Guía de la Tasa por Habilidades de Inmigración: 2025

¿Qué es el Cargo por Habilidades de Inmigración?

El Cargo por Habilidades de Inmigración (ISC) es una tarifa que los empleadores del Reino Unido deben pagar al contratar nacionales no británicos para visas de trabajo, de acuerdo con las Regulaciones del Cargo por Habilidades de Inmigración. El ISC se estableció en abril de 2017 para reducir la dependencia del trabajo migrante alentando la inversión en la fuerza laboral doméstica y abordando la brecha de habilidades en el Reino Unido.

Los fondos recaudados a través del ISC se destinan al Departamento de Educación para apoyar la inversión en capacitación y desarrollo de habilidades nacionales. Esto ayuda a los empleadores promoviendo un grupo de talentos local más fuerte y reduciendo la dependencia a largo plazo de contrataciones del extranjero.

Inicialmente, solo los nacionales de fuera de la UE estaban sujetos a este cargo, pero después del Brexit, ahora también incluye a ciudadanos de la UE y del EEE. Desde el 1 de enero de 2021, todos los empleadores del Reino Unido que deseen contratar trabajadores migrantes deben tener una licencia de patrocinio válida. Por lo tanto, el número de empresas afectadas por el ISC ha aumentado significativamente.

El Cargo por Habilidades de Inmigración (ISC) varía según el tamaño del empleador y la duración del patrocinio de un trabajador. Para las empresas que dependen de trabajadores migrantes cualificados, especialmente aquellas que están en expansión y contratan frecuentemente a nivel internacional, el ISC puede acumularse y convertirse en un costo significativo con el tiempo.

La planificación estratégica de la fuerza laboral es esencial para gestionar estos gastos de manera efectiva al considerar el ISC junto con otros costos laborales. Aunque representa una carga financiera adicional, el ISC es una inversión vital que permite a las empresas acceder a las habilidades y conocimientos necesarios para el crecimiento y la innovación. Los empleadores deben considerar cuidadosamente el ISC al reclutar en sectores que carecen de trabajadores locales calificados.

¿Quién está obligado a pagar el Impuesto de Habilidades de Inmigración?

Los empleadores del Reino Unido que poseen una licencia de patrocinio deben pagar el Cargo por Habilidades Migratorias al asignar un Certificado de Patrocinio (CoS) a través de la cuenta del Sistema de Gestión de Patrocinios (SMS). El cargo es estrictamente responsabilidad del empleador patrocinador y no puede ser transferido al trabajador migrante.

Esta tarifa se aplica a los empleadores que patrocinan trabajadores calificados o trabajadores senior o especialistas bajo la ruta de Movilidad Empresarial Global, siempre que el certificado de patrocinio se haya emitido después del 6 de abril de 2017. Ciertas exenciones dependen de la naturaleza del rol del trabajador y del empleo, lo cual cubriremos en detalle.

¿Cuánto cuesta la Tasa por Habilidades de Inmigración?

Las tarifas del Cargo por Habilidades de Inmigración varían según el tamaño y tipo de empresa, así como la duración del período de patrocinio del trabajador. A continuación, desglosamos cómo se aplica el ISC a grandes empresas, pequeñas empresas y organizaciones benéficas.

Tarifas ISC para Patrocinadores Grandes y Pequeños/Benéficos

Grandes Patrocinadores
Para las empresas medianas y grandes, el ISC se establece en £1,000 por trabajador patrocinado durante los primeros 12 meses, con un cargo adicional de £500 por cada período subsiguiente de 6 meses. La tarifa máxima está limitada a £5,000 por cinco años por trabajador.

Patrocinadores pequeños o benéficos

Las pequeñas empresas y las organizaciones benéficas registradas pagan una tarifa reducida de ISC de £364 durante los primeros 12 meses y £182 por cada período adicional de 6 meses. Para un período de cinco años, el ISC total máximo para patrocinadores pequeños o benéficos es de £1,820.

Criterios de Elegibilidad para Patrocinadores Pequeños o Benéficos

Para calificar para la tarifa reducida del ISC, los patrocinadores deben cumplir al menos dos de los siguientes criterios:

• Una facturación anual de 10,2 millones de libras esterlinas o menos
• Activos totales no superiores a 5,1 millones de libras
• Menos de 50 empleados

Las organizaciones benéficas registradas también califican para la tarifa ISC reducida. Las empresas que no cumplen con estos criterios deben pagar la tarifa de patrocinador grande.

