Wiza dla wykwalifikowanych pracowników samozatrudniających się

Czy Wielka Brytania posiada wizę samosponsorującą?

Wbrew twierdzeniom marketingowym w internecie i ogłoszeniom niektórych prawników ds. imigracji, w Wielkiej Brytanii oficjalnie nie ma wizy umożliwiającej samozatrudnienie. Jednak istnieją okoliczności, w których można przenieść się do Wielkiej Brytanii i pracować dla własnej firmy.

Wiza "samozatrudnienia" faktycznie oznacza trasę imigracyjną lub strategię w Wielkiej Brytanii, która umożliwia obywatelom spoza Wielkiej Brytanii przyjazd do tego kraju poprzez posiadanie firmy, przez którą mogą sponsorować swoją wizę pracowniczą. Oznacza to, że jesteś jednocześnie pracodawcą i sponsorowanym pracownikiem w ramach trasy wizy dla wykwalifikowanych pracowników.

Aby zapobiec nadużyciom tej drogi, Home Office będzie dokładnie analizować sponsoring Założyciela lub Właściciela w celu oceny, czy oferowana praca spełnia Test Prawdziwej Wymaganej Posady. Dlatego przedstawienie autentycznego i silnego biznesplanu w twoim wniosku jest kluczowe.

Przywożenie członków rodziny

Twój partner może dołączyć do Ciebie w Wielkiej Brytanii, jeśli jest twoim małżonkiem, partnerem cywilnym lub partnerem nieformalnym. Musisz być w związku przynajmniej 2 lata w przypadku partnerów nieformalnych.

Dzieci poniżej 18 roku życia mogą również dołączyć do Ciebie jako osoby na utrzymaniu. Osoby, które ukończyły 18 lat, mogą być uwzględnione w twoim wniosku, jeśli mają status osoby zależnej.

Ścieżka wizowa do stałego osiedlenia

Jedną z zalet wizy samozatrudnienia jest możliwość stałego osiedlenia się w Wielkiej Brytanii. Po pięciu latach nieprzerwanego pobytu, posiadacze wizy samozatrudnienia mogą ubiegać się o Indefinite Leave to Remain (ILR). Uzyskanie statusu ILR daje wolność nieograniczonego pobytu w Wielkiej Brytanii, z możliwością ubiegania się o British citizenship natychmiast lub po dodatkowych 12 miesiącach.

Aby zakwalifikować się do uzyskania statusu ILR poprzez wizę samosponsorowania, wnioskodawcy muszą spełnić określone kryteria zgodnie z przepisami imigracyjnymi Wielkiej Brytanii, w tym:

• Stały pobyt: Wnioskodawcy muszą wykazać pięcioletni legalny i nieprzerwany pobyt w Wielkiej Brytanii.
• Wymogi dotyczące sponsoringu i progu wynagrodzenia: Stanowisko zajmowane przez osobę sponsorującą się musi spełniać niezbędne wymogi sponsoringu, w tym odpowiedni próg wynagrodzenia.
• Wiedza o życiu w Wielkiej Brytanii: Kandydaci muszą zdać test Life in the UK oraz spełnić wymagania językowe.

Po uzyskaniu statusu ILR, zazwyczaj będziesz uprawniony do ubiegania się o obywatelstwo brytyjskie.

Jak działa samosponsorowanie

Samo sponsorowanie wymaga posiadania firmy zarejestrowanej w Wielkiej Brytanii, uzyskania Licencji Sponsora, a następnie przydzielenia sobie jako właścicielowi firmy Certificate of Sponsorship (CoS). Następnie możesz ubiegać się o Skilled Worker visa w ramach tego sponsorowania.

Ta trasa jest idealna dla przedsiębiorców, właścicieli firm i wykwalifikowanych pracowników, którzy chcą rozpocząć lub rozwijać swoje biznesy w Wielkiej Brytanii.

Czy samosponsorowanie wymaga założenia nowej firmy?

Jeśli już posiadasz lub częściowo posiadasz firmę w Wielkiej Brytanii, która jest zatwierdzona do sponsorowania pracowników w ramach trasy dla Wykwalifikowanych Pracowników i spełniasz wszystkie wymagania wizowe, może to być idealna ścieżka do samosponsorowania.

