Visado de trabajo estacional en el Reino Unido

¿Qué es la Visa de Trabajo Estacional?

La visa de Trabajador Estacional es parte de la categoría de visado de trabajador temporal, y está diseñada para atender la alta demanda de mano de obra del Reino Unido durante los períodos pico de producción agrícola y avícola. Esta ruta de visa reemplaza la visa de Trabajador Temporal - Trabajador Estacional (T5).

La visa para Trabajadores Estacionales permite a los trabajadores extranjeros desempeñar roles esenciales de temporada en los sectores de horticultura y avicultura, ayudando a asegurar las cosechas y procesos de producción a tiempo.

Los titulares de visados deben cumplir con las condiciones que rigen su estancia y empleo, asegurando un trato justo, seguridad y el cumplimiento de las regulaciones del Reino Unido.

Cuota

Una cuota anual limita la ruta del Trabajador Estacional. Para 2024, esto incluye 47,000 visas, con 45,000 asignadas al sector de la horticultura y 2,000 para la producción avícola. Para 2025, la cuota de la Visa de Trabajador Estacional sería de 45,000 puestos, con 43,000 para horticultura y 2,000 para avicultura. Los roles típicos bajo esta visa incluyen la recolección de frutas y verduras, empaque y otras tareas relacionadas con la granja.

Horticultura

Para trabajos en horticultura, como recoger frutas, verduras o flores, puedes solicitar venir al Reino Unido por hasta seis meses. Bajo la visa de trabajador estacional, el trabajo calificado para horticultura incluye trabajo relacionado con:

• Vegetales Protegidos: Cultivados en invernadero.
• Hortalizas de campo: Verduras al aire libre, hierbas, ensaladas de hoja, papas.
• Frutas blandas: Cubiertas o al aire libre (por ejemplo, fresas, frambuesas, arándanos).
• Frutas Principales: Frutas de huerto (por ejemplo, manzanas, cerezas).
• Vides/Trepadoras: Plantas trepadoras (por ejemplo, uvas, lúpulos).
• Hongos: de interior, incluyendo Agaricus bisporus y exóticos.
• Bombillas/Flores cortadas: Interior/exterior (por ejemplo, narcisos).
• Plantas de maceta: Plantas de temporada para macizos.
• Plantas de Vivero Ornamentales: Arbustos, rosas, árboles de Navidad o árboles ornamentales.
• Viveros de árboles/bosques: Plantas jóvenes de árboles.

Aves de corral

Para trabajos relacionados con la avicultura, puedes solicitar venir al Reino Unido desde el 2 de octubre hasta el 31 de diciembre del mismo año. Los roles que califican para el trabajo en avicultura se detallan en la tabla a continuación.

Dependientes

Bajo la Visa de Trabajador Estacional, los miembros de la familia o dependientes no pueden solicitar unirse al titular de la visa en el Reino Unido. Sin embargo, los miembros de la familia pueden explorar otros tipos de visa del Reino Unido y presentar solicitudes independientes por separado si buscan permiso para venir al Reino Unido.

Ruta de Visa

La Visa de Trabajador Estacional no conduce a la residencia permanente en el Reino Unido. El tiempo transcurrido con esta visa no se contabilizará para Indefinite Leave to Remain o British Citizenship.

Criterios de Elegibilidad

Patrocinio

Antes de poder solicitar, debes asegurarte de haber obtenido ya un empleo con una licencia de patrocinio válida de una empresa. Esto es necesario porque para poder aplicar, necesitarás obtener un certificado de patrocinio con un número de referencia de tu patrocinador en el Reino Unido.

Si su empleador aún no tiene una licencia de patrocinio o necesita ayuda para obtener una, QC Immigration puede ayudarles a evaluar la elegibilidad y solicitar una.

Si perteneces a alguno de los siguientes grupos, no necesitas una visa para vivir o trabajar en el Reino Unido:

• Ciudadanos irlandeses (con muy pocas excepciones).
• Individuos con estatus de asentado o estatus de pre-asentado bajo el Esquema de Asentamiento de la UE.
• Personas con permiso indefinido para entrar o permanecer en el Reino Unido.

Requisitos salariales

Su empleador debe asegurarse de que su trabajo cumpla con el salario mínimo del Reino Unido y los requisitos de horas de trabajo semanales.

Requisitos financieros

Debe demostrar que tiene suficiente dinero para mantenerse en el Reino Unido manteniendo al menos £1,270 en su cuenta bancaria durante 28 días consecutivos. El día 28 debe estar dentro de los 31 días antes de su solicitud de visa. Debe proporcionar prueba de esto o demostrar que su patrocinador cubrirá los costos de su primer mes, hasta £1,270.

