Su derecho a trabajar mientras espera una solicitud de visa

Cuando se acerque la fecha de vencimiento de su visa, su empleador puede solicitar prueba de que puede seguir trabajando legalmente.

Muchos clientes, después de enviar y esperar una UK visa application o extensión, han explicado el temor a perder sus trabajos si no pueden presentar de inmediato una nueva Visa o carta del Home Office que pruebe el permiso de trabajo.

El incremento de las sanciones civiles y penales del Home Office para empleadores y empleados que son descubiertos involucrados con trabajo ilegal ha llevado inevitablemente a que la mayoría de las empresas sean muy cautelosas al contratar o retener trabajadores migrantes.

Estas son razones razonables para preocuparse de encontrarse en una situación similar mientras espera o está en las etapas de solicitud para una nueva Visa.

¿Puedo trabajar mientras espero una solicitud de visa?

En términos simples, las Reglas de Inmigración establecen que, siempre que la solicitud de cambio o extensión de visa se realice a tiempo antes de que expire la visa actual, el permiso de estancia actual del solicitante se extiende hasta que se tome una decisión.

Una solicitud a tiempo se presenta antes de la medianoche en la fecha de vencimiento de la visa o cuando finaliza el permiso.

Esto significa que seguirás teniendo el mismo derecho a trabajar en el Reino Unido, si se te otorga con tu última Visa, mientras esperas la decisión de tu nueva solicitud de visa/ extensión de visa. A menos que se tome la decisión de no otorgarte una nueva Visa, o tu solicitud no se complete con éxito, tu situación laboral no debería verse afectada.

Si, sin embargo, no has tenido previamente una Visa válida que te permita trabajar, no se te permitirá comenzar a trabajar en el Reino Unido hasta que hayas recibido una decisión positiva de la Oficina de Inmigración sobre tu solicitud pendiente.

Si trabaja mientras espera los resultados de su Visa para el Reino Unido, corre el riesgo de ser procesado penalmente, así como de poner en peligro solicitudes de inmigrante o visa pendientes/futuras.

Si está solicitando la Indefinite Leave to Remain (ILR) después de cinco años de trabajar en el Reino Unido con Work Visas válidas, será posible que permanezca y continúe trabajando en el Reino Unido siempre y cuando haya solicitado la ILR antes de que su visa actual expire. Si su visa de trabajo ha expirado antes de haber solicitado la ILR, ya no tendrá derecho a trabajar en el Reino Unido.

Las normas pertinentes se encuentran en la sección 3C de la Ley de Inmigración de 1971. Este artículo busca resaltar los derechos a trabajar y residir en el Reino Unido adquiridos bajo la sección 3C de la Ley de Inmigración de 1971 (tal como fue enmendada por la Ley de Inmigración de 2014).

La Ley de Inmigración

Esta regla te impide convertirte en un 'infractor de la visa', permaneciendo en el país hasta que se haya llegado a una conclusión sobre el estado de tu Visa. Es importante ser consciente de que esto solo se aplicará si la solicitud se presentó antes de la expiración de tu visa actual o anterior.

Sección 3C, ¿qué significa?

El permiso de la Sección 3C está diseñado para evitar que cualquier persona que presente una solicitud a la Oficina de Inmigración para extender o cambiar su permiso dentro del plazo designado se convierta en un infractor. Esto es válido mientras cualquier Recurso de Apelación o Revisión Administrativa que tenga derecho a presentar esté pendiente.

La Sección 3C de la Ley de Inmigración de 1971 establece: Continuación del permiso mientras se espera la decisión de variación

Donde sea aplicable

La sección 3C se aplica si:

(a) Usted como solicitante tiene un permiso limitado para entrar o permanecer en el Reino Unido

(c) Ha solicitado al Secretario de Estado una variación de la autorización existente para entrar o permanecer en el Reino Unido.

(b) La solicitud de modificación se realiza antes de que expire el permiso.

(c) Su licencia expira sin que se haya tomado una decisión sobre la solicitud de modificación.

La licencia se extiende en virtud de esta sección durante cualquier período en el que—

(a) La solicitud de variación no ha sido decidida ni retirada,

(b) Una apelación bajo la sección 82(1) de la Ley de Nacionalidad, Asilo e Inmigración 2002 podría ser presentada [F2, mientras el apelante se encuentra en el Reino Unido] contra la decisión sobre la solicitud de variación (ignorando cualquier posibilidad de una apelación fuera de plazo con permiso).

Existen algunas excepciones a la sección 3C, específicamente aquellas personas que han actuado en violación de las Normas de Inmigración o que pueden haber presentado su renovación después de la expiración de la visa actual.

¿A quién se aplica la continuación del permiso de la Sección 3C?

Tenga en cuenta que los derechos de la sección 3C solo se aplican a las solicitudes de visa del Reino Unido bajo las Normas de Inmigración.

Antes del nuevo EU Settlement Scheme, no se aplicaba a las solicitudes de EEA Residence Card o de residencia permanente bajo los Reglamentos EEA.

