonają zmiany swojej wizy, będzie ona ważna do pierwotnej daty wygaśnięcia.

Nie możesz przejść na wizę pracowniczą w ramach ekspansji w Wielkiej Brytanii, jeśli posiadasz lub ostatnio przyznano ci pozwolenie w jakiejkolwiek z poniższych kategorii:

• Wiza turystyczna
• Student krótkoterminowy
• Rodzic ucznia
• Pracownik sezonowy
• Pracownik domowy w gospodarstwie prywatnym

Osoby ubiegające się w tych kategoriach muszą opuścić Wielką Brytanię i ubiegać się o wizę pracowniczą w ramach ekspansji z poza kraju.

Osoby na utrzymaniu

Jeśli są uprawnieni, Twój partner i dzieci mogą ubiegać się o pozwolenie na dołączenie do Ciebie w Wielkiej Brytanii lub pozostanie z Tobą jako osoby na utrzymaniu. Ich wizy zazwyczaj wygasają w tym samym terminie co Twoja lub wcześniej, jeśli rodzice mają różne daty wygaśnięcia.

Kto kwalifikuje się jako osoba na utrzymaniu

• Twój małżonek, partner cywilny lub partner niebędący małżonkiem
• Twoje dziecko poniżej 18 roku życia, w tym te urodzone w Wielkiej Brytanii podczas pobytu
• Twoje dziecko powyżej 18 roku życia, jeśli przebywa już w Wielkiej Brytanii jako osoba na Twoim utrzymaniu

Dowody dotyczące Twojego Partnera:

Musisz udowodnić jedno z poniższych:

• Jesteś żonaty/zażonaty lub w związku partnerskim uznawanym w Wielkiej Brytanii
• Żyjecie razem przynajmniej od 2 lat
• Jesteś w związku na stałe od przynajmniej 2 lat, ale nie możecie mieszkać razem z powodu konkretnych okoliczności (np. praca, kultura)

Dowody dotyczące Twojego dziecka:

Muszą:

• Mieszkać z tobą, chyba że na pełnoetatowych studiach
• Nie być żonatym ani w związku partnerskim

Przedstaw dowody takie jak wyciąg bankowy, rachunki karty kredytowej, prawo jazdy, rejestracja w NHS lub list z ich szkoły/universytetu.

Kwalifikacje i wymagania

Chociaż konkretne wymagania kwalifikacyjne mogą się różnić w zależności od wykonywanej pracy, główne kryteria, które należy spełnić, jeśli chcesz skorzystać z możliwości rozszerzenia działalności w Wielkiej Brytanii, są następujące:

• Twoja praca musi znajdować się na liście Global Business Mobility eligible occupations.
• Minimalne kwalifikujące wynagrodzenie to albo 52 500 funtów, albo obowiązująca stawka dla Twojego zawodu, w zależności od tego, która jest wyższa.
• Brytyjska firma jeszcze nie rozpoczęła działalności.
• Założysz nowy oddział w Wielkiej Brytanii lub w pełni własną spółkę zależną od ugruntowanego zagranicznego przedsiębiorstwa.
• Twój pracodawca musi dostarczyć ci ważne Zaświadczenie o Sponsorowaniu, które zostanie wydane za pośrednictwem Systemu Zarządzania Sponsorami (SMS).
• Musisz być zatrudniony w firmie poza Wielką Brytanią przez co najmniej 12 miesięcy (chyba że zarabiasz powyżej 73 900 funtów lub jesteś obywatelem Japonii, który chce założyć brytyjski oddział lub filię na mocy Umowy o Współpracy Gospodarczej między Wielką Brytanią a Japonią, lub obywatelem Australii lub stałym rezydentem, który chce założyć brytyjski oddział lub filię na mocy Umowy o Wolnym Handlu między Wielką Brytanią a Australią)
• Zagraniczne przedsiębiorstwo musi zazwyczaj prowadzić działalność handlową za granicą przez minimum 3 lata (lub 1 rok dla japońskiej firmy na mocy Układu o Wszechstronnym Partnerstwie Gospodarczym między Wielką Brytanią a Japonią lub australijskiego przedsiębiorstwa na mocy Umowy o Wolnym Handlu między Zjednoczonym Królestwem Wielkiej Brytanii a Irlandią Północną a Australią - ta ostatnia ogranicza sponsoring 1 pracownika, jeśli firma wykazuje mniej niż 3 lata działalności handlowej)

Najpierw musisz ubiegać się o tymczasową Employer Sponsorship Licence dla brytyjskiego oddziału.