Jeśli obecnie nie prowadzisz działalności gospodarczej, istnieją dwie potencjalne opcje do rozważenia:

• Przejęcie istniejącej firmy z siedzibą w Wielkiej Brytanii
• Załóż nową firmę z siedzibą w Wielkiej Brytanii.

1. Brytyjska formacja biznesowa

Założenie nowego biznesu wiąże się z rejestracją firmy w Companies House, wyborem odpowiedniej formy prawnej działalności (np. spółki z ograniczoną odpowiedzialnością) oraz zapewnieniem zgodności z wszystkimi obowiązkami prawnymi i podatkowymi. Na przykład, założenie Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością przez Companies House może być zrealizowane online za opłatą 50 funtów.

Chociaż firma musi zostać założona, nie jest wymagane, aby prowadziła aktywną działalność handlową lub generowała przychody w Wielkiej Brytanii. Niemniej jednak, potrzebna będzie podstawowa dokumentacja potwierdzająca, że działalność jest autentyczna i ma potrzeby rozwoju, które uzasadniają Twoje patronowanie.

Rejestracja brytyjskiej firmy z zagranicy

Dla osób nie mieszkających w Wielkiej Brytanii, rejestracja brytyjskiej firmy może być przeprowadzona całkowicie online bez konieczności osobistej wizyty w Wielkiej Brytanii. Możesz samodzielnie zająć się tym procesem lub zlecić to profesjonalnym agentom zajmującym się tworzeniem spółek.

Pierwszym krokiem w zakładaniu i rejestracji firmy jest wybór odpowiedniej struktury biznesowej. W Wielkiej Brytanii zagraniczne przedsiębiorstwa zazwyczaj wybierają spośród trzech głównych struktur spółek:

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (sp. z o.o.)

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością jest odrębnym podmiotem prawnym od jej właściciela i innych podmiotów gospodarczych za granicą, chroniąc osobiste aktywa przed długami firmy. Może być:

• Spółka akcyjna: Dla zysku, z akcjonariuszami, którzy zatrzymują zyski po opodatkowaniu.
• Ograniczona gwarancją: Non-profit, z gwarantami zamiast akcjonariuszy, reinwestująca zyski.

Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością mogą być:

• Prywatna spółka z ograniczoną odpowiedzialnością: Zarejestrowana w Companies House, wymaga co najmniej jednego dyrektora i jednego akcjonariusza. Spółka nie jest notowana publicznie, a odpowiedzialność akcjonariuszy ogranicza się do ich procentowego udziału w własności.
• Publiczna (PLC): Publicznie notowana z surowszymi wymogami sprawozdawczymi i minimalną wartością publicznych udziałów wynoszącą 50 000 funtów.

Spółka partnerska z ograniczoną odpowiedzialnością (LLP)

Spółka partnerska LLP wiąże dwóch lub więcej partnerów dzielących się zyskami i dywidendami. Jest to odrębny podmiot prawny oferujący ochronę osobistej odpowiedzialności za długi i straty. Każdy z partnerów jest odpowiedzialny za swoje zeznania podatkowe.

Zarejestrowana placówka w Wielkiej Brytanii

Zagraniczna firma, która spełnia wymogi rejestracji w Wielkiej Brytanii. Nie jest oddzielnym podmiotem prawnym od zagranicznego przedsiębiorstwa i ma tych samych dyrektorów oraz akcjonariuszy.

Wymagania dotyczące rejestracji firmy w Wielkiej Brytanii

1. Zarejestrowany adres: Twoja firma potrzebuje ważnego adresu w Wielkiej Brytanii (nie może to być skrytka pocztowa). Może to być Twój adres domowy lub wirtualna usługa adresowa.
2. Statut i umowa spółki: Te dokumenty są obowiązkowe dla wszystkich brytyjskich przedsiębiorstw.
3. Dyrektor firmy: Wymagany jest co najmniej jeden dyrektor. Nie musi on mieszkać w Wielkiej Brytanii, ale lokalny dyrektor może ułatwić procesy takie jak otwieranie konta bankowego. Musisz podać pełne imię i nazwisko, narodowość, datę urodzenia oraz adres zamieszkania dyrektora brytyjskiemu rządowi. Jeśli dyrektor nie mieszkający w Wielkiej Brytanii nie może wykonywać swoich obowiązków, takich jak uczestnictwo w posiedzeniach zarządu czy podpisywanie oficjalnych dokumentów osobiście, w takim przypadku może on mianować przedstawiciela z siedzibą w Wielkiej Brytanii, aby działał w jego imieniu.

