Wyjaśnienie kodu klasyfikacji zawodów (SOC)

Jeśli posiadasz Sponsor Licence i chcesz zatrudnić kandydata z zagranicy do pracy w Wielkiej Brytanii, musisz upewnić się, że ich stanowisko zostało uznane za kwalifikujące się do sponsorowania w UK. Oznacza to, że kod klasyfikacji zawodowej (SOC) pracownika musi być wymieniony na listach dopuszczalnych zawodów i obowiązujących stawek Skilled Worker, Global Business Mobility, lub Scale-up.

Celem kodów SOC w Wielkiej Brytanii jest zapewnienie Home Office że stanowisko migranta odpowiada ich doświadczeniu oraz ustalonemu progu wynagrodzenia wymaganemu dla Skilled Worker Visa, Global Business Mobility Visa, czy Scale-up Visa.

Jako sponsor, musisz wybrać odpowiedni kod SOC dla konkretnej pozycji. Ważne jest, aby wiedzieć, jak wybrać go poprawnie, ponieważ użycie nieprawidłowego kodu może prowadzić do odrzucenia Certificate of Sponsorship lub wniosku o wizę.

Eksperci ds. imigracji z QC przygotowali artykuł szczegółowo opisujący specyfikę wyboru kodu SOC oraz problemy, które mogą wyniknąć z użycia niewłaściwego kodu.

Proces sponsoringu

Przepisy imigracyjne Zjednoczonego Królestwa wymagają, aby zagraniczny pracownik posiadał konkretną ofertę pracy i ubiegał się o odpowiednią wizę przed przyjazdem do Wielkiej Brytanii w celu rozpoczęcia pracy. Wprowadzono Certyfikat Sponsorowania (CoS), aby regulować proces zatrudniania zagranicznych pracowników na stałe lub tymczasowe stanowiska.

Jest to oficjalny dokument, który muszą uzyskać wszyscy pracownicy sponsorowani, w tym wysoce wykwalifikowani. Zawiera informacje osobiste pracownika, warunki zatrudnienia oraz szczegóły dotyczące firmy. W związku z tym CoS musi również zawierać krótki opis stanowiska, wynagrodzenie, godziny pracy oraz kod zawodu.

Urząd ds. Imigracji stosuje system punktowy, aby określić, czy Certyfikat Sponsorowania oraz odpowiednia Wiza Pracownicza mogą być przyznane zagranicznemu specjaliście. Sponsorowane stanowisko musi spełniać kilka kryteriów, w tym między innymi: poziom umiejętności, zakres wynagrodzenia oraz znajomość języka angielskiego. Każdemu z nich odpowiada określona liczba punktów. Urząd ds. Imigracji określa, czy stanowisko spełnia wymagany poziom kwalifikacji na podstawie wybranego kodu SOC.

Czym jest Standardowy Klasyfikacyjny Kod Zawodów (SOC)?

Kody SOC to czterocyfrowe numery, których rząd używa do klasyfikacji zawodów zgodnie z ich nazwami i rodzajami działalności. Brytyjskie biuro National Statistics zarządza systemem kwalifikacji. Kody zawodów muszą obejmować wszystkie możliwe rodzaje pracy, na które można uzyskać sponsoring.

Każde stanowisko pracy, które spełnia wymagania wizy dla wykwalifikowanych pracowników, wizy dla globalnej mobilności biznesowej lub wizy dla rozwijających się firm, posiada własny kod SOC w Wielkiej Brytanii. Kody te są również wykorzystywane do określenia progu wynagrodzenia lub stawki rynkowej dla każdego stanowiska.

