Wiza dla pracownika delegowanego

Czym jest wiza dla pracownika delegowanego?

Wiza pracownika delegowanego, będąca częścią programu Global Business Mobility umożliwia pracownikom z zagranicy tymczasowe wykonywanie zadań w Wielkiej Brytanii dla innej organizacji. Aby być uprawnionym, pracownik musi być oddelegowany w ramach wartościowego kontraktu lub inwestycji przez swojego zagranicznego pracodawcę.

Posiadacze wizy pracownika delegowanego mogą początkowo przebywać w Wielkiej Brytanii do 1 roku, z możliwością złożenia wniosku o przedłużenie o kolejny rok, co pozwala na maksymalny pobyt 2 lata na tej wizie. Pełna lista licencjonowanych firm uprawnionych do sponsorowania pracowników delegowanych znajduje się w Rejestrze Licencjonowanych Sponsorów w Wielkiej Brytanii.

Globalna Mobilność Biznesowa

Global Business Mobility został uruchomiony 11 kwietnia 2022 roku. Program obejmuje pięć ścieżek imigracyjnych, z których jedną jest wiza dla pracowników delegowanych. QC Immigration zapewnia dostęp do bieżącego panelu dla Register of Licensed Sponsors aby zobaczyć pełną listę firm posiadających licencję na sponsorowanie pracowników delegowanych.

Ścieżka wizowa

Wiza dla pracownika delegowanego nie prowadzi bezpośrednio do osiedlenia się (czas nieograniczony na pobyt) w Wielkiej Brytanii. Jednak posiadacze wiz mogą mieć możliwość zmiany na inną kategorię wizy, która oferuje ścieżkę do ILR będąc w Wielkiej Brytanii.

Przywożenie członków rodziny

Osoby posiadające wizę pracowniczą mogą sprowadzić do Wielkiej Brytanii członków swojej rodziny na utrzymaniu, w tym małżonka i dzieci. Każdy zależny musi złożyć indywidualny wniosek oraz wymagane dokumenty potwierdzające pokrewieństwo z głównym posiadaczem wizy.

Wiza dla osób na utrzymaniu nie zostanie automatycznie przedłużona, gdy główny posiadacz wizy dokona jej przedłużenia; osoby na utrzymaniu muszą ubiegać się o przedłużenie osobno.

Korzyści

Sponsor firmy

Firmy mogą zatrzymać wysoko cenionych członków zespołu i wspierać ich rozwój zawodowy, delegując ich umiejętności do innej organizacji. Pomaga to tworzyć możliwości budowania sieci i partnerstw między działami. Dodatkowe korzyści obejmują:

• Brak opłaty za umiejętności imigracyjne (obecnie 1000 funtów rocznie od pracownika) za sponsorowanie wizy pracowniczej na oddelegowanie.
• Nie ma ogólnego wymogu dotyczącego pensji czy "stawki rynkowej". Niemniej jednak, pracownicy muszą otrzymywać wynagrodzenie co najmniej na poziomie minimalnego wynagrodzenia krajowego w Wielkiej Brytanii.

Pracownik

Jako posiadacz wizy pracowniczej delegowanej, oprócz pracy, która zapewnia dostęp do nowych praktyk, procesów i cennego międzynarodowego doświadczenia, możesz również:

• Studiuj podczas pobytu w Wielkiej Brytanii.
• Przywieź swojego małżonka, niezamężnego partnera lub dzieci jako osoby na utrzymaniu.
• Pracuj jako wolontariusz.
• Podróżuj za granicę i wracaj do Wielkiej Brytanii.

Kwalifikacje i wymagania

Wiza dla pracownika delegowanego jest częścią systemu imigracyjnego opartego na punktach. Kandydaci muszą zdobyć 40 punktów, które są przyznawane na podstawie posiadania sponsorowania przez licencjonowaną firmę oraz pracy na odpowiednim poziomie kwalifikacji.

