Twoje prawo do pracy w oczekiwaniu na rozpatrzenie wniosku o wizę

Gdy zbliża się termin ważności twojej wizy, pracodawca może zażądać dowodu, że możesz nadal legalnie pracować.

Wielu klientów, po złożeniu i oczekiwaniu na UK visa application lub przedłużenie, wyraziło obawę przed utratą pracy, jeśli nie będą mogli niezwłocznie przedstawić nowej wizy lub listu Home Office potwierdzającego zezwolenie na pracę.

Wzrost cywilnych i karnych kar dla pracodawców oraz pracowników, którzy zostaną przyłapani na nielegalnym zatrudnianiu nieuchronnie spowodował, że większość firm jest bardzo ostrożna przy zatrudnianiu lub utrzymywaniu pracowników migrujących.

Istnieją uzasadnione powody do obaw o znalezienie się w podobnej sytuacji podczas oczekiwania na nową wizę lub w trakcie składania wniosku.

Czy mogę pracować w trakcie oczekiwania na rozpatrzenie wniosku o wizę?

W uproszczeniu, przepisy imigracyjne stanowią, że dopóki wniosek o zmianę wizy lub jej przedłużenie zostanie złożony w terminie przed wygaśnięciem obecnej wizy, prawo pobytu wnioskodawcy jest przedłużane do czasu podjęcia decyzji.

Wniosek złożony na czas jest składany przed północą w dniu wygaśnięcia wizy lub zakończenia zezwolenia.

Oznacza to, że będziesz nadal miał to samo prawo do pracy w Wielkiej Brytanii, jeśli zostało ono przyznane z twoją ostatnią wizą, w oczekiwaniu na decyzję o nowym wniosku wizowym / przedłużeniu wizy. Chyba że zostanie podjęta decyzja o niewydaniu nowej wizy lub twój wniosek nie zostanie zakończony pomyślnie, twoja sytuacja zatrudnienia nie powinna ulec zmianie.

Jeśli jednak wcześniej nie posiadałeś ważnej wizy uprawniającej do pracy, nie będziesz mógł rozpocząć pracy w Wielkiej Brytanii, dopóki nie otrzymasz pozytywnej decyzji od Home Office w sprawie twojego oczekującego wniosku.

Jeśli pracujesz w trakcie oczekiwania na wyniki wniosku o wizę do Wielkiej Brytanii, ryzykujesz postępowaniem karnym, jak również możesz narazić na szwank obecne lub przyszłe wnioski imigracyjne lub wizowe.

Jeśli ubiegasz się o Indefinite Leave to Remain (ILR) po pięciu latach pracy w Wielkiej Brytanii z ważną Work Visas, będziesz mógł pozostać i kontynuować pracę w Wielkiej Brytanii pod warunkiem, że złożysz wniosek o ILR przed wygaśnięciem obecnej wizy. Jeśli twoja wiza pracownicza wygaśnie zanim złożysz wniosek o ILR, stracisz prawo do pracy w Wielkiej Brytanii.

Odpowiednie przepisy znajdują się w sekcji 3C Ustawy o Imigracji z 1971 roku. Niniejszy artykuł ma na celu podkreślenie praw do pracy i zamieszkania w Wielkiej Brytanii, nabytych na mocy sekcji 3C Ustawy o Imigracji z 1971 roku (zmienionej przez Ustawę o Imigracji z 2014 roku).

Prawo imigracyjne

Ta zasada uniemożliwia zostanie 'visa overstayer', pozostając w kraju do czasu podjęcia decyzji o statusie wizy. Ważne jest, aby być świadomym, że dotyczy to tylko sytuacji, gdy wniosek został złożony przed upływem ważności obecnej lub poprzedniej wizy.

Sekcja 3C, co to oznacza?

Pozwolenie z sekcji 3C ma na celu zapobieganie sytuacjom, w których osoba składająca wniosek do Home Office o przedłużenie lub zmianę swojego pozwolenia na pobyt w wyznaczonym terminie staje się osobą nielegalnie przebywającą na terenie kraju. Jest to ważne, dopóki rozpatrywane są wszelkie przysługujące Ci odwołania lub przeglądy administracyjne dotyczące złożonego wniosku.

Sekcja 3C Ustawy o Imigracji z 1971 roku stanowi: Kontynuacja zezwolenia w oczekiwaniu na decyzję o zmianie

Gdzie to ma zastosowanie

Sekcja 3C ma zastosowanie, jeśli:

(a) Jako wnioskodawca masz ograniczone prawo wjazdu lub pobytu w Zjednoczonym Królestwie

(c) Złożyłeś wniosek do Sekretarza Stanu o zmianę istniejącego pozwolenia na wjazd lub pobyt w Wielkiej Brytanii.