Oddział w Wielkiej Brytanii

Nowa brytyjska jednostka i zagraniczna firma muszą prowadzić ten sam rodzaj działalności. Muszą być również powiązane wspólnym właścicielstwem lub kontrolą z zagranicznym przedsiębiorstwem, na przykład:

• jest w całości własnością zagranicznego przedsiębiorstwa lub częścią tej samej jednostki prawnej - na przykład oddziałem

• jest w całości własnością spółki holdingowej nieprowadzącej działalności handlowej, która z kolei jest w całości własnością bezpośredniej zagranicznej spółki macierzystej, która zamierza się rozwijać

• jest to spółka siostrzana firmy dążącej do ekspansji, przy czym obie te firmy są w całości własnością tego samego bezpośredniego podmiotu nadrzędnego i albo mają tych samych dyrektorów, albo są powiązane wspólnym właścicielem lub kontrolą, jak to określono w dwóch powyższych punktach

Konglomerat posiadający wiele przedsiębiorstw może rozwijać poszczególne firmy w ramach tej struktury korporacyjnej, jeśli każda proponowana działalność do rozbudowy działa w innych sektorach niż pozostałe i spełnia jeden z powyższych wymogów.

Prawdziwe wymagania pracy

Przedsiębiorstwa muszą wykazać rzeczywistą potrzebę zatrudnienia starszego menedżera lub specjalisty w Wielkiej Brytanii. Stanowisko musi być legalną, rzeczywistą pracą odpowiadającą umiejętnościom i kwalifikacjom pracownika, a nie rolą stworzoną wyłącznie w celu uzyskania wizy.

Urząd ds. Wewnętrznych oceni, czy oferta pracy jest autentyczna, upewniając się, że nie jest to fikcyjne lub pozorne stanowisko. Ponadto pracownik musi być zatrudniony na czas określony lub stały u osoby trzeciej, która jest sponsorem i rutynowo wykonuje prace na zlecenie dla innych podmiotów.

Nie spełnienie tych rzeczywistych wymagań pracy może prowadzić do odmowy wizy.

Wymagania finansowe

Musisz wykazać, że Ty i Twoi zależni będziecie mieli wystarczające środki do życia po przyjeździe do Wielkiej Brytanii. O ile nie jesteś zwolniony, musisz przedstawić dowody posiadania środków utrzymania na kwotę 1270 funtów lub więcej.

Środki te muszą być dostępne przez co najmniej 28 kolejnych dni, przy czym ostatni dzień tego okresu musi przypadać w ciągu 31 dni od daty złożenia wniosku o wizę.

Zazwyczaj musisz dostarczyć dowód posiadania tych środków podczas składania wniosku, chyba że posiadasz ważną wizę i przebywasz w Wielkiej Brytanii od 12 miesięcy lub dłużej.

Wymagania dokumentacyjne

Aby udowodnić, że spełniasz wymagania kwalifikacyjne dotyczące wiz dla pracowników rozszerzających działalność w Wielkiej Brytanii, będziesz musiał przedłożyć określone dokumenty i informacje jako dowód. Mogą one obejmować:

• Informacje o Twoim stanowisku, rocznych zarobkach i kodzie zawodu.
• Informacje o twoim pracodawcy i numerze jego licencji sponsorskiej.
• Numer referencyjny Twojego Certyfikatu Sponsorowania (oraz szczegóły dotyczące sponsora pracownika ekspansji w UK).
• Dowody, że pracowałeś dla obecnego pracodawcy poza terytorium Wielkiej Brytanii, jeśli dotyczy.
• Dowolne ważne oficjalne dokumenty potwierdzające tożsamość, takie jak paszport.
• Dokumenty potwierdzające, że Ty i wszelcy Twoi zależni macie wystarczająco środków na utrzymanie, takie jak wyciągi bankowe.
• Dowód pokrewieństwa, jeśli zamierzasz zabrać ze sobą partnera i/lub dzieci.
• Obywatele niektórych krajów mogą być również zobowiązani do przedstawienia wyniku testu na gruźlicę.

W zależności od wykonywanego zawodu, pracodawca może poinformować Cię, że potrzebujesz dodatkowych dokumentów, takich jak certyfikat Academic Technology Approval Scheme (ATAS).

Opłaty

Istnieje kilka opłat, które musisz uiścić, ubiegając się o wizę pracowniczą dla pracowników ekspansji. Musisz zapłacić opłatę za wniosek w wysokości 319 funtów. Musisz również wziąć pod uwagę dodatkowe koszty, takie jak opłata zdrowotna dla imigrantów (zazwyczaj 1035 funtów rocznie), usługa priorytetowa lub koszt wszelkich wymaganych tłumaczeń poświadczonych.