Kluczowe kryteria kwalifikacyjne:

• Delegowanie musi być częścią lukratywnego kontraktu pomiędzy twoim zagranicznym pracodawcą a brytyjskim sponsorem. Lukratywny kontrakt to taki, który jest wart przynajmniej 50 milionów funtów przez pierwsze pięć lat i jest zarejestrowany w Urzędzie ds. Imigracji przez twojego sponsora.
• Musisz być obecnym pracownikiem zagranicznej organizacji, która posiada cenny kontrakt z twoim brytyjskim sponsorem, zatwierdzony przez Home Office.
• Musisz być zatrudniony w zagranicznej firmie przez łączny okres co najmniej 12 miesięcy poza Wielką Brytanią.
• Musisz posiadać ważne Certificate of Sponsorship (CoS) na daną pracę, wymienioną w Załączniku Zawodów Kwalifikowanych. CoS musi być wydane w ciągu 3 miesięcy od złożenia wniosku.
• Musisz być pełnoletni, czyli mieć 18 lat lub więcej.
• Praca, którą będziesz wykonywać w Wielkiej Brytanii, musi znajdować się na liście dopuszczalnych zawodów.

Wymagania dla sponsora w Wielkiej Brytanii

Firma sponsorująca musi posiadać ważną licencję sponsora A-rated Global Business Mobility: Secondment Worker. Proces uzyskania licencji sponsora może trwać kilka miesięcy, w zależności od aktualnego statusu firmy i konkretnych wymagań.

QC Immigration ma udokumentowane doświadczenie w pomaganiu firmom w skutecznym ubieganiu się o licencję sponsora oraz w utrzymaniu ciągłych obowiązków związanych z przestrzeganiem przepisów. Prosimy o kontakt, jeśli potrzebujesz wsparcia w tej kwestii.

Sponsor musi przedłożyć dowody wysokowartościowego kontraktu wraz z wnioskiem o licencję jako część procesu aplikacyjnego. Ponadto, firma może wydawać Certyfikaty Sponsorowania (CoS) tylko w odniesieniu do tego konkretnego kontraktu.

Wymagania finansowe

Musisz wykazać, że Ty i Twoi zależni będziecie mieli wystarczające środki do utrzymania się po przyjeździe do Wielkiej Brytanii. O ile nie jesteś zwolniony, musisz przedstawić dowody posiadania środków na utrzymanie w wysokości co najmniej 1,270 funtów.

Środki te muszą być przechowywane przez co najmniej 28 kolejnych dni, przy czym ostatni dzień tego okresu musi przypadać w ciągu 31 dni od daty złożenia wniosku o wizę.

Zazwyczaj musisz dostarczyć dowód posiadania tych środków podczas składania wniosku, chyba że posiadasz ważną wizę i mieszkasz w Wielkiej Brytanii od 12 miesięcy lub dłużej.

Praca na odpowiednim poziomie umiejętności

Kandydat musi być sponsorowany na stanowisko na poziomie absolwenta (RQF Level 6) wymienione w Załączniku Zawodów Wymagających Kwalifikacji, a praca musi kwalifikować się do ścieżek Globalnej Mobilności Biznesowej.

Sponsor musi wybrać najbardziej odpowiedni kod zawodu dla danej roli i nie powinien wybierać mniej odpowiedniego kodu tylko dlatego, że kwalifikuje się on do uzyskania wizy.

Wymóg rzeczywistej wakatu

Należy wykazać, że praca jest legalna, nie jest fikcyjna i nie została stworzona wyłącznie w celu umożliwienia wnioskodawcy ubiegania się o pozwolenie na pobyt w Wielkiej Brytanii.

Urząd ds. Wewnętrznych musi być przekonany, że praca w odpowiedni sposób spełnia wymogi programu Globalnej Mobilności Biznesowej. Jeśli pojawią się obawy, może to spowodować kontrolę zgodności u sponsora.

Wymagana dokumentacja

Podczas składania wniosku o wizę pracownika delegowanego, należy przedłożyć następujące dokumenty:

• Informacje o sponsorze: Nazwa sponsora oraz numer licencji sponsora znajdują się na Certyfikacie Sponsorowania.
• Dowód zatrudnienia za granicą: Dowód, że pracowałeś dla swojego pracodawcy poza Wielką Brytanią przez co najmniej 12 miesięcy.
• Numer referencyjny Certyfikatu Sponsorowania: Podany przez twojego sponsora w Wielkiej Brytanii.
• Ważny paszport lub inny dokument tożsamości: W celu potwierdzenia tożsamości i narodowości.
• Szczegóły pracy: W tym nazwa stanowiska i kod zawodu.
• Dowody finansowe: Wyciągi bankowe lub potwierdzenie oszczędności, które świadczą o tym, że możesz się utrzymać w Wielkiej Brytanii (chyba że Certyfikat Sponsorowania stwierdza, że sponsor pokryje twoje wydatki).
• Dowód pokrewieństwa: Jeśli Twój partner lub dzieci składają wniosek razem z Tobą, przedstaw dowody Waszego związku.
• Certyfikat ATAS: Wymagany tylko, jeśli Twoja rola obejmuje badania nad wrażliwym tematem na poziomie doktoratu lub wyższym.
• Wyniki testu na gruźlicę (TB): Wymagane, jeśli pochodzisz z kraju z listy.

W trakcie procesu aplikacyjnego, Urząd ds. Imigracji może również zażądać dodatkowych dokumentów, które mogą obejmować:

• Druki lub elektroniczne paski wynagrodzeń, przy czym te elektroniczne muszą być poparte listem podpisanym przez wyższego pracownika.
• Wyciągi z banku lub spółdzielczej kasy oszczędnościowo-kredytowej.
• Książeczka spółdzielczej kasy oszczędnościowo-kredytowej.

Opłaty

Standardowa opłata za aplikację wynosi 298 funtów.

Powinieneś również uwzględnić inne koszty, takie jak opłata zdrowotna dla imigrantów, która wynosi zazwyczaj 1,035 funtów rocznie.

Jeśli zdecydujesz się na usługi priorytetowe lub potrzebujesz tłumaczeń poświadczonych, będą one również wiązały się z dodatkowymi opłatami.

Czas przetwarzania

Czas przetwarzania zazwyczaj wynosi około trzech tygodni.

Aby uniknąć opóźnień, zaleca się składanie wniosku z dużym wyprzedzeniem przed planowaną datą rozpoczęcia. Usługa priorytetowa jest dostępna za dodatkową opłatą, jeśli potrzebujesz szybszej obsługi.

Jak ubiegać się o wizę dla pracownika delegowanego

Wnioski o wizę pracownika delegowanego składa się online za pośrednictwem strony internetowej rządu brytyjskiego, i można aplikować do 3 miesięcy przed planowaną datą rozpoczęcia pracy w Wielkiej Brytanii.

Zatwierdzenie dla wizy pracownika delegowanego

Czas pobytu

Z wizą pracownika delegowanego możesz przebywać w Wielkiej Brytanii przez:

• 12 miesięcy od daty rozpoczęcia pracy, lub
• Czas wymieniony na Twoim Certyfikacie Sponsorowania plus 14 dni—w zależności od tego, który okres jest krótszy.

Jeśli chcesz zostać dłużej, możesz złożyć wniosek o przedłużenie wizy o kolejne 12 miesięcy. Maksymalny czas pobytu na tej wizie to jednak 2 lata.

Ograniczenia

Podczas posiadania wizy pracownika delegowanego nie wolno ci:

• Uzyskaj dostęp do większości świadczeń publicznych lub ubiegaj się o emeryturę państwową.
• Nie zmieniaj pracy, chyba że zaktualizujesz swoją wizę i spełnisz kryteria kwalifikacyjne.
• Znajdź drugą pracę.
• Złóż wniosek o osiedlenie się (stały pobyt) w Wielkiej Brytanii.

Obowiązki związane z przestrzeganiem przepisów

Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy muszą przestrzegać określonych zasad, aby zachować zgodność z warunkami wizy dla pracowników oddelegowanych. Poniżej znajduje się wykaz obowiązków:

Obowiązki pracownika

• Praca tylko na określonym stanowisku: Możesz pracować jedynie na stanowisku i dla pracodawcy wymienionego w Certyfikacie Sponsorowania.
• Zmiany w pracy: Jeśli rola zawodowa zmieni się na inny kod zawodu, pracownik musi złożyć wniosek o aktualizację wizy, ale musi nadal pracować dla tego samego pracodawcy.

