Wiza dla wykwalifikowanych pracowników: Składanie wniosku z zagranicy

Wiza dla wykwalifikowanych pracowników może być podzielona na wnioski składane w Wielkiej Brytanii (pozwolenie na pobyt) lub wnioski składane z zagranicy (zezwolenie na wjazd). Tutaj skupimy się na procesie aplikacyjnym z poza Wielkiej Brytanii, aby wyjaśnić procedurę i wymagania.

Proces aplikacyjny

Proces aplikacyjny składa się z 2 etapów:

Etap 1: Zastosowanie o Zdefiniowany Certyfikat Sponsorowania (DCoS)

• Twój brytyjski pracodawca musi posiadać Sponsor Licence z Home Office. W trakcie tego procesu nasz prawnik ds. imigracji musi skontaktować się z Twoim brytyjskim pracodawcą i potwierdzić, że szczegóły Twojej pracy oraz oferowane przez nich wynagrodzenie spełniają wymagania Home Office (roczne wymagania dotyczące wynagrodzenia to zazwyczaj co najmniej 38 700 funtów, chyba że kwalifikujesz się do obniżonych stawek).
• Po zweryfikowaniu informacji, nasz prawnik ds. imigracji złoży wniosek o DCoS dla Pracownika Wykwalifikowanego w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych w imieniu pracodawcy. Proces ten zwykle trwa około 1-4 tygodni. Na podstawie naszych dotychczasowych doświadczeń, większość aplikacji o DCoS może być zakończona w ciągu 1 tygodnia, lub dłużej jeśli Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zażąda dodatkowych informacji.

Etap 2: Wniosek o wizę dla wykwalifikowanego pracownika

• After your Skilled Worker Visa online application is submitted by the immigration lawyer, a biometric appointment will be scheduled for you to register your fingerprint information at the local UK Visa Centre. After the appointment, the Home Office will begin processing the visa, which typically takes about 3 weeks with standard service.The Visa Centre usually offers a Priority or Super Priority service (at an additional cost), which can reduce the visa processing time to 1-5 working days, depending on your location.
• Po pomyślnym uzyskaniu wizy dla wykwalifikowanych pracowników, należy wjechać do Wielkiej Brytanii w ciągu 90 dni z tą wizą i, jeśli nie przyznano statusu cyfrowego, odebrać kartę zezwolenia na pobyt (BRP).

Wymagana dokumentacja

Wniosek o wizę dla wykwalifikowanego pracownika zwykle wymaga niektórych lub wszystkich następujących dokumentów:

• Ważne Zdefiniowane Świadectwo Sponsorowania (DCoS), które zostanie wydane przez Twojego Licencjonowanego Sponsora
• Aktualny paszport lub ważny dokument podróży
• Odpowiednie kwalifikacje
• Certyfikat znajomości języka angielskiego z zatwierdzonego ośrodka
• Zaświadczenie o badaniu na gruźlicę
• Wszelkie inne dokumenty mające znaczenie dla twojej sprawy

Ważność wizy

Wiza dla Wykwalifikowanego Pracownika może być wydana na 3 lub 5 lat, zgodnie z oznaczeniem pracodawcy w DCoS. Większość pracodawców wybiera okres 3-letni. Jeśli nadal będziesz zatrudniony po 3 latach, możemy złożyć wniosek o przedłużenie Wizy dla Wykwalifikowanego Pracownika. Po posiadaniu Wizy dla Wykwalifikowanego Pracownika przez 5 lat, możesz ubiegać się o Indefinite Leave to Remain (ILR) jeśli nadal spełniasz najnowsze wymagania.

Sprowadzanie członków rodziny

Twój małżonek i dzieci poniżej 18 roku życia mogą ubiegać się o pozwolenie na zamieszkanie w Wielkiej Brytanii razem z Tobą na wizie dla zależnych od pracownika wykwalifikowanego. Należy zauważyć, że chyba że występują szczególne okoliczności, dzieci powinny ubiegać się o wizę jednocześnie z rodzicami. Jeśli tylko jeden z rodziców ubiega się o wizę wraz z dzieckiem, musi zostać dostarczony dowód wyłącznej opieki nad dzieckiem lub akt zgonu drugiego rodzica, chyba że występują wyjątkowe okoliczności.

Jeśli posiadasz 5-letnią wizę dla wykwalifikowanych pracowników, zaleca się, aby cała rodzina złożyła wniosek jednocześnie. Jeśli małżonek i dzieci złożą wniosek później, ich wizy zależne wygasną w tym samym czasie co twoja wiza dla wykwalifikowanych pracowników. Może to oznaczać, że będą musieli ubiegać się o przedłużenie wiz zależnych, aby zgromadzić wystarczający okres pobytu na przyszłe wnioski o stały pobyt (ILR).

Wniosek o czasowy pobyt na czas nieokreślony (ILR)

Po 5 latach nieprzerwanego pobytu w Wielkiej Brytanii możesz ubiegać się o Indefinite Leave to Remain. Twoi członkowie rodziny również mogą ubiegać się o ILR po posiadaniu wizy zależnej przez 5 lat, pod warunkiem, że nie opuścili Wielkiej Brytanii na więcej niż 180 dni w jakimkolwiek 12-miesięcznym okresie w ciągu tych 5 lat.

Jeśli ty i twój Małżonek spełniacie wymagania do uzyskania czasowego prawa pobytu, ale wasze dziecko nie mieszkało w Wielkiej Brytanii przez 5 lat, wasze dziecko może nadal ubiegać się o ILR razem z wami.

Bez względu na to, czy jesteś Pracodawcą chcącym sponsorować kandydata na wizę dla wykwalifikowanych pracowników, czy Pracownikiem planującym swoją ścieżkę do uzyskania wizy dla wykwalifikowanych pracowników oraz stałego pobytu, nasz wysoce doświadczony zespół ds. imigracji może udzielić Ci porad, aby zapewnić płynny i udany proces.