Visado para Trabajadores de Salud y Cuidado del Reino Unido

¿Qué es la Visa para Trabajadores de la Salud y Cuidado?

La visa para Trabajadores de Salud y Cuidado permite a profesionales de la salud calificados que han sido formados a un estándar reconocido y poseen un buen nivel de inglés trabajar en el Reino Unido, específicamente en roles destinados a abordar la escasez de personal dentro del NHS, proveedores del NHS y sectores de cuidado social para adultos. Esta visa ofrece varias ventajas, como tarifas de solicitud más bajas y una exención del Pago por Uso de Salud Inmigratorio. Inicialmente es válida por hasta cinco años y puede ser extendida tantas veces como sea necesario, siempre y cuando el titular de la visa siga siendo elegible.

Debe haber obtenido una oferta de trabajo calificada de un empleador aprobado en el Reino Unido dentro de los sectores de salud o cuidado social de adultos para aplicar. Los roles elegibles varían desde médicos y enfermeras hasta profesionales de la salud aliados y trabajadores de cuidado social de adultos.

Los solicitantes exitosos pueden trabajar en el Reino Unido por un período de hasta cinco años y pueden extender su visa indefinidamente siempre y cuando continúen cumpliendo con los requisitos de elegibilidad.

QC Immigration solo puede apoyar a clientes que ya hayan asegurado una oferta de trabajo calificada. Entonces su solicitud puede avanzar. Si está buscando trabajo, considere contactar a un agente de reclutamiento o ver la lista de empresas con licencia de patrocinio para encontrar un trabajo adecuado primero.

Beneficios

La visa para trabajadores de la salud y cuidado ofrece varias ventajas en comparación con otras rutas de visa, como la ruta para trabajadores calificados:

• Tarifas de Solicitud Reducidas: Más económico que otras opciones de visa.
• Tarifas reducidas para socios y dependientes: Económico para familias.
• Exención del Cargo por Salud Inmigratoria: No se requiere el pago del recargo de salud.
• Procesamiento Acelerado: Decisiones más rápidas, lo que permite una migración y comienzo de trabajo más veloces.
• Soporte dedicado de UKVI: Soporte especializado para problemas de aplicación y elegibilidad, incluyendo asistencia para empresas patrocinadoras a través de un equipo dedicado de UKVI NHS.

Cambios Recientes para Trabajadores de Cuidados

A partir del 22 de julio de 2025: Los trabajadores de atención social ya no podrán solicitar desde fuera del Reino Unido

La ruta de visado se cerrará para nuevos solicitantes bajo los códigos de ocupación 6136 (trabajador de atención senior) y 6135 (trabajador de atención o cuidador a domicilio). Los patrocinadores solo podrán contratar a aquellos que cambien o extiendan sus Visas en el Reino Unido, si han estado legalmente empleados por al menos 3 meses, hasta el 22 de julio de 2028.

A partir del 9 de abril de 2025: Protección adicional para los trabajadores de la salud

Este cambio afecta únicamente a los lugares de trabajo en Inglaterra (no se aplica a solicitudes para lugares de trabajo en Escocia, Gales o Irlanda del Norte). También excluye a los titulares de la Visa de Trabajador de Salud y Cuidado en Inglaterra que soliciten extensiones y que ya estuvieran patrocinados en estas ocupaciones antes de que los cambios surtan efecto (incluyendo aquellos que cambian de empleador), o aquellos que cambian de otras categorías migratorias y que han trabajado legalmente para su patrocinador por al menos tres meses. Este nuevo cambio se aplica a los patrocinadores en Inglaterra que contraten nuevos reclutas de otras rutas migratorias o del extranjero bajo los códigos “6135 Cuidadores y cuidadores domiciliarios” o “6136 Cuidadores senior”. El nuevo requisito migratorio bajo SW 6.1C establece que:

