Sponsorzy T2: Informacje o badaniu rynku pracy dla rezydentów

Pracodawcy posiadający sponsorowanie klasy 2:

Jak i kiedy przeprowadzić test rynku pracy dla rezydentów

Brytyjskie firmy mogą polegać na pracownikach migrujących, aby wypełnić luki na rynku pracy, ale wielu z nich nie zdaje sobie sprawy z rygorystycznych procedur, które należy przestrzegać przed udzieleniem sponsorowania. Pracownicy migrujący mogą rozpocząć pracę po wydaniu:

1. Certyfikat Sponsorowania
2. Wniosek o wizę kategorii 2 (Generalna) lub (Przeniesienie wewnątrz firmy)

W trakcie procesu aplikacyjnego o status sponsora drugiego poziomu, pracodawca musi przestrzegać i spełniać wymogi Testu Rynku Pracy dla Rezydentów. Test Rynku Pracy dla Rezydentów obejmuje wszystkie aspekty etapu rekrutacji, w tym ogłoszenie o pracę.

Test

Ogłoszenie o pracę

Ogłoszenie o pracy musi być opublikowane przez co najmniej 28 dni kalendarzowych. Ogłoszenie powinno zawierać:

• Stanowisko
• Wynagrodzenie
• Główne obowiązki
• Umiejętności/Kwalifikacje
• Data zamknięcia

Opublikowane reklamy

1. Muszą zostać umieszczone 2 ogłoszenia dotyczące stanowiska. Praca musi być ogłoszona na stronie Jobcentre Plus Universal Job site/Jobcentre Online. Drugie ogłoszenie powinno zostać umieszczone w jednym z następujących miejsc:

• Gazeta Narodowa
• Profesjonalny Dziennik
• ‘Milkround’ – zazwyczaj część targów kariery uniwersyteckiej, musisz odwiedzić co najmniej trzy uniwersytety.
• Kampanie rekrutacyjne na bieżąco
• Internet – Ministerstwo Spraw Wewnętrznych nie wskazuje konkretnej strony internetowej, która może być użyta do reklamy, jednak strona musi należeć do profesjonalnej organizacji rekrutacyjnej, ogólnokrajowej gazety online lub profesjonalnego czasopisma. Strona nie może wymagać subskrypcji ani pobierać opłat za przeglądanie ogłoszenia lub aplikowanie na oferowaną pracę.
• Jeśli jesteś międzynarodową lub globalną firmą z ponad 250 pracownikami, możesz reklamować ofertę pracy na własnej stronie internetowej.

Zwolnienia

Pracodawca może nie być zobowiązany do przeprowadzenia Resident Labour Market Test jeśli ma zastosowanie jeden z poniższych wyjątków:

• Praca znajduje się na liście braków zawodowych drugiego stopnia
• Zarobki zaczynają się od 159 600 funtów

Następne kroki

Jeśli pracodawca spełnił wszystkie powyższe warunki i może uzasadnić, że żaden osiadły pracownik nie jest w stanie zająć danego stanowiska, oznacza to, że pracodawca pomyślnie przeszedł Test Rynku Pracy Rezydentów. Ważne jest, aby zauważyć, że test ten jest tylko jednym z wielu wymagań postawionych przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych przed zasponsorowaniem pracownika migrującego. Gdy powyższy test oraz inne aspekty aplikacji o Sponsorstwo i Wizę zostaną poprawnie ukończone, umożliwi to różnorodność i rozwój w biznesie.

QC Immigration pomaga przedsiębiorstwom od start-upów po wielonarodowe firmy w sponsorowaniu zagranicznych pracowników i zapobieganiu nielegalnemu zatrudnieniu. Możemy przeprowadzić Cię przez proces stania się sponsorem klasy A, aby zabezpieczyć Twoje długoterminowe plany rekrutacyjne. Niezależnie od tego, czy jesteś potencjalnym pracownikiem, czy pracodawcą, skontaktuj się z nami ze swoimi wymaganiami, a z przyjemnością udzielimy więcej informacji na temat wizy sponsorskiej Tier 2.