Wiza sezonowa do pracy w Wielkiej Brytanii

Czym jest wiza sezonowa?

Wiza pracownika sezonowego jest częścią kategorii wizy pracownika tymczasowego, i została zaprojektowana w celu zaspokojenia wysokiego zapotrzebowania na pracę w Wielkiej Brytanii podczas szczytowych okresów produkcji rolniczej i drobiarskiej. Ta droga wizowa zastępuje wizę pracownika tymczasowego - pracownika sezonowego (T5).

Wiza dla pracowników sezonowych umożliwia zagranicznym pracownikom podjęcie niezbędnych prac sezonowych w sektorach ogrodnictwa i drobiarstwa, pomagając w zapewnieniu terminowych zbiorów i procesów produkcyjnych.

Osoby posiadające wizę muszą przestrzegać warunków dotyczących ich pobytu i zatrudnienia, zapewniając uczciwe traktowanie, bezpieczeństwo oraz stosowanie się do przepisów brytyjskich.

Kwota

Roczny limit kwotowy reguluje dostęp do wiz dla pracowników sezonowych. Na rok 2024 przewidziano 47 000 wiz, z czego 45 000 przeznaczono dla sektora ogrodnictwa, a 2 000 dla produkcji drobiu. Na rok 2025 limit wiz dla pracowników sezonowych wyniesie 45 000 miejsc, z czego 43 000 dla ogrodnictwa i 2 000 dla drobiarstwa. Typowe role związane z tą wizą obejmują zbieranie owoców i warzyw, pakowanie oraz inne zadania związane z pracą na farmie.

Ogrodnictwo

Aby podjąć pracę w ogrodnictwie, taką jak zbieranie owoców, warzyw czy kwiatów, możesz ubiegać się o przyjazd do Wielkiej Brytanii na okres do sześciu miesięcy. W ramach wizy dla pracowników sezonowych, kwalifikująca się praca w ogrodnictwie obejmuje czynności związane z:

• Chronione warzywa: Uprawiane w szklarni.
• Warzywa polowe: Warzywa uprawiane na zewnątrz, zioła, sałaty liściaste, ziemniaki.
• Miękkie owoce: Uprawiane pod osłonami lub na zewnątrz (np. truskawki, maliny, borówki).
• Najlepsze owoce: Owoce sadownicze (np. jabłka, czereśnie).
• Pnącza: Rośliny wspinające się (np. winogrona, chmiel).
• Grzyby: hodowla domowa, w tym pieczarka dwuzarodnikowa oraz egzotyczne.
• Cebulki/Kwiaty cięte: Wewnątrz/zewnątrz (np. żonkile).
• Rośliny doniczkowe: Sezonowe rośliny rabatowe.
• Rośliny ozdobne do szkółek: Krzewy, róże, choinki lub drzewa ozdobne.
• Szkółki drzew/leśne: Młode sadzonki drzew.

Drób

Aby ubiegać się o pracę związaną z drobiarstwem, można aplikować o przyjazd do Wielkiej Brytanii od 2 października do 31 grudnia tego samego roku. Kwalifikujące się role w pracy przy drobiu zostały przedstawione w poniższej tabeli.

Osoby na utrzymaniu

W ramach wizy dla pracowników sezonowych członkowie rodziny lub osoby na utrzymaniu nie mogą ubiegać się o dołączenie do posiadacza wizy w Wielkiej Brytanii. Jednakże członkowie rodziny mogą rozważyć inne UK visa types i złożyć oddzielne, niezależne wnioski, jeśli ubiegają się o pozwolenie na przyjazd do Wielkiej Brytanii.

Ścieżka wizowa

Wiza pracownika sezonowego nie prowadzi do osiedlenia się w Wielkiej Brytanii. Czas spędzony na tej wizie nie będzie zaliczany do Indefinite Leave to Remain ani do British Citizenship.

Kryteria kwalifikacyjne

Sponsoring

Zanim złożysz wniosek, musisz upewnić się, że masz już zabezpieczoną pracę z ważną licencją sponsora w firmie. Jest to wymagane, ponieważ aby móc złożyć wniosek, będziesz musiał uzyskać numer referencyjny certyfikatu sponsorowania od swojego sponsora w Wielkiej Brytanii.