Si su patrocinador proporciona apoyo financiero, debe completar la sección “el patrocinador certifica el mantenimiento” en su Certificado de Patrocinio. Esto confirma que cubrirán sus costos de vida durante su primer mes en el Reino Unido, hasta £1,270.

Requisitos de Documentación

Al solicitar su visa, debe proporcionar varios documentos para confirmar su identidad, patrocinio y medios financieros. Los requisitos de documentación incluyen:

• Certificado de Patrocinio
  • Su número de referencia del Certificado de Patrocinio (CoS) será proporcionado por su patrocinador.
• Documentación de Identidad y Nacionalidad
  • Un pasaporte válido o una tarjeta de identidad nacional.
  • Una página en blanco está en su pasaporte para su visa.
• Evidencia Financiera: Si te autofinancias, las pruebas o cuentas aceptables incluyen:
  • Prueba de ahorros personales suficientes para mantenerte, como estados de cuenta bancarios recientes, a menos que tu Certificado de Patrocinio indique que tu patrocinador cubrirá tus gastos.
  • Cuentas corrientes, de depósito o de ahorros
  • Ahorros para la jubilación
  • Cuentas de inversión (el efectivo debe estar accesible inmediatamente)
• Documentos adicionales
  • Traducciones certificadas para cualquier documento que no esté en inglés o galés (excluyendo su pasaporte).
  • Se requiere un certificado de prueba de tuberculosis si proviene de un país que lo exige.
  • No debe estar sujeto a las causas generales de rechazo (por ejemplo, tener antecedentes penales).

Tiempos de procesamiento

Después de aplicar, verificar su identidad y enviar sus documentos, normalmente recibirá una decisión sobre su visa en un plazo de 3 semanas.

Servicio Prioritario

Dependiendo del país desde el que estés solicitando, puede estar disponible un servicio prioritario por una tarifa adicional si necesitas un procesamiento más rápido.

Tarifas de solicitud

La tarifa de solicitud es de 298 libras esterlinas.

Cuándo solicitar

Puede solicitar una visa hasta 3 meses antes del día en que está previsto que comience a trabajar en el Reino Unido. Esta fecha está indicada en su certificado de patrocinio.

Cómo solicitar una visa para trabajadores de temporada

Todas las solicitudes se realizan en línea a través del sitio web del gobierno del Reino Unido. Antes de comenzar, necesitarás:

• ser mayor de 18 años en el momento de la solicitud.
• asegúrese de tener una oferta de trabajo calificada de un titular de Licencia de Patrocinio A-rated, ya que proporcionarán el certificado de patrocinio necesario para su solicitud. Si necesita verificar el estado de su empleador, puede verificarlos en el Register of Licenced Sponsors.
• verifique cómo proporcionará su identidad para el proceso de solicitud. Esto se puede hacer a través de la aplicación ‘UK Immigration: ID Check’ o en un centro de solicitud de visa.

Aplicación exitosa

Si se concede su visa de Trabajador Estacional, puede entrar al Reino Unido hasta 14 días antes de la fecha de inicio de su trabajo. Se le permite permanecer en el Reino Unido por hasta 6 meses si trabaja en horticultura o desde el 2 de octubre hasta el 31 de diciembre si trabaja en avicultura.

En el Reino Unido, solo se te permite trabajar en el empleo especificado en tu Certificado de Patrocinio. También tienes permiso para estudiar durante tu estancia.

Cuando su visa expire, deberá regresar a su país de origen. Sin embargo, si sigue siendo elegible, podrá solicitar una nueva visa en temporadas futuras.

Restricciones de Visa

Mientras estés en el Reino Unido con una visa de trabajador estacional, hay varias restricciones:

• No puedes asumir un trabajo permanente.
• No se le permite trabajar en un segundo empleo o en cualquier empleo que no esté especificado en su Certificado de Patrocinio.
• No puedes reclamar fondos o beneficios públicos.
• No se permite traer familiares consigo.

Extensiones de Visa

No es posible extender una visa de Trabajador Temporal. Sin embargo, puedes volver a solicitar para trabajar el siguiente año o explorar otras opciones de visa para entrar al Reino Unido.