🔹Nota especial sobre el trabajo autónomo y freelance

Si su visa actual no permite el autoempleo (por ejemplo, una visa de estudiante o ciertas visas de trabajo), no puede emprender roles de freelance o contratista mientras espera una decisión sobre una nueva visa. La sección 3C solo preserva las condiciones de su visa existente, no las amplía. Debería esperar a que se otorgue la nueva visa antes de asumir cualquier nueva forma de trabajo no permitida bajo su permiso anterior.

🔹Implicaciones de salir del Reino Unido estando bajo la Sección 3C del permiso de residencia

La Sección 3C se mantiene vigente hasta que se tome una decisión sobre su solicitud pendiente, apelación o revisión administrativa, se retire o se considere inválida. Esto protege su derecho a permanecer en el Reino Unido y, lo que es crucial, a continuar trabajando bajo las mismas condiciones que el visado anterior. Si se beneficia de la Sección 3C, no debe viajar fuera del Reino Unido, Islas del Canal, Isla de Man o Irlanda (conocido como Área de Viaje Común). Hacerlo terminará automáticamente su solicitud pendiente y finalizará la protección de su permiso bajo la Sección 3C. Esto significaría perder su derecho legal a permanecer, estudiar y trabajar en el Reino Unido. Si desea regresar al Reino Unido, necesitaría presentar una nueva solicitud de permiso de entrada desde fuera del Reino Unido, lo que podría causar retrasos, poner en peligro su empleo y en algunos casos, reiniciar su camino acumulado hacia el Permiso de Residencia Indefinida.

¿Cómo puede un empleador verificar mi derecho a trabajar mientras espero una solicitud de visa?

Para evitar suspensiones o despidos injustos o indebidos, los empleadores deben tener cuidado de no asumir que el derecho a trabajar cesa únicamente en base a la fecha de vencimiento de la Visa del empleado. Los empleados deben cooperar con el empleador para verificar el estado migratorio, mientras que el empleador toma medidas razonables para tomar decisiones sobre continuar o suspender el empleo. Existen varias vías para que tanto el empleador como el empleado investiguen y demuestren el derecho a trabajar de manera efectiva.

Para los empleados, la manera más fácil es generar su código de acceso de "Home Office" y su empleador puede usarlo para verificar su derecho a trabajar.

Si no puedes generar un código de compartición por no tener una eVisa u otras razones, proporciona tu número de referencia de la solicitud de la Oficina de Inmigración a tu empleador. Los empleadores pueden verificar el estado del trabajador migrante a través del servicio en línea Employer Checking Service (ECS). Los resultados del ECS pueden tardar hasta una semana en procesarse, sin embargo, los empleadores se benefician de un período de excusa estatutario de 28 días para completar la verificación en línea del ECS. Los empleadores pueden emplearte legalmente mientras esperan los resultados del ECS, siempre que hayas demostrado que has realizado una solicitud válida y a tiempo de Permiso de Residencia o Exención de Tarifas.

Normalmente, los empleadores de nuestros clientes quedan satisfechos con las verificaciones una vez que presentamos el recibo del Ministerio del Interior, la carta de reconocimiento o el Certificado de Solicitud.

🔹Derecho a trabajar al cambiar de empleador durante una solicitud pendiente

Si has presentado una solicitud a tiempo para cambiar de visa o de empleador, normalmente puedes comenzar a trabajar para un nuevo empleador a menos que tu visa anterior restringiera el trabajo o estuviera patrocinada por una empresa específica. Por ejemplo, puedes empezar a trabajar para un nuevo empleador si estás cambiando de rutas de Visa personales como de una Visa de Graduado a una Visa de Cónyuge. Por otro lado, si anteriormente estabas patrocinado por un empleador bajo una Visa de Trabajador Calificado, no puedes comenzar a trabajar para un nuevo patrocinador hasta que se apruebe la nueva visa. Hacerlo constituiría trabajo ilegal, incluso si tu nueva solicitud está en consideración. Siempre es prudente verificar las condiciones de tu Visa existente o esperar la decisión de la Oficina de Inmigración antes de cambiar de empleadores.

Trabajar en el Reino Unido con una Visa de Estudiante

Tu visa de estudiante expira cuatro meses después de la fecha de finalización de tu curso (a menos que tu curso haya durado menos de 12 meses, en cuyo caso tu Student Visa expira 2 meses después de que finalice tu curso).

Podrá utilizar esta visa para trabajar en el Reino Unido de acuerdo con las condiciones estipuladas de la Visa, tanto durante su curso como durante el período de cuatro meses mientras siga siendo válida después. Podrá trabajar a tiempo completo de manera temporal después de haber completado sus estudios.

Trabajando en el Reino Unido con una Visa de Graduado

La ruta de la visa de posgrado está diseñada principalmente para estudiantes internacionales o estudiantes de una agencia de becas internacionales. Esta visa sería aplicable si el solicitante quisiera trabajar en el Reino Unido durante dos años (tres años para estudiantes de doctorado), después de completar su calificación de curso de grado del Reino Unido.

