Visa para Trabajadores de Expansión en el Reino Unido

¿Qué es la Visa de Trabajador de Expansión del Reino Unido?

La Visa de Trabajador de Expansión del Reino Unido es una de las nuevas opciones de visa bajo las rutas de Global Business Mobility . Esta es la mejor visa de trabajador para negocios extranjeros que desean comenzar a operar en el Reino Unido y requieren empleados para establecer una sucursal.

Suponga que el negocio ya está establecido y operando en el Reino Unido. En ese caso, los solicitantes deben aplicar para una Senior or Specialist Worker visa, ya que la solicitud actual no permite establecer y poner en funcionamiento negocios.

Esta visa puede permitir a los trabajadores permanecer hasta 12 meses desde la fecha de inicio del trabajo, 14 días después del final del trabajo o el tiempo especificado en el Certificate of Sponsorship (CoS), lo que sea más corto de los dos.

Ruta de Visa

La visa de trabajador de expansión del Reino Unido no conduce directamente a la residencia permanente. El tiempo máximo que puedes permanecer en el Reino Unido con una visa de trabajador de expansión es de 2 años. Después de eso, puedes cambiar a la ruta de la Visa de Trabajador Calificado, que te permite obtener la Autorización de Residencia Indefinida en 5 años.

Cambio a la Visa de Trabajador de Expansión del Reino Unido

Cambiar a la visa de Trabajador de Expansión del Reino Unido desde otro tipo de visa es posible. Sin embargo, requiere una planificación cuidadosa. Además, la visa de su pareja o hijo no cambiará automáticamente a esta visa si usted cambia la suya. Si ellos no cambian su visa, será válida hasta su fecha de finalización original.

No puedes cambiar al régimen de Visa de Trabajador de Expansión del Reino Unido si tienes o te fue otorgada por última vez permiso en alguna de las siguientes categorías:

• Visa de visitante
• Estudiante de corto plazo
• Padre de un Estudiante Menor
• Trabajador estacional
• Trabajador doméstico en un hogar privado

Los solicitantes en estas categorías deben salir del Reino Unido y solicitar la Visa de Trabajador de Expansión del Reino Unido desde fuera del país.

Dependientes

Si son elegibles, su pareja e hijos pueden solicitar unirse a usted o permanecer con usted en el Reino Unido como sus dependientes. Sus visados generalmente expirarán en la misma fecha que el suyo o en una fecha anterior si los padres tienen fechas de vencimiento diferentes.

Quién califica como dependiente

• Su cónyuge, pareja de hecho o pareja no casada
• Su hijo menor de 18 años, incluidos los nacidos en el Reino Unido durante su estancia
• Su hijo mayor de 18 años, si ya se encuentra en el Reino Unido como su dependiente

Evidencia para tu pareja:

Debe probar uno de los siguientes:

• Estás casado o en una unión civil reconocida en el Reino Unido
• Han vivido juntos por lo menos 2 años
• Has estado en una relación comprometida durante al menos 2 años pero no pueden vivir juntos debido a circunstancias específicas (por ejemplo, trabajo, cultura)

Evidencia para su hijo:

Deben:

• Vivir contigo a menos que esté en educación a tiempo completo
• No estar casado o en una unión civil

Proporcione pruebas como un extracto bancario, facturas de tarjeta de crédito, licencia de conducir, registro en el NHS o una carta de su escuela/universidad.

Elegibilidad y Requisitos

Aunque los requisitos específicos de elegibilidad pueden variar dependiendo del trabajo que vayas a realizar, los principales criterios a cumplir si deseas optar por la ruta de trabajador de expansión en el Reino Unido son los siguientes:

• Tu trabajo debe estar en la lista de ocupaciones elegibles para la Movilidad Empresarial Global.
• El salario mínimo elegible es de £52,500 o el salario habitual para tu trabajo, lo que sea más alto.
• La empresa del Reino Unido aún no ha comenzado a operar.
• Establecerá una nueva sucursal en el Reino Unido o una subsidiaria de propiedad absoluta de un negocio establecido en el extranjero.
• Su empleador debe proporcionarle un Certificado de Patrocinio válido, el cual será emitido a través del Sistema de Gestión de Patrocinadores (SMS).
• Debe haber trabajado para la empresa fuera del Reino Unido durante al menos 12 meses (a menos que sea un alto ejecutivo que recibe más de £73,900 o sea un nacional japonés que busca establecer una sucursal o filial en el Reino Unido bajo el Acuerdo de Asociación Económica Integral entre el Reino Unido y Japón o un nacional australiano o residente permanente que busca establecer una sucursal o filial en el Reino Unido bajo el Acuerdo de Libre Comercio entre el Reino Unido y Australia)
• La empresa extranjera generalmente debe haber estado operando en el extranjero durante un mínimo de 3 años (o 1 año para una empresa japonesa bajo el Acuerdo de Asociación Económica Integral entre el Reino Unido y Japón o una empresa australiana bajo el Acuerdo de Libre Comercio entre el Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte y Australia, este último está limitado a patrocinar a 1 empleado si muestra menos de 3 años de operaciones)

Primero, debe solicitar una Licencia de Patrocinio de Empleador provisional para la sucursal del Reino Unido.

Sucursal en el Reino Unido

La nueva entidad del Reino Unido y la empresa extranjera deben estar en el mismo tipo de negocio. Ambas deben estar vinculadas por propiedad o control común al negocio extranjero, como:

• es completamente propiedad del negocio extranjero o parte de la misma entidad legal, por ejemplo, una sucursal

• es completamente propiedad de una compañía holding no comercial cuando dicha compañía holding a su vez es completamente propiedad de una compañía matriz inmediata en el extranjero que busca expandirse

• es una empresa hermana de la compañía que busca expandirse, donde ambas compañías son propiedad total del mismo padre inmediato y comparten los mismos directores o están vinculadas por propiedad o control común como se establece en los dos puntos anteriores

Un conglomerado con múltiples negocios puede expandir varias empresas individuales dentro de esa estructura corporativa, si cada negocio propuesto para la expansión opera en sectores diferentes entre sí y por lo demás cumple con uno de los requisitos anteriores.

Requisito de empleo genuino

Las empresas deben demostrar una necesidad real de un gerente senior o empleado especialista en el Reino Unido. El puesto debe ser un trabajo legítimo y real que coincida con las habilidades y calificaciones del empleado en lugar de un rol creado únicamente para obtener una visa.

La Oficina de Inmigración evaluará si la oferta de trabajo es genuina, asegurándose de que no sea una farsa o un puesto ficticio. Además, el empleado debe ser colocado en un puesto temporal o permanente con un tercero que sea el patrocinador y realice trabajos contractuales de rutina para terceros.

El incumplimiento de estos requisitos reales del puesto puede llevar al rechazo de la visa.

Requisitos Financieros

Debe demostrar que usted y sus dependientes tienen fondos suficientes para mantenerse al llegar al Reino Unido. A menos que esté exento, se requiere mostrar evidencia de fondos de manutención por un total de £1,270 o más.

Estos fondos deben haber estado disponibles durante al menos 28 días consecutivos, siendo el último día de este período dentro de los 31 días anteriores a la fecha de su solicitud de visa.

Por lo general, tendrás que proporcionar prueba de estos fondos al solicitar, a menos que tengas una visa válida y hayas residido en el Reino Unido durante 12 meses o más.

Requisitos de Documentación

Para demostrar que cumple con los requisitos de elegibilidad para las Visas de Trabajador de Expansión del Reino Unido, se le requerirá presentar ciertos documentos e información como evidencia. Estos pueden incluir:

• Información sobre su título laboral, salario anual y código de ocupación.
• Información sobre su empleador y el número de licencia de patrocinador.
• Su número de referencia del Certificado de Patrocinio (y detalles de su patrocinador de trabajador de expansión del Reino Unido).
• Pruebas de que ha trabajado para su empleador actual fuera del Reino Unido, si corresponde.
• Cualquier documento oficial válido para probar su identidad, como un pasaporte.
• Documentos que demuestren que usted y cualquier dependiente tienen suficiente dinero para mantenerse, como estados de cuenta bancarios.
• Prueba de relación, si va a traer a su pareja y/o hijos con usted.
• Los nacionales de ciertos países también pueden tener que presentar un resultado de prueba de tuberculosis.

Dependiendo de su ocupación, su empleador puede indicarle que necesita documentos adicionales, como un certificado del Esquema de Aprobación de Tecnología Académica (ATAS).