Czas przetwarzania

Czas przetwarzania wniosku o wizę pracowniczą dla osób przenoszących się do Wielkiej Brytanii może się różnić. Możesz ubiegać się o tę wizę na 3 miesiące przed planowaną datą rozpoczęcia pracy w Wielkiej Brytanii, zgodnie z datą wskazaną na certyfikacie sponsorowania. Wnioski składane z poza Wielkiej Brytanii zwykle otrzymują decyzję w ciągu trzech tygodni, podczas gdy te od wnioskodawców już przebywających w Wielkiej Brytanii mogą zająć około ośmiu tygodni.

Zaleca się, aby aplikować z odpowiednim wyprzedzeniem, aby uniknąć opóźnień. Usługa priorytetowa jest dostępna za dodatkową opłatą, dla szybszej obróbki.

Jak ubiegać się o wizę pracowniczą na rozwój działalności w Wielkiej Brytanii?

Wnioski o wizę pracowniczą na rozwój działalności w Wielkiej Brytanii składa się online za pośrednictwem strony internetowej rządu brytyjskiego i można je przesyłać do 3 miesięcy przed planowaną datą rozpoczęcia pracy w Wielkiej Brytanii.

Po zatwierdzeniu

Czas pobytu

Możesz przebywać w Wielkiej Brytanii na wizie pracownika ekspansji UK przez:

• 12 miesięcy od daty rozpoczęcia pracy, lub
• Czas wymieniony na Twoim Certyfikacie Sponsorowania plus 14 dni—w zależności od tego, który okres jest krótszy.

Jeśli chcesz zostać dłużej, możesz przedłużyć swoją wizę o kolejne 12 miesięcy, ale maksymalny czas pobytu na tej wizie to 2 lata.

Dozwolone działania

Posiadając wizę pracownika ekspansji w Wielkiej Brytanii, masz prawo do:

• Pracuj dla swojego sponsora na stanowisku wymienionym w Certyfikacie Sponsorowania,
• Ucz się,
• Przywieź swojego partnera oraz dzieci jako osoby na utrzymaniu, jeśli spełniają wymagania,
• Pracuj jako wolontariusz,
• Podróżuj za granicę i wracaj do Wielkiej Brytanii.

Ograniczenia

With a UK Expansion Worker visa, you are not allowed to:

• Korzystaj z większości świadczeń publicznych lub ubiegaj się o emeryturę państwową,
• Zmień pracę tylko jeśli zaktualizujesz swoją wizę i spełnisz wymogi,
• Znajdź drugą pracę,
• Złóż wniosek o stały pobyt w Wielkiej Brytanii.

Obowiązki związane z przestrzeganiem przepisów

Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy muszą przestrzegać określonych zasad, aby zachować zgodność z warunkami wizy pracowniczej na ekspansję w Wielkiej Brytanii. Poniżej znajduje się klarowne zestawienie ich obowiązków, aby zapewnić zgodność z przepisami wizowymi i uniknąć wszelkich kar lub problemów z wizą.

Obowiązki pracodawcy

• Licencja sponsora: Pracodawca musi posiadać ważną licencję sponsora, aby wydać Certyfikat Sponsorowania potrzebny do wniosku o wizę.
• Przestrzeganie brytyjskich przepisów pracy: Pracodawcy muszą zweryfikować, czy zagraniczni pracownicy posiadają niezbędne kwalifikacje oraz upewnić się, że praca jest zgodna z brytyjskim prawem pracy, w tym z wynagrodzeniem i warunkami pracy.
• Plan biznesowy i rola pracownika: Pracodawcy muszą dostarczyć szczegółowy plan biznesowy dotyczący ekspansji w Wielkiej Brytanii oraz dowody na rolę i kwalifikacje pracownika. Pomaga to wykazać autentyczne zaangażowanie firmy w rozpoczęcie działalności w Wielkiej Brytanii.
• Ewidencja: Pracodawcy muszą prowadzić dokumentację pracownika, w tym paszport, wizę, dane kontaktowe, nieobecności w pracy, opis stanowiska oraz szczegóły płacowe.
• Operacje zagraniczne: Pracodawcy muszą utrzymywać aktywną obecność biznesową za granicą, jednocześnie zakładając operacje w Wielkiej Brytanii.
• Dokładne raportowanie: Pracodawcy muszą dostarczać prawdziwe informacje w trakcie procesu aplikacji o wizę oraz przez cały okres jej ważności. Jakiekolwiek zmiany w zakresie stanowiska pracownika, wynagrodzenia czy statusu zatrudnienia muszą być zgłaszane do brytyjskiego Urzędu ds. Imigracji.
• Raportowanie niezgodności: Jeśli pracownik naruszy warunki wizy, takie jak nieautoryzowane nieobecności, pracodawca musi zgłosić to do Urzędu ds. Imigracji.

