Explicación del Código de Clasificación Ocupacional Estándar (SOC)

Si tiene una Sponsor Licence y desea emplear a un candidato extranjero para trabajar en el Reino Unido, debe asegurarse de que su puesto haya sido reconocido como una ocupación elegible para ser patrocinada en el Reino Unido. Esto significa que el código de Clasificación Ocupacional Estándar (SOC) de su empleado debe estar listado en las Skilled Worker, la Global Business Mobility, o las listas Scale-up de ocupaciones elegibles y tarifas aplicables.

El propósito de los códigos SOC en el Reino Unido es asegurar al Home Office que la posición del migrante corresponde a su experiencia y al umbral salarial establecido necesario para una Skilled Worker Visa, Global Business Mobility Visa, o Scale-up Visa.

Como patrocinador, debe elegir el código SOC correcto para un puesto específico. Es importante entender cómo seleccionarlo correctamente, ya que usar un código incorrecto puede llevar a que se rechace el Certificado de Patrocinio Definido o la solicitud de Visa.

Los expertos en inmigración de QC han preparado un artículo detallando las especificidades de la selección del código SOC y los problemas que pueden surgir al usar un código incorrecto.

El proceso de patrocinio

Las leyes de inmigración del Reino Unido exigen que un trabajador extranjero tenga una oferta de trabajo firme y solicite la Visa correcta antes de llegar al Reino Unido para comenzar a trabajar. Se ha introducido un Certificado de Patrocinio (CoS) para regular el proceso de contratación de empleados extranjeros para puestos permanentes o temporales.

Es un documento oficial que todos los trabajadores patrocinados, incluidos los altamente cualificados, deben obtener. Incluye la información personal del empleado, los términos del empleo y detalles sobre la empresa. Por lo tanto, el CoS también debe contener una breve descripción del puesto, salario, horas de trabajo y código de ocupación.

La Oficina de Inmigración aplica un sistema basado en puntos para determinar si se puede otorgar un Certificado de Patrocinio y la correspondiente Visa de Trabajo a un especialista extranjero. El puesto patrocinado debe cumplir con varios criterios, que incluyen, pero no se limitan a: nivel de habilidad, rango salarial y competencia en el idioma inglés. Cada uno de estos corresponde a un número específico de puntos. La Oficina de Inmigración determina si el puesto cumple con el nivel de calificación requerido basándose en el código SOC elegido.

¿Qué es un Código de Clasificación Ocupacional Estándar (SOC)?

Los códigos SOC son números de cuatro dígitos que el gobierno utiliza para clasificar trabajos de acuerdo con sus títulos y tipos de actividades. La oficina de National Statistics del Reino Unido gestiona el sistema de calificación. Los códigos de ocupación deben cubrir todos los tipos posibles de trabajo para los cuales se puede obtener patrocinio.

Cada empleo que cumple con los requisitos de la Visa de Trabajador Calificado, Visa de Movilidad Empresarial Global o Visa de Escalado tiene su propio código SOC en el Reino Unido. Los códigos también se utilizan para determinar el umbral salarial o la tarifa vigente para cada posición.

Aquí hay algunos ejemplos de códigos SOC y sus respectivos puestos de trabajo:

• 2136 - Profesionales de programación y desarrollo de software (Analista programador, Desarrollador de bases de datos, Programador de videojuegos, Programador, Ingeniero de software)
• 3545 - Gerentes de cuentas de ventas y desarrollo de negocios (Gerente de cuentas (ventas), Gerente de área de ventas, Gerente de desarrollo de negocios, Gerente de desarrollo de productos, Gerente de ventas)
• 2121 - Ingenieros civiles (Ingeniero de construcción, Ingeniero civil, Ingeniero de carreteras, Ingeniero de petróleo, Ingeniero de salud pública, Ingeniero de obra, Ingeniero estructural)

Elegir el código SOC adecuado para la visa de trabajo del Reino Unido

Para elegir el código de Clasificación Ocupacional Estándar más apropiado, necesita seguir estos pasos:

1. Defina claramente las responsabilidades del puesto y los requisitos del candidato.
2. Utilizando la Occupation Coding Tool, encuentra y familiarízate con el puesto específico.
3. Seleccione el código de Clasificación Ocupacional Estándar más apropiado en el Reino Unido para la vacante propuesta. Es importante tener en cuenta que el puesto no necesariamente tiene que incluir todas las responsabilidades laborales especificadas siempre y cuando tengan suficiente relevancia.

Asegúrese de que el oficial de inmigración de la Oficina de Inicio del Reino Unido no encuentre motivos razonables para creer que ha elegido un código menos adecuado por las siguientes razones:

• El código no es elegible bajo la ruta relevante.
• El otro código tiene una tarifa más alta que el salario propuesto.
• El código no está en la Shortage Occupation List, y el solicitante reclama puntos por un trabajo bajo la Shortage Occupation List.

Si el trabajo se asemeja más a un puesto de baja cualificación no elegible o si el salario es demasiado bajo, el patrocinador no puede contratar a un trabajador patrocinado para esa posición.

Consecuencias de usar un código SOC incorrecto para un puesto de trabajo en el Reino Unido

Usar el código SOC incorrecto puede tener las siguientes consecuencias:

• La Visas y Inmigración del Reino Unido (UKVI) tiene el derecho de rechazar su solicitud de Certificado de Patrocinio o la solicitud del trabajador para una Visa de Trabajador Calificado (sin necesariamente notificar al empleador de lo último).
• Las empresas que violen las normas de uso de los códigos SOC podrían enfrentarse a la suspensión de su Licencia de Patrocinador.

Si ha utilizado un código SOC incorrecto, infórmelo al UKVI o busque asesoramiento legal lo antes posible. Al informar rápidamente las enmiendas a las autoridades o presentar una nueva solicitud, reduce la probabilidad de que se deniegue la visa a su empleado o que su empresa enfrente acciones de cumplimiento.

Revisiones a los códigos SOC

Los códigos SOC del Reino Unido y los salarios mínimos pueden cambiar. Por lo tanto, es necesario verificar regularmente la relevancia de la lista de códigos SOC, tipos de empleo, títulos de trabajo y salarios. Confiar en una lista desactualizada puede resultar en el uso involuntario de datos obsoletos, la denegación de un CoS o Visa de Trabajador Calificado, o peor aún, la pérdida de una Licencia de Patrocinador.

Para evitar problemas potenciales, revise regularmente las últimas Normas de Inmigración y la exactitud de la información presentada.

¿Cómo podemos ayudarte a seleccionar un código ocupacional?

QC Immigration es su socio confiable en asuntos de inmigración corporativa para el Reino Unido. Nuestros especialistas en inmigración calificados poseen conocimientos y experiencia en la gestión de una amplia gama de asuntos de inmigración empresarial a diario. Contamos con la experiencia para apoyar y guiarlo en la selección del código SOC más apropiado, asegurando un proceso de Patrocinio y Visa sin contratiempos.

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