Jak zarejestrować zagraniczną firmę w Wielkiej Brytanii

Zarejestruj nazwę firmy

• Skorzystaj ze sprawdzarki nazw Companies House, aby upewnić się co do dostępności.
• Nazwa Twojej firmy musi być unikalna i zgodna z brytyjskimi przepisami (np. unikanie obraźliwych lub regulowanych terminów).
• Rozważ zarejestrowanie swojej nazwy jako znaku towarowego, aby zapobiec jej wykorzystywaniu przez innych podczas rejestracji. Jest to oddzielny proces prawny, który zwykle przeprowadzany jest przez prawnika specjalizującego się w prawie własności intelektualnej.

Ustaw adres biznesowy

• Adres musi być fizyczną lokalizacją w Wielkiej Brytanii, aby móc odbierać oficjalne dokumenty.
• Adres będzie publicznie dostępny w bazie danych Companies House.
• Przygotuj dokumenty firmy:
• Wypełnij i podpisz Statut (MOA) oraz Regulamin Spółki (AOA) z Twoimi dyrektorami i akcjonariuszami.

Uzyskaj kod SIC

• Uzyskaj swój kod Standard Industrial Classification (SIC), który kategoryzuje Twoją działalność gospodarczą dla celów statystycznych.
• Musisz podać ten kod podczas rejestracji w Companies House.

Otwórz brytyjskie konto bankowe dla firm

Osoby niebędące rezydentami Wielkiej Brytanii mogą otworzyć tam firmowe konto bankowe, jednak wymagania i procedury różnią się w zależności od banku i indywidualnych okoliczności. Proces może trwać od kilku dni do kilku miesięcy.

Niektóre banki mogą wymagać brytyjskiego adresu, rezydencji podatkowej lub osobistej wizyty, podczas gdy inne oferują założenie konta przez internet. Zaleca się wcześniejsze zbadanie różnych banków i przygotowanie wymaganych dokumentów, aby usprawnić proces.

• Wymagane dokumenty obejmują dowód tożsamości (np. paszport lub dowód osobisty), potwierdzenie adresu działalności gospodarczej, numer rejestracyjny w Companies House oraz szacunkowy obrót.
• Niektóre banki mogą wymagać planu biznesowego lub prognoz finansowych, szczególnie przy ubieganiu się o kredyt.

Kroki rejestracji podatkowej

Podatek dochodowy od osób prawnych

• Zarejestruj się w HMRC w ciągu trzech miesięcy od rozpoczęcia działalności w Wielkiej Brytanii.
• Możesz utworzyć konto Government Gateway za pomocą swojego Unikalnego Identyfikatora Podatnika (UTR), który otrzymałeś od HMRC po rejestracji.
• Dodaj podatek dochodowy od osób prawnych do swojego konta i podaj numer rejestracyjny oraz datę rozpoczęcia działalności swojej firmy.

PAYE (Podatek Pobierany u Źródła)

• Zarejestruj się jako pracodawca, jeśli planujesz zatrudniać personel lub samemu się zatrudnić.
• Dodaj PAYE dla pracodawców do swojego konta Government Gateway, aby zarządzać listą płac, wynagrodzeniami, ubezpieczeniem narodowym i podatkiem dochodowym.

VAT (podatek od wartości dodanej)

• Zarejestruj się do VAT, jeśli roczny obrót przekracza 85 000 funtów.
• Musisz dokonać rejestracji VAT w ciągu 30 dni od momentu, gdy dowiesz się, że przekroczysz ten próg.

2. Złóż wniosek o licencję sponsorowania pracownika

Po założeniu firmy w Wielkiej Brytanii, musisz uzyskać Sponsor Licence. Home Office oferuje dwa rodzaje licencji sponsorskich:

Licencja sponsorująca ‘Pracownika’: Licencja ta jest przeznaczona dla wykwalifikowanych lub długoterminowych pracowników, w tym wizy dla Wykwalifikowanych Pracowników oraz innych kategorii takich jak wiza dla Starszego lub Specjalisty Pracownika, która należy do ścieżki Globalnej Mobilności Biznesowej.

• Licencja sponsora ‘ Pracownik Tymczasowy ’: Dla określonych rodzajów krótkoterminowego zatrudnienia.

