Lista wynagrodzeń dla imigrantów w Wielkiej Brytanii
Lista wynagrodzeń dla wykwalifikowanych pracowników imigracyjnych w Wielkiej Brytanii określa konkretne progi wynagrodzeń dla różnych zawodów podczas zatrudniania międzynarodowych talentów. Ten artykuł wyjaśnia, jak ta lista wpływa na proces rekrutacji i najnowsze zmiany, które musisz znać.
Wskazówki kluczowe
Lista Wynagrodzeń dla Imigrantów, obowiązująca od kwietnia 2024 roku, zastąpiła Listę Zawodów Deficytowych. Ustanawia nowe minimalne progi wynagrodzeń dla wykwalifikowanych pracowników oraz pracowników służby zdrowia, aby pomóc pracodawcom w rekrutacji międzynarodowych talentów, jednocześnie kontrolując zależność od tańszej siły roboczej.
Dla wiz pracowniczych wysokiej kwalifikacji ogólny minimalny próg wynagrodzenia wzrósł do 41 700 funtów. Progi wiz pracowników służby zdrowia i opieki wzrosły do 31 300 funtów, z obniżonym progiem 25 000 funtów dla niektórych stanowisk.
Kwalifikujące się role w ISL otrzymują 20% obniżkę pensji od standardowego progu, co pozwala na zatrudnienie niektórych stanowisk (np. pracowników opieki i marynarzy pokładowych) przy niższym wynagrodzeniu, pod warunkiem spełnienia specyficznych dla zawodu progów.
Zmiany sprzyjają wyższym wynagrodzeniom w różnych rolach, ale mogą stanowić wyzwanie dla sektorów o niższych skalach płac (np. hotelarstwo). Pracodawcy zatrudniający pracowników międzynarodowych muszą zapewnić zgodność z aktualizowanymi progami i wymaganiami zgodnie z kodami SOC 2020.
Spis treści
Jaka jest lista wynagrodzeń dla imigracji w Wielkiej Brytanii?
Lista Wynagrodzeń dla Imigracji w Wielkiej Brytanii (ISL) to zestaw minimalnych progów wynagrodzeń dla zawodów istotnych dla wiz pracownika wykwalifikowanego oraz wiz pracownika służby zdrowia i opieki w Wielkiej Brytanii. Lista ma na celu ułatwienie pracodawcom zatrudnianie wykwalifikowanych pracowników zagranicznych na konkretnych stanowiskach, stosując obniżony ogólny próg wynagrodzenia dla tych zawodów.
Lista Wynagrodzeń dla Imigrantów zastąpiła Shortage Occupation List 4 kwietnia 2024 roku, po szybkim przeglądzie przeprowadzonym przez Komitet Doradczy ds. Migracji. Poprzednia Shortage Occupation List koncentrowała się na zawodach z niedoborem pracowników, ale ISL skupia się na zawodach, gdzie niższe wymagania dotyczące wynagrodzenia wspierają zapotrzebowanie rynku pracy.
Kluczowe zmiany w 2024 roku
Co spowodowało zmianę
Saldo migracji do Wielkiej Brytanii osiągnęło 672 000 osób w roku kończącym się w czerwcu 2023, co spowodowało większą kontrolę polityki imigracyjnej, szczególnie w kwestii wiz pracowniczych i progów wynagrodzeń. Ta liczba, znacznie wyższa niż przedpandemiczne poziomy 300 000-400 000, była głównie napędzana przez napływ międzynarodowych studentów, pracowników służby zdrowia oraz osób ubiegających się o azyl z Ukrainy i Hongkongu.
W odpowiedzi brytyjski Minister Spraw Wewnętrznych ogłosił środki mające na celu ograniczenie migracji. Inicjatywy te zostały zaprojektowane, aby zniechęcić pracodawców do nadmiernego polegania na pracy migrantów oraz aby odpowiedzieć na obawy dotyczące pracowników zagranicznych o niskich zarobkach. Rząd starał się chronić brytyjskich pracowników przed byciem podkopywanymi, zapewniając sprawiedliwszą konkurencję na rynku pracy.