Jeśli twój pracodawca jeszcze nie posiada licencji sponsora lub potrzebuje wsparcia w jej uzyskaniu, QC Immigration może pomóc w ocenie kwalifikacji i złożeniu wniosku.

Jeśli należysz do którejkolwiek z poniższych grup, nie potrzebujesz wizy, aby mieszkać lub pracować w Wielkiej Brytanii:

• Obywatele Irlandii (z bardzo ograniczonymi wyjątkami).
• Osoby z settled status lub pre-settled status w ramach systemu osiedleńczego UE.
• Osoby z nieograniczonym prawem wjazdu lub pobytu w Wielkiej Brytanii.

Wymagania dotyczące wynagrodzenia

Twój pracodawca musi zapewnić, że twoja praca spełnia wymagania minimalnego wynagrodzenia i tygodniowego wymiaru godzin pracy w Wielkiej Brytanii.

Wymagania finansowe

Musisz wykazać, że masz wystarczająco środków na utrzymanie się w Wielkiej Brytanii, utrzymując co najmniej 1270 funtów na swoim koncie bankowym przez 28 kolejnych dni. Dzień 28 musi przypadać w ciągu 31 dni przed złożeniem wniosku o wizę. Musisz dostarczyć dowód tego lub wykazać, że Twój sponsor pokryje koszty pierwszego miesiąca do wysokości 1270 funtów.

Jeśli twój sponsor zapewnia wsparcie finansowe, musi on wypełnić sekcję „sponsor deklaruje utrzymanie” na twoim Certyfikacie Sponsorowania. Potwierdza to, że pokryje on koszty twojego utrzymania podczas pierwszego miesiąca pobytu w Wielkiej Brytanii, do kwoty 1,270 funtów.

Wymagania dotyczące dokumentacji

Podczas składania wniosku o wizę musisz dostarczyć kilka dokumentów potwierdzających tożsamość, sponsorowanie oraz środki finansowe. Wymagania dotyczące dokumentacji obejmują:

• Certyfikat Sponsorowania
  • Numer referencyjny Certyfikatu Sponsorowania (CoS) zostanie podany przez twojego sponsora.
• Dokumentacja tożsamości i narodowości
  • Ważny paszport lub dowód osobisty.
  • Pusta strona w twoim paszporcie jest przeznaczona na wizę.
• Dowody finansowe: Jeśli finansujesz się samodzielnie, akceptowalne dowody lub rachunki obejmują:
  • Dowód wystarczających oszczędności osobistych na pokrycie własnych wydatków, takich jak aktualne wyciągi bankowe, chyba że Certyfikat Sponsorowania wskazuje, że sponsor pokryje twoje koszty.
  • Konta bieżące, oszczędnościowe lub depozytowe
  • Oszczędności emerytalne
  • Konta inwestycyjne (gotówka musi być dostępna natychmiast)
• Dodatkowe dokumenty
  • Tłumaczenia uwierzytelnione dla wszelkich dokumentów nie będących w języku angielskim lub walijskim (z wyłączeniem paszportu).
  • Wymagane jest zaświadczenie o testie na gruźlicę, jeśli pochodzisz z kraju, w którym jest ono wymagane.
  • Nie możesz podlegać ogólnym przesłankom odmowy (np. posiadanie przeszłości karnej).

Czasy przetwarzania

Po złożeniu wniosku, zweryfikowaniu tożsamości i przesłaniu dokumentów, zazwyczaj otrzymasz decyzję wizową w ciągu 3 tygodni.

Usługa priorytetowa

W zależności od kraju, z którego składasz wniosek, usługa priorytetowa może być dostępna za dodatkową opłatą, jeśli potrzebujesz szybszej obsługi.

Opłaty aplikacyjne

Opłata za aplikację wynosi 298 funtów.