Requisitos de Pago y Regla de No Distribución

La tarifa del ISC debe pagarse en su totalidad cuando se asigna el Certificado de Patrocinio (CoS) al trabajador y debe cubrir todo el período de patrocinio especificado en el CoS.

Los pagos de ISC no pueden prorratearse por períodos parciales: por ejemplo, si el patrocinio de un trabajador es por 15 meses, el empleador debe pagar por 18 meses.

Cuándo pagar

Los empleadores deben pagar el Cargo por Habilidades de Inmigración (ISC) por adelantado al asignar un Certificado de Patrocinio (CoS). El pago se realiza durante el proceso de solicitud del CoS a través del Sistema de Gestión de Patrocinio y es parte de las tarifas totales asociadas con el certificado. Esto asegura que todas las obligaciones financieras se cumplan antes de que la solicitud avance y la Oficina de Inmigración procese la solicitud de visa del trabajador migrante.

Los empleadores no pueden emitir un Certificado de Patrocinio (CoS) sin pagar el Cargo por Habilidades de Inmigración (ISC). Sin embargo, una organización puede pagar una cantidad incorrecta si el tamaño del patrocinador se registra incorrectamente en el Sistema de Gestión de Patrocinio. En tales situaciones, la Oficina de Inmigración solicitará un pago adicional para cubrir la diferencia.

Si el pago complementario no se realiza dentro de los 10 días posteriores a su solicitud, se puede denegar el permiso de estancia o la autorización de entrada del trabajador. Esto subraya la importancia de informar con precisión el tamaño y estado de su organización para evitar retrasos o negativas en el proceso de solicitud de visa.

Se requiere el ISC cada vez que un empleador asigna un CoS para una visa de Trabajador Calificado o Trabajador Senior o Especialista, incluyendo cuando se extiende la visa de un trabajador con un nuevo certificado. Sin embargo, si el nuevo certificado no extiende la duración de la visa del trabajador, no se requiere un pago adicional de ISC.

Es importante señalar que los empleadores no deben trasladar el costo del ISC al trabajador patrocinado. Hacerlo viola las regulaciones de inmigración y podría resultar en la revocación de la licencia de patrocinio del empleador.

Reembolsos y Reembolsos Parciales

En ciertas circunstancias, los empleadores pueden ser elegibles para un reembolso total o parcial del Cargo por Habilidades de Inmigración (ISC).

Reembolsos y Reembolsos Parciales

En determinadas circunstancias, los empleadores pueden ser elegibles para un reembolso total o parcial del Cargo por Habilidades de Inmigración (ISC).

Reembolsos completos

Recibirá un reembolso completo del ISC si la solicitud de visa del trabajador es:

• Rechazado o retirado.
• Exitoso, pero el trabajador no viene a trabajar para ti.

Reembolsos Parciales

Recibirás un reembolso parcial del ISC si:

• El trabajador recibe menos tiempo en su visa del que patrocinaste.
• El trabajador comienza a trabajar para usted pero luego cambia a otro patrocinador.
• El trabajador deja su empleo antes de la fecha de finalización en su Certificado de Patrocinio.
• Usted pagó la tarifa de patrocinador mediano o grande al asignar el certificado, pero ya había notificado a Visas e Inmigración del Reino Unido (UKVI) que ahora es un patrocinador pequeño o benéfico.

También está disponible un reembolso parcial si el cargo se pagó en exceso basado en el tamaño o estado de su patrocinador.

Procesamiento de reembolsos

Las devoluciones suelen procesarse dentro de los 90 días posteriores a la notificación a UKVI sobre el cambio de estado del trabajador. Si una revisión administrativa no tiene éxito, se emitirá un reembolso dentro de los 90 días posteriores a la decisión. Si no recibe el reembolso dentro del plazo establecido, es aconsejable contactar a UKVI.

¿Quién está exento de pagar?

