Wiza kategorii drugiej: Nieograniczone prawo pobytu po 5 latach

Posiadacz wizy Tier 2 (General) może ubiegać się o osiedlenie (Indefinite Leave to Remain) po 5 latach nieprzerwanego pobytu w Wielkiej Brytanii. Oto najczęstsze problemy, z którymi aplikanci spotykają się przy wnioskach o Indefinite Leave to Remain na podstawie 5-letniej ścieżki Tier 2. :

1. Zmieniono pracę i / lub pracodawcę w ciągu ostatnich 5 lat

Pamiętaj, że na wizie Tier 2 (General) możesz mieć tylko jedną pracę u jednego sponsora Tier 2. Musisz się upewnić, że przez cały okres kwalifikacyjny zatrudnienia byłeś objęty ważną wizą Tier 2 (General).

Zmiany w twojej pracy, które wymagają nowego wniosku Tier 2 (General), obejmują:

• Jeśli zmienisz pracodawcę
• Jeśli zmieniasz pracę w tej samej firmie, ale następują znaczące zmiany w zakresie twoich obowiązków

Oto link do Home Office, aby ubiegać się o pozwolenie Tier 2 na wjazd lub pozostanie: https://www.gov.uk/skilled-worker-visa/apply

1. Nie otrzymałeś odpowiedniej stawki wynagrodzenia

Powinieneś otrzymywać wynagrodzenie na minimalnym poziomie, zgodnie z tym, co określono w odpowiednim Certyfikacie Sponsorowania przez cały okres zatrudnienia.

Ponadto musisz wykazać, że otrzymujesz wynagrodzenie w wysokości poniższej lub wyższej, gdy składasz wniosek o czasowy pobyt na czas nieokreślony:

• 35 500 funtów, jeśli data złożenia wniosku przypada na dzień 6 kwietnia 2018 roku lub później,
• 35 800 funtów, jeśli data złożenia wniosku przypada na dzień 6 kwietnia 2019 roku lub później,
• 36 200 funtów, jeśli data złożenia wniosku przypada na dzień 6 kwietnia 2020 roku lub później,
• 36 900 funtów, jeśli data złożenia wniosku przypada na dzień 6 kwietnia 2021 roku lub później,
• 37 900 funtów, jeśli data złożenia wniosku przypada na dzień 6 kwietnia 2022 roku lub później,
• 38 800 funtów, jeśli data złożenia wniosku przypada na dzień 6 kwietnia 2023 roku lub później,
• 40 100 funtów, jeśli data złożenia wniosku przypada na dzień 6 kwietnia 2024 roku lub później.

Niektóre zawody są zwolnione z tego minimalnego wymogu wynagrodzenia:

• Pielęgniarki
• Technicy radiologii medycznej
• Ratownicy medyczni
• Nauczyciele szkół średnich z matematyki, fizyki, chemii, informatyki i języka mandaryńskiego

To zwolnienie miało wygasnąć w lipcu 2019 roku, ale zostało teraz przedłużone.

1. Posiadasz kombinację wizy Tier 2 (General) oraz innych kategorii wizowych w ciągu ostatnich 5 lat

Możesz zaliczyć czas spędzony na wcześniejszych wizach Tier 1, odpowiednich wizach biznesowych i pozwoleniach na pracę do 5-letniego okresu kwalifikacyjnego. Obecnie musisz posiadać ważne pozwolenie na wjazd lub pobyt Tier 2 (General). Odpowiednie przepisy imigracyjne są następujące:

(b) Wnioskodawca musi przebywać legalnie na terenie Wielkiej Brytanii przez ciągły okres 5 lat, z czego ostatni okres musi być spędzony na podstawie pozwolenia jako Migrant z Tier 2 (General) lub Migrant z Tier 2 (Sportowiec), w dowolnej kombinacji następujących kategorii:

(i) jako migrant z pierwszej kategorii, inny niż migrant z pierwszej kategorii (praca po studiach) lub migrant z pierwszej kategorii (przedsiębiorca po studiach),

(ii) jako migrant w ramach Tier 2 (General), migrant w ramach Tier 2 (Minister of Religion) lub migrant w ramach Tier 2 (Sportsperson),

(iii) jako migrant przeniesiony w ramach firmy (Tier 2), pod warunkiem, że okres pięciu lat legalnego pobytu w Wielkiej Brytanii obejmuje okres zezwolenia na pobyt jako:

(1) migrant przeniesiony w ramach firmy (Tier 2) na podstawie przepisów obowiązujących przed 6 kwietnia 2010 roku, lub

(2) posiadacz zezwolenia na pracę, pod warunkiem, że zezwolenie zostało przyznane w wyniku transferu wewnątrzfirmowego,

(iv) jako Przedstawiciel zagranicznego przedsiębiorstwa,

(v) jako Wysoko Kwalifikowany Migrant, lub

jako posiadacz zezwolenia na pracę.

1. Licencja sponsora drugiego stopnia pracodawca nie zgłosił odpowiednich zmian okoliczności do Urzędu ds. Imigracji

Często spotykamy się z pracodawcami-sponsorami, którzy nie zgłosili do Urzędu ds. Imigracji pewnych zmian w sytuacji firmy lub sponsorowanych pracowników Tier 2. Zazwyczaj ma to miejsce, gdy dochodzi do zmian w personelu działu zasobów ludzkich, zmian w polityce firmy, zmian w strukturze lub zarządzaniu firmą, zmian wśród użytkowników poziomu 1, urzędnika autoryzującego lub głównego kontaktu. Istnieje ryzyko zawieszenia lub unieważnienia Licencji Sponsora Tier 2, jeśli Urząd ds. Imigracji stwierdzi poważne naruszenie obowiązków sponsora. Niestety, może to prowadzić do automatycznego odrzucenia wniosku o nieograniczony pobyt Tier 2, nawet jeśli była to wina firmy, a nie twoja. Dlatego kluczowe jest, aby pracodawca posiadał kompetentny personel zarządzający Systemem Zarządzania Sponsorowaniem (SMS) lub zatrudnił Specjalistę ds. Imigracji, aby pomóc zapewnić przestrzeganie obowiązków monitorowania i raportowania przez Sponsora Tier 2.

Obowiązki monitorowania i raportowania przez pracodawców będących sponsorami Tier 2 https://www.gov.uk/uk-visa-sponsorship-employers/your-responsibilities

Nasi specjaliści ds. korporacyjnych mogą pomóc Tobie lub Twojej firmie w zaplanowaniu udanych wniosków o Tier 2.

Zadzwoń pod numer 0203 637 8633 lub wyślij e-mail na adres info@qc-immigration.com już dziś, aby omówić szczegóły.