Jakie zmiany zostały wprowadzone
Rząd podniósł minimalne progi wynagrodzeń, aby wspierać płace w Wielkiej Brytanii i ograniczyć zależność od tańszej międzynarodowej siły roboczej. Ta zmiana dała priorytet wysoko wykwalifikowanym stanowiskom i zniechęciła branże do zatrudniania mniej kosztownych zagranicznych pracowników.
Zmiany ogłoszone 4 grudnia 2023 roku i wchodzące w życie 4 kwietnia 2024 roku obejmowały różne progi wynagrodzeń dla wykwalifikowanych pracowników oraz pracowników służby zdrowia. Wyjątek ten uznawał zasadniczą publiczną wartość opieki zdrowotnej, pozwalając NHS na dalsze przyciąganie niezbędnych pracowników służby zdrowotnej bez obniżania standardów wynagrodzeń.
Wiza dla wykwalifikowanych pracowników
- Wzrost progu wynagrodzenia: Minimalne wynagrodzenie dla wizy dla wykwalifikowanych pracowników wzrosło drastycznie do £41,700, co wymaga od firm znacznie większych wydatków na zatrudnianie pracowników z zagranicy.
- Zniesienie zniżki "Stawka Bieżąca": Poprzednie zezwolenie na płacenie poniżej 25. percentyla wynagrodzenia w danym zawodzie zostało usunięte z powodu obaw o obniżanie płac pracowników krajowych oraz potencjalne wykorzystywanie pracowników migrujących.
Wiza dla pracowników służby zdrowia i opieki
- Podwyższenie progu wynagrodzenia: Próg wynagrodzenia wzrósł do 31 300 funtów dla wiz pracownika służby zdrowia i opieki na stanowiskach nieobjętych krajową skalą płac oraz do 25 000 funtów dla stanowisk objętych krajową skalą płac.
- Progi specyficzne dla zawodu: Ustalone na poziomie 25. percentyla lub według krajowej skali płac, jeśli ma to zastosowanie.
- Próg Listy Braków Imigracyjnych: Minimalny próg wynagrodzenia dla zawodów na ISL jest ustalony na poziomie albo 33 400 funtów, albo specyficznej dla zawodu stawki, w zależności od tego, która kwota jest wyższa.
Umieszczenie na ISL nadal zapewnia zawodom 20% zniżki od ogólnego progu wynagrodzeń, pod warunkiem, że wynagrodzenia pozostają powyżej specyficznego dla zawodu progu.
Zawody i role
Lista zawodów deficytowych obejmowała 53 zawody, które teraz zostały znacząco zredukowane do 23 na nowej liście wynagrodzeń imigracyjnych. W rezultacie tylko 8% stanowisk kwalifikuje się teraz do ścieżki pracownika wykwalifikowanego na podstawie tej listy, w porównaniu do 30% wcześniej.
Zawody takie jak weterynarze, architekci i inżynierowie, które wcześniej były uwzględnione, nie znajdują się już na liście. Poniższa tabela przedstawia zawody nadal kwalifikujące się pod listę wynagrodzeń imigracyjnych.
