Visa de trabajador en comisión

¿Qué es la Visa de Trabajador en Comisión?

La Visa de Trabajador en Comisión, parte del esquema de Global Business Mobility, permite a los trabajadores extranjeros realizar asignaciones temporales en el Reino Unido para una organización diferente. Para ser elegible, el trabajador debe ser comisionado como parte de un contrato de alto valor o inversión por su empleador en el extranjero.

Los titulares de la Visa de Trabajador en Comisión pueden permanecer inicialmente en el Reino Unido por hasta 1 año, con la opción de solicitar una extensión por un año adicional, permitiendo una estancia máxima de 2 años bajo esta visa. La lista completa de empresas autorizadas para patrocinar a trabajadores en comisión se encuentra en el Registro del Reino Unido de Patrocinadores Autorizados.

Movilidad Empresarial Global

Global Business Mobility se lanzó el 11 de abril de 2022. El esquema incluye cinco rutas de inmigración, una de las cuales es la Visa de Trabajador en Comisión. QC Immigration ofrece un tablero de control en vivo para el Register of Licensed Sponsors para ver la lista completa de empresas con licencia de patrocinador para trabajadores en comisión.

Ruta de Visa

La Visa de Trabajador en Comisión no conduce directamente a la residencia permanente (Indefinite Leave to Remain) en el Reino Unido. Sin embargo, los titulares de la visa pueden tener la opción de cambiar a una categoría de visa diferente que ofrezca un camino hacia la ILR mientras se encuentran en el Reino Unido.

Traer a los miembros de la familia

Los titulares de la Visa de Trabajador en Comisión pueden traer a sus familiares dependientes, incluyendo a su cónyuge e hijos, al Reino Unido. Cada dependiente debe presentar una solicitud individual y los documentos requeridos para probar su relación con el titular de la visa principal.

La visa de dependientes no se extiende automáticamente cuando el titular de la visa principal renueva la suya; los dependientes deben solicitar las extensiones por separado.

Beneficios

Patrocinador de la empresa

Las empresas pueden retener a los miembros del equipo altamente valorados y apoyar su desarrollo profesional al desplegar sus habilidades dentro de una organización diferente. Esto ayuda a fomentar oportunidades para construir redes y asociaciones a través de los departamentos. Los beneficios adicionales incluyen:

• No se aplica el Immigration Skills Charge (actualmente £1,000 por año por trabajador) para patrocinar una Visa de Trabajador en Comisión.
• No hay un salario general o "tarifa estándar" requerida. Sin embargo, los trabajadores deben recibir al menos el Salario Mínimo Nacional del Reino Unido.

Trabajador

Como titular de una Visa de Trabajador en Comisión, además de tu trabajo, que te proporciona exposición a nuevas prácticas, procesos y valiosa experiencia internacional, puedes:

• Estudia mientras estás en el Reino Unido.
• Traiga a su cónyuge, pareja no casada o hijos como dependientes.
• Haz trabajo voluntario.
• Viaja al extranjero y regresa al Reino Unido.

Elegibilidad y Requisitos

La Visa de Trabajador en Comisión forma parte del sistema de inmigración basado en puntos. Los solicitantes deben obtener 40 puntos, los cuales se otorgan en base a tener patrocinio de una empresa licenciada y tener un empleo al nivel de habilidad apropiado.

Criterios de elegibilidad clave:

• El desplazamiento debe ser parte de un contrato de alto valor entre su empleador en el extranjero y el patrocinador en el Reino Unido. Un contrato de alto valor tiene un valor de al menos £50 millones durante los primeros cinco años y está registrado en la Oficina de Inmigración por su patrocinador.
• Debe ser un empleado actual de una organización extranjera que tenga un contrato de alto valor con su patrocinador en el Reino Unido, aprobado por el Ministerio del Interior.
• Debe haber trabajado para la empresa extranjera durante un período acumulativo de al menos 12 meses fuera del Reino Unido.
• Debe tener un Certificado de Patrocinio válido (CoS) para el trabajo, que figure en el Apéndice de Ocupaciones Calificadas. El CoS debe haberse emitido dentro de los 3 meses posteriores a la realización de la solicitud.
• Debe tener 18 años o más.
• El trabajo que realizarás en el Reino Unido debe estar en la lista de ocupaciones elegibles.

Requisitos para patrocinadores en el Reino Unido

La empresa patrocinadora debe tener una licencia de patrocinio válida A-rated Global Business Mobility: Secondment Worker sponsor licence. El proceso para obtener una licencia de patrocinio puede llevar varios meses, dependiendo del estado actual de la empresa y los requisitos específicos.

QC Immigration tiene un historial comprobado de ayudar a las empresas a solicitar una licencia de patrocinio y mantener sus responsabilidades continuas de cumplimiento. Por favor póngase en contacto con nosotros si necesita ayuda con esto.

