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Licencia de patrocinador del Reino Unido para empleadores
Una licencia de patrocinador permite a un empleador del Reino Unido contratar trabajadores del extranjero por vías como la de Trabajador Cualificado (Skilled Worker). La solicitas al Ministerio del Interior (Home Office) con pruebas de que tu empresa es genuina y tiene los sistemas necesarios para cumplir las obligaciones del patrocinador. Una vez obtenida la licencia, asignas un Certificado de Patrocinio (CoS) a cada trabajador y debes llevar registros y notificar los cambios.
- Normalmente 8 semanas para resolver
- Tasa de £611 o £1,682 según el tamaño
- Obligaciones continuas del patrocinador
- 4.9 en Google
- IAA nivel 3 · el nivel más alto
- Más de 7.000 clientes atendidos
- Asistencia por vía rápida
Revisado por Qiyin Chuah, IAA Level 3 · Última revisión
Compara las fases de la licencia de patrocinador
La mayoría de los empleadores pasan por estas fases en orden. Los problemas en la fase de cumplimiento son los que suelen llevar a la suspensión.
Tabla comparativa: desplázate en horizontal para ver todas las vías
| Requisito | Antes de contratar Solicitar la licencia | En cada contratación Asignar un CoS | Continuo Cambios y notificaciones | Continuo Cumplimiento y auditorías | Cuando algo va mal Suspensión o revocación |
|---|---|---|---|---|---|
| Cuándo la necesitas | Antes de poder patrocinar a nadie | Al patrocinar a un trabajador para un puesto nuevo o al prorrogar el patrocinio, según corresponda | Cuando cambian tu empresa, tu plantilla o tu personal clave | Durante toda la vigencia de la licencia | Si el Ministerio del Interior sospecha o detecta un incumplimiento grave |
| Qué implica | Solicitud en línea, documentos justificativos, personal clave y posible visita previa a la concesión | CoS definido o no definido, código de ocupación y salario correctos | Notificar a través del SMS (Sponsor Management System) los cambios relevantes de los trabajadores y de la organización dentro de los plazos aplicables | Comprobaciones del derecho a trabajar, registros del Appendix D, seguimiento de los trabajadores y cooperación en las auditorías | Responder a las alegaciones del Ministerio del Interior y aportar pruebas, normalmente en un plazo de 20 días hábiles si hay suspensión |
| Coste del Ministerio del Interior | £611 pequeña, £1,682 mediana o grande | £525 para Trabajador Cualificado y algunas otras vías; £55 para Trabajador Temporal y algunas otras vías, más el Cargo por Habilidades de Inmigración cuando corresponda | Sin tasa por las notificaciones habituales* | Sin tasa por las visitas de cumplimiento habituales* | Sin tasa por responder |
| Plazo habitual | Normalmente en un plazo de 8 semanas; las solicitudes prioritarias que cumplan los requisitos, en 10 días hábiles (£750 adicionales) | A menudo inmediato si hay un CoS no definido disponible; el CoS definido requiere antes la aprobación del Ministerio del Interior | Normalmente 10 días hábiles para cambios de trabajadores; 20 días hábiles para cambios de la organización* | Las visitas pueden ser anunciadas o sin previo aviso | Normalmente 20 días hábiles para responder a una notificación de suspensión; las decisiones posteriores varían |
| Riesgo principal | Denegación; normalmente una restricción de 6 meses para volver a solicitarla, aunque hay excepciones y periodos más largos | Un código de ocupación, un salario o unos datos de patrocinio incorrectos pueden causar la denegación de la visa o medidas por incumplimiento | Notificaciones no presentadas, que cuentan como incumplimientos | Los fallos en el mantenimiento de registros o en el seguimiento pueden dar lugar a sanciones, suspensión o revocación | La revocación puede llevar a la cancelación o reducción (curtailment) del permiso de los trabajadores patrocinados, normalmente a 60 días o menos |
| Guía completa | Guía: Solicitar la licencia | Guía: Asignar un CoS | Pregunta por esta vía | Guía: Cumplimiento y auditorías | Guía: Suspensión o revocación |
Para la mayoría de los patrocinadores, las licencias de patrocinador ya no tienen que renovarse cada 4 años. Solo es un resumen: cada guía detalla las normas y los plazos.
Lo que el Ministerio del Interior espera de todo patrocinador
Estas son las obligaciones que se aplican desde el día en que se concede tu licencia. La mayoría de los problemas de cumplimiento vienen de las tres primeras.
- Comprobaciones del derecho a trabajar
Para todos los empleados, no solo los trabajadores patrocinados, antes de que empiecen.
- Registros del Appendix D
Conserva los documentos que exigen las normas para cada trabajador patrocinado y preséntalos cuando te los pidan.
- Notificación de cambios
Notifica a tiempo los cambios relativos a los trabajadores o a tu empresa.
- Vacantes genuinas
Los puestos deben ser reales, con el nivel de cualificación y el salario adecuados.
- Personal clave
Un Responsable Autorizador (Authorising Officer) y un usuario de Nivel 1 (Level 1 user) que sean idóneos y estén localizables.
¿Vas a solicitar tu primera licencia?