Obowiązki pracownika

• Praca wyłącznie na określonym stanowisku: Pracownik musi pracować jedynie na stanowisku i u pracodawcy wymienionych w ich Certyfikacie Sponsorowania.
• Brak dodatkowego zatrudnienia: Pracownik nie może podejmować dodatkowych prac ani zmieniać pracodawców bez aktualizacji wizy.
• Zmiany w pracy: Pracownik musi złożyć wniosek o aktualizację wizy, jeśli zmienia się kod zawodu. Wniosek można złożyć do 3 miesięcy przed datą rozpoczęcia nowej pracy, ale pracownik musi nadal pracować u tego samego pracodawcy.

Przedłużenie wizy

Jeśli chcesz przedłużyć swoją wizę przed upływem jej ważności, możesz to zrobić maksymalnie na 12 miesięcy.

Aby zakwalifikować się do przedłużenia, wnioskodawcy muszą wykazać się ciągłą zdatnością i dostarczyć dowody aktywnego handlu w Wielkiej Brytanii. Całkowity maksymalny czas pobytu na Wizie dla Pracownika Rozszerzającego Biznes w UK jest ograniczony do dwóch lat. Ograniczenie to zapewnia, że wiza jest wykorzystywana zgodnie z jej przeznaczeniem, czyli ustanowieniem obecności biznesowej, a nie długoterminowego pobytu.

Ponadto posiadacze wiz Global Business Mobility, w tym wizy UK Expansion Worker, mają ograniczony łączny maksymalny czas pobytu w Wielkiej Brytanii do pięciu lat w ciągu sześciu lat. W związku z tym, jeśli spędziłeś już jakiś czas w Wielkiej Brytanii na jednej z następujących wiz, możesz nie być w stanie pozostać w kraju tak długo;

• Wiza dla stażystów po studiach
• Wiza dla stażystów w ramach przedsiębiorstwa
• Wiza transferu wewnątrzfirmowego
• Wiza dla pracownika delegowanego
• Wiza dla pracownika wyższego szczebla lub specjalisty
• Wiza dla dostawcy usług
• Wiza pracownika ekspansji do Wielkiej Brytanii

Częste przyczyny odmowy

Proces aplikacyjny o wizę pracowniczą dla ekspansji w Wielkiej Brytanii może być skomplikowany, a kilka typowych problemów może prowadzić do odmowy. Oto główne powody, dla których wniosek może zostać odrzucony:

Nieprawidłowy lub opóźniony Certyfikat Sponsorowania: Jedną z najczęstszych przyczyn odmowy jest wydanie Certyfikatu Sponsorowania (CoS) z nieprawidłowymi informacjami lub zawierającego warunki zatrudnienia niezgodne z najnowszymi przepisami Urzędu ds. Imigracji (takie jak wynagrodzenie, godziny pracy, okres zatrudnienia itp.). Jakiekolwiek opóźnienia lub błędy na tym etapie mogą skutkować odrzuceniem lub opóźnieniem wniosku.

Nieprawidłowy kod zawodu: Jeśli Urząd ds. Imigracji stwierdzi, że Twój sponsor nie wybrał odpowiedniego kodu zawodu dla stanowiska, może to skutkować odmową przyznania wizy. Kod zawodu musi dokładnie odzwierciedlać charakter Twojej pracy oraz kwalifikacje.

Jeśli twoje podanie zostanie odrzucone, możesz albo wystąpić o przegląd administracyjny, albo ponownie złożyć wniosek, uwzględniając powody odmowy. QC Immigration, z bogatym doświadczeniem w tej dziedzinie, może przewodnikować Cię przez najlepszy sposób działania, aby zwiększyć Twoje szanse na sukces.

Uzyskaj pomoc w ubieganiu się o wizę pracowniczą na rozwój działalności w Wielkiej Brytanii

Wiza dla pracowników ekspansji w Wielkiej Brytanii stanowi cenną okazję dla firm do zaistnienia na rynku brytyjskim. Pracodawcy są odpowiedzialni za kluczowe kroki, takie jak uzyskanie licencji sponsora i przestrzeganie przepisów imigracyjnych. Jednocześnie pracownicy muszą pracować na odpowiednim poziomie umiejętności określonym w ich Certyfikacie Sponsorowania i przestrzegać warunków swojej wizy.

Zrozumienie kryteriów kwalifikacyjnych, wymaganych dokumentów oraz procesu aplikacyjnego jest kluczowe dla sukcesu. Skorzystanie z usług brytyjskiego prawnika ds. imigracji może zaoszczędzić czas i zwiększyć prawdopodobieństwo pozytywnego rozpatrzenia wniosku. Jeśli szukasz profesjonalnego doradztwa, QC Immigration oferuje niezawodną usługę doradztwa imigracyjnego, która pomoże Ci przebrnąć przez zawiłości procesu wizowego i zapewnić płynne przejście przez całą procedurę aplikacyjną.