Licencja Sponsorowania Pracownika jest najbardziej odpowiednią opcją dla większości przedsiębiorców dążących do samosponsorowania, ponieważ jest zgodna z wymaganiami wizy dla Wykwalifikowanych Pracowników.

QC Immigration oferuje szczegółowy przegląd wymagań oraz instrukcję aplikowania o Licencję Sponsora. Aby uzyskać Licencję Sponsora, Home Office musi być przekonane, że Twoja firma w Wielkiej Brytanii spełnia następujące kryteria:

• Prawdziwa i legalnie działająca firma: Musi być rzetelną brytyjską jednostką (np. PLC, LTD, LLP, Jednoosobowa działalność gospodarcza) z fizyczną obecnością, przestrzegającą obowiązków sponsora i zapobiegającą nielegalnemu zatrudnieniu.
• Dobra historia przestrzegania przepisów: Brak niezatarcia skazania za przestępstwa imigracyjne, oszustwa lub pranie brudnych pieniędzy oraz brak cofnięcia Licencji Sponsorującej w ciągu ostatnich 12 miesięcy.
• Systemy monitorowania i zarządzania: Skuteczne procesy HR i rekrutacji do zarządzania pracownikami sponsorowanymi, w tym zgodność z testem rzeczywistej wakatu.
• Wymagania dotyczące przydatności: Wykaż, że przedsiębiorstwo i kluczowy personel są godni zaufania i nie mają poważnej przeszłości kryminalnej.
• Rzeczywista potrzeba biznesowa: Przedstaw dowody na istnienie rzeczywistej wakatu, który spełnia wymagania dotyczące umiejętności i wynagrodzenia dla roli sponsorowanej.

Tworzenie biznesplanu dla wniosku o licencję sponsora

Chociaż dołączenie planu biznesowego nie jest obowiązkowe przy aplikacji o Licencję Sponsorską, istotne jest dostarczenie odpowiedniego uzasadnienia biznesowego potrzeby sponsorowania. Powinno ono wspierać aplikację poprzez wykazanie rentowności firmy oraz zasadności potrzeby sponsorowania pracowników migrujących. Powinno jasno przedstawiać cele biznesowe, zdolność finansową oraz plany tworzenia miejsc pracy, zapewniając solidną podstawę dla aplikacji.

Jeśli plan biznesowy przyczyni się do poprawy Twojej aplikacji, na przykład na licencję sponsora w ramach trasy wizowej dla pracownika ekspansji, oto kluczowe elementy, które powinny znaleźć się w Twoim planie biznesowym:

• Omówienie działalności: Przedstaw szczegółowy opis swojej firmy, w tym jej cele, strategię operacyjną oraz sposób spełniania wymagań dotyczących licencji sponsora. Podkreśl strukturę swojego biznesu i role, które wymagają sponsorowania.
• Pozycja finansowa i prognozy: Przedstaw realistyczne i oparte na dowodach prognozy finansowe. Powinno to zawierać:
  • Podsumowanie sytuacji finansowej Twojej firmy za ostatnie 12 miesięcy.
  • Powody ekspansji na rynek brytyjski.
  • Propozycja inwestycji w Wielkiej Brytanii oraz przewidywane koszty operacyjne na przynajmniej pierwsze 12 miesięcy działalności w UK.
• Badania rynku i uzasadnienie ekspansji na Wielką Brytanię: Dołącz dokładne badania rynku potwierdzające opłacalność ekspansji na rynek brytyjski. Jeśli nie są one bezpośrednio włączone do planu biznesowego, dostarcz oddzielny dokument szczegółowo opisujący analizę rynku oraz strategiczne uzasadnienie wyboru Wielkiej Brytanii jako rynku wzrostu.
• Tworzenie miejsc pracy i potrzeby sponsoringu: Wyjaśnij, jak Twoja firma przyczyni się do rozwoju gospodarki Wielkiej Brytanii poprzez tworzenie autentycznych możliwości zatrudnienia. Uzasadnij, dlaczego lokalny rynek pracy nie może wypełnić tych ról i wymaga sponsoringu w ramach Expansion Worker visa lub drogi dla Wykwalifikowanych Pracowników.