(a) el patrocinador debe haber intentado reclutar para el trabajo al que se patrocina al solicitante, del grupo de Trabajadores Calificados que:
(i) se encuentran en el Reino Unido;
(ii) fueron patrocinados por última vez en un código de ocupación en SW 6.1B; y
(iii) necesitan un nuevo patrocinio porque su patrocinador ha perdido su licencia o no ha proporcionado suficiente trabajo, o han sido identificados por la asociación regional o subregional correspondiente (establecida con el propósito de llevar a cabo actividades que prevengan y respondan a prácticas laborales explotativas con el reclutamiento internacional de personal de cuidados, en el área en la que el patrocinador está ubicado o reclutando) como un trabajador que requiere asistencia para obtener un nuevo patrocinio;

Por lo tanto, los patrocinadores deben presentar una confirmación de la asociación regional o subregional correspondiente de que han intentado reclutar de entre el grupo de candidatos mencionado anteriormente que buscan un nuevo empleo, antes de decidir patrocinar a nuevos reclutas de otras vías de inmigración o del extranjero porque no hay un candidato adecuado en ese grupo.

A partir del 11 de marzo de 2024: Se restringen los dependientes

Los trabajadores de atención social (bajo los códigos de ocupación 6145 y 6146) ya no pueden traer dependientes al Reino Unido y deben estar registrados en la Comisión de Calidad de Cuidados (CQC). Los niños que califiquen bajo las excepciones aún pueden solicitarlo, ver Dependientes a continuación.

Esta regla no se aplica de manera retroactiva; por lo tanto, los trabajadores de la salud y los cuidadores de personas mayores que obtuvieron una Visa de Trabajador de Salud y Cuidado antes de esta fecha aún pueden estar acompañados por dependientes, incluso si cambian de trabajo a otro patrocinador que cumpla con el requisito de registro del CQC.

Ruta de Visa

La visa para trabajadores de la salud y cuidado ofrece un camino claro hacia la ILR (Indefinite Leave to Remain) a través de 5 años de residencia continua en el Reino Unido. Esto proporcionará a los migrantes la elegibilidad para buscar la Ciudadanía Británica más adelante.

Dado que su visa tiene una validez de hasta 5 años antes de necesitar ser extendida, es una excelente opción para trabajadores de la salud y cuidado que buscan Permiso de Residencia Indefinida. Ya que ha cumplido con el requisito de una estancia de 5 años, puede trabajar hacia otros requisitos como aprobar el Life in the UK Test.

If you are a health or care professional seeking a path towards ILR or eventual British Citizenship, the Health and Care Worker Visa offers a clear and achievable route. The Health and Care Work Visa allows holders to bring certain dependents to the UK, including partners over 18 and children under 18, ensuring families can stay together. In contrast, the primary visa holder works in the UK healthcare sector.

Cambiando al visado para Trabajadores de la Salud y Cuidado

Si tiene permiso de residencia bajo una categoría de inmigración diferente en el Reino Unido, podría ser elegible para cambiar a una Visa de Trabajador de Salud y Cuidado. Sin embargo, ciertos titulares de visa no tienen permitido hacer este cambio, incluyendo aquellos con:

• Visado de turista
• Visado de estudiante de corta duración
• Visado de estudiante para el progenitor de un niño
• Visado para trabajador estacional
• Visa para trabajadores domésticos en un hogar privado
• Fianza de inmigración
• Permiso concedido fuera de las normas de inmigración

Requisitos de cambio

Para cambiar a una Visa de Trabajador de Salud y Cuidado, debes:

• Complete su solicitud en línea antes de que expire su visa y permanezca en el Reino Unido mientras se procesa su solicitud.
• Ocupar un empleo elegible que cumpla con los requisitos salariales.
• Cumplir con los requisitos del idioma inglés.

