La lista de salarios para inmigración del Reino Unido
La lista de salarios de inmigración del Reino Unido para trabajadores cualificados detalla los umbrales salariales específicos para diversos empleos al contratar talento internacional. Este artículo describe cómo esta lista afecta su proceso de contratación y los últimos cambios que necesita saber.
Puntos Clave
La Lista de Salarios para la Inmigración, vigente a partir de abril de 2024, reemplazó la Lista de Ocupaciones en Escasez. Establece nuevos umbrales de salario mínimo para roles calificados y de atención médica para ayudar a los empleadores a reclutar talento internacional mientras se controla la dependencia de mano de obra de menor costo.
Para las visas de Trabajador Calificado, el umbral salarial mínimo general aumentó a £41,700. Los umbrales de la visa de Trabajador de Salud y Cuidado aumentaron a £31,300, con un umbral reducido de £25,000 para ciertos roles.
Los roles elegibles en el ISL reciben una reducción salarial del 20% sobre el umbral estándar, permitiendo que algunos puestos (por ejemplo, trabajadores de cuidados y marineros) se cubran con un salario más bajo, siempre y cuando se cumpla con el umbral específico de la ocupación.
Los cambios fomentan salarios más altos en todos los roles, pero pueden desafiar a sectores con escalas salariales más bajas (por ejemplo, la hostelería). Los empleadores que contratan trabajadores internacionales deben asegurarse de cumplir con los umbrales actualizados y los requisitos bajo los códigos SOC 2020.
Índice
¿Qué es la Lista de Salarios para la Inmigración del Reino Unido?
La Lista de Salarios para la Inmigración del Reino Unido (ISL) es un conjunto de umbrales salariales mínimos para ocupaciones relevantes para las rutas de visa de Trabajador Calificado y de Trabajador de Salud y Cuidado del Reino Unido. La lista está diseñada para facilitar a los empleadores la contratación de trabajadores extranjeros cualificados en roles específicos aplicando un umbral salarial general reducido para estas ocupaciones.
The Immigration Salary List replaced the Shortage Occupation List on 4th April 2024, following a rapid review conducted by the Migration Advisory Committee. The previous Shortage Occupation List focused on roles with labour shortages, but the ISL targets occupations where a lower salary requirement supports workforce demands.
Cambios clave en 2024
Qué impulsó el cambio
La migración neta al Reino Unido alcanzó las 672,000 personas en el año que terminó en junio de 2023, lo que provocó un mayor escrutinio de las políticas de inmigración, particularmente en torno a las visas de trabajo y los umbrales salariales. Esta cifra, significativamente más alta que los niveles pre-pandemia de 300,000-400,000, fue impulsada principalmente por la afluencia de estudiantes internacionales, trabajadores de la salud y entrantes humanitarios de Ucrania y Hong Kong.
Como respuesta, el Secretario del Interior del Reino Unido anunció medidas para reducir la migración. Estas iniciativas fueron diseñadas para desalentar a los empleadores de depender excesivamente de la mano de obra migrante y abordar preocupaciones sobre los trabajadores extranjeros con bajos salarios. El gobierno buscó proteger a los trabajadores británicos de ser subvalorados, asegurando una competencia más justa en el mercado laboral.
Qué cambios se introdujeron
El gobierno aumentó los umbrales de salario mínimo para apoyar los salarios en el Reino Unido y reducir la dependencia del trabajo internacional de menor costo. Este cambio dio prioridad a los roles altamente cualificados y desalentó a las industrias a cubrir puestos con trabajadores extranjeros menos costosos.
Los cambios, anunciados el 4 de diciembre de 2023 y efectivos a partir del 4 de abril de 2024, incluyeron diferentes umbrales salariales para trabajadores calificados y roles en el sector de la salud. Esta exención reconoció el valor público esencial de la atención médica, permitiendo que el NHS continúe atrayendo a los trabajadores de la salud necesarios sin comprometer los estándares salariales.