El patrocinador debe presentar pruebas del contrato de alto valor junto con su solicitud de licencia como parte del proceso de aplicación. Además, la empresa solo puede emitir Certificados de Patrocinio (CoS) relacionados con ese contrato específico.

Requisitos Financieros

Debe demostrar que usted y sus dependientes tienen fondos suficientes para mantenerse al llegar al Reino Unido. A menos que esté exento, debe mostrar evidencia de fondos de mantenimiento por un monto de al menos £1,270.

Estos fondos deben haberse mantenido durante al menos 28 días consecutivos, siendo el último día de este período dentro de los 31 días anteriores a la fecha de su solicitud de visa.

Por lo general, deberá presentar prueba de estos fondos al solicitar, a menos que tenga una visa válida y haya vivido en el Reino Unido durante 12 meses o más.

Trabajo al Nivel de Habilidad Apropiado

El solicitante debe ser patrocinado para un puesto de nivel de posgrado (RQF Nivel 6) que figure en el Apéndice de Ocupaciones Calificadas, y el trabajo debe ser elegible para las rutas de Movilidad Empresarial Global.

El patrocinador debe seleccionar el código de ocupación más apropiado para el rol y no debería elegir un código menos adecuado simplemente porque califica para la ruta de la visa.

Requisito de Vacante Genuina

Es esencial demostrar que el trabajo es legítimo, no una farsa, y que no se ha creado únicamente para que el solicitante pueda pedir permiso para quedarse en el Reino Unido.

La Oficina de Inmigración debe estar convencida de que el trabajo ha cumplido razonablemente con los requisitos del esquema de Movilidad Empresarial Global. Si hay preocupaciones, esto podría desencadenar una visita de cumplimiento al patrocinador.

Documentación Requerida

Al solicitar una Visa de Trabajador en Comisión, deberá presentar lo siguiente:

• Información del patrocinador: El nombre de su patrocinador y el número de licencia de patrocinio estarán en su Certificado de Patrocinio.
• Prueba de empleo en el extranjero: Evidencia de que ha trabajado para su empleador fuera del Reino Unido durante al menos 12 meses.
• Número de referencia del Certificado de Patrocinio: Proporcionado por su patrocinador en el Reino Unido.
• Pasaporte válido u otro documento de identidad: Para confirmar su identidad y nacionalidad.
• Detalles del empleo: Incluyendo su título profesional y código de ocupación.
• Evidencia financiera: Extractos bancarios o prueba de ahorros para demostrar que puedes mantenerte en el Reino Unido (a menos que tu Certificado de Patrocinio indique que tu patrocinador cubrirá tus gastos).
• Prueba de relación: Si su pareja o hijos están solicitando con usted, proporcione evidencia de su relación.
• Certificado ATAS: Requerido solo si tu rol implica investigar un tema sensible a nivel de doctorado o superior.
• Resultados de la prueba de tuberculosis (TB): Necesarios si eres de un país de la lista.

Durante el proceso de solicitud, la Oficina de Inmigración también puede solicitar documentos adicionales, que podrían incluir:

• Recibos de sueldo impresos o en línea, siendo los recibos en línea respaldados por una carta firmada por un miembro del personal superior.
• Extractos bancarios o de cajas de ahorro.
• Una libreta de una sociedad de construcción.

Tarifas

La tarifa estándar de la solicitud es de 298 libras esterlinas.

También debe tener en cuenta otros costos, como el Recargo de Atención Médica de Inmigración, que suele ser de £1,035 por año.

Si opta por servicios prioritarios o requiere traducciones certificadas, estos también incurrirán en tarifas adicionales.

Tiempo de procesamiento

Los tiempos de procesamiento suelen tardar alrededor de tres semanas.

Para evitar demoras, es aconsejable solicitar con antelación a la fecha de inicio. Existe un servicio prioritario disponible por un cargo adicional si necesita un procesamiento más rápido.

Cómo solicitar una visa para trabajadores en comisión de servicio

Las solicitudes para la Visa de Trabajador en Comisión se presentan en línea a través del sitio web del Gobierno del Reino Unido, y puedes solicitarla hasta 3 meses antes de la fecha de inicio prevista en el Reino Unido.

Aprobación posterior para la visa de trabajador en comisión

Duración de la estancia

Con una Visa de Trabajador en Comisión, puedes permanecer en el Reino Unido por:

• 12 meses desde la fecha de inicio de tu trabajo, o
• El tiempo indicado en su Certificado de Patrocinio, más 14 días, lo que sea más corto.

Si desea permanecer más tiempo, puede solicitar una extensión de su visa por otros 12 meses. Sin embargo, la estancia máxima permitida con esta visa es de 2 años.