Requisitos adicionales para los titulares de visado de estudiante

Si te encuentras en el Reino Unido con una visa de estudiante, también debes cumplir con una de estas condiciones adicionales:

• Completó el curso por el cual fue patrocinado.
• Tiene una oferta de trabajo con una fecha de inicio posterior a la finalización de su curso.
• Estudió durante al menos 24 meses si estaba cursando un doctorado.

Si usted tiene, o previamente tuvo, permiso como estudiante, solo puede cambiar a una Visa de Trabajador de Salud y Cuidado si:

• Has completado tu curso de estudios para el cual se emitió tu Confirmación de Aceptación de Estudios (CoS), o
• Su curso terminó antes de la fecha de inicio indicada en su CoS.

Dependientes

Los titulares de la Visa para Trabajadores de Salud y Cuidado pueden traer dependientes al Reino Unido, excepto trabajadores de cuidado (SOC 6145) o trabajadores de cuidado senior (SOC 6146) a partir del 11 de marzo de 2024. Sin embargo, hay excepciones:

1. Este cambio no se aplica a un Trabajador que haya tenido o solicitado la Visa de Trabajador Calificado o la Visa de Salud y Cuidado antes del 11 de marzo de 2024
2. Ciertos dependientes menores aún pueden solicitar bajo cualquiera de los siguientes:

• el niño nació en el Reino Unido
• para la solicitud de Permiso de Residencia, el titular de la Visa de Trabajador de Salud y Cuidado es el único padre sobreviviente o tiene la única responsabilidad sobre el solicitante
• para la solicitud de Permiso de Residencia, el titular de la Visa de Trabajador de Salud y Cuidado tiene responsabilidad conjunta por el Niño con otro titular de la Visa de Trabajador Calificado que también está patrocinado como trabajadores de cuidado (SOC 6145) o trabajadores de cuidado senior (SOC 6146)

Si estas excepciones se aplican, aún puedes solicitar las Visas de Dependientes durante tu patrocinio de Visa para que un compañero o hijo se una a ti en la ruta de la Visa de Trabajador de Salud y Cuidado.

Los dependientes tienen derecho a trabajar (en el NHS o en otro lugar) y estudiar mientras se encuentran en el Reino Unido.

Requisitos y Criterios de Elegibilidad

Para solicitar una visa de Trabajador de Salud y Cuidado a un alto nivel, debes tener:

• Mayor de 18 años
• Usted es un profesional cualificado de la salud o del cuidado social que trabaja en un empleo elegible dentro de los códigos SOC especificados.
• Tienes un trabajo que cumple con los requisitos salariales.
• Un nivel de inglés que cumple o supera el nivel B1 en la escala del CEFR (médicos, dentistas, enfermeros y parteras están exentos si ya han aprobado una evaluación de idioma inglés que es aceptada por el organismo profesional regulador correspondiente).
• Prueba de fondos disponibles para mantenerse a sí mismo y a cualquier dependiente que desee traer consigo.
• Prueba de que su relación con cualquier dependiente que desee traer es legítima.

Requisitos del puesto

La Visa de Salud y Cuidado es parte de la ruta de Trabajador Calificado, y debe cumplir con criterios específicos antes de aplicar. Para ser elegible, usted debe:

• Ser un médico, enfermero, profesional de la salud o profesional de cuidado social para adultos cualificado.
• Consigue trabajo en un empleo elegible de salud o cuidado social.
• Tener un empleador en el Reino Unido en el sector de la salud y el cuidado que el Ministerio del Interior apruebe.
• Tener un ‘Certificado de Patrocinio’ de tu empleador con información sobre el puesto que te han ofrecido en el Reino Unido.

Ocupaciones Elegibles

Una vez que recibas una oferta de trabajo, incluirá un "código de ocupación". Debes verificar que este código esté listado como elegible bajo las reglas de la Oficina de Inmigración para la ruta de visa de Trabajador de Salud y Cuidado.

