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Visas de Movilidad Empresarial Global, y cómo elegir la tuya
Las visas de Movilidad Empresarial Global (Global Business Mobility) permiten a una empresa extranjera trasladar personal al Reino Unido con un fin concreto: un traslado a una sucursal británica, un programa para titulados, la apertura de una primera oficina en el Reino Unido, una comisión de servicio o la ejecución de un contrato. Todas exigen un Certificado de Patrocinio (CoS) de una empresa del Reino Unido con licencia, y ninguna de las cinco vías lleva a la residencia permanente.
Para trasladar personal al Reino Unido por una vía de Movilidad Empresarial Global, la empresa británica necesita una licencia de patrocinador que cubra esa vía y debe asignar un Certificado de Patrocinio (CoS) a cada trabajador. La mayoría de las vías exigen que el trabajador haya trabajado antes para la empresa en el extranjero durante un periodo determinado, y toda estancia es temporal.
- 5 vías para trasladar personal
- Requiere una licencia de patrocinador del Reino Unido
- No lleva a la residencia permanente
- 4.9 en Google
- IAA nivel 3 · el nivel más alto
- Más de 7.000 clientes atendidos
- Asistencia por vía rápida
Revisado por Qiyin Chuah, IAA Level 3 · Última revisión
Compara las visas de Movilidad Empresarial Global
Las vías de Movilidad Empresarial Global permiten a las empresas extranjeras trasladar personal al Reino Unido con un fin concreto. Ninguna lleva a la residencia permanente, pero algunas permiten cambiar a la visa de Trabajador Cualificado (Skilled Worker).
Tabla comparativa: desplázate en horizontal para ver todas las vías
| Requisito | Con patrocinio Trabajador Sénior o Especialista (Senior or Specialist Worker) | Con patrocinio Graduado en Prácticas (Graduate Trainee) | Con patrocinio Trabajador de Expansión en el Reino Unido (UK Expansion Worker) | Con patrocinio Trabajador en Comisión de Servicio (Secondment Worker) | Con patrocinio Proveedor de Servicios (Service Supplier) |
|---|---|---|---|---|---|
| Para quién es | Empleados que se trasladan a una sucursal británica de su empleador extranjero | Titulados en un programa de formación estructurado para puestos directivos o especializados | Personal directivo que abre la primera sucursal de la empresa en el Reino Unido | Trabajadores en comisión de servicio en una empresa británica en virtud de un contrato de alto valor | Empleados extranjeros o profesionales autónomos que prestan servicios en virtud de un acuerdo comercial admitido |
| Tiempo con el empleador extranjero | 12 meses si ganas menos de £73,900; si no, ninguno | 3 meses inmediatamente antes de la solicitud | 12 meses, con excepciones* | 6 meses | 12 meses de empleo o de actividad por cuenta propia pertinente* |
| Salario mínimo | £52,500, o la tarifa de referencia (going rate) si es mayor* | £27,300, o el 70% de la tarifa de referencia si es mayor* | £52,500, o la tarifa de referencia si es mayor | Sin umbral salarial fijo para la visa; se exige una ocupación admitida | Sin umbral salarial fijo para la visa; se exige un puesto o unas cualificaciones admitidos |
| Estancia máxima | 5 años en un periodo de 6, o 9 años en un periodo de 10 para salarios más altos* | Hasta 12 meses por visa | Hasta 1 año, 2 en total | Hasta 12 meses, 2 años en total | 6 o 12 meses, según el acuerdo comercial |
| Cambio a Trabajador Cualificado en el Reino Unido | Sí, si reúnes los requisitos | Sí, si reúnes los requisitos | Sí, si reúnes los requisitos | Sí, si reúnes los requisitos | Sí, si reúnes los requisitos |
| Lleva a la residencia permanente | No | No | No | No | No |
| Plazo habitual de resolución | 3 semanas fuera; 8 semanas dentro | 3 semanas fuera del Reino Unido | 3 semanas fuera; 8 semanas dentro | 3 semanas fuera; 8 semanas dentro | 3 semanas fuera; 8 semanas dentro |
| Guía completa | Guía: Trabajador Sénior o Especialista (Senior or Specialist Worker) | Guía: Graduado en Prácticas (Graduate Trainee) | Guía: Trabajador de Expansión en el Reino Unido (UK Expansion Worker) | Guía: Trabajador en Comisión de Servicio (Secondment Worker) | Guía: Proveedor de Servicios (Service Supplier) |
*Las excepciones salariales de Trabajador Sénior o Especialista se aplican a determinados casos anteriores. Las exenciones del requisito de empleo en el extranjero de Trabajador de Expansión en el Reino Unido se aplican a algunas personas con salarios altos y a determinados solicitantes australianos o japoneses que reúnan los requisitos. Los empleos de salud y educación de Graduado en Prácticas pueden exigir la tarifa de referencia completa. Los proveedores de servicios que trabajan por cuenta propia necesitan experiencia profesional que reúna los requisitos. Las vías de Movilidad Empresarial Global en su conjunto también tienen límites de estancia acumulada.
Qué tienen en común todas las vías de Movilidad Empresarial Global
Esto se aplica a las cinco vías.