Visa de trabajador estacional rechazada

Si se rechaza tu solicitud de visa de Trabajador Estacional, la carta de rechazo detallará los siguientes pasos disponibles para ti. Puedes tener la opción de solicitar una Revisión Administrativa o presentar una nueva solicitud, ya que no hay un período de espera antes de volver a aplicar. Consultar a un abogado de inmigración, como QC Immigration, puede ayudarte a evaluar si vale la pena una Revisión Administrativa.

Motivos comunes de rechazo

Las denegaciones de visado para trabajadores temporales ocurren por diversas razones. Algunas comunes incluyen:

Documentación insuficiente

Documentos faltantes, incompletos o inexactos, como un pasaporte inválido o pruebas insuficientes para cumplir con los requisitos financieros, pueden llevar a la denegación de una visa. Asegúrese de que toda la documentación requerida esté completa y correctamente formateada antes de enviarla a Visas e Inmigración del Reino Unido (UKVI).

Falta de divulgación de información

La transparencia total sobre tu empleo, historial de viajes y solicitudes de visa anteriores es esencial. Ocultar o tergiversar detalles puede llevar al rechazo y consecuencias legales.

Motivos Generales de Rechazo

Las solicitudes pueden ser rechazadas por motivos generales, incluyendo violaciones previas de inmigración, antecedentes penales o preocupaciones de seguridad nacional. Revise estos criterios para confirmar su elegibilidad antes de aplicar.

Requisitos del empleador patrocinador para la ruta del trabajador estacional

Los empleadores deben asegurarse de que los trabajadores patrocinados cumplan con todos los requisitos de inmigración y se adhieran a estándares adicionales como operadores de esquemas aprobados para patrocinar a un trabajador bajo la ruta de Trabajador Estacional.

Operador de Esquema Aprobado

Las empresas deben poseer una licencia de patrocinador específica para el programa de Trabajadores Estacionales, ser avaladas por el Departamento de Medio Ambiente, Alimentación y Asuntos Rurales (DEFRA) y estar autorizadas por la Autoridad de Supervisión de Agencias de Empleo y Abuso Laboral. Como operadores de esquemas aprobados, las compañías son responsables de asegurar el bienestar y el trato justo de los trabajadores patrocinados.

Bienestar y Normas Laborales

Los empleadores deben monitorear y mantener activamente un entorno de trabajo seguro y justo para todos los trabajadores patrocinados. Esto incluye:

• Garantizar un entorno de trabajo seguro y conforme, con instrucciones de Salud y Seguridad en el idioma del trabajador si es necesario
• Garantizando un pago justo, incluyendo el salario mínimo, el cumplimiento del pago por pieza y el pago de vacaciones
• Proporcionar contratos de empleo tanto en inglés como en el idioma del trabajador, evitando los contratos de cero horas
• Garantizar alojamiento seguro e higiénico, transporte seguro y protección contra la violencia, discriminación y retención de documentos
• Estableciendo canales claros para que los trabajadores informen preocupaciones

Abordando problemas con los empleadores

Los empleadores deben actuar de inmediato ante cualquier preocupación relacionada con la seguridad o el bienestar de los trabajadores en el sitio de un productor, reubicando a los trabajadores afectados si es necesario.

Facilitando las transferencias de empleadores

Debe establecer un proceso de transferencia sencillo y permitir solicitudes de transferencia a menos que haya razones significativas para no hacerlo, como la expiración de la visa.

Cumplimiento de la Licencia de Patrocinio

Los patrocinadores deben contar con personal clave calificado para gestionar la licencia, manejar tareas como asignar Certificados de Patrocinio (CoS), mantener registros de trabajadores, informar cambios y asegurar el cumplimiento de todos los requisitos.

Mantenimiento de Licencia

Una vez concedida la licencia, los patrocinadores deben cumplir con todas las obligaciones o arriesgarse a la suspensión, degradación o revocación de la licencia.

Obtén ayuda con la solicitud de visa para trabajadores temporales

La ruta de visa para Trabajadores Estacionales es ideal para nacionales extranjeros que buscan trabajar temporalmente en los sectores de horticultura y avicultura del Reino Unido. Una vez que obtengas una oferta de trabajo y un Certificado de Patrocinio de un empleador aprobado, QC Immigration puede asistirte con tu solicitud para ayudar a evitar el rechazo de la visa.

Nuestro equipo de abogados de inmigración le guiará a través de la verificación de elegibilidad, el proceso de solicitud, la preparación de documentos y la comprensión de sus derechos y responsabilidades una vez que su visa sea aprobada. Para discutir su caso, programe una consulta de inmigración con nosotros hoy.