Tarifas

Hay varias tarifas que deberá pagar al solicitar una Visa de Trabajador de Expansión. Necesitará pagar la tarifa de solicitud de £319. También deberá considerar costos adicionales como el Recargo de Atención Médica de Inmigración (generalmente £1,035 por año), el servicio de Prioridad o el costo de cualquier traducción certificada que pueda necesitar.

Tiempo de procesamiento

Los tiempos de procesamiento para la Visa de Trabajador de Expansión del Reino Unido pueden variar. Puede solicitar esta visa hasta 3 meses antes de su fecha de inicio programada en el Reino Unido, según lo indicado en su certificado de patrocinio. Las solicitudes desde fuera del Reino Unido suelen recibir una decisión en un plazo de tres semanas, mientras que las de solicitantes que ya se encuentran en el Reino Unido pueden tardar alrededor de ocho semanas.

Se recomienda que solicite con suficiente antelación para evitar cualquier retraso. Existe un servicio prioritario disponible por una tarifa adicional para un procesamiento más rápido.

¿Cómo solicitar la Visa de Trabajador de Expansión para el Reino Unido?

Las solicitudes para la Visa de Trabajador de Expansión del Reino Unido se realizan en línea a través del sitio web del Gobierno del Reino Unido y pueden presentarse hasta 3 meses antes de la fecha de inicio planeada en el Reino Unido.

Post-Aprobación

Duración de la estancia

Puede permanecer en el Reino Unido con una visa de Trabajador de Expansión del Reino Unido por:

• 12 meses a partir de la fecha de inicio de tu trabajo, o
• El tiempo indicado en su Certificado de Patrocinio, más 14 días, lo que sea más corto.

Si desea permanecer más tiempo, puede extender su visa por otros 12 meses, pero el tiempo máximo que puede permanecer con esta visa es de 2 años.

Actividades Permitidas

Con una visa de Trabajador de Expansión del Reino Unido, se le permite:

• Trabaja para tu patrocinador en el empleo que figura en tu Certificado de Patrocinio,
• Estudia,
• Trae a tu pareja e hijos contigo como dependientes si califican,
• Haz trabajo voluntario,
• Viaja al extranjero y regresa al Reino Unido.

Restricciones

Con una visa de Trabajador de Expansión del Reino Unido, no se le permite::

• Acceder a la mayoría de los beneficios públicos o reclamar la pensión estatal,
• No cambies de trabajo a menos que actualices tu visa y cumplas con las reglas,
• Consigue un segundo trabajo,
• Solicitar para residir en el Reino Unido de manera permanente.

Responsabilidades de cumplimiento

Tanto los empleadores como los empleados deben seguir reglas específicas para cumplir con las condiciones de la Visa de Trabajador de Expansión del Reino Unido. A continuación, se presenta un desglose claro de sus responsabilidades para asegurar el cumplimiento de las reglas de la visa y evitar cualquier penalización o problema con la misma.

Responsabilidades del empleador

• Licencia de patrocinador: El empleador debe tener una licencia de patrocinador válida para emitir el Certificado de Patrocinio necesario para la solicitud de visa.
• Cumplimiento de las Leyes Laborales del Reino Unido: Los empleadores deben verificar que los trabajadores extranjeros cuenten con las calificaciones necesarias y asegurarse de que el empleo cumpla con las leyes laborales del Reino Unido, incluyendo el salario y las condiciones de trabajo.
• Plan de negocios y rol del empleado: Los empleadores deben proporcionar un plan de negocios detallado para la expansión en el Reino Unido y evidencia del rol y las calificaciones del empleado. Esto ayuda a demostrar el compromiso genuino del negocio con el establecimiento de operaciones en el Reino Unido.
• Registro de Documentación: Los empleadores deben mantener registros del pasaporte del empleado, visa, detalles de contacto, ausencias del trabajo, descripción del puesto y detalles de la nómina.
• Operaciones en el extranjero: Los empleadores deben mantener una presencia comercial activa en el extranjero mientras establecen operaciones en el Reino Unido.
• Informes Precisos: Los empleadores deben proporcionar información veraz durante el proceso de solicitud de visa y a lo largo de la duración de la visa. Cualquier cambio en el puesto de trabajo del empleado, salario o estado laboral debe ser informado a la Oficina de Inmigración del Reino Unido.
• Informe de Incumplimiento: Si un empleado viola las condiciones de su visa, como tomar ausencias no autorizadas, el empleador debe informar esto a la Oficina de Inmigración.