Restricciones

Mientras posea una Visa de Trabajador en Comisión, no se le permite:

• Acceder a la mayoría de beneficios públicos o reclamar la pensión estatal.
• No cambies de trabajo a menos que actualices tu visa y cumplas con los criterios de elegibilidad.
• Consigue un segundo empleo.
• Solicitar la residencia permanente (Indefinite Leave to Remain) en el Reino Unido.

Responsabilidades de cumplimiento

Tanto los empleadores como los empleados deben adherirse a reglas específicas para cumplir con las condiciones de la Visa de Trabajador Destacado. A continuación, se presenta un desglose de responsabilidades:

Responsabilidades del empleado

• Trabajar únicamente en el rol especificado: Solo puede trabajar en el rol y para el empleador que figura en su Certificado de Patrocinio.
• Cambios de empleo: Si el rol laboral cambia a un código de ocupación diferente, el empleado debe solicitar la actualización de su visa, pero debe continuar trabajando para el mismo empleador.

Responsabilidades del empleador

• Registro de Documentación: Los empleadores deben mantener registros precisos del pasaporte del empleado, visa, detalles de contacto, ausencias, descripción del trabajo e información de nómina.
• Operaciones en el extranjero: Los empleadores deben continuar manteniendo sus operaciones en el extranjero mientras destinan al trabajador al Reino Unido.
• Informes Precisos: La Oficina de Inmigración debe ser notificada de cualquier cambio en el puesto de trabajo, salario o estado laboral del empleado.
• Informe de Incumplimiento: Si el empleado incumple las condiciones de la visa, como ausencias no autorizadas, el empleador debe informar a la Oficina de Inmigración.

Prorrogar su visa

Puede extender su Visa de Trabajador en Comisión por 12 meses más antes de que expire, siempre y cuando cumpla con los criterios de elegibilidad. Sin embargo, la duración máxima de esta visa está limitada a 2 años.

Para calificar para una extensión, debe proporcionar evidencia de elegibilidad continua y la validez del acuerdo de comisión de servicios. Esta visa está diseñada para asignaciones temporales, no para residencia a largo plazo.

Límites de tiempo en las visas de movilidad empresarial global

Los titulares de visas de Movilidad Empresarial Global, incluida la Visa de Trabajador en Comisión, están sujetos a una estancia máxima acumulativa de 5 años en cualquier período de 6 años en estas categorías de visa:

• Visa para Graduados en Prácticas
• Visado de Practicante Graduado dentro de la Empresa
• Visa de Transferencia Intraempresarial
• Visa de trabajador en comisión
• Visa para Trabajador Senior o Especialista
• Visa para Proveedor de Servicios
• Visa para Trabajadores de Expansión en el Reino Unido

Cambio a otras categorías de visa

Los titulares de la Visa de Trabajador en Comisión pueden cambiar a diferentes rutas de visa mientras estén en el Reino Unido, siempre que soliciten antes de que expire su visa actual. Cada ruta de visa tiene sus propios requisitos de elegibilidad.

Las posibles rutas de visa incluyen:

• Visa Familiar (p. ej., Visa de Cónyuge)
• Visa para Talentos Globales
• Visado de Innovador
• Visa de Escalamiento
• Visa para Trabajadores Calificados
• Visa para Start-ups del Reino Unido

Para aquellos que buscan un camino hacia la Indefinida Permiso de Residencia (ILR), la mayoría de las rutas de visa exigen que los solicitantes hayan vivido en el Reino Unido por al menos 5 años antes de solicitar el asentamiento. Una excepción es la Visa de Talento Global, que puede permitir el ILR después de solo 3 años.

Una vez concedida la ILR, los individuos pueden solicitar la ciudadanía británica después de un año adicional de residencia.

Obtén ayuda para solicitar una visa de trabajador en comisión de servicio

La Visa de Trabajador en Comisión ofrece a las empresas una excelente oportunidad para enviar empleados al Reino Unido como parte de un contrato de alto valor. Los empleadores son responsables de obtener una licencia de patrocinador y cumplir con las regulaciones de inmigración. Los empleados deben trabajar en el nivel de habilidad apropiado especificado en su Certificado de Patrocinio y adherirse a todas las condiciones de la visa.

Comprender los criterios de elegibilidad, los documentos requeridos y el proceso de solicitud lleva tiempo, así como un buen entendimiento de la ley de inmigración del Reino Unido. Contratar a un abogado de inmigración del Reino Unido puede ahorrar tiempo y mejorar sus posibilidades de éxito. Si necesita orientación experta, QC Immigration ofrece un servicio de asesoramiento en inmigración de confianza para ayudarlo a navegar la complejidad del proceso de visado y asegurar una experiencia de solicitud sin contratiempos.