Lista de Ocupaciones con Escasez del Reino Unido: Noticias 2025

¿Cuál era la Lista de Ocupaciones con Escasez del Reino Unido

La Lista de Ocupaciones con Escasez del Reino Unido (SOL) era una lista mantenida por el gobierno de trabajos sin suficientes trabajadores del Reino Unido para satisfacer la demanda. Los empleos en esta lista tenían requisitos de elegibilidad más flexibles para las visas de trabajo, facilitando así que las empresas del Reino Unido patrocinaran a trabajadores cualificados del extranjero para ocupar estos puestos.

Algunas características clave del SOL:

• Los empleadores podrían contratar trabajadores extranjeros para estos puestos sin tener primero que demostrar que no pudieron encontrar candidatos adecuados en el Reino Unido.
• Las tasas de solicitud de visado eran más bajas para las ocupaciones con escasez de personal.
• El requisito de salario mínimo solía ser más bajo para los puestos en la lista.
• Los trabajadores en estas ocupaciones necesitaban menos puntos bajo el sistema de inmigración basado en puntos.

Las ocupaciones comunes que frecuentemente aparecían en la lista incluían:

• Trabajadores de la salud (incluyendo médicos en ciertas especialidades, enfermeros)
• Ingenieros en diversos campos
• Profesionales de TI
• Científicos e investigadores
• Arquitectos
• Artistas de efectos visuales y animadores

Por qué tuvimos una lista de escasez

El Reino Unido creó la Lista de Ocupaciones con Escasez para rastrear los empleos para los cuales no teníamos suficientes trabajadores calificados en el Reino Unido. Piénsalo como una lista maestra de empleos para los cuales necesitábamos ayuda de trabajadores extranjeros.

Cómo funcionó

Cuando un trabajo estaba en esta lista, los empleadores podían contratar trabajadores extranjeros de manera más eficiente mediante:

• Pagándoles al menos £20,960 por año
• Asegurando que la tarifa por hora fuera de al menos £10.75
• Pagando al menos el 80% del salario típico del Reino Unido para ese trabajo

Quién lo gestionó

Esta lista fue actualizada por el Comité Asesor de Migraciones (MAC). El MAC es un grupo independiente de expertos que supervisa el mercado laboral y le informa al gobierno sobre qué trabajos requieren trabajadores del extranjero.

Las reglas de pago eran más claras para los trabajos con falta de personal que para otros roles que necesitaban trabajadores extranjeros. Esto hacía que contratar a personas con las habilidades que necesitábamos fuera más rápido y económico.

Ocupaciones clave en la Lista de Ocupaciones en Escasez del Reino Unido (antes de la abolición de 2025)

La visa de Trabajador Calificado ha sido la principal vía para profesionales extranjeros que se trasladan al Reino Unido para trabajar. La Lista de Ocupaciones con Escasez (SOL) identificó roles afectados por una escasez de trabajadores en el mercado laboral del Reino Unido. Los trabajos en esta lista se beneficiaron de umbrales salariales más bajos, permitiendo a los solicitantes ser pagados el 80% de la tarifa habitual para su ocupación.

La SOL comprendía dos categorías que enfrentaban escasez de habilidades antes de que la SOL fuera abolida en abril de 2024:

1. Ocupaciones con Escasez General (Umbral del 80% del Salario)

Estos roles abarcaron múltiples sectores:

• Sanidad y Asistencia Social: Gestores sanitarios, trabajadores de la asistencia, cuidadores de mayores, veterinarios.
• Ciencia e Ingeniería: Científicos químicos (solo en la industria nuclear), biológicos y físicos (en ingeniería de construcción o la industria del petróleo y gas); ingenieros civiles, mecánicos, eléctricos, de software, y profesionales de la ingeniería no clasificados en otra categoría.
• Tecnología e Informática: Analistas de TI, desarrolladores de software, diseñadores web, especialistas en seguridad cibernética, bioinformáticos.
• Construcción y Oficios Calificados: Albañiles, techadores, carpinteros, enyesadores, soldadores y oficios generales de la construcción.
• Artes e Industrias Creativas: Artistas, bailarines de ballet/contemporáneos, músicos de orquesta cualificados, diseñadores gráficos y bailarines de ballet clásico cualificados.
• Otras Profesiones: Actuarios, arquitectos, arqueólogos, técnicos de laboratorio, roles en la industria pesquera.

2. Ocupaciones con escasez en Salud y Educación (Se aplican escalas salariales nacionales)

Estos roles estaban sujetos a escalas salariales nacionales en lugar del umbral salarial del 80%:

• Sanidad: Médicos, psicólogos, farmacéuticos, radiólogos, fisioterapeutas, terapeutas ocupacionales, logopedas, enfermeros, paramédicos, trabajadores sociales y auxiliares de enfermería.
• Educación: Profesores de escuela secundaria (matemáticas, física, ciencias, informática, lenguas extranjeras modernas, gaélico); profesores de primaria y preescolar en gaélico (solo Escocia).