Visa para Trabajadores Calificados
- Aumento del umbral salarial: El salario mínimo para una visa de trabajador cualificado ha aumentado drásticamente a £41,700, lo que requiere que las empresas paguen significativamente más al contratar desde el extranjero.
- Abolición del descuento de "Tarifa Habitual": La autorización previa para pagar por debajo del percentil 25 del salario de una ocupación ha sido eliminada debido a preocupaciones sobre la subcotización de trabajadores domésticos y la posible explotación de trabajadores migrantes.
Visado para Trabajadores de Salud y Cuidado
- Aumento del umbral salarial: El umbral salarial ha aumentado a £31,300 para visado de Trabajador de Salud y Cuidado para roles no cubiertos por una escala salarial nacional y a £25,000 para roles con una escala salarial nacional.
- Umbrales específicos de ocupación: Establecidos en el percentil 25 o la escala salarial nacional, si corresponde.
- Umbral de la Lista de Escasez de Inmigración: El umbral salarial mínimo para las ocupaciones en la ISL se establece en £33,400 o la tarifa específica de la ocupación, el monto que sea mayor.
La inclusión en la ISL todavía otorga a las ocupaciones un descuento del 20% en el umbral salarial general, siempre que los salarios se mantengan por encima del umbral específico de la ocupación.
Ocupaciones y roles
La Lista de Ocupaciones con Escasez incluía 53 ocupaciones, que ahora se ha reducido drásticamente a 23 en la nueva Lista de Salarios de Inmigración. Como resultado, solo el 8% de los roles ahora son elegibles para la ruta de trabajador calificado bajo esta lista, en comparación con el 30% anterior.
Ocupaciones como veterinarios, arquitectos e ingenieros, que antes estaban incluidas, ya no están en la lista. La tabla a continuación muestra las ocupaciones que aún son elegibles bajo la Lista de Salarios de Inmigración.
Ocupaciones en la Lista de Salarios de Inmigración
| Código SOC 2020 | Ocupación | Incluido en la lista de salarios de inmigración en | Inglaterra | Escocia | Gales | Irlanda del Norte |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1212 | Gerentes y propietarios en silvicultura, pesca y servicios relacionados – solo "capitanes de barcos de pesca" | - | No | Sí | No | No |
| 2111 | Científicos químicos: solo empleos en la industria nuclear | - | No | Sí | No | No |
| 2112 | Científicos biológicos – todos los empleos | Sí | Sí | Sí | Sí | Sí |
| 2115 | Científicos sociales y humanistas – solo arqueólogos | Sí | Sí | Sí | Sí | Sí |
| 2142 | Diseñadores gráficos y multimedia – todos los empleos | Sí | Sí | Sí | Sí | Sí |
| 3111 | Técnicos de laboratorio: solo empleos que requieren 3 o más años de experiencia laboral relacionada (la experiencia no debe ser ilegal) | Sí | Sí | Sí | Sí | Sí |
| 3212 | Técnicos farmacéuticos – todos los empleos | Sí | Sí | Sí | Sí | Sí |
| 3411 | Artistas – todos los trabajos | Sí | Sí | Sí | Sí | Sí |
| 3414 | Bailarines y coreógrafos: solo bailarines de ballet clásico cualificados o bailarines contemporáneos cualificados | Sí | Sí | Sí | Sí | Sí |
| 3415 | Músicos – únicamente músicos orquestales cualificados | Sí | Sí | Sí | Sí | Sí |
| 3416 | Oficiales de arte, productores y directores – todos los empleos | Sí | Sí | Sí | Sí | Sí |
| 5119 | Agricultura y oficios de pesca no clasificados en otra categoría – solo empleos en la industria pesquera | Sí | Sí | Sí | Sí | Sí |
| 5213 | Oficios de soldadura: solo soldadores de tuberías de alta integridad que requieren más de 3 años de experiencia laboral relacionada (no obtenida ilegalmente) | Sí | Sí | Sí | Sí | Sí |
| 5235 | Constructores y reparadores de barcos y buques – todos los empleos | - | No | Sí | No | No |
| 5312 | Canteros y oficios relacionados – todos los empleos | Sí | Sí | Sí | Sí | Sí |