(b) Wniosek o zmianę jest składany przed upływem terminu ważności zezwolenia.

(c) Twój urlop wygasa bez rozpatrzenia wniosku o zmianę.

Urlop jest przedłużany na mocy tej sekcji na czas, gdy—

(a) Wniosek o zmianę nie został jeszcze rozpatrzony ani wycofany,

(b) Odwołanie na mocy sekcji 82(1) ustawy o Narodowości, Azylu i Imigracji z 2002 roku może być wniesione [F2, podczas gdy apelujący przebywa w Wielkiej Brytanii] przeciwko decyzji o wniosku o zmianę (ignorując możliwość odwołania po terminie z pozwoleniem).

Istnieją pewne wyjątki od sekcji 3C, a mianowicie osoby, które naruszyły przepisy imigracyjne lub mogły złożyć wniosek o przedłużenie po wygaśnięciu obecnej wizy.

Komu przysługuje przedłużenie zezwolenia na pobyt na podstawie sekcji 3C?

Należy zauważyć, że prawa wynikające z sekcji 3C dotyczą wyłącznie wniosków o wizę do Wielkiej Brytanii zgodnie z przepisami imigracyjnymi.

Przed nowym EU Settlement Scheme, nie dotyczyło to EEA Residence Card ani wniosków o stały pobyt na mocy przepisów EOG.

🔹Specjalna uwaga dotycząca samozatrudnienia i pracy na zlecenie

Jeśli twoja obecna wiza nie zezwala na samozatrudnienie (np. wiza studencka lub niektóre wizy pracownicze), nie możesz podejmować się pracy jako freelancer lub kontraktor w oczekiwaniu na decyzję o nowej wizie. Pozostanie na warunkach sekcji 3C jedynie zachowuje warunki twojej obecnej wizy — nie rozszerza ich. Powinieneś poczekać na przyznanie nowej wizy, zanim podejmiesz jakąkolwiek nową formę pracy, na którą nie pozwalało twoje poprzednie pozwolenie.

🔹Konsekwencje opuszczenia Wielkiej Brytanii podczas pobytu na zasadzie Section 3C Leave

Pozostanie na mocy sekcji 3C trwa do czasu rozstrzygnięcia, wycofania lub uznania za nieważny Twojego wniosku, apelacji lub przeglądu administracyjnego. Chroni to Twoje prawo do pozostania w Wielkiej Brytanii i, co kluczowe, do kontynuowania pracy na tych samych warunkach co poprzednia wiza. Jeśli korzystasz z pozostania na mocy sekcji 3C, nie możesz podróżować poza Wielką Brytanię, Wyspy Normandzkie, Wyspę Man lub Irlandię (znane jako Wspólny Obszar Podróży). Zrobienie tego automatycznie zakończy Twoją oczekującą aplikację i zakończy ochronę pozostania na mocy sekcji 3C. Oznaczałoby to utratę legalnego prawa do pobytu, nauki i pracy w Wielkiej Brytanii. Jeśli chciałbyś wrócić do Wielkiej Brytanii, musiałbyś złożyć nowy wniosek o pozwolenie na wjazd z poza Wielkiej Brytanii, co może spowodować opóźnienia, zagrozić Twojemu zatrudnieniu i w niektórych przypadkach zresetować Twoją zgromadzoną ścieżkę do uzyskania Stałego Prawa Pobytu.

Jak pracodawca może sprawdzić moje prawo do pracy w trakcie oczekiwania na rozpatrzenie wniosku o wizę?

Aby zapobiec niesłusznemu lub niesprawiedliwemu zawieszeniu lub zwolnieniu, pracodawcy powinni zachować ostrożność i nie zakładać, że prawo do pracy wygasa wyłącznie na podstawie daty wygaśnięcia wizy pracownika. Pracownicy są zobowiązani współpracować z pracodawcą w celu weryfikacji statusu imigracyjnego, podczas gdy pracodawca podejmuje rozsądne kroki w celu podjęcia decyzji o kontynuowaniu lub zawieszeniu zatrudnienia. Istnieje kilka dróg, aby zarówno pracodawca, jak i pracownik mogli zbadać i udowodnić prawo do skutecznej pracy.

Dla pracowników, najłatwiejszym sposobem jest wygenerowanie Home Office "share code" i pracodawca może uzyskać do niego dostęp, aby sprawdzić Twoje prawo do pracy.