Requisitos de empleo

Debe estar empleado o tener una oferta de trabajo de un empleador aprobado del sector de salud y cuidado del Reino Unido para solicitar con éxito la Visa de Trabajador de Salud y Cuidado. Su empleo debe pertenecer a una de las siguientes tres categorías:

• Usted está empleado por el NHS.
• Usted está empleado por una organización que proporciona servicios médicos al NHS.
• Usted está empleado por una organización registrada por el CQC que proporciona cuidado social para adultos,
• Solo los proveedores registrados en la Care Quality Commission en Inglaterra podrán patrocinar a los solicitantes de la Visa de Salud y Cuidado (los proveedores de cuidados con trabajadores patrocinados en actividades no reguladas antes del 11 de marzo de 2024 deberían poder continuar extendiendo el patrocinio de la Visa de estos empleados)

Tu empleador también debe estar autorizado para proporcionarte un Certificate of Sponsorship.

Requisito salarial

Los requisitos salariales para una Visa de Trabajador de Salud y Cuidado dependen de su rol específico en el sector de la salud o cuidado. Generalmente, necesitará ganar al menos £29,000 al año o la 'tarifa vigente' para su trabajo, lo que sea más alto.

Sin embargo, hay excepciones. Podrías calificar para un requisito salarial más bajo si:

• Tienes menos de 26 años, estás estudiando, eres un recién graduado o estás en formación profesional.
• Poseer un doctorado en STEM relevante para tu trabajo (puedes ganar el 80% de la tarifa habitual) o un doctorado no relacionado con STEM (90% de la tarifa habitual), siempre que cumplas con los requisitos salariales mínimos.
• Está en un rol científico postdoctoral.

Ocupaciones Elegibles y Bandas Salariales

Si su trabajo se encuentra bajo uno de los códigos de ocupación listados en la tabla a continuación, su salario será determinado por su banda y ubicación.

Bandas Salariales Relevantes para Códigos de Ocupación

Médicos y Odontólogos

Existe una escala salarial distinta para los médicos y odontólogos, donde los sueldos varían en función de la experiencia, la ubicación y el trabajo específico. Las estructuras de pago en todo el Reino Unido difieren por región (Inglaterra, Escocia, Gales, Irlanda del Norte) y por rol.

Por ejemplo, los médicos junior (Año de Fundación 1 y 2) ganan menos que aquellos en posiciones más senior, como los Registradores de Especialidades, Doctores de Especialidades y Consultores, con tarifas de pago que varían significativamente a lo largo del Reino Unido. De manera similar, las escalas salariales de los practicantes dentales difieren por región y rol, desde los aprendices de Fundación Dental hasta los Consultores, con variaciones dependiendo de las horas específicas trabajadas por semana. En general, las tarifas de pago reflejan el nivel de experiencia y responsabilidad, con ajustes realizados de acuerdo a las políticas regionales del NHS.

Se proporciona un desglose completo de los requisitos salariales por parte de la Oficina de Inmigración.

Requisitos financieros

Debe poder demostrar que puede mantenerse económicamente sin depender de fondos públicos. Específicamente, necesita mostrar que ha tenido al menos £1,270 en su cuenta bancaria durante 28 días consecutivos, siendo el último día de este período dentro de los 31 días anteriores a su solicitud de visa.

Si tienes dependientes, necesitarás mostrar fondos adicionales para cada uno:

• 285 libras esterlinas para tu pareja
• 315 libras esterlinas por un niño
• 200 libras esterlinas por cada hijo adicional

Estos requisitos financieros pueden no aplicar si:

• Has estado en el Reino Unido con una visa válida durante 12 meses o más
• Tu empleador puede cubrir tus gastos durante el primer mes en el Reino Unido (hasta £1,270)

Si su empleador cubre sus gastos, la sección relevante de su Certificado de Patrocinio debe indicarlo claramente.