| 5313 | Albañiles – todos los trabajos | Sí | Sí | Sí | Sí | Sí |
| 5314 | Techadores, colocadores de tejas y pizarristas: todos los trabajos | Sí | Sí | Sí | Sí | Sí |
| 5316 | Carpinteros y ensambladores – todos los trabajos | Sí | Sí | Sí | Sí | Sí |
| 5319 | Oficios de la construcción y edificación no clasificados en otra categoría – solo reacondicionadores | Sí | Sí | Sí | Sí | Sí |
| 6135 | Trabajadores de atención y cuidadores a domicilio – todos los empleos, excepto en Inglaterra sin registro de patrocinador | Sí | Sí | Sí | Sí | Sí |
| 6136 | Trabajadores de atención a personas mayores – todos los empleos, excepto en Inglaterra sin registro de patrocinador | Sí | Sí | Sí | Sí | Sí |
| 6129 | Ocupaciones de servicios de cuidado de animales no clasificadas en otra parte – solo mozos de cuadra de carreras, manejadores de sementales, etc. | Sí | Sí | Sí | Sí | Sí |
| 9119 | Pesca y otras ocupaciones agrícolas elementales no clasificadas en otra parte – solo marineros de cubierta en grandes buques pesqueros | Sí | Sí | Sí | Sí | Sí |
Códigos de Ocupación Revisados
La actualización incluye la transición de los códigos SOC 2010 a los códigos SOC 2020 en el sistema de clasificación de empleos para reflejar mejor las ocupaciones actuales y las prácticas de la industria. SOC 2020 introduce códigos y descripciones de trabajos actualizados, reclasifica roles específicos y elimina los que están obsoletos, asegurando que las políticas de inmigración y empleo estén alineadas con el mercado laboral de hoy.
Impacto en los empleadores
Los empleadores que contratan bajo la ruta de Trabajador Calificado deben pagar un umbral salarial general más alto o un umbral específico de la ocupación basado en el código de ocupación SOC 2020. Para los puestos en la Lista Salarial de Inmigración, los empleadores se benefician de un umbral salarial general reducido.
Los roles elegibles en la Lista de Salarios de Inmigración reciben hasta un 20% de reducción en el umbral salarial estándar para Trabajadores Calificados de £41,700, reduciéndolo a £33,400. De manera similar, los roles de Trabajador de Salud y Cuidado en la Lista de Salarios de Inmigración (excluyendo aquellos con escalas salariales nacionales) tienen un umbral mínimo de £28,200.
Los empleadores deben confirmar la elegibilidad de la Lista de Salarios de Inmigración en el Certificado de Patrocinio. También se deben cumplir criterios adicionales en el Apéndice de la Lista de Salarios de Inmigración, ya que algunos roles tienen requisitos específicos de la ocupación. Por ejemplo, para el código de ocupación ‘3415 – Músicos’, solo los músicos orquestales calificados en posiciones de líder, principal, subprincipal o de cuerdas numeradas que cumplan con el estándar requerido por orquestas del Reino Unido de reconocimiento internacional califican. La orquesta también debe ser miembro de la Asociación de Orquestas Británicas.
No se requieren horas mínimas semanales para las ocupaciones de la Lista de Salarios de Inmigración bajo la ruta de Trabajador Calificado, siempre y cuando se cumplan tanto el umbral general de salario relevante como los requisitos de salario de 'tarifa vigente' cuando se prorratean.
Desafíos Potenciales
Mientras que las empresas que generalmente pagan por encima de las tarifas mínimas propuestas pueden ver un impacto mínimo, los puestos de nivel de posgrado y basados en regiones podrían verse más afectados. Sectores como la hostelería, que a menudo tienen escalas salariales más bajas, pueden enfrentar mayores desafíos de contratación y posibles escaseces de talento debido a los umbrales salariales incrementados. Por lo tanto, las compañías necesitan incorporar estos cambios en su estrategia de reclutamiento para asegurarse de que puedan satisfacer efectivamente las necesidades de contratación.