Jeśli nie możesz wygenerować kodu udostępniania z powodu braku eWizy lub z innych przyczyn, podaj swój numer referencyjny wniosku Home Office pracodawcy. Pracodawcy mogą sprawdzić status pracownika migrującego za pomocą usługi online Employer Checking Service (ECS). Wyniki ECS mogą być przetwarzane do tygodnia, jednak pracodawcy korzystają z 28-dniowego ustawowego okresu usprawiedliwienia, aby zakończyć sprawdzanie online przez ECS. Pracodawcy mogą legalnie zatrudniać cię w oczekiwaniu na wyniki ECS, pod warunkiem że udowodniłeś, iż złożyłeś ważny wniosek o przedłużenie pobytu lub o zwolnienie z opłat w odpowiednim czasie.

Zazwyczaj pracodawcy naszych klientów są zadowoleni z przeprowadzonych weryfikacji, gdy przedstawimy im potwierdzenie odbioru z Urzędu ds. Domowych, list potwierdzający lub Certyfikat Złożenia Wniosku.

🔹Prawo do pracy przy zmianie pracodawcy w trakcie oczekiwania na rozpatrzenie wniosku

Jeśli złożyłeś wniosek o zmianę wizy lub pracodawcy w terminie, zazwyczaj możesz rozpocząć pracę u nowego pracodawcy, chyba że twoja poprzednia wiza ograniczała pracę lub była sponsorowana przez konkretną firmę. Na przykład możesz zacząć pracować u nowego pracodawcy, jeśli zmieniasz wizę osobistą, na przykład z wizy absolwenckiej na wizę małżeńską. Z drugiej strony, jeśli wcześniej byłeś sponsorowany przez pracodawcę na podstawie wizy dla wykwalifikowanych pracowników, nie możesz rozpocząć pracy u nowego sponsora, dopóki nowa wiza nie zostanie zatwierdzona. Robienie tego stanowiłoby nielegalne zatrudnienie, nawet jeśli twoje nowe podanie jest rozpatrywane. Zawsze jest rozsądnie sprawdzić obecne warunki wizy lub poczekać na decyzję Urzędu ds. Imigracji przed zmianą pracodawcy.

Praca w Wielkiej Brytanii na wizie studenckiej

Twoja wiza studencka wygasa cztery miesiące po zakończeniu kursu (chyba że kurs był krótszy niż 12 miesięcy, w takim przypadku twoja Student Visa wygasa 2 miesiące po zakończeniu kursu).

Będziesz mógł używać tej wizy do pracy w Wielkiej Brytanii zgodnie z określonymi warunkami wizowymi, zarówno przez cały okres trwania kursu, jak i przez cztery miesiące po jego zakończeniu. Będziesz mógł pracować na pełny etat w tymczasowej formie po zakończeniu nauki.

Praca w Wielkiej Brytanii na wizie absolwenckiej

Ścieżka wizy Graduate visa została zaprojektowana głównie dla studentów międzynarodowych lub studentów z międzynarodowej agencji stypendialnej. Ta wiza będzie odpowiednia, jeśli wnioskodawca chciałby pracować w Wielkiej Brytanii przez dwa lata (trzy lata dla doktorantów), po ukończeniu kwalifikującego kursu na brytyjskiej uczelni.

Aby móc pracować w Wielkiej Brytanii na wizie dla absolwentów, musisz spełniać określone kryteria;

• Musisz mieć ukończony z powodzeniem swój brytyjski stopień naukowy / kwalifikacje
• Musisz posiadać ważną wizę studencką w momencie składania wniosku
• Musisz mieć złożony wniosek o wizę będąc w Wielkiej Brytanii
• Nie możesz wcześniej otrzymać pozwolenia w ramach programu Doctorate Extension Scheme (DES)
• Musiałeś studiować swój kurs, mając ważny paszport i wizę studencką.

Czy mogę pracować w oczekiwaniu na wizę absolwencką?

Możesz pracować na pełny etat tymczasowo, pod warunkiem, że:

• Twoje zgłoszenie o wizę absolwencką jest nadal przetwarzane przez Urząd ds. Wewnętrznych,
• i złożyłeś wniosek o wizę absolwencką, gdy twoja wiza studencka była ważna i przed jej wygaśnięciem.

Po uzyskaniu wizy absolwenckiej możesz pracować na stałe. Gdy twoja wiza absolwencka wygaśnie, rozważ wymagania, które musisz spełnić, aby uzyskać Skilled Worker visa, jeśli zdecydujesz się przedłużyć pobyt w Wielkiej Brytanii.

Jak dowiedzieć się, kiedy twoja wiza wygaśnie?