Wybierz kluczowy personel

Aby ubiegać się o licencję sponsora, wymagane są odpowiednie kluczowe osoby, które zapewnią Zgodność z Licencją Sponsora. Obowiązkowe role kluczowego personelu obejmują Urzędnika Autoryzującego, Głównego Kontaktu oraz Użytkownika Poziomu 1. Te role mogą być pełnione przez tę samą osobę lub przez różnych pracowników w ramach firmy. Jednakże muszą oni przebywać w Wielkiej Brytanii na czas swojego mianowania i muszą być płatnymi pracownikami lub osobami pełniącymi funkcje w organizacji.

Upełnomocniony Pracownik

Osoba upoważniona musi być najwyższym rangą pracownikiem w Państwa firmie, nadzorującym rekrutację i zarządzanie pracownikami migrującymi. Ta rola wiąże się z istotną odpowiedzialnością, w tym zapewnieniem, że organizacja spełnia swoje obowiązki i zobowiązania sponsorskie określone przez UKVI. AO jest kluczowy w utrzymaniu zgodności, od prowadzenia dokumentacji i obowiązków sprawozdawczych po zapobieganie nielegalnym praktykom zatrudnienia. Regularne przeglądy i aktualizacje ról oraz zapewnienie, że wszyscy pracownicy przestrzegają wymagań UKVI, są niezbędne do utrzymania licencji sponsora.

Osoba kontaktowa

Osoba odpowiedzialna za kontakt pełni rolę głównego łącznika z UKVI. Odpowiada za wszelką komunikację i koordynuje odpowiedzi na zapytania UKVI, zapewniając, że informacje przekazywane do Home Office są dokładne i terminowe. Rola KC jest kluczowa dla utrzymania jasnej i skutecznej linii komunikacji między Twoją firmą a UKVI. Jako Twój Prawny Reprezentant, jesteśmy odpowiednio przygotowani do pełnienia tej roli, aby zapewnić, że wszystkie komunikaty Home Office są obsługiwane niezwłocznie i efektywnie.

Użytkownik poziomu 1

Użytkownik poziomu 1 jest odpowiedzialny za dostęp i zarządzanie Systemem Zarządzania Sponsorami (SMS) na co dzień. Obejmuje to przydzielanie Certyfikatów Sponsorowania (CoS) przyszłym pracownikom, zarządzanie ewidencją sponsorowanych pracowników oraz nadzorowanie działań związanych z przestrzeganiem przepisów. Użytkownik poziomu 1 jest niezbędny dla praktycznej administracji licencją sponsorską i musi być płatnym dyrektorem, pracownikiem lub urzędnikiem brytyjskiej jednostki w dniu składania wniosku. Jako Państwa Prawny Reprezentant, możemy również podjąć dodatkową rolę Użytkownika poziomu 1, aby zaoszczędzić Państwa czas na administracji SMS i zapewnić zgodność z przepisami imigracyjnymi.

3. Przydziel Certyfikat Sponsorowania (CoS)

Po zatwierdzeniu wniosku o licencję sponsora Twojej firmy, kolejnym krokiem jest złożenie wniosku o przyznanie i przypisanie Określonego Certyfikatu Sponsorowania (dCoS) lub Nieokreślonego Certyfikatu Sponsorowania (UCoS). CoS to cyfrowy dokument, który działa jako oficjalne połączenie zatrudnienia w Twojej firmie i zostanie wydany Tobie jako część wniosku o wizę Skilled Worker.

Przed przydzieleniem certyfikatu Cos dla drogi samosponsorowania, musi istnieć rzeczywiste wakat w Twojej firmie, a Ty musisz posiadać odpowiednie umiejętności, kwalifikacje lub doświadczenie, aby wypełnić tę rolę. Niezrealizowanie tego wymogu autentyczności spowoduje odrzucenie Twojego wniosku przez Urząd ds. Imigracji.

Twoja brytyjska firma musi również oferować pracę, która spełnia wymagania dotyczące umiejętności i wynagrodzenia dla ścieżki pracownika wykwalifikowanego. Stanowisko powinno być zazwyczaj na poziomie RQF 6 lub wyższym, chyba że obowiązują wyjątki, z odpowiednim kodem zawodu wymienionym w Załączniku Zawodów Wymagających Kwalifikacji lub Załączniku Listy Wynagrodzeń Imigracyjnych.

Ponadto twoja pensja musi spełniać ogólny próg (zazwyczaj co najmniej 41 700 funtów rocznie) lub być zgodna ze specyficzną 'stawka rynkowa' dla twojego zawodu, z pewną elastycznością dla niższej stawki wynagrodzenia, jeśli zdobędziesz 'punkty wymienne'.