Tarifa estándar vs. Tarifa reducida
La lista de salarios de inmigración incluye dos niveles de pago: el estándar y el inferior. La tarifa estándar se aplica a ti si recibes tu Certificado de Patrocinio (CoS) después del 4 de abril de 2024. Para calificar para la "tarifa inferior", debe cumplirse uno de los siguientes requisitos:
- Está solicitando una Visa de Trabajador de Salud y Cuidado para ocupaciones específicas.
- Usted recibió su Certificado de Patrocinio para su primera visa de Trabajador Calificado antes del 4 de abril de 2024 y ha mantenido una o más visas de Trabajador Calificado de manera continua desde entonces.
Ejemplos prácticos
Tarifa Estándar Vigente
La lista de salarios para inmigración incluye dos niveles de pago: el estándar y el inferior. La tarifa estándar se aplica si recibes tu Certificado de Patrocinio (CoS) después del 4 de abril de 2024. Para calificar para la "tarifa inferior", debe cumplirse uno de los siguientes requisitos:
- Nuevo salario mínimo: El umbral específico de la ocupación ha aumentado pero sigue siendo inferior al umbral general de Trabajador Calificado de £41,700.
- Descuento ISL: Los códigos de ocupación en la Lista de Salarios de Inmigración (ISL) califican para un umbral salarial general reducido.
- Salario Requerido: Los empleadores ahora deben pagar al menos £33,400 para cumplir con el umbral general de ISL.
Tarifa más baja
Anteriormente, los trabajadores de atención que estaban en la Lista de Ocupaciones con Escasez (SOL) podían ser patrocinados con un salario mínimo de £20,480. A partir de abril de 2024, se aplicarán nuevos requisitos:
- Nuevo salario mínimo: El umbral específico de la ocupación para los trabajadores de cuidados ha aumentado, pero sigue siendo inferior al umbral general de Trabajadores de Salud y Cuidados de £29,000.
- Descuento ISL: Los trabajadores de la salud ahora están en la Lista de Salarios de Inmigración (ISL), lo que les permite un umbral salarial reducido.
- Salario Requerido: Los empleadores deben pagar a los trabajadores de cuidados al menos £25,000 para cumplir con los requisitos de ISL.
En resumen, los empleadores pueden seguir patrocinando a los trabajadores de la salud bajo la visa de Trabajador de Salud y Cuidado a partir de abril de 2025, pero deben ofrecer un salario mínimo de £25,000 bajo las reglas de ISL.
Trabajadores existentes con dependientes
Un ayudante de cubierta de barco pesquero (SOC 5119) se mudó al Reino Unido en noviembre de 2022 bajo una visa de Trabajador Calificado patrocinada por una gran empresa pesquera. En el momento de la llegada, el puesto estaba en la Lista de Ocupaciones con Escasez (SOL), lo que permitía un salario inicial de £20,960.
- Para abril de 2024, se aplicarán nuevos requisitos de la Lista de Salarios para Inmigración (ISL). Para la renovación de la visa, el puesto ahora requiere un salario de al menos £30,960 para cumplir con los criterios de ISL para marineros, permaneciendo por debajo del umbral general de Trabajador Calificado de £38,700.
- El empleador se ha comprometido a ajustar el salario para cumplir con el nuevo umbral y garantizar la elegibilidad para la renovación de la visa.
- Un cónyuge y un hijo se unieron en enero de 2023, con el cónyuge trabajando a tiempo parcial en el sector de la hostelería. Ambos mantendrán el derecho a trabajar y vivir en el Reino Unido como dependientes.
El marinero y sus dependientes seguirán exentos del Recargo de Salud de Inmigración (IHS).
Tarifas por hora
Los salarios anuales enumerados para los puestos en la Lista de Salarios de Inmigración se calculan en base a una semana laboral de 37.5 horas. Si su puesto tiene un patrón de trabajo diferente, esta tarifa debe prorratearse de acuerdo con sus horas semanales reales según lo indique su empleador.