Kiedy składać wniosek

Możesz ubiegać się o wizę na 3 miesiące przed planowanym dniem rozpoczęcia pracy w Wielkiej Brytanii. Data ta jest podana na twoim certyfikacie sponsorowania.

Jak ubiegać się o wizę pracownika sezonowego

Wszystkie wnioski składa się online za pośrednictwem strony internetowej rządu brytyjskiego. Przed rozpoczęciem będziesz musiał:

• mieć ukończone 18 lat w momencie składania wniosku.
• upewnij się, że masz kwalifikującą ofertę pracy od posiadacza Licencji Sponsora klasy A, gdyż to oni dostarczą certyfikat sponsoringu potrzebny do twojego wniosku. Jeśli musisz sprawdzić status swojego pracodawcy, możesz to zrobić na Register of Licenced Sponsors.
• sprawdź, w jaki sposób potwierdzisz swoją tożsamość podczas procesu aplikacyjnego. Można to zrobić za pomocą aplikacji ‘UK Immigration: ID Check’ lub w centrum wniosków wizowych.

Udana aplikacja

Jeśli twoja wiza pracownika sezonowego zostanie przyznana, możesz wjechać do Wielkiej Brytanii na 14 dni przed datą rozpoczęcia pracy. Masz prawo pozostać w Wielkiej Brytanii przez maksymalnie 6 miesięcy, jeśli pracujesz w ogrodnictwie lub od 2 października do 31 grudnia, jeśli pracujesz w drobiarstwie.

W Wielkiej Brytanii możesz pracować tylko na stanowisku określonym w twoim Certyfikacie Sponsorowania. Masz również prawo do studiowania podczas pobytu.

Gdy twoja wiza wygaśnie, musisz powrócić do swojego kraju pochodzenia. Jednakże, jeśli nadal będziesz spełniać wymagania, możesz ubiegać się o nową wizę w przyszłych sezonach.

Ograniczenia wizowe

Podczas pobytu w Wielkiej Brytanii na wizie pracownika sezonowego obowiązują różne ograniczenia:

• Nie możesz podjąć stałej pracy.
• Nie wolno Ci pracować na drugim etacie lub w jakiejkolwiek pracy nieokreślonej w Twoim Certyfikacie Sponsorowania.
• Nie możesz ubiegać się o publiczne fundusze czy świadczenia.
• Nie masz pozwolenia na przyprowadzenie członków rodziny.

Przedłużenie wiz

Nie jest możliwe przedłużenie wizy pracownika sezonowego. Możesz jednak ponownie ubiegać się o pracę w kolejnym roku lub rozważyć inne opcje wizowe, aby wjechać do Wielkiej Brytanii.

Odrzucona wiza pracownika sezonowego

Jeśli twoje wniosku o wizę dla pracownika sezonowego zostanie odrzucone, w liście odmownym zostaną przedstawione dostępne dla ciebie dalsze kroki. Możesz mieć możliwość zażądania przeglądu administracyjnego lub złożenia nowego wniosku, ponieważ nie ma okresu wyczekiwania przed ponownym złożeniem wniosku. Konsultacja z prawnikiem ds. imigracji, takim jak QC Immigration, może pomóc ocenić, czy przegląd administracyjny jest warty rozważenia.

Częste przyczyny odmowy

Odmowy wiz pracownika sezonowego występują z różnych przyczyn. Niektóre z nich to:

Niewystarczająca dokumentacja

Brakujące, niekompletne lub nieprawidłowe dokumenty, takie jak nieważny paszport czy niewystarczające dowody spełnienia wymogów finansowych, mogą prowadzić do odmowy wizy. Upewnij się, że wszystkie wymagane dokumenty są kompletne i poprawnie sformatowane przed ich złożeniem do UK Visas and Immigration (UKVI).

Niezgłoszenie informacji

Pełna przejrzystość dotycząca twojego zatrudnienia, historii podróży oraz poprzednich wniosków o wizę jest niezbędna. Ukrywanie lub fałszowanie informacji może prowadzić do odrzucenia wniosku i konsekwencji prawnych.