Oto kilka przykładów kodów SOC i odpowiadających im nazw stanowisk pracy:

• 2136 - Programiści i specjaliści od rozwoju oprogramowania (Analityk-programista, Programista baz danych, Programista gier, Programista, Inżynier oprogramowania)
• 3545 - Kierownicy ds. sprzedaży i rozwoju biznesu (Kierownik ds. sprzedaży, Kierownik sprzedaży regionalnej, Kierownik ds. rozwoju biznesu, Kierownik ds. rozwoju produktu, Menedżer sprzedaży)
• 2121 - Inżynierowie budownictwa (Inżynier budowlany, Inżynier drogowy, Inżynier ds. ropy naftowej, Inżynier sanitarny, Inżynier budowy, Inżynier konstruktor)

Wybór odpowiedniego kodu SOC dla wizy pracowniczej w Wielkiej Brytanii

Aby wybrać najbardziej odpowiedni kod Klasyfikacji Zawodów Standardowych, należy postępować zgodnie z następującymi krokami:

1. Jasno określ obowiązki związane z pracą oraz wymagania wobec kandydatów.
2. Korzystając z narzędzia do kodowania zawodów ONS Occupation Coding Tool, znajdź i zapoznaj się ze specyficznym stanowiskiem.
3. Wybierz najbardziej odpowiedni kod Standard Occupational Classification w Wielkiej Brytanii dla proponowanego wakatu. Ważne jest, aby zauważyć, że stanowisko nie musi koniecznie obejmować wszystkich określonych obowiązków służbowych, pod warunkiem, że mają one wystarczającą relewancję.

Upewnij się, że urzędnik ds. imigracji w UK Home Office nie znajdzie uzasadnionych powodów, by sądzić, że wybrałeś mniej odpowiedni kod z następujących powodów:

• Kod nie kwalifikuje się zgodnie z odpowiednią ścieżką.
• Inny kod ma wyższą stawkę niż proponowane wynagrodzenie.
• Kod nie znajduje się na Shortage Occupation List, a wnioskodawca ubiega się o punkty za pracę z listy zawodów deficytowych.

Jeśli praca jest bardziej zbliżona do niewymagającej kwalifikacji, niższej rangi roli lub jeśli wynagrodzenie jest zbyt niskie, sponsor nie może zatrudnić sponsora na to stanowisko.

Konsekwencje używania nieprawidłowego kodu SOC stanowiska pracy w Wielkiej Brytanii

Użycie niewłaściwego kodu SOC może mieć następujące konsekwencje:

• Urząd ds. Wiz i Imigracji Wielkiej Brytanii (UKVI) ma prawo odrzucić wniosek o Certyfikat Sponsorowania lub aplikację pracownika o wizę dla wykwalifikowanego pracownika (nie informując koniecznie pracodawcy o tym drugim).
• Firmy naruszające zasady korzystania z kodów SOC mogą spotkać się z zawieszeniem Licencji Sponsorującej.

Jeśli użyto błędnego kodu SOC, zgłoś to do UKVI lub zasięgnij jak najszybciej porady prawnej. Szybkie zgłoszenie poprawek władzom lub złożenie nowego wniosku zmniejsza ryzyko odmowy wizy pracownikowi lub podjęcia działań wobec firmy za niezgodność.

Zmiany w kodach SOC

Kody SOC w Wielkiej Brytanii oraz minimalne wynagrodzenia mogą ulec zmianie. Dlatego należy regularnie sprawdzać aktualność listy kodów SOC, rodzajów pracy, nazw stanowisk oraz wynagrodzeń. Opieranie się na nieaktualnej liście może skutkować niezamierzonym wykorzystaniem przestarzałych danych, odrzuceniem CoS lub wizy dla wykwalifikowanego pracownika, a w najgorszym przypadku, utratą Licencji Sponsora.

Aby uniknąć potencjalnych problemów, regularnie sprawdzaj najnowsze przepisy imigracyjne oraz dokładność przekazywanych informacji.

Jak możemy Ci pomóc w wyborze kodu zawodu?

QC Immigration to Twój niezawodny partner w sprawach korporacyjnej imigracji do Wielkiej Brytanii. Nasi wykwalifikowani specjaliści od imigracji posiadają wiedzę i doświadczenie zdobyte podczas codziennego zarządzania szerokim zakresem spraw biznesowych imigracyjnych. Posiadamy ekspertyzę, która wspiera i przewodzi w wyborze najbardziej odpowiedniego kodu SOC, zapewniając płynny proces Sponsorowania i Wiz.

Skontaktuj się z naszymi specjalistami ds. sponsorowania online, telefonicznie pod numerem +44203 637 8633, lub za pośrednictwem e-maila: info@qc-immigration.com.