Responsabilidades del empleado

• Trabajar únicamente en el rol especificado: El empleado debe trabajar solo en el puesto y para el empleador que figura en su Certificado de Patrocinio.
• Prohibición de empleo adicional: El empleado no puede tomar trabajos adicionales o cambiar de empleador sin actualizar su visado.
• Cambios de empleo: El empleado debe solicitar la actualización de su visado si el trabajo cambia a un código de ocupación diferente. Esta solicitud se puede realizar hasta 3 meses antes de la fecha de inicio del nuevo empleo, pero el empleado aún debe trabajar para el mismo empleador.

Prorrogar su visado

Si desea extender su visa antes de la fecha de vencimiento, puede hacerlo por un máximo de 12 meses.

Para calificar para una extensión, los solicitantes deben demostrar elegibilidad continua y proporcionar evidencia de comercio activo en el Reino Unido. La estancia máxima total en una Visa de Trabajador de Expansión del Reino Unido está limitada a dos años. Esta limitación asegura que la visa se utilice para su propósito previsto de establecer una presencia comercial en lugar de residencia a largo plazo.

Además, los titulares de visas de Movilidad Empresarial Global, incluida la Visa de Trabajador de Expansión del Reino Unido, están limitados a un máximo acumulativo de cinco años en el Reino Unido dentro de cualquier período de seis años. Por lo tanto, es posible que no pueda permanecer tanto tiempo en el Reino Unido si ha pasado algún tiempo en el país con una de las siguientes visas;

• Visado para Graduados en Prácticas
• Visado de practicante graduado intraempresarial
• Visa de transferencia intraempresarial
• Visado de trabajador en comisión de servicio
• Visa para trabajador senior o especialista
• Visado para proveedores de servicios
• Visa para trabajadores de expansión en el Reino Unido

Razones comunes de rechazo

El proceso de solicitud de la Visa de Trabajador de Expansión del Reino Unido puede ser complejo, y varios problemas comunes pueden llevar a su rechazo. Estas son las razones principales por las cuales una solicitud podría ser rechazada:

Certificado de Patrocinio Incorrecto o Retrasado: Una de las causas más frecuentes de rechazo es cuando el Certificado de Patrocinio (CoS) se emite con información inexacta o contiene términos de empleo que no cumplen con las últimas normas de la Oficina de Inmigración (como el salario, las horas de trabajo, el período de empleo, etc.). Cualquier retraso o error en este paso puede resultar en que la solicitud sea denegada o retrasada.

Código de Ocupación Incorrecto: Si el Home Office determina que su patrocinador no ha seleccionado el código de ocupación correcto para el rol, podrían rechazar su solicitud de visa. El código de ocupación debe reflejar con precisión la naturaleza de su trabajo y sus calificaciones.

Si su solicitud es rechazada, puede solicitar una revisión administrativa o volver a aplicar, abordando las razones del rechazo. QC Immigration, con su amplia experiencia en este ámbito, puede guiarle sobre el mejor curso de acción para mejorar sus posibilidades de éxito.

Obtén ayuda para solicitar una visa de trabajador de expansión para el Reino Unido

La Visa de Trabajador de Expansión del Reino Unido ofrece una valiosa oportunidad para que las empresas establezcan presencia en el Reino Unido. Los empleadores son responsables de pasos críticos, como obtener una licencia de patrocinador y mantener el cumplimiento con las regulaciones de inmigración. Al mismo tiempo, los empleados deben trabajar al nivel de habilidad apropiado especificado en su Certificado de Patrocinio y seguir las condiciones de su visa.

Comprender los criterios de elegibilidad, los documentos requeridos y el proceso de solicitud es esencial para el éxito. Contratar a un abogado de inmigración del Reino Unido puede ahorrar tiempo y mejorar la probabilidad de un resultado exitoso. Si buscas orientación experta, QC Immigration ofrece un servicio de asesoramiento en inmigración confiable para ayudarte a navegar la complejidad del proceso de visado y asegurar una experiencia de solicitud sin contratiempos.