Requisitos del idioma inglés

La competencia en inglés es un requisito crucial para la Visa de Trabajador de Salud y Cuidado. Los solicitantes deben demostrar al menos un nivel B1 de inglés, que se considera intermedio. Un nivel B1 indica una capacidad intermedia para leer, escribir, hablar y entender inglés de manera efectiva en un entorno laboral del Reino Unido.

La competencia en inglés puede demostrarse a través de varias pruebas aprobadas, como el Sistema Internacional de Pruebas de Idioma Inglés (IELTS) o la Prueba de Idioma Inglés Seguro (SELT), LanguageCert, Pearson PTE Academic UKVI y los exámenes del Trinity College London. Estos certificados de prueba son válidos por dos años y deben incluirse en la solicitud de visa.

Alternativamente, los solicitantes pueden cumplir con el requisito del idioma si tienen uno de los siguientes:

• Un GCSE, A Level, una calificación nacional escocesa de nivel 4 o 5, Scottish Higher o Advanced Higher en inglés
• Una titulación académica de nivel universitario impartida en inglés

Los solicitantes, basándose en su nacionalidad o educación previa en un país de habla inglesa mayoritaria, pueden estar exentos de este requisito.

Nationals Exempt from UK Language Requirement

Antigua and Barbuda

Australia

Bahamas

Barbados

Belize

British Overseas Territories

Canada

Dominica

Grenada

Guyana

Jamaica

Malta

New Zealand

St Kitts and Nevis

St Lucia

St Vincent and the Grenadines

Trinidad and Tobago

USA

Documentación Requerida

Al solicitar en línea, necesitará proporcionar lo siguiente:

Certificado de Patrocinio

• Se requiere un Certificado de Patrocinio válido, emitido por su empleador autorizado, para su solicitud de visa. Este documento digital contiene un número de referencia único que debe utilizar. Incluye detalles importantes sobre su trabajo, como:
  • Título del puesto
  • Fechas de trabajo
  • Salario anual
  • Detalles del patrocinador
• El empleador debe emitir el certificado con una licencia de patrocinador válida, como el NHS o una organización médica o de atención social registrada. Los proveedores de atención en Inglaterra deben estar registrados en la Comisión de Calidad de Cuidados.

Información del empleador

• You will need to provide your employer's name and sponsor license number.

Job Details

• Include your job title and annual salary.
• Provide the Standard Occupation Code (SOC) for your job.

Financial Evidence

• Proof that you meet the financial requirements is necessary.

Passport

• You must have a valid passport or another document that verifies your identity and nationality. Ensure your passport has a blank page if you are:
  • From outside the EU, Switzerland, Norway, Iceland, or Liechtenstein.
  • From the EU, Switzerland, Norway, Iceland, or Liechtenstein but do not have a biometric passport with a chip.

Biometric Information

• Unless you are able to provide biometric data via the ID Verification app, you must visit a visa application centre to provide your biometric data, including fingerprints and a digital photo.

Criminal Record Certificate

In most cases, a criminal record certificate will be required for the Health and Care Worker Visa application. Applicants must obtain an overseas criminal record certificate from the relevant authorities in countries where they have lived for 12 months or more in the past decade.

The only jobs where this is not required are those with the following occupation codes:

• 2113: biochemists and biomedical scientists
• 2114: physical scientists
• 3111: laboratory technicians
• 6132: ambulance staff (excluding paramedics)

Additional Documentation

• Proof of English proficiency.
• TB (tuberculosis) test results if you are from a listed country.
• Evidence that you meet financial requirements and have sufficient savings to support yourself in the UK.
• Proof of relationship with your partner or children if they apply as dependents. Dependents will need to meet additional requirements as part of their visa application.
• A valid ATAS certificate if your work involves researching a sensitive subject at the PhD level or higher.
• UK PhD certificate or your unique Ecctis reference number, if applicable.

Processing Times

The UK Visas and Immigration (UKVI) department prioritizes Health and Care Worker visa applications, aiming to process the majority within three weeks after the applicant provides their biometric information. This processing time is generally faster than that of other visa routes.