El ISC se aplica a la mayoría de las visas para trabajadores patrocinados. Sin embargo, existen exenciones específicas al contratar para ciertos roles críticos. Estas exenciones permiten que el Reino Unido se mantenga competitivo en la atracción de talento de primer nivel en investigación, educación y deportes, lo cual de otra manera podría ser difícil de contratar.

Exenciones basadas en códigos de ocupación

Estos roles se alinean con las prioridades estratégicas del Reino Unido para el avance de la educación, la ciencia y el deporte.

Exenciones adicionales al ISC

1. Estudiantes que cambian a la visa de trabajador cualificado
   Los estudiantes internacionales que han completado sus estudios en el Reino Unido y han cambiado de una visa de estudiante a una visa de trabajador cualificado están exentos de pagar el ISC. Esta exención fomenta que el talento educado en el Reino Unido permanezca y contribuya a la economía del país.
2. Asignaciones a Corto Plazo (Menos de 6 Meses)
   Los trabajadores que requieren permiso de entrada al Reino Unido por un período de menos de seis meses no están sujetos al ISC. Esta exención se aplica tanto a las asignaciones iniciales como a las temporales.
3. Certificados de Patrocinio Emitidos Antes del 6 de Abril de 2017
   Trabajadores inicialmente patrocinados en o antes del 6 de abril de 2017, bajo la ruta Tier 2 (General) o Tier 2 (ICT) y que mantienen permisos continuos de Trabajador Calificado están exentos del ISC.
4. Ruta de Movilidad Empresarial Global para Trabajadores Senior o Especialistas
   Para ciertos nacionales de la UE, los empleadores en la ruta de Movilidad Empresarial Global para Trabajadores Senior o Especialistas están exentos del ISC. Esto se aplica a los nacionales de la UE que se transfieren de una empresa vinculada con base en la UE al Reino Unido por hasta 36 meses, siempre que la empresa en el extranjero sea parte del mismo grupo patrocinador y esté basada dentro de la UE.
5. Dependientes de trabajadores patrocinados
   Los empleadores no están obligados a pagar el ISC por los dependientes, incluyendo cónyuges e hijos, de los trabajadores patrocinados.
6. Visa de Escalado
   La ruta de la visa de escalado se clasifica como una ruta de 'Trabajador Temporal' para la licencia de patrocinio, por lo que los empleadores pagan la tarifa estándar de Trabajador Temporal al obtener una licencia de patrocinio o asignar un Certificado de Patrocinio. Es importante destacar que no hay un Cargo por Habilidades de Inmigración, lo que lo hace rentable para las empresas que contratan trabajadores altamente calificados elegibles. Sin embargo, se aplica una tarifa adicional si utiliza la 'ruta del organismo de respaldo'.

Costos Adicionales Involucrados en el Patrocinio de un Trabajador

Patrocinar a un trabajador implica varios costos adicionales más allá del Cargo por Habilidades de Inmigración. Estos incluyen:

• Tarifas de solicitud de visa
• Costos de reubicación
• Costos legales
• Tasa de Salud por Inmigración.

Los empleadores también deben considerar los costos de mantener una licencia de patrocinio y los gastos administrativos en el proceso de patrocinio. Estos costos están sujetos a cambios, por lo que los empleadores deben mantenerse actualizados sobre las últimas estructuras de tarifas para presupuestar de manera adecuada.

Obtén apoyo con la licencia de patrocinador y el ISC

El ISC es un componente crítico del sistema de inmigración del Reino Unido, equilibrando la contratación de talento global con el desarrollo de la fuerza laboral local. Como empleador, es su responsabilidad gestionar estos costos y cumplir con todas las regulaciones involucradas en la contratación de trabajadores extranjeros.

En QC Immigration, contamos con años de experiencia ayudando a clientes a obtener sus licencias de patrocinio, emitir Certificados de Patrocinio, y asistir a los empleados con sus solicitudes de visa de Trabajador Calificado. También brindamos apoyo continuo para asegurar que cumpla con todas las responsabilidades de la licencia de patrocinio, incluyendo la gestión efectiva del Sistema de Gestión de Patrocinio (SMS) para sus trabajadores extranjeros.

Si tiene alguna pregunta y desea ayuda, por favor contacte a QC Immigration para ver cómo podemos apoyar sus necesidades de visa e inmigración.