Urząd ds. Wewnętrznych Wielkiej Brytanii nie wyśle przypomnienia o wygaśnięciu wizy lub zezwolenia na pobyt. Aby ustalić datę wygaśnięcia wizy, można sprawdzić list z decyzją Urzędu, eWizę, naklejkę lub pieczątkę w paszporcie.

Powinieneś upewnić się, że data wygaśnięcia twojego pozwolenia na pobyt będzie oparta na liście z decyzją Urzędu ds. Domu i Spraw Zagranicznych, aby twoja eWiza odzwierciedlała właściwy okres ważności.

Jeśli obecnie przebywasz w kraju na przekroczonej wizie lub istnieje ryzyko, że tak się stanie, zaleca się zasięgnięcie porady prawnej i reprezentacji prawnej, aby zapewnić zgodność z najnowszymi przepisami imigracyjnymi.

🔹Usługi priorytetowe i super priorytetowe dla biur domowych

Aby uniknąć przedłużających się okresów oczekiwania, które mogą wpłynąć na Twoje zatrudnienie, zakłócić plany podróży lub po prostu powodować niepokój, rozważ skorzystanie z płatnych usług Priorytetowych Urzędu ds. Imigracji. Usługa Priorytetowa ma na celu wydanie decyzji w ciągu 5 dni roboczych, natomiast usługa Super Priorytetowa ma na celu wydanie decyzji w ciągu 1 dnia roboczego. Usługi te wiążą się z dodatkowymi kosztami, ale mogą zapewnić dodatkowy spokój ducha i pomóc w utrzymaniu ciągłości w Twoich aranżacjach zatrudnienia.

🔹Opóźnienia w otrzymywaniu potwierdzenia z Urzędu ds. Domowych

Mogą wystąpić przypadki, gdy po złożeniu wniosku o wizę możesz doświadczyć nieoczekiwanego opóźnienia w otrzymaniu potwierdzenia z Urzędu ds. Imigracji. Chociaż może to wywołać zrozumiałe zaniepokojenie zarówno pracowników, jak i pracodawców, nadal podlegasz ochronie na mocy sekcji 3C prawa pobytowego, o ile wniosek był ważny i złożony w terminie. Jeśli nie otrzymałeś potwierdzenia ani odpowiedzi w opublikowanym przez Urząd czasie przetwarzania wniosków (waha się on od dni w przypadku usługi priorytetowej, do tygodni lub miesięcy w przypadku usługi standardowej), zaleca się skontaktowanie się z UKVI lub poszukanie wsparcia prawnego w celu zbadania statusu twojego wniosku.

🔹Ryzyko związane z nieważnymi aplikacjami

Nawet jeśli złożony w terminie, wniosek o wizę może zostać uznany za nieważny z powodu błędów takich jak nieprawidłowe formularze, brakujące dokumenty, nieprzestrzeganie procedury lub nieopłacone opłaty. Nieważny wniosek zazwyczaj nie powoduje uruchomienia ochrony z sekcji 3C, chyba że Urząd ds. Imigracji zdecyduje inaczej, co oznacza, że możesz stracić prawną możliwość pracy. Jeśli otrzymasz prośbę o poprawienie wniosku, musisz odpowiedzieć w wyznaczonym terminie—zazwyczaj jest to 10 dni roboczych—aby zachować dostępną ochronę prawną.

Jak QC Immigration może pomóc?

QC Immigration może Cię reprezentować w kontaktach z pracodawcą i kierować go w stronę uczciwej decyzji.

Możemy doradzić Ci, aby Twoje oczekujące wniosku o wizę nie utrudniało bieżącego zatrudnienia lub przyjęcia nowej oferty pracy.

Pomagamy również pracodawcom w zapewnieniu zgodności polityki rekrutacyjnej i zatrudnienia z przepisami imigracyjnymi, co zapobiega nielegalnemu zatrudnieniu lub karom cywilnym. Może to pomóc w uniknięciu niepotrzebnego zawieszania pracowników, którzy mają prawo do pracy, lub obronie swojej pozycji, jeśli masz ustawowe usprawiedliwienie do zatrudnienia pracownika, którego status jest w trakcie rozpatrywania.

Oferujemy profesjonalne porady i reprezentację; skontaktuj się z QC Immigration już dziś.

• Zarezerwuj konsultację imigracyjną u nas, aby otrzymać porady dostosowane do Twojej sytuacji.
• Jeśli szukasz porady dotyczącej imigracji, zapoznaj się z naszym przewodnikiem na temat jak znaleźć najlepszego adwokata ds. imigracji dla swoich potrzeb.