Pozwolenie dla pracownika transgranicznego

Czym jest zezwolenie dla pracownika transgranicznego?

Pozwolenie dla pracownika transgranicznego to brytyjska wiza dla osób, które rozpoczęły pracę w Wielkiej Brytanii 31 grudnia 2020 roku i głównie mieszkają poza Wielką Brytanią w Unii Europejskiej, Szwajcarii, Norwegii, Islandii oraz Liechtensteinie, ale są zatrudnione i chcą pracować w Wielkiej Brytanii.

Dotyczy to również obywateli irlandzkich, chociaż ubieganie się o zezwolenie dla pracownika przygranicznego jest opcjonalne.

Pozwolenie to zostało wprowadzone po Brexicie, aby umożliwić uprawnionym pracownikom transgranicznym kontynuowanie zatrudnienia w Wielkiej Brytanii bez konieczności stałego przeprowadzania się. Wielka Brytania stworzyła Pozwolenie dla Pracownika Transgranicznego, aby utrzymać więzi gospodarcze ze swoimi europejskimi sąsiadami po zakończeniu swobody przepływu osób. Pozwolenie to pozwala pracownikom transgranicznym na przyczynianie się do gospodarki Wielkiej Brytanii bez konieczności przeprowadzki.

Osoby na utrzymaniu

W ramach zezwolenia dla pracowników transgranicznych członkowie rodziny lub osoby na utrzymaniu nie mogą składać wniosków. Istnieją jednak opcje dostępne dla członka rodziny w ramach programu EU Settlement Scheme, gdzie osoby na utrzymaniu mogą ubiegać się o status osoby oczekującej na rozpatrzenie wniosku lub status osoby osiedlonej. Ta ścieżka podlega własnym kryteriom kwalifikacyjnym.

Ścieżka wizowa

Nie ma ścieżki do osiedlenia się w Wielkiej Brytanii przez tę drogę wizową. Dlatego też, jakikolwiek czas spędzony na pozwoleniu dla pracownika przygranicznego nie będzie zaliczany do Indefinite Leave to Remain ani do British Citizenship.

Kryteria kwalifikacyjne

Mieszkanie poza Wielką Brytanią

Jednym z kluczowych wymogów jest przede wszystkim życie poza Wielką Brytanią. Kwalifikowalność do spełnienia tego wymogu zależy od ilości czasu spędzonego w Wielkiej Brytanii od 1 stycznia 2020 roku.

• Jesteś uprawniony, jeśli spędziłeś mniej niż 180 dni w Wielkiej Brytanii w dowolnym okresie 12 miesięcy.
• Jeśli spędziłeś 180 dni lub więcej w Wielkiej Brytanii w ciągu 12 miesięcy, nadal możesz być uprawniony, jeśli w tym okresie wróciłeś do kraju zamieszkania przynajmniej:
  • raz na 6 miesięcy, lub
  • dwa razy w ciągu 12 miesięcy.

Możesz nadal ubiegać się o zastosowanie, jeśli wyjątkowe okoliczności, takie jak choroba czy wypadek, uniemożliwiają Ci powrót do kraju zamieszkania. Jednak każdy przypadek jest rozpatrywany indywidualnie.

Praca w Wielkiej Brytanii

Musisz był rozpocząć pracę w Wielkiej Brytanii do 31 grudnia 2020 roku, przebywając za granicą jako pracownik lub samozatrudniony. Musisz również wykonywać w Wielkiej Brytanii pracę uprawniającą przynajmniej raz na każde 12 miesięcy od momentu rozpoczęcia pracy tutaj.

Praca kwalifikująca się jest definiowana jako "rzeczywista i skuteczna" i nie powinna polegać tylko na drobnych, jednorazowych zadaniach takich jak uczestnictwo w rozmowach kwalifikacyjnych, podpisywanie umów czy udział w konkursach.

Nie ma minimalnego wymogu godzinowego, aby kandydat mógł kwalifikować się jako pracownik, ale praca w Wielkiej Brytanii musi być "rzeczywista i efektywna" a nie marginalna lub drugorzędna w stosunku do ich ogólnej sytuacji w Wielkiej Brytanii.

