Nieograniczone prawo pobytu (ILR) na wizie dla założycieli innowacyjnych przedsiębiorstw

Przegląd wymagań

Aby ubiegać się o Indefinite Leave to Remain jako Założyciel Innowator, musisz nieprzerwanie przebywać w Wielkiej Brytanii przez co najmniej 3 lata przed złożeniem wniosku i spełniać wszystkie poniższe wymagania:

• Musisz mieć co najmniej 18 lat.
• Musisz spełnić wymogi znajomości języka angielskiego.
• Nie możesz naruszać żadnych przepisów imigracyjnych.
• Twoje ostatnie pozwolenie na pobyt musiało być w kategorii Innovator Founder Visa.
• Twoje nieobecności nie mogą przekraczać 180 dni w żadnym kolejnym 12-miesięcznym okresie.
• Musisz wykazać się znaczącymi osiągnięciami zgodnymi z planem biznesowym z poprzedniego wniosku.
• Twoja firma musi być zarejestrowana w Companies House i musisz być wymieniony jako dyrektor lub członek tej firmy.
• Twoja firma musi być aktywna i prowadzić działalność.
• Musisz udowodnić, że Twoja działalność gospodarcza będzie zrównoważona przynajmniej przez kolejne 12 miesięcy.
• Musisz wykazać się aktywną kluczową rolą w codziennym zarządzaniu i rozwoju przedsiębiorstwa.

Kryteria sukcesu osadnictwa

Ponadto, Twoje przedsięwzięcie biznesowe musi spełniać co najmniej dwa z poniższych kryteriów sukcesu osiedlenia:

• Zainwestowałeś co najmniej 50 000 funtów w rozwój biznesu, aby realizować plan biznesowy z poprzedniej rekomendacji.
• Liczba klientów firmy przynajmniej podwoiła się w ciągu ostatnich 3 lat i obecnie jest wyższa niż średnia liczba klientów innych brytyjskich firm świadczących podobne usługi.
• Firma podejmuje znaczące działania badawczo-rozwojowe i ubiegała się o ochronę własności intelektualnej w Wielkiej Brytanii.
• Firma osiągnęła minimalny roczny przychód w wysokości 1 miliona funtów w ostatnim pełnym roku obrotowym.
• Firma generuje minimalny roczny przychód w wysokości 500 000 funtów w ostatnim pełnym roku objętym sprawozdaniem finansowym, z czego co najmniej 100 000 funtów pochodzi z eksportu za granicę.
• Firma stworzyła co najmniej 10 pełnoetatowych miejsc pracy dla miejscowych pracowników.
• Firma stworzyła co najmniej 5 pełnoetatowych miejsc pracy dla miejscowych pracowników, którzy otrzymują średnią pensję wynoszącą co najmniej 25 000 funtów rocznie (wynagrodzenie brutto, bez uwzględnienia jakichkolwiek wydatków).

Zgodnie z opinią Organów Endorsujących, większość odmów jest od osób składających wniosek bezpośrednio, które nie korzystały z pomocy prawnika. Zatrudnienie Specjalisty ds. Imigracji do przygotowania wniosku o czasowy pobyt na czas nieokreślony pokazuje prawdziwe zaangażowanie w przestrzeganie przepisów imigracyjnych i odnoszenie sukcesów w biznesie.