Ogólne przesłanki odmowy

Podania mogą być odrzucane z ogólnych przyczyn, w tym za wcześniejsze naruszenia przepisów imigracyjnych, przestępstwa kryminalne lub obawy dotyczące bezpieczeństwa narodowego. Przejrzyj te kryteria, aby potwierdzić swoją kwalifikowalność przed złożeniem wniosku.

Wymagania dla pracodawcy sponsorującego w ramach programu pracownika sezonowego

Pracodawcy muszą zapewnić, że sponsorowani pracownicy spełniają wszystkie wymogi imigracyjne i przestrzegają dodatkowych standardów jako zatwierdzeni operatorzy schematu w celu sponsorowania pracownika na mocy programu pracownika sezonowego.

Zatwierdzony Operator Schematu

Firmy muszą posiadać specjalną licencję sponsora dla drogi Sezonowego Pracownika, być poparte przez Departament Środowiska, Żywności i Spraw Wiejskich (DEFRA) oraz licencjonowane przez Gangmasters and Labour Abuse Authority. Jako zatwierdzeni operatorzy schematu, firmy są odpowiedzialne za zapewnienie dobrostanu i sprawiedliwego traktowania sponsorowanych pracowników.

Dobrobyt i standardy w miejscu pracy

Pracodawcy muszą aktywnie monitorować i utrzymywać bezpieczne, sprawiedliwe środowisko pracy dla wszystkich sponsorowanych pracowników. Obejmuje to:

• Zapewnienie bezpiecznego, zgodnego z przepisami środowiska pracy, z instrukcjami BHP w języku pracownika, jeśli jest to wymagane
• Gwarantowanie uczciwego wynagrodzenia, w tym płacy minimalnej, stawki akordowej oraz wynagrodzenia za czas urlopu
• Zapewnienie umów o pracę zarówno w języku angielskim, jak i w języku pracownika, unikając umów zerowych godzin
• Zapewnienie bezpiecznego, higienicznego zakwaterowania, bezpiecznego transportu oraz ochrony przed przemocą, dyskryminacją i zatrzymywaniem dokumentów
• Utworzenie jasnych kanałów do zgłaszania przez pracowników obaw

Rozwiązywanie problemów z pracodawcami

Pracodawcy muszą niezwłocznie podjąć działania w przypadku jakichkolwiek obaw dotyczących bezpieczeństwa lub dobrego samopoczucia pracowników na terenie plantacji, w razie potrzeby przenosząc dotkniętych pracowników.

Ułatwianie transferów pracodawców

Musisz ustalić prosty proces transferu i zezwalać na wnioski o transfer, chyba że istnieją ważne powody, by tego nie robić, takie jak wygaśnięcie wizy.

Zgodność z licencją sponsora

Sponsorzy muszą posiadać wykwalifikowany personel kluczowy do zarządzania licencją, obsługi zadań takich jak przydzielanie Certyfikatów Sponsorowania (CoS), prowadzenie dokumentacji pracowników, zgłaszanie zmian oraz zapewnienie zgodności ze wszystkimi wymaganiami.

Utrzymanie licencji

Po uzyskaniu licencji, sponsorzy muszą przestrzegać wszystkich obowiązków, w przeciwnym razie ryzykują zawieszeniem, obniżeniem klasy lub cofnięciem licencji.

Uzyskaj pomoc przy aplikacji o wizę dla pracownika sezonowego

Wiza dla pracowników sezonowych jest idealna dla obcokrajowców chcących tymczasowo pracować w brytyjskim sektorze ogrodnictwa i drobiarstwa. Po uzyskaniu oferty pracy i Certyfikatu Sponsorowania od zatwierdzonego pracodawcy, QC Immigration może pomóc w przygotowaniu wniosku, aby uniknąć odmowy wizy.

Nasz zespół prawników ds. imigracji przeprowadzi Cię przez weryfikację kwalifikacji, proces aplikacyjny, przygotowanie dokumentów oraz zrozumienie Twoich praw i obowiązków po zatwierdzeniu wizy. Aby omówić swoją sprawę, umów się na konsultację imigracyjną z nami już dziś.