- Un Certificado de Patrocinio (CoS)
De la empresa del Reino Unido que tiene una licencia de patrocinador que cubre la vía.
- Un vínculo con la empresa extranjera
Normalmente, un periodo determinado trabajando para el empleador extranjero.
- El salario adecuado
La mayoría de las vías tienen un umbral salarial y una tarifa de referencia.
- Fondos para mantenerte
Normalmente £1,270 durante 28 días, salvo que tu patrocinador certifique que cubrirá tu manutención.
- Un fin temporal
Te marcharás, o cambiarás a otra vía, al final de tu estancia.
¿Vas a trasladar personal al Reino Unido?
La empresa del Reino Unido necesita una licencia de patrocinador que cubra las vías de Movilidad Empresarial Global, y asume obligaciones de patrocinador por cada trabajador.
Certificado de Patrocinio £525 por trabajadorCargo por Habilidades de Inmigración (Immigration Skills Charge) £480 para patrocinadores pequeños o entidades benéficas, o £1,320 para patrocinadores medianos o grandes, al año
- Obtén la licencia adecuada. La Movilidad Empresarial Global necesita su propia vía dentro de la licencia.
- Asigna un Certificado de Patrocinio a cada trabajador, con la vía y el salario correctos.
- Paga los costes del empleador. No pueden repercutirse al trabajador.
- Mantén tu licencia en regla. Comprobaciones del derecho a trabajar, mantenimiento de registros y notificación de cambios.
Cuánto cuesta una visa de Movilidad Empresarial Global
La mayoría de los solicitantes pagan la tasa de solicitud más el Recargo Sanitario de Inmigración (IHS) de £1,035 por cada año de visa. Las tasas dependen de la vía y de la duración.
Ejemplo práctico
Trabajador Sénior o Especialista, 3 años
Tasa de solicitud £819 + recargo sanitario 3 × £1,035 = £3,924 por persona
Tu empleador paga por separado los costes del patrocinio.
| Vía | Tasa de solicitud | Recargo sanitario |
|---|---|---|
| Trabajador Sénior o Especialista Hasta 3 años | £819 | £1,035 al año |
| Graduado en Prácticas | £340 | £1,035 al año |
| Trabajador de Expansión en el Reino Unido | £340 | £1,035 al año |
| Trabajador en Comisión de Servicio | £340 | £1,035 al año |
| Proveedor de Servicios | £340 | £1,035 al año |
Tasas del Ministerio del Interior por solicitante, según el baremo del 8 de abril de 2026.
Cómo podemos ayudarte
Desde una primera solicitud hasta una denegación, con una tarifa fija acordada antes de empezar.
Paquete de solicitud de visa Preparamos y presentamos tu solicitud de principio a fin. Ver qué incluye → Revisión de solicitudes Tú la preparas y un asesor regulado la revisa antes de que la presentes. Ver qué incluye → Solicitud de licencia de patrocinador Para empleadores que necesitan una licencia antes de poder contratar. Ver qué incluye → Cumplimiento de la licencia de patrocinador Apoyo continuo para que tu licencia esté a salvo. Ver qué incluye →
Lo que dicen nuestros clientes
Lo que particulares, familias y empresas dicen sobre su experiencia con QC Immigration.
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Preguntas sobre la Movilidad Empresarial Global
Para preguntas sobre una vía concreta, consulta la guía correspondiente.
No. Ninguna de las cinco vías lleva al Permiso de Residencia Indefinida (ILR), y el tiempo pasado en ellas no suele contar para la residencia permanente por otras vías. Si quieres quedarte a largo plazo, puede que sea posible cambiar a la vía de Trabajador Cualificado (Skilled Worker), según tu puesto y tu salario.
La visa de Trabajador Sénior o Especialista sustituyó a la visa de Traslado Intraempresarial en abril de 2022, y la visa de Graduado en Prácticas sustituyó a la visa Intra-company Graduate Trainee. Las normas son similares, con algunos cambios en los plazos y en los umbrales salariales.
Normalmente, sí, en la mayoría de las cinco vías. Tu pareja y tus hijos menores de 18 años la solicitan como tus familiares dependientes y pagan las mismas tasas y el mismo recargo sanitario. Comprueba las normas de tu vía antes de que presenten la solicitud.
Sí. La empresa del Reino Unido debe tener una licencia de patrocinador que cubra la vía que se utiliza. Para la vía de Trabajador de Expansión en el Reino Unido, una empresa extranjera puede solicitar la licencia antes de tener presencia comercial en el Reino Unido.
Desde algunas vías, sí, si tienes una oferta de empleo y un Certificado de Patrocinio de un patrocinador de la vía de Trabajador Cualificado. Otras vías no permiten el cambio desde dentro del Reino Unido, así que compruébalo antes de hacer planes en función de ello.
El Ministerio del Interior (Home Office) intenta resolver la mayoría de las solicitudes presentadas desde fuera del Reino Unido en tres semanas. Puede haber servicios prioritarios por una tasa adicional. Antes deben estar listos la licencia de patrocinador del empleador y el Certificado de Patrocinio.
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