Zawody w Wykazie Wynagrodzeń dla Imigrantów
| Kod SOC 2020 | Zawód | Zawarte na liście wynagrodzeń imigracyjnych w | Anglia | Szkocja | Walia | Irlandia Północna |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1212 | Kierownicy i właściciele w leśnictwie, rybołówstwie i pokrewnych usługach – tylko „kapitanowie łodzi rybackich” | - | Nie | Tak | Nie | Nie |
| 2111 | Chemiczni naukowcy – tylko praca w przemyśle jądrowym | - | Nie | Tak | Nie | Nie |
| 2112 | Biotechnolodzy – wszystkie stanowiska | Tak | Tak | Tak | Tak | Tak |
| 2115 | Naukowcy społeczni i humaniści – tylko archeolodzy | Tak | Tak | Tak | Tak | Tak |
| 2142 | Projektanci grafiki i multimediów – wszystkie stanowiska | Tak | Tak | Tak | Tak | Tak |
| 3111 | Technicy laboratoryjni – tylko oferty pracy wymagające co najmniej 3 lat doświadczenia w pokrewnym zawodzie (doświadczenie nie może być nielegalne) | Tak | Tak | Tak | Tak | Tak |
| 3212 | Technicy farmaceutyczni – wszystkie stanowiska | Tak | Tak | Tak | Tak | Tak |
| 3411 | Artyści – wszystkie zawody | Tak | Tak | Tak | Tak | Tak |
| 3414 | Tancerze i choreografowie – tylko wykwalifikowani tancerze baletu klasycznego lub wykwalifikowani tancerze współcześni | Tak | Tak | Tak | Tak | Tak |
| 3415 | Muzycy – tylko wykwalifikowani muzycy orkiestrowi | Tak | Tak | Tak | Tak | Tak |
| 3416 | Funkcjonariusze ds. sztuki, producenci i reżyserzy – wszystkie stanowiska | Tak | Tak | Tak | Tak | Tak |
| 5119 | Rolnictwo i zawody związane z rybołówstwem nieklasyfikowane gdzie indziej – tylko prace w przemyśle rybackim | Tak | Tak | Tak | Tak | Tak |
| 5213 | Spawacze – tylko wysoko wykwalifikowani spawacze rur wymagający ponad 3 lata doświadczenia w pracy (nie nabyte nielegalnie) | Tak | Tak | Tak | Tak | Tak |
| 5235 | Budowniczowie i naprawcy łodzi oraz statków – wszystkie stanowiska | - | Nie | Tak | Nie | Nie |
| 5312 | Kamieniarze i pokrewne zawody – wszystkie stanowiska | Tak | Tak | Tak | Tak | Tak |
| 5313 | Murarze – wszystkie prace | Tak | Tak | Tak | Tak | Tak |
| 5314 | Dekarze, dachówkarze i łupkarze – wszystkie prace | Tak | Tak | Tak | Tak | Tak |
| 5316 | Cieśle i stolarze – wszystkie prace | Tak | Tak | Tak | Tak | Tak |
| 5319 | Budownictwo i prace budowlane nieklasyfikowane gdzie indziej – tylko modernizatorzy | Tak | Tak | Tak | Tak | Tak |
| 6135 | Opiekunowie i opiekunowie domowi – wszystkie stanowiska, z wyjątkiem Anglii bez rejestracji sponsora | Tak | Tak | Tak | Tak | Tak |
| 6136 | Opiekunowie osób starszych – wszystkie stanowiska, z wyjątkiem pracy w Anglii bez rejestracji sponsora | Tak | Tak | Tak | Tak | Tak |
| 6129 | Zawody związane z opieką nad zwierzętami niesklasyfikowane gdzie indziej – tylko stajenni wyścigowi, ogierzyści itp. | Tak | Tak | Tak | Tak | Tak |
| 9119 | Zawody związane z rybołówstwem i podstawowymi pracami rolnymi nieklasyfikowane gdzie indziej – tylko marynarze pokładowi na dużych statkach rybackich | Tak | Tak | Tak | Tak | Tak |
Zaktualizowane kody zawodów
Aktualizacja obejmuje przejście z kodów SOC 2010 na SOC 2020 w systemie klasyfikacji zawodów, aby lepiej odzwierciedlać obecne zawody i praktyki branżowe. SOC 2020 wprowadza zaktualizowane kody i opisy stanowisk, przeklasyfikowuje określone role oraz usuwa przestarzałe, zapewniając, że polityka imigracyjna i zatrudnienia jest zgodna z dzisiejszym rynkiem pracy.
Wpływ na pracodawców
Pracodawcy zatrudniający w ramach trasy dla Wykwalifikowanych Pracowników muszą płacić wyższe ogólne progi wynagrodzenia lub progi specyficzne dla zawodu na podstawie kodu zawodu SOC 2020. Dla stanowisk znajdujących się na Liście Wynagrodzeń Imigracyjnych, pracodawcy korzystają z obniżonego ogólnego progu wynagrodzenia.