Obowiązki pracodawcy

• Ewidencja: Pracodawcy muszą prowadzić dokładną dokumentację dotyczącą paszportu pracownika, wizy, danych kontaktowych, nieobecności, opisu stanowiska pracy oraz informacji o wynagrodzeniach.
• Operacje zagraniczne: Pracodawcy muszą nadal utrzymywać swoje operacje zagraniczne, delegując pracownika do Wielkiej Brytanii.
• Dokładne raportowanie: Urząd ds. Domowych musi być powiadomiony o wszelkich zmianach w zakresie stanowiska, wynagrodzenia lub statusu zatrudnienia pracownika.
• Zgłaszanie naruszeń przepisów: W przypadku gdy pracownik naruszy warunki wizy, takie jak nieautoryzowane nieobecności, pracodawca musi poinformować Urząd ds. Imigracji.

Przedłużenie wizy

Możesz przedłużyć wizę dla pracownika delegowanego o kolejne 12 miesięcy przed jej wygaśnięciem, pod warunkiem spełnienia kryteriów kwalifikacyjnych. Maksymalny okres ważności tej wizy jest jednak ograniczony do 2 lat.

Aby zakwalifikować się do przedłużenia, musisz dostarczyć dowody na ciągłą zgodność z wymogami oraz ważność umowy o oddelegowanie. Ta wiza jest przeznaczona do tymczasowych zadań, a nie do długoterminowego pobytu.

Ograniczenia czasowe na wizy dla globalnej mobilności biznesowej

Posiadacze wiz Global Business Mobility, w tym wizy pracownika delegowanego, podlegają łącznemu maksymalnemu pobytowi 5 lat w dowolnym okresie 6 lat we wszystkich tych kategoriach wiz:

• Wiza dla absolwentów stażystów
• Wiza dla stażystów w ramach przedsiębiorstwa
• Wiza transferu wewnątrzfirmowego
• Wiza dla pracownika delegowanego
• Wiza dla pracownika wyższego szczebla lub specjalisty
• Wiza dla dostawcy usług
• Wiza pracownicza na ekspansję w Wielkiej Brytanii

Przejście na inne kategorie wizowe

Osoby posiadające wizę pracowniczą mogą zmienić status na inny rodzaj wizy podczas pobytu w Wielkiej Brytanii, pod warunkiem złożenia wniosku przed wygaśnięciem obecnej wizy. Każda ścieżka wizowa ma swoje własne wymogi kwalifikacyjne.

Potencjalne ścieżki wizowe to:

• Wiza rodzinna (np. Wiza małżeńska)
• Wiza dla wybitnych talentów
• Wiza dla innowatorów
• Wiza dla firm rozwijających działalność
• Wiza dla wykwalifikowanych pracowników
• Wiza dla start-upów w Wielkiej Brytanii

Dla osób poszukujących drogi do uzyskania czasowego prawa pobytu (ILR), większość ścieżek wizowych wymaga, aby wnioskodawcy mieszkali w Wielkiej Brytanii przez co najmniej 5 lat przed złożeniem wniosku o osiedlenie. Wyjątkiem jest Global Talent Visa, która może umożliwić uzyskanie ILR już po 3 latach.

Po uzyskaniu statusu ILR osoby mogą ubiegać się o brytyjskie obywatelstwo po dodatkowym roku pobytu.

Uzyskaj pomoc w ubieganiu się o wizę pracownika delegowanego

Wiza pracownika delegowanego oferuje przedsiębiorstwom doskonałą okazję do wysyłania pracowników do Wielkiej Brytanii w ramach wartościowego kontraktu. Pracodawcy są odpowiedzialni za uzyskanie licencji sponsora i przestrzeganie przepisów imigracyjnych. Pracownicy muszą pracować na odpowiednim poziomie umiejętności określonym w ich Certyfikacie Sponsorowania i przestrzegać wszystkich warunków wizy.

Zrozumienie kryteriów kwalifikacyjnych, wymaganych dokumentów i procesu aplikacyjnego wymaga czasu, jak również dobrej znajomości prawa imigracyjnego Wielkiej Brytanii. Skorzystanie z usług brytyjskiego prawnika ds. imigracji może zaoszczędzić czas i zwiększyć szanse na sukces. Jeśli potrzebujesz fachowego doradztwa, QC Immigration oferuje zaufane usługi doradztwa imigracyjnego, które pomogą Ci przebrnąć przez zawiłości procesu wizowego i zapewnić płynne przejście przez całą procedurę aplikacyjną.