Każdy CoS jest przypisany do unikalnego numeru referencyjnego, który jest potrzebny podczas składania wniosku o wizę dla wykwalifikowanych pracowników. Musi być wydany nie później niż trzy miesiące przed datą złożenia wniosku o wizę i musi zawierać:

• Twoje imię, stanowisko i szczegóły dotyczące wynagrodzenia.
• Data rozpoczęcia pracy to nie później niż 3 miesiące po złożeniu wniosku o wizę.
• Potwierdzenie, że Certyfikat Sponsorstwa nie został wcześniej użyty w zatwierdzonej lub odrzuconej aplikacji i nie został wycofany lub anulowany przez Urząd ds. Imigracji.

4. Złóż wniosek o wizę dla wykwalifikowanego pracownika na własny koszt

Po uzyskaniu Certyfikatu Sponsorowania (CoS) musisz ubiegać się o wizę dla Wykwalifikowanego Pracownika na własną rękę. Wymaga to spełnienia szerszych kryteriów kwalifikacyjnych oraz dostarczenia niezbędnej dokumentacji.

Wymagania kwalifikacyjne

• Wiek: Musisz mieć 18 lat lub więcej.
• Oferta pracy: Musisz posiadać potwierdzoną ofertę pracy na kwalifikowanym stanowisku w Wielkiej Brytanii.
• Zaświadczenie o niekaralności: Przedłóż to, jeśli jest wymagane dla Twojego zawodu.
• Umiejętności i doświadczenie: Wykaż, że posiadasz odpowiednie umiejętności, kwalifikacje i doświadczenie na to stanowisko.
• Próg wynagrodzenia: Twoja praca musi spełniać ogólny próg wynagrodzenia (zazwyczaj co najmniej 41 700 funtów) oraz 'obowiązującą stawkę' dla odpowiedniego kodu SOC.
• Wymagania finansowe: Posiadać co najmniej £1,270 oszczędności na pokrycie własnych potrzeb po przyjeździe do Wielkiej Brytanii lub posiadać certyfikat utrzymania tej kwoty przez sponsora z UK na Twoim CoS.
• Znajomość języka angielskiego: O ile nie ma zwolnienia, spełnić wymagany standard języka angielskiego (poziom B1 CEFR lub wyższy).
• Certyfikat przeciwgruźliczy (TB): Przedstaw ważny certyfikat przeciwgruźliczy dla kraju zamieszkania, jeśli jest wymagany.

Opłaty:

• Opłata za wniosek o wizę dla wykwalifikowanego pracownika:
  • Z poza Wielkiej Brytanii: 769 funtów (3 lata) lub 1519 funtów (5 lat) na osobę.
  • Z Wielkiej Brytanii: 885 funtów (3 lata) lub 1751 funtów (5 lat) na osobę.
• Opłata zdrowotna dla imigrantów (IHS): 1 035 funtów od wnioskodawcy za rok, zapewniająca dostęp do brytyjskiej Narodowej Służby Zdrowia (NHS).
• Opłata za Certyfikat Sponsorowania (CoS): 239 funtów za każdego sponsorowanego pracownika, płatne przez sponsora. Należy zauważyć, że Urząd ds. Imigracji ogłosił potencjalny wzrost tej opłaty.

Czas przetwarzania:

Po opłaceniu opłat aplikacyjnych i złożeniu wszystkich wymaganych dokumentów wspierających, decyzja jest zazwyczaj podejmowana w ciągu 8 tygodni. Jednakże, ten okres może zostać wydłużony, jeśli UK Visas and Immigration (UKVI) będzie musiało przeprowadzić wizytację zgodności lub audyt w celu zweryfikowania wiarygodności Twojej firmy i przestrzegania obowiązków sponsorskich.

Po zatwierdzeniu wizy

Po zatwierdzeniu wizy dla Wykwalifikowanego Pracownika, będziesz uprawniony do pracy na stanowisku objętym sponsoringiem. Możesz również podjąć dodatkowe zatrudnienie lub uczestniczyć w pracy wolontariackiej, pod warunkiem, że nadal spełniasz obowiązki związane z głównym sponsorowanym stanowiskiem.