Kwalifikujące się role na Liście Wynagrodzeń dla Imigrantów otrzymują do 20% obniżki standardowego progu wynagrodzeń dla Wykwalifikowanych Pracowników wynoszącego £41,700, co obniża go do £33,400. Podobnie, role Pracowników Służby Zdrowia i Opieki na Liście Wynagrodzeń dla Imigrantów (z wyłączeniem tych na krajowych skalach płac) mają minimalny próg wynoszący £28,200.
Pracodawcy powinni potwierdzić kwalifikowalność do Listy Wynagrodzeń Imigracyjnych na Certificate of Sponsorship. Dodatkowe kryteria zawarte w Dodatku Listy Wynagrodzeń Imigracyjnych również muszą być spełnione, ponieważ niektóre role mają specyficzne wymagania zawodowe. Na przykład, dla kodu zawodu ‘3415 – Muzycy’, tylko wykwalifikowani muzycy orkiestrowi w roli lidera, głównego, zastępcy głównego lub numerowanych pozycji smyczkowych, którzy spełniają standard wymagany przez międzynarodowo rozpoznane orkiestry brytyjskie, kwalifikują się. Orkiestra musi być również członkiem Stowarzyszenia Brytyjskich Orkiestr.
Nie ma wymaganej minimalnej liczby godzin tygodniowo dla zawodów z Listy Wynagrodzeń dla Imigrantów w ramach trasy dla Wykwalifikowanych Pracowników, pod warunkiem spełnienia zarówno ogólnego progu wynagrodzenia, jak i wymagań dotyczących 'obowiązującej stawki' po przeliczeniu.
Potencjalne wyzwania
Podczas gdy firmy, które zazwyczaj płacą powyżej proponowanych stawek minimalnych, mogą odczuć minimalny wpływ, role na poziomie absolwentów i w regionach mogą być bardziej dotknięte. Sektor usługowy, w którym często występują niższe skale płac, może napotkać większe wyzwania rekrutacyjne i potencjalne braki talentów z powodu zwiększonych progów wynagrodzeń. Dlatego firmy muszą wziąć pod uwagę te zmiany w swojej strategii rekrutacyjnej, aby skutecznie sprostać potrzebom zatrudnienia.
Stawka standardowa a obniżona
Lista wynagrodzeń dla imigrantów obejmuje dwa poziomy płac: standardowy i niższy. Stawka standardowa dotyczy Ciebie, jeśli otrzymasz Certyfikat Sponsorowania (CoS) po 4 kwietnia 2024 roku. Aby zakwalifikować się do "niższej stawki", musi być spełniony jeden z poniższych warunków:
- Aplikujesz o wizę pracownika służby zdrowia i opieki w określonych zawodach.
- Otrzymałeś swoje Certificate of Sponsorship na pierwszą wizę Skilled Worker przed 4 kwietnia 2024 roku i od tego czasu nieprzerwanie posiadasz jedną lub więcej wiz Skilled Worker.
Przykłady zastosowań
Standardowa stawka rynkowa
Lista wynagrodzeń dla imigrantów obejmuje dwa poziomy płac: standardowy i niższy. Stawka standardowa obowiązuje, jeśli otrzymasz Certyfikat Sponsorowania (CoS) po 4 kwietnia 2024 roku. Aby zakwalifikować się do "niższej stawki", musi być spełniony jeden z poniższych warunków:
- Nowa minimalna pensja: Próg specyficzny dla zawodu wzrósł, ale nadal jest poniżej ogólnego progu dla Wykwalifikowanego Pracownika wynoszącego 41 700 funtów.
- Zniżka ISL: Kody zawodów z Listy Wynagrodzeń Imigracyjnych (ISL) kwalifikują się do obniżonego ogólnego progu wynagrodzeń.
