Co się dzieje, gdy stracisz pracę będąc na wizie dla wykwalifikowanych pracowników w Wielkiej Brytanii?

Natychmiastowe skutki dla twojej wizy pracownika wykwalifikowanego

Jeśli pracowałeś w Wielkiej Brytanii na wizie Skilled Worker visa (lub jej wcześniejszym odpowiedniku, wiza Tier 2), ważność twojej wizy zazwyczaj zależy od pozostania w zatrudnieniu u licencjonowanego employer Sponsor i kontynuowania pracy na stanowisku, na które zostało przyznane pozwolenie.

Jeśli twoje zatrudnienie zostanie zakończone, prawdopodobnie wpłynie to na ważność twojej wizy oraz pozwolenie na pozostanie w Wielkiej Brytanii. Dotyczy to niezależnie od tego, czy twoja praca zostanie zakończona z powodu redukcji etatów, zwolnienia czy rezygnacji.

Twój pracodawca musi powiadomić Urząd ds. Imigracji o zakończeniu twojego zatrudnienia w ciągu 10 dni. Po powiadomieniu zazwyczaj masz 60 dni (lub do wcześniejszej daty wygaśnięcia twojej wizy, w zależności od tego, co nastąpi wcześniej) na podjęcie jednej z następujących czynności:

• Znajdź nową pracę u licencjonowanego sponsora i ubiegaj się o nową wizę dla wykwalifikowanych pracowników.
• Opuszczaj Wielką Brytanię, aby uniknąć przekroczenia czasu pobytu na wizie i naruszenia przepisów imigracyjnych.

W tym okresie musisz uzyskać ofertę pracy spełniającą wymagania wizy dla wykwalifikowanych pracowników, w tym minimalny próg wynagrodzenia oraz sponsoring ze strony licencjonowanego pracodawcy.

Jeśli nie znajdziesz nowego sponsora lub nie przejdziesz do innej kwalifikującej się kategorii wizowej, musisz opuścić Wielką Brytanię w ciągu 60-dniowego okresu.

Obowiązki pracodawcy w zakresie powiadamiania Urzędu ds. Imigracji

Jeśli stracisz pracę będąc na wizie Skilled Worker, Twój pracodawca ma obowiązki prawne, których musi przestrzegać, aby pozostać zgodnym z brytyjskimi przepisami imigracyjnymi. Jednym z najważniejszych kroków, które musi podjąć, jest zgłoszenie utraty Twojego miejsca pracy do Home Office w ciągu 10 dni roboczych za pomocą systemu zarządzania sponsorami (SMS).

Nie zgłoszenie tego w odpowiednim czasie stanowi poważne naruszenie obowiązków sponsora. Może to prowadzić do kar takich jak zawieszenie, a nawet cofnięcie sponsor licence, co może również wpłynąć na Twoją możliwość pozostania w Wielkiej Brytanii.

Po powiadomieniu Urzędu ds. Wewnętrznych rozpocznie się procedura skracania twojej wizy. Prawdopodobnie otrzymasz list potwierdzający to, zazwyczaj stwierdzający, że okres ważności twojej wizy zostanie skrócony do 60 dni od daty listu (chyba że miała ona wygasnąć wcześniej).

Zrozumienie 60-dniowego okresu łaski

Jeśli stracisz pracę będąc na wizie Skilled Worker, Urząd ds. Imigracji może ją unieważnić, ponieważ jest bezpośrednio związana z twoim zatrudnieniem. Jednak w większości przypadków zostanie ci przyznany 60-dniowy okres karencji, aby znaleźć nową pracę u licencjonowanego sponsora, zmienić kategorię wizy lub podjąć kroki w celu opuszczenia Wielkiej Brytanii.

Urząd ds. Wewnętrznych zazwyczaj wysyła formalny list, aby potwierdzić Twoją sytuację, ale list ten nie zawsze jest wydawany od razu. W rezultacie, w praktyce możesz mieć więcej niż 60 dni. Jednakże, nie należy polegać na tych opóźnieniach—czas jest ograniczony, a każdy dzień ma znaczenie.

Co możesz, a czego nie możesz robić w okresie karencji

• Nie możesz rozpocząć nowej pracy dopóki Twoje nowe wniosku o wizę nie zostanie zatwierdzone. Oznacza to, że priorytetem powinno być znalezienie nowego sponsora i jak najszybsze złożenie wniosku.
• Jeśli Twoja pierwotna wiza miała mniej niż 60 dni do końca podczas utraty pracy okres karencji może być krótszy. To sprawia, że jeszcze pilniejsze jest szybkie działanie.
• Rozważanie alternatywnych opcji wizowych jest kluczowe, jeśli nie możesz znaleźć nowego sponsora. W przeciwnym razie musisz opuścić Wielką Brytanię przed zakończeniem okresu przejściowego.

Opcje pozostania w Wielkiej Brytanii

Znajdź nowego sponsora

Po utracie pracy jedną z opcji jest znalezienie nowego zatrudnienia u sponsora, który może wydać Certificate of Sponsorship (CoS). Nowa praca musi spełniać kryteria kwalifikacyjne, w tym być rzeczywistym wakatem na odpowiednim poziomie umiejętności oraz osiągać minimalny próg wynagrodzenia.

Po otrzymaniu nowej oferty pracy musisz złożyć wniosek o wizę dla wykwalifikowanych pracowników przed wygaśnięciem obecnego pozwolenia. Musisz poczekać na potwierdzenie nowego pozwolenia przed rozpoczęciem pracy u nowego pracodawcy.