However, these timeframes are only guidelines, and there may be delays. The Home Office might contact you if your application requires additional steps, such as:

• Verifying supporting documents
• Attending an interview
• Providing more information, especially if you have a criminal conviction

For assistance, sponsors (not applicants) can contact UKVI’s dedicated NHS team at UKVINHSteam@homeoffice.gov.uk.

Health and Care Visa costs

The application fee for this visa depends on your intended period of stay. The application for up to 3 years will cost £304 per person, while the application for more than 3 years will be £590 per person.

Immigration Health Surcharge

When applying under this route, you are exempt from paying the Immigration Health Surcharge (IHS fee) under this route.

Other Potential Costs

Additional costs must also be considered, such as fees for legal assistance. You should receive your Health and Care Worker Visa on the first attempt. However, the administrative review or Appeal Process can be extremely time-consuming and costly.

How to Apply for the Health and Care Worker Visa

The process of applying for a Health and Care Worker visa varies depending on whether you're applying from outside the UK or from within the UK to extend or switch to this visa.

Health and Care Worker visa Refusal

Some of the common reasons for a visa refusal when applying for the Health and Care Worker visa include the Skilled Worker visa category, which frequently faces refusals due to several common issues:

• Failing to meet the required salary thresholds.
• Lacking sufficient funds to support themselves.
• Providing documents in an incorrect format.

In our experience, one of the primary reasons for refusal is providing incorrect or incomplete information on the application form. Another common issue is submitting documents in the wrong format, such as failing to include certified translations.

If your application is refused, it's crucial to carefully review the reasons provided and determine the best course of action. Immigration lawyers, like those at QC Immigration, have extensive experience in assisting clients after a refusal. We can help in the following ways:

• Apply for an administrative review: Request UKVI to reassess the decision if an error was made.
• Prepare and submit a fresh application: Address the issues that led to the refusal and reapply.

Post Approval

Once your Health and Care Worker visa is approved, you can take on additional paid work as long as you continue in your sponsored job. You may also do unpaid voluntary work, study, and travel abroad with the ability to return to the UK to resume your work.

Restrictions

While on a Health and Care Worker visa, you must update your visa to access most public funds or change jobs.

Switching Jobs

You can switch jobs under this visa, but you must apply to update your visa if you:

• Change employers.
• Change to a job with a different occupation code, and you’re not in a graduate training program.
• Move from a job on the immigration salary list to one that is not on the list.

When switching jobs, you will need to pay application fees and meet all the requirements outlined by the Home Office.

Extensions

Visa holders can apply for an extension as long as they continue to meet the eligibility criteria. Applications for an extension can be submitted up to three months before the visa expires, which helps prevent any gap in legal status while in the UK. It's important to consistently meet the eligibility requirements throughout the extension process.

Get Support with a Health and Care Worker visa

The Health and Care Worker visa offers access to fulfilling career opportunities and allows you to contribute to essential healthcare services in the UK. However, navigating the application process can be challenging and time-consuming, particularly when meeting various financial requirements, which may vary depending on your role and eligibility for any exemptions. For tailored advice on your Work Visa, we recommend contacting our experienced lawyers, who can ensure your application meets all the necessary criteria.

QC Immigration is here to provide clear, reliable advice and comprehensive support to help you fully understand the immigration rules and requirements. Our team can precisely manage every aspect of your application, helping you avoid common mistakes and streamline the process for a smoother experience.

Our services include initial consultations to assess your eligibility and assistance with gathering and submitting all required documents.

By following expert guidance and potentially seeking assistance from immigration specialists, you can significantly improve your chances of a successful application. Take the first step today and begin your journey in the UK’s healthcare sector.

With a proven track record of successful visa applications, QC Immigration offers in-depth knowledge of immigration law and is ready to provide pragmatic, practical guidance.