- Wymagane wynagrodzenie: Pracodawcy muszą teraz płacić co najmniej 33 400 funtów, aby spełnić ogólny próg ISL.
Niższa stawka rynkowa
Wcześniej pracownicy opieki społecznej znajdujący się na Liście Zawodów Deficytowych (SOL) mogli być sponsorowani przy minimalnym wynagrodzeniu w wysokości 20 480 funtów. Od kwietnia 2024 roku obowiązują nowe wymagania:
- Nowa minimalna pensja: Próg specyficzny dla zawodu opiekuna wzrósł, ale nadal jest poniżej ogólnego progu dla pracowników służby zdrowia i opieki, wynoszącego 29 000 funtów.
- Zniżka ISL: Pracownicy opieki zdrowotnej zostali teraz wpisani na Listę Wynagrodzeń Imigracyjnych (ISL), co pozwala im na niższy próg wynagrodzenia.
- Wymagane wynagrodzenie: Pracodawcy muszą płacić pracownikom opiekuńczym co najmniej 25 000 funtów, aby spełnić wymagania ISL.
Podsumowując, pracodawcy mogą nadal sponsorować pracowników opieki zdrowotnej na wizie Health & Care Worker od kwietnia 2025 roku, ale muszą oferować minimalne wynagrodzenie w wysokości 25 000 funtów zgodnie z zasadami ISL.
Istniejący pracownicy z osobami na utrzymaniu
Marynarz pokładowy łodzi rybackiej (SOC 5119) przeprowadził się do Wielkiej Brytanii w listopadzie 2022 roku na wizie Skilled Worker, sponsorowanej przez dużą firmę rybacką. W momencie przyjazdu zawód ten znajdował się na Liście Zawodów Deficytowych (SOL), co pozwalało na początkowe wynagrodzenie w wysokości 20 960 funtów.
- Do kwietnia 2024 roku zaczną obowiązywać nowe wymogi Listy Wynagrodzeń dla Imigrantów (ISL). W przypadku odnowienia wizy, stanowisko to będzie wymagało wynagrodzenia co najmniej 30 960 funtów, aby spełnić kryteria ISL dla marynarzy pokładowych, pozostając poniżej ogólnego progu dla Pracowników Wykwalifikowanych wynoszącego 38 700 funtów.
- Pracodawca zobowiązał się do dostosowania wynagrodzenia, aby spełnić nowy próg i zapewnić kwalifikowalność do odnowienia wizy.
- Małżonek i dziecko dołączyli w styczniu 2023 roku, przy czym małżonek jest zatrudniony na część etatu w sektorze hotelarskim. Oboje zachowają prawo do pracy i zamieszkania w Wielkiej Brytanii jako osoby zależne.
Marynarz pokładowy oraz osoby na jego utrzymaniu będą zwolnieni z opłaty zdrowotnej dla imigrantów (IHS).
Stawki godzinowe
Roczne wynagrodzenia wymienione dla stanowisk na Liście Wynagrodzeń Imigracyjnych są obliczane na podstawie 37,5-godzinnego tygodnia pracy. Jeśli twoje stanowisko wymaga innego wzorca pracy, stawka ta musi być proporcjonalnie przeliczona zgodnie z faktyczną liczbą godzin tygodniowo, jak określono w umowie z pracodawcą.
Przykład praktyczny
- Oblicz całkowitą liczbę godzin pracy w roku:37,5 godziny / tydzień × 52 tygodnie = 1 950 godzin
- Podziel roczne wynagrodzenie przez całkowitą liczbę godzin:£30,960 ÷ 1,950 godzin = £15.88 za godzinę
W związku z tym, przy 37,5-godzinnym tygodniu pracy, stawka godzinowa dla rocznego wynagrodzenia w wysokości £30,960 wynosi £15.88 za godzinę.
Korzyści z ISL
Lista Wynagrodzeń dla Imigrantów oferuje pracodawcom dwie główne korzyści. Po pierwsze, umożliwia zatrudnianie pracowników za wynagrodzenia do 20% niższe niż ogólny próg dla Wykwalifikowanych Pracowników w przypadku ról, które mogłyby być inaczej trudne do obsadzenia.