Możesz studiować w Wielkiej Brytanii pod pewnymi warunkami, w tym dostarczenie certyfikatu Academic Technology Approval Scheme (ATAS), jeśli jest wymagany. Dostęp do publicznych funduszy nie jest dozwolony w ramach tej kategorii wizy. Wiza dla Wykwalifikowanych Pracowników może zostać przedłużona, jeśli kontynuujesz pracę u tego samego pracodawcy lub zmienisz pracodawcę na nowego w ramach tego samego lub innego kodu zawodu. Proces przedłużenia wymaga złożenia wniosku online przed wygaśnięciem obecnej wizy.

Ta wiza umożliwia wielokrotne przedłużenia, dzięki czemu możesz kontynuować pracę w Wielkiej Brytanii bez przerw. Aby przedłużyć wizę, musisz wypełnić wniosek online przed jej wygaśnięciem. Osoby zależne mogą ubiegać się o przedłużenie wizy w tym samym czasie co Ty lub w dowolnym momencie przed wygaśnięciem ich wiz.

Alternatywne trasy wizowe do samosponsorowania w Wielkiej Brytanii

Chociaż samosponsorowanie może być odpowiednią drogą dla przedsiębiorców, nie każdemu może odpowiadać. Istnieją alternatywne opcje wizowe dla osób chcących założyć obecność biznesową w Wielkiej Brytanii:

Wiza dla Założycieli Innowacji:

Wiza Innovator Founder jest przeznaczona dla założycieli lub współzałożycieli, którzy chcą założyć lub prowadzić działalność gospodarczą w Wielkiej Brytanii. Wiza ta wymaga innowacyjnego, wykonalnego i skalowalnego pomysłu na biznes popartego przez zatwierdzoną instytucję endosującą. Jest idealna dla osób z nowymi, przyszłościowymi koncepcjami biznesowymi przyczyniającymi się do rynku brytyjskiego.

Wiza dla pracownika ekspansji w Wielkiej Brytanii:

W ramach Globalnej Mobilności Biznesowej, ta wiza jest odpowiednia dla zagranicznych firm planujących założenie oddziału lub spółki zależnej w Wielkiej Brytanii, gdzie wymagana jest również Licencja Sponsora. Umożliwia firmom wysłanie starszego pracownika do nadzorowania ekspansji, pod warunkiem, że macierzysta firma pozostaje aktywna i prowadzi działalność poza Wielką Brytanią. Dlatego ta droga może czasami służyć jako wtórna opcja 'samo-sponsorowania' dla założycieli lub właścicieli firmy przenoszonej w celu założenia biura w Wielkiej Brytanii.

Wiza dla wybitnych talentów:

Wiza Global Talent jest atrakcyjną ścieżką dla wyjątkowych osób, które wykazały się wybitnymi umiejętnościami, talentem i przywództwem w swoich dziedzinach. Macie wolność pracy na etacie lub jako samozatrudnieni w dowolnej firmie, bez konieczności posiadania sponsorowania.

Adwokat ds. Imigracji do Samosponsorowania

Droga samosponsoringu oferuje unikalną ścieżkę dla przedsiębiorców pragnących przeprowadzić się do Wielkiej Brytanii i prowadzić własną działalność gospodarczą. Chociaż nie istnieje oficjalna 'wiza samosponsoringu', ta ścieżka umożliwia właścicielom firm zakładanie własnych spółek w Wielkiej Brytanii i sponsorowanie siebie na wizę dla wykwalifikowanych pracowników — pod warunkiem, że istnieje rzeczywista potrzeba zatrudnienia na ich stanowisko.

Poruszanie się po tym procesie może być skomplikowane, z rygorystycznymi wymaganiami dotyczącymi zakładania firmy, aplikacji o licencję sponsora oraz zgodności z brytyjskimi przepisami imigracyjnymi. Skorzystanie z pomocy doświadczonego prawnika ds. imigracji, który specjalizuje się w wizach samosponsorujących, może znacząco usprawnić proces. Kompetentny brytyjski prawnik ds. imigracji może przeprowadzić Cię przez każdy etap, pomagając unikać pułapek, przygotować solidną dokumentację i zwiększyć szanse na pomyślne rozpatrzenie wniosku.

Jeśli chcesz porozmawiać z ekspertem prawa imigracyjnego na temat samodzielnego sponsorowania swojej podróży, uzyskanie profesjonalnej porady na wczesnym etapie może mieć kluczowe znaczenie dla osiągnięcia celu, jakim jest założenie własnej firmy w Wielkiej Brytanii.