Pracownik etatowy

Status Zachowanego Pracownika Granicznego to przepis, który pozwala osobom tymczasowo niezdolnym do pracy na zachowanie uprawnień do pozwolenia. Jeśli byłeś bezrobotny lub niezdolny do pracy w Wielkiej Brytanii z powodu choroby, ciąży, odbywania szkolenia zawodowego lub przymusowego bezrobocia, możesz zachować swój status „pracownika”. Aby się kwalifikować, musisz zarejestrować się jako osoba poszukująca pracy i aktywnie szukać zatrudnienia, jeśli wcześniej byłeś zatrudniony w Wielkiej Brytanii. Jest to znane jako status „zachowanego pracownika” lub „zachowanego samozatrudnionego”.

Osoby ubiegające się o zachowanie statusu muszą dostarczyć dowody takie jak zaświadczenia lekarskie lub potwierdzenie poszukiwania pracy. Bezrobotni muszą zarejestrować się w lokalnych urzędach pracy i systematycznie dostarczać dowody aktywnego poszukiwania pracy, aby przedłużyć swój zachowany status. Zachowanie statusu może trwać do sześciu miesięcy, jeśli osoba była bezrobotna mniej niż rok. Ci, którzy pracowali w Wielkiej Brytanii przez rok lub dłużej przed utratą pracy, mogą utrzymać swój zachowany status, o ile aktywnie szukają pracy.

Wymagania dokumentacyjne

Dokumentacja, której będziesz potrzebować do złożenia wniosku o pozwolenie dla pracownika transgranicznego, obejmuje:

• Ważny paszport lub dowód osobisty.
• Dokumenty związane z zatrudnieniem (np. umowy, paski wynagrodzeń lub faktury za wykonaną pracę w Wielkiej Brytanii), jeśli jesteś zatrudniony lub samozatrudniony.
• Dowody na status "zachowany", takie jak list od lekarza w przypadku choroby lub aplikacje o pracę, jeśli jest się bezrobotnym.

Opłaty aplikacyjne

Złożenie wniosku o pozwolenie jest bezpłatne; jednak za złożenie informacji biometrycznych, takich jak zdjęcie czy odcisk palca, może zostać naliczona opłata.

Opłata Zdrowotna dla Imigrantów

Nie będziesz musiał płacić opłaty zdrowotnej imigracyjnej w ramach tego wniosku.

Jak ubiegać się o zezwolenie dla pracownika transgranicznego

Zanim zaczniesz, potrzebujesz paszportu z czipem biometrycznym. Musisz także przesłać swoje zdjęcie za pomocą rządowej aplikacji ID Check app. Jeśli nie możesz użyć aplikacji do potwierdzenia swojej tożsamości, musisz odwiedzić centrum wniosków wizowych, aby złożyć wniosek.

Podczas składania wniosku zostaniesz poinformowany o dokumentach, które musisz dostarczyć. Mogą się one różnić w zależności od tego, czy jesteś zatrudniony, czy prowadzisz własną działalność gospodarczą. Na przykład:

• Jeśli zatrudniony: umowa o pracę lub kontrakty pracy w Wielkiej Brytanii oraz paski wynagrodzeń
• Jeśli prowadzisz działalność gospodarczą: kopie faktur za wykonaną pracę w Wielkiej Brytanii

Udana aplikacja

Jeśli twoje podanie zostanie zaakceptowane, otrzymasz powiadomienie o decyzji potwierdzające zatwierdzenie. Jeśli użyjesz aplikacji ‘UK Immigration: ID Check’, otrzymasz cyfrową wersję swojego pozwolenia; w przeciwnym razie otrzymasz fizyczny dokument.

Twoje pozwolenie jest ważne przez 5 lub 2 lata, jeśli ubiegasz się o status "zachowany".

Posiadając pozwolenie, masz dostęp do świadczeń, usług oraz NHS bez konieczności płacenia opłaty zdrowotnej dla imigrantów.

Warunki dodatkowe

Zazwyczaj będziesz musiał płacić podatek od dochodów w Wielkiej Brytanii i powinieneś sprawdzić, czy jesteś zobowiązany do płacenia składek na ubezpieczenie społeczne w Wielkiej Brytanii czy w swoim kraju pochodzenia.