Ejemplo práctico
- Calcula el total de horas trabajadas en un año:37.5 horas / semana × 52 semanas = 1,950 horas
- Divida el salario anual por el total de horas:£30,960 ÷ 1,950 horas = £15.88 por hora
Por lo tanto, con una semana laboral de 37.5 horas, la tarifa por hora para un salario anual de £30,960 es de £15.88 por hora.
Beneficios del ISL
La Lista de Salarios para la Inmigración ofrece dos beneficios principales para los empleadores. Primero, les permite contratar trabajadores con salarios de hasta un 20% por debajo del umbral general para Trabajadores Calificados en roles que de otro modo podrían ser difíciles de cubrir.
Además, las posiciones en la ISL incluyen una ligera reducción de la tarifa de visado para Visas de Trabajador Calificado, ascendiendo a aproximadamente £60 por año. Aunque este descuento es marginal, especialmente en vista de los aumentos en los umbrales salariales para Trabajadores Calificados y el creciente Arancel de Salud para Inmigración, proporciona un pequeño alivio financiero. Sin embargo, los roles que caen bajo la Visa de Trabajador de Salud y Cuidado ya se benefician de una reducción de la tarifa de visado y, por lo tanto, están excluidos de esta reducción de la ISL.
Impacto en los trabajadores migrantes existentes
Las personas que ya se encuentren en el Reino Unido bajo la ruta de Trabajador Calificado antes de los cambios en las Reglas de Inmigración deberían estar exentas de los nuevos niveles salariales medios al solicitar un cambio de patrocinador, extender su estancia o establecerse.
Sin embargo, aún deben esperar cumplir con el nuevo umbral salarial más bajo (tarifa mínima) para su puesto (y su salario debe progresar al mismo ritmo que el de los trabajadores residentes).
Obtén ayuda para navegar la lista de salarios de inmigración
Con el cambio hacia umbrales salariales más altos, las empresas podrían depender más de los mercados laborales domésticos, fortaleciendo potencialmente la fuerza laboral local. Sin embargo, este cambio también podría conducir a escaseces en sectores específicos si la oferta de talento doméstico no puede satisfacer la demanda.
Para las empresas que buscan contratar talento del extranjero, cumplir con el umbral salarial mínimo es solo una parte del proceso. Las empresas también deben tener una licencia de patrocinador aprobada para emitir Certificados de Patrocinio (CoS) y mantener el cumplimiento con los requisitos de gestión de patrocinadores continuos.
QC Immigration puede ayudar con todos los aspectos de la inmigración empresarial. Si necesita apoyo, por favor contáctenos para discutir sus requisitos.
Referencias:
Apéndice Ocupaciones Calificadas
Guía de la Lista de Salarios para Inmigración del Home Office.
Ninder Jhita
Asociado Senior
Ninder ha practicado Derecho de Inmigración en miles de casos durante casi dos décadas. Ha trabajado en China, India, Emiratos Árabes Unidos, Bangladesh y el Reino Unido, con experiencia tanto en el sector público como en el privado. Trabajó como Oficial de Admisión para Inmigración y Visas del Reino Unido tomando decisiones en todas las categorías de Visas incluyendo Visitas, Reunificación Familiar y aplicaciones del Sistema Basado en Puntos. Ha llevado esta amplia experiencia al sector privado donde ha ocupado una variedad de puestos incluyendo la gestión de su propio Departamento de Inmigración.
Ninder pasa tiempo en Dubái asesorando a nuestros clientes internacionales. Ella tiene un historial comprobado de éxito con las solicitudes de Licencia de Patrocinador, Visa de Talento Global y solicitudes de Trabajador Creativo de artistas mundialmente reconocidos en la Industria del Entretenimiento. Ha sido elogiada por proporcionar un servicio excepcional con integridad y profesionalismo.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos empleos están bajo la Lista de Salarios de Inmigración?
¿Qué es la Lista de Salarios de Inmigración?
¿Qué trabajos están en la Lista de Salarios de Inmigración?