Comprobaremos que cumples los requisitos y revisaremos tus sistemas de RR. HH. antes de que presentes la solicitud, para que la solicitud y cualquier visita previa a la concesión salgan bien. Recibirás un presupuesto de tarifa fija para la solicitud, sin compromiso.
Tasa de licencia £611 pequeña o benéfica, £1,682 mediana o grandeResolución prioritaria £750
- Requisitos. Una empresa del Reino Unido genuina y en activo, sin condenas relevantes no prescritas entre su personal clave.
- Documentos. Normalmente al menos cuatro de la lista del Appendix A.
- Sistemas de RR. HH. Preparados para las comprobaciones del derecho a trabajar, el mantenimiento de registros y las notificaciones.
- Tu primera contratación. Podemos preparar el Certificado de Patrocinio al mismo tiempo.
Cuánto cuesta una licencia de patrocinador
La tasa de licencia se paga una sola vez. Después, cada trabajador patrocinado conlleva una tasa por el Certificado de Patrocinio y, en la mayoría de las vías, el Cargo por Habilidades de Inmigración (Immigration Skills Charge).
Ejemplo práctico
Empresa pequeña, un Trabajador Cualificado durante 3 años
CoS £525 + Cargo por Habilidades de Inmigración 3 × £480 = £1,965, más la tasa de licencia única de £611
La tasa de visa y el recargo sanitario del propio trabajador son aparte; algunos empleadores deciden pagarlos.
| Coste | Pequeña o benéfica | Mediana o grande |
|---|---|---|
| Licencia de patrocinador | £611 | £1,682 |
| Certificado de Patrocinio | £525 | £525 |
| Cargo por Habilidades de Inmigración, por año | £480 | £1,320 |
| Resolución prioritaria de la licencia | £750 | £750 |
Tasas del Ministerio del Interior por solicitante, según el baremo del 8 de abril de 2026.
Cómo podemos ayudarte
Desde tu primera licencia hasta el mantenimiento del cumplimiento. Tu primera consulta sobre una licencia de patrocinador es gratuita.
Solicitud de licencia de patrocinador Para empleadores que necesitan una licencia antes de poder contratar. Ver qué incluye → Cumplimiento de la licencia de patrocinador Apoyo continuo para que tu licencia esté a salvo. Ver qué incluye → Paquete de solicitud de visa Preparamos y presentamos tu solicitud de principio a fin. Ver qué incluye →
Lo que dicen nuestros clientes
Lo que particulares, familias y empresas dicen sobre su experiencia con QC Immigration.
Amin K. 
Monya R. QC have been invaluable throughout Home Office procedures for Tier 2 /ILR applications. The entire team is dedicated, professional and responds swiftly to queries. The application process was straightforward thanks to QC's skilful team. Highly recommended.
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Holland W.
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Solomon P. Good service 👍
Ramzi H.
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Emilie W.
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Hakunawadi P.
The team is exceptionally professional, and meticulous. No excuses. I would recommend them to anyone in need any day. Thank you very much.
Preguntas sobre las licencias de patrocinador
Para preguntas sobre una vía concreta, consulta la guía correspondiente.
La mayoría se resuelven en un plazo de 8 semanas desde que presentas los documentos, o más si el Ministerio del Interior hace antes una visita. Un servicio prioritario puede conseguir una resolución en 10 días hábiles por una tasa adicional, pero las plazas diarias son limitadas.
Sí. El tamaño no es un obstáculo, pero debes demostrar que la empresa es genuina y está en activo, con una necesidad real del puesto. Las empresas nuevas suelen necesitar más pruebas, y el Ministerio del Interior puede hacer una visita antes de resolver.
Normalmente tienes que esperar 6 meses para volver a presentarla, y no hay recurso. Puedes pedir una corrección de errores (error correction) si el Ministerio del Interior se ha equivocado. La mayoría de las denegaciones se deben a documentos que faltan o a carencias en RR. HH., por eso es importante prepararse bien.
Hacer las comprobaciones del derecho a trabajar, conservar los registros del Appendix D, notificar los cambios a tiempo y asegurarte de que los puestos patrocinados siguen siendo genuinos. El Ministerio del Interior puede hacer visitas sin previo aviso para comprobarlo.
Mientras esté suspendida no puedes asignar certificados nuevos, y normalmente tienes 20 días hábiles para responder. Si se revoca, el permiso de los trabajadores patrocinados normalmente se acorta. Busca asesoramiento en cuanto recibas la carta.
Debes pagar la tasa del Certificado de Patrocinio y el Cargo por Habilidades de Inmigración, y no puedes repercutir este cargo al trabajador. La tasa de visa y el recargo sanitario corresponden al trabajador, aunque muchos empleadores deciden cubrirlos.
Cuéntenos en qué necesita ayuda
Un asesor regulado revisa su situación y le responde con un siguiente paso honesto en un plazo de un día hábil.
- Un asesor de inmigración del Reino Unido regulado por la IAA revisa su caso.
- Una respuesta personal con su siguiente paso, en un plazo de un día hábil.
- Sin pago previo. Tarifas fijas si decide continuar.
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