Para trabajar en el Reino Unido bajo la visa de ruta de graduados tendrás que cumplir ciertos criterios;

• Debes haber completado con éxito tu título/cualificación del Reino Unido
• Debes haber tenido una Visa de Estudiante que todavía era válida en el momento de tu solicitud
• Debe haber solicitado la visa mientras estaba en el Reino Unido
• No debe haber obtenido previamente permiso con el Esquema de Extensión de Doctorado (DES)
• Debes haber estudiado tu curso mientras tenías un pasaporte válido y una visa de estudiante.

¿Puedo trabajar mientras espero una visa de graduado?

Puede trabajar a tiempo completo de manera temporal siempre que:

• su solicitud de visa de Graduado todavía está siendo procesada por la Oficina de Inmigración,
• y solicitaste una visa de Graduado cuando tu Visa de Estudiante estaba vigente y antes de que expirara.

Una vez que se te haya concedido tu visa de Graduado, podrás trabajar de manera permanente. Cuando tu visa de Graduado expire, considera los requisitos que podrías tener que cumplir para una Skilled Worker visa, en caso de que decidas querer extender tu estancia en el Reino Unido.

¿Cómo saber cuándo va a expirar tu visa?

La Oficina de Inmigración del Reino Unido no le enviará un recordatorio de que su visa o permiso está a punto de expirar. Para calcular la fecha de vencimiento de su visa, puede revisar la carta de decisión de la Oficina de Inmigración, su eVisa, la viñeta/pegatina o el sello en su pasaporte.

Debe asegurarse de tomar nota de que la fecha en que expira su permiso se basará en la carta de decisión de su Oficina de Inmigración, para garantizar que su eVisa refleje la duración correcta.

Si actualmente está excediendo la duración de su visa o corre el riesgo de hacerlo, es aconsejable buscar asesoramiento y representación legal para asegurarse de cumplir con las últimas normativas de inmigración.

🔹Servicios de Prioridad y Súper Prioridad para Oficinas en Casa

Para evitar períodos de espera prolongados que puedan afectar su empleo, interrumpir planes de viaje o simplemente causar ansiedad, considere usar los servicios de Prioridad pagados de la Oficina de Inmigración. El servicio de Prioridad tiene como objetivo devolver una decisión en un plazo de 5 días hábiles, mientras que el servicio de Super Prioridad apunta a un plazo de 1 día hábil. Estos servicios tienen costos adicionales, pero pueden brindar mayor tranquilidad y ayudar a mantener la continuidad en sus arreglos de empleo.

🔹Retrasos en la recepción del acuse de recibo de la Oficina de Inmigración

Hay casos en los que puede experimentar un retraso inesperado en la recepción de cualquier confirmación por parte de la Oficina de Inmigración después de enviar la solicitud de visa. Aunque esto puede causar preocupación comprensible tanto para empleados como para empleadores, todavía están amparados bajo la Sección 3C mientras la solicitud haya sido válida y enviada a tiempo. Si no ha recibido ningún acuse de recibo o respuesta dentro del tiempo de procesamiento publicado por la Oficina de Inmigración (que varía desde días bajo el servicio Prioritario, o semanas a meses bajo el servicio Estándar), es aconsejable contactar a UKVI o buscar apoyo legal para investigar el estado de su solicitud.

🔹Riesgos de aplicaciones inválidas

Aunque se presente a tiempo, una solicitud de visa puede considerarse inválida debido a errores como formularios incorrectos, documentos faltantes, incumplimiento de procedimientos o tarifas no pagadas. Una solicitud inválida no suele activar la Sección 3C a menos que la Oficina de Inmigración especifique lo contrario, lo que significa que se puede perder el derecho legal a trabajar. Si recibe una solicitud para corregir su aplicación, debe responder dentro del plazo establecido, generalmente 10 días hábiles, para preservar su protección legal cuando esté disponible.

¿Cómo puede ayudar QC Immigration?

QC Immigration puede representarlo en el manejo de las verificaciones de su Empleador y guiarlos hacia una decisión justa.

Podemos asesorarte para asegurar que tu solicitud de visa pendiente no obstaculice tu empleo actual o la aceptación de una nueva oferta de trabajo.

También ayudamos a los empleadores a asegurarse de que sus políticas de reclutamiento y retención cumplan con las leyes de inmigración, evitando cualquier trabajo ilegal o sanciones civiles. Esto puede ayudarle a evitar la suspensión innecesaria de empleados que tienen el derecho legal de trabajar, o defender su posición si tiene una excusa legal para contratar a un empleado cuyo estatus está pendiente.

Ofrecemos asesoramiento experto y representación; contacte a QC Immigration hoy.

• Reserva una consulta de inmigración con nosotros para obtener asesoramiento personalizado a tus circunstancias.
• Si busca asesoramiento sobre inmigración, consulte nuestra guía sobre cómo encontrar al mejor abogado de inmigración para sus necesidades.