Ponadto, stanowiska na ISL obejmują niewielką obniżkę opłaty wizowej dla wiz pracowniczych, co przekłada się na około 60 funtów rocznie. Chociaż ta zniżka jest marginalna, zwłaszcza w świetle zwiększonych progów wynagrodzeń dla pracowników wykwalifikowanych oraz rosnących opłat za Immigration Health Surcharge, stanowi niewielką ulgę finansową. Jednakże role, które mieszczą się w ramach wizy dla pracowników służby zdrowia i opieki, już korzystają z obniżki opłaty wizowej i dlatego są wyłączone z tej obniżki ISL.
Wpływ na obecnych pracowników migrujących
Osoby już przebywające w Wielkiej Brytanii w ramach trasy dla Wykwalifikowanych Pracowników przed zmianami w przepisach imigracyjnych powinny być zwolnione z nowych średnich poziomów wynagrodzenia przy ubieganiu się o zmianę sponsora, przedłużenie pobytu lub osiedlenie się.
Jednak powinni się spodziewać, że spełnią nowy niższy próg wynagrodzenia (niższa stawka rynkowa) dla swojej roli (a ich wynagrodzenie powinno rosnąć w zgodzie z wynagrodzeniami pracowników miejscowych).
Uzyskaj pomoc w nawigacji po liście wynagrodzeń dla imigrantów
Wraz ze zmianą w kierunku wyższych progów wynagrodzeń, przedsiębiorstwa mogą w większym stopniu polegać na krajowych zasobach pracy, potencjalnie wzmacniając lokalny rynek pracy. Jednakże, ta zmiana może również prowadzić do niedoborów w konkretnych sektorach, jeśli krajowe zasoby talentów nie będą w stanie sprostać zapotrzebowaniu.
Dla firm pragnących zatrudnić pracowników z zagranicy, spełnienie minimalnego progu wynagrodzenia to tylko jeden z etapów procesu. Przedsiębiorstwa muszą również posiadać zatwierdzoną sponsor licence aby wydawać Certyfikaty Sponsorowania (CoS) oraz przestrzegać wymogów ciągłego zarządzania sponsoringiem.
QC Immigration może pomóc we wszystkich aspektach imigracji biznesowej. Jeśli potrzebujesz wsparcia, prosimy o kontakt w celu omówienia wymagań.
Bibliografia:
Załącznik Zawody Wymagające Kwalifikacji
Wytyczne dotyczące listy wynagrodzeń imigracyjnych Home Office.
Ninder Jhita
Starszy Współpracownik
Ninder praktykowała prawo imigracyjne w tysiącach spraw przez prawie dwie dekady. Pracowała w Chinach, Indiach, Zjednoczonych Emiratach Arabskich, Bangladeszu i Wielkiej Brytanii, zdobywając doświadczenie zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym. Była Oficerem ds. Wjazdu w brytyjskim Urzędzie Imigracyjnym i ds. Wiz, podejmując decyzje we wszystkich kategoriach wizowych, w tym wizyty, osiedlenia się i aplikacje w ramach systemu opartego na punktach. Swoje bogate doświadczenie przeniosła do sektora prywatnego, gdzie zajmowała różne stanowiska, w tym zarządzanie własnym działem imigracyjnym.
Ninder spędza czas w Dubaju, doradzając naszym międzynarodowym klientom. Ma udokumentowane sukcesy w zakresie aplikacji o Licencję Sponsora, Globalną Wizę Talentów oraz aplikacje o wizy dla pracowników kreatywnych od światowej sławy artystów z branży rozrywkowej. Została wyróżniona za świadczenie wyjątkowych usług z integralnością i profesjonalizmem.
FAQ
Czym jest Lista Wynagrodzeń dla Imigrantów?
Jakie zawody znajdują się na Liście Wynagrodzeń dla Imigrantów?
Ile zawodów znajduje się na Liście Wynagrodzeń dla Imigrantów?