Jeśli twoja nowa praca wiąże się ze zmianą pracodawcy, musisz złożyć wniosek o aktualizację wizy w UKVI i dostarczyć nowe Świadectwo Sponsorowania. Proces ten obejmuje złożenie wniosku o wizę wraz z dokumentami potwierdzającymi oraz podanie danych biometrycznych, takich jak odciski palców i zdjęcie.

Jeśli przebywałeś w Wielkiej Brytanii krócej niż rok, kiedy składasz wniosek, musisz dostarczyć dowód znajomości języka angielskiego oraz dowody środków finansowych na utrzymanie.

Jeśli prowadzisz własną działalność gospodarczą, możesz samodzielnie ubiegać się o wizę w ramach kategorii Skilled Worker. Często określa się to mianem 'Self-Sponsorship visa', chociaż nie jest to oficjalna nazwa. Jednak ta opcja wiąże się z własnymi wymaganiami i wyzwaniami. Pamiętaj, że nie możesz pracować w trakcie poszukiwania nowej pracy, dopóki nie uzyskasz nowej wizy, szczególnie jeśli jesteś wśród posiadaczy wizy dla wykwalifikowanych pracowników.

Zmiana wizy na inną

Rozważ inne trasy wizowe do Wielkiej Brytanii, jeśli nie możesz znaleźć nowego pracodawcy sponsora. Potencjalne alternatywy to Student visa, Spouse visa, Innovator Founder visa lub Global Talent visa. Każda z tych opcji ma konkretne kryteria kwalifikacyjne, które musisz spełnić. Na przykład, wiza studencka wymaga zapisania się na pełnoetatowy kurs, podczas gdy wiza małżeńska wymaga prawdziwego związku z osobą posiadającą British citizenship.

Proces aplikacyjny

Jeśli ubiegasz się o nową wizę, nie możesz rozpocząć nowej pracy, dopóki Twoja aplikacja nie zostanie zatwierdzona. Kluczowe jest złożenie wniosku o wizę przed upływem ważności Twojego zezwolenia na pobyt, aby uniknąć przerw w statusie imigracyjnym.

Możesz odbyć okres wypowiedzenia w obecnej pracy, podczas gdy UKVI rozpatruje Twoją nową aplikację.

Decyzje dotyczące wniosków o wizę zwykle zajmują do ośmiu tygodni, podczas których można pozostać w Wielkiej Brytanii, o ile wniosek jest w trakcie przetwarzania. Opuszczenie Wielkiej Brytanii w trakcie procesu aplikacyjnego może spowodować komplikacje, więc należy tego unikać.

Wpływ na wnioski o nieograniczone prawo pobytu

Jeśli przebywałeś w Wielkiej Brytanii nieprzerwanie przez pięć lat na wizie dla wykwalifikowanych pracowników lub poprzedniej wizie pracy Tier 2 (General), możesz być uprawniony do ubiegania się o Indefinite Leave to Remain (ILR).

Jednakże, jeśli nie spełniłeś jeszcze wymogu pięcioletniego stażu, utrata pracy może wpłynąć na Twoje uprawnienia do stałego pobytu (ILR), ponieważ ciągłe zatrudnienie u sponsora jest kluczowym wymogiem. Jeśli stracisz pracę, musisz znaleźć nowe zatrudnienie u odpowiedniego sponsora i nadal spełniać wymóg pięcioletniego pobytu, aby pozostać uprawnionym do ILR.

Status imigracyjny osób na utrzymaniu jest również zależny od utraty pracy przez głównego posiadacza wizy. Bez zabezpieczenia nowej wizy lub statusu imigracyjnego, osoby na utrzymaniu mogą również być zmuszone do opuszczenia Wielkiej Brytanii. Jednak w zależności od statusu imigracyjnego współmałżonka, alternatywne opcje wizowe — takie jak wiza partnerska — mogą być dostępne dla osób uprawnionych po utracie pracy.

Wyjazd z Wielkiej Brytanii

Jeśli zdecydujesz się opuścić Wielką Brytanię po utracie pracy, musisz podjąć kroki, aby wyjechać w przewidzianym 60-dniowym okresie. Przebywanie po wygaśnięciu wizy może narazić cię na deportację i może skutkować zakazem ponownego wjazdu, nawet jeśli dobrowolnie opuścisz kraj na własny koszt.

To może również wpłynąć na osoby na Twoim utrzymaniu, więc dokładne zaplanowanie działań z wyprzedzeniem przed ostatecznym terminem jest kluczowe, aby zapewnić płynne przejście.

Jeśli nie jesteś pewien swoich kolejnych kroków, wczesne poszukiwanie porady prawnej może pomóc Ci rozważyć wszystkie opcje i podjąć najlepszą decyzję.

Podejmowanie działania

Utrata pracy będąc na wizie Skilled Worker jest niewątpliwie wyzwaniem, ale zrozumienie niezbędnych kroków może znacząco wpłynąć na to, czy pozostaniesz w Wielkiej Brytanii, czy planujesz powrócić później, jeśli zdecydujesz się wyjechać.

Od zrozumienia natychmiastowego wpływu na status wizy po znalezienie nowej pracy lub zmianę wizy, świadomość przepisów i podjęcie proaktywnych działań jest kluczowe. Weź kontrolę nad swoją sytuacją, działaj szybko i rozważ wszystkie dostępne opcje, aby zabezpieczyć swój status imigracyjny i przyszłość w Wielkiej Brytanii.