Możesz swobodnie zmieniać pracę lub przejść z etatu na samozatrudnienie bez konieczności informowania Urzędu ds. Imigracji.

Jeśli przestaniesz pracować i nie będziesz kwalifikować się do zachowania statusu, musisz powiadomić Urząd ds. Imigracji.

Odmowa zezwolenia dla pracownika transgranicznego

Jeśli twoje podanie zostanie odrzucone, otrzymasz zawiadomienie z decyzją wyjaśniającą powody odmowy. List z Urzędu Spraw Wewnętrznych wskaże, czy masz prawo zażądać przeglądu administracyjnego lub złożyć apelację.

Odnawianie zezwolenia dla pracownika transgranicznego

Możesz odnowić swoje pozwolenie, jeśli wykażesz, że nieprzerwanie spełniałeś wymogi kwalifikacyjne od czasu ostatniego wniosku.

Jeśli obecnie jesteś bezrobotny, samozatrudniony lub tymczasowo niezdolny do pracy, nadal możesz ubiegać się o pozwolenie na 2 lata w ramach statusu "zachowanego", pod warunkiem spełnienia niezbędnych warunków.

Alternatywy dla Pozwolenia dla Pracowników Przygranicznych

Czas spędzony w Wielkiej Brytanii na pozwoleniu dla pracownika przygranicznego nie jest zaliczany do stałego osiedlenia (ILR). Aby osiedlić się w Wielkiej Brytanii, rozważ zmianę wizy na taką, która umożliwia:

• Wiza dla wykwalifikowanych pracowników: Dla osób posiadających ofertę pracy od sponsora zatwierdzonego w Wielkiej Brytanii, spełniających wymogi dotyczące umiejętności, znajomości języka angielskiego oraz poziomu wynagrodzenia.
• Wiza dla wybitnych talentów: Dla wyjątkowych osób, które wykazały się wybitnymi umiejętnościami, talentem i przywództwem w swoich dziedzinach.
• Wiza dla założycieli-innowatorów: Dla przedsiębiorców i innowatorów pragnących założyć lub rozwijać swoje firmy w Wielkiej Brytanii.
• Wiza dla rozwijających się firm: Dla osób z ofertą pracy na wysokim stanowisku i odpowiednim wynagrodzeniem, które chcą dołączyć do szybko rozwijającej się brytyjskiej firmy posiadającej licencję sponsora.
• Wiza absolwencka: Dla studentów międzynarodowych, którzy ukończyli studia w Wielkiej Brytanii. Pozwala na pobyt do 2-3 lat bez wymogu posiadania oferty pracy lub sponsora ze strony pracodawcy.

Obywatele UE, EOG oraz Szwajcarii mogą odwiedzać Wielką Brytanię bez wizy do sześciu miesięcy, ale muszą ubiegać się o pozwolenie na wjazd, jeśli planują pracę lub naukę.

Uzyskaj wsparcie przy aplikacji o zezwolenie dla pracownika transgranicznego

QC Immigration to eksperci we wszystkich aspektach wiz do Wielkiej Brytanii i oferują wszechstronne wsparcie na każdym etapie aplikacji o Pozwolenie dla Pracownika Przygranicznego—czy to przy pierwszym składaniu wniosku, poszukiwaniu przeglądu administracyjnego, czy odwołaniu od decyzji. Jeśli Twoim celem jest osiedlenie się i praca w Wielkiej Brytanii, możesz również potrzebować rozważyć alternatywne opcje wizowe, które są zaliczane do czasu niezbędnego do uzyskania Stałego Prawa Pobytu (ILR) a w konsekwencji, obywatelstwa brytyjskiego.

Prosimy o kontakt z QC Immigration w celu omówienia Państwa sprawy z jednym z naszych prawników ds. imigracji lub umówienie się na konsultację imigracyjną. Zapewniamy profesjonalną pomoc w przygotowaniu i składaniu wniosków oraz kontakt z Urzędem ds. Imigracji w Państwa imieniu.