Contratación a través de la Lista de Ocupaciones con Escasez

Under the Shortage Occupation List (SOL), a UK employer with a sponsorship licence could hire overseas workers on a Skilled Worker visa more efficiently, benefiting from a 20% salary discount on the general salary threshold.

Para hacerlo, tenían que cumplir con los requisitos de elegibilidad, asegurando que el puesto de trabajo especificara el Código de Clasificación Ocupacional Estándar (SOC code) de la lista aprobada. El empleador emitiría entonces un Certificate of Sponsorship (CoS), permitiendo al trabajador solicitar una visa de Trabajador Calificado.

Sin embargo, con la transición a la Immigration Salary List (ISL) en abril de 2024, se eliminaron algunos códigos de ocupación. Aunque los códigos de ocupación de Trabajador Calificado elegibles en la ISL todavía pueden recibir un descuento del 20% en el umbral salarial general, ahora deben cumplir con el umbral salarial más alto de £30,960. Sin embargo, las ocupaciones cubiertas por la Health & Care Worker visa aún califican para el umbral más bajo de £23,200.

El fin de la lista de ocupaciones con escasez

En diciembre de 2023, el gobierno del Reino Unido anunció que pondría fin a la Lista de Ocupaciones con Escasez como parte de reformas migratorias más amplias destinadas a reducir la migración neta. El gobierno del Reino Unido había solicitado al Comité Asesor de Migraciones que revisara rápidamente la Lista de Salarios de Inmigración. En su informe, el MAC expresó preocupaciones de que la SOL se estaba utilizando de manera demasiado amplia y recomendó su eliminación. Los problemas clave destacados incluían:

• El descuento del 20% en el salario para ocupaciones con escasez de personal arriesgaba a socavar a los trabajadores del Reino Unido y permitir la explotación de los migrantes.
  • El MAC expresó preocupaciones de que el descuento permitía a los empleadores pagar por debajo del percentil 25, distorsionando potencialmente los salarios y condiciones. Sin embargo, con los umbrales salariales establecidos ahora en el percentil 50, la justificación para prohibir salarios por debajo de este nivel es más débil.
• La Lista de Ocupaciones con Escasez (SOL) era cada vez menos efectiva para abordar la verdadera escasez de habilidades.
  • El MAC recomendó anteriormente abolir o reformar significativamente la SOL, ya que su impacto se había reducido debido a cambios en la política. Señalaron que su papel dentro del sistema de inmigración necesita una dirección gubernamental más precisa.
• Los umbrales salariales y las exenciones han ampliado la brecha entre los salarios del sector público y privado, reforzando potencialmente los bajos salarios en algunas industrias.
  • El MAC destacó que los umbrales salariales más altos afectan principalmente a los empleadores del sector privado, mientras que los roles financiados con fondos públicos (por ejemplo, en la salud y el cuidado social) están exentos. Esto crea una división creciente y corre el riesgo de empeorar las condiciones en ocupaciones con salarios más bajos.

El gobierno dio varias razones para eliminar el SOL:

• Reduciendo el número total de migraciones
• Fomentar a los empleadores a contratar y capacitar a trabajadores del Reino Unido
• Prevención del mal uso del sistema SOL
• Simplificando el proceso de inmigración

El cambio entró en vigor en abril de 2024, reemplazando el SOL por la Lista de Salarios para Inmigrantes. Bajo el nuevo sistema, los trabajadores extranjeros deben cumplir con umbrales salariales más altos, excepto aquellos en roles de salud y atención social. Los cambios tenían como objetivo asegurar que los trabajadores extranjeros reciban salarios más cercanos a las tasas del mercado, evitando así la explotación y garantizando salarios justos para todos los empleados.

Resumen de cambios

La Lista de Ocupaciones con Escasez (SOL) desempeñó un papel clave en el sistema de visado para trabajadores cualificados del Reino Unido al identificar roles con escasez de mano de obra y permitir a los empleadores del Reino Unido con una licencia de patrocinador contratar trabajadores extranjeros de manera más eficiente. La SOL ofrece beneficios como descuentos en salarios y tarifas de visado reducidas, creando un proceso simplificado para que las empresas patrocinen talento extranjero cualificado en sectores cruciales.

Sin embargo, a partir del 4 de abril de 2024, el gobierno del Reino Unido reemplazó la Lista de Ocupaciones Solicitadas (SOL) por la Lista de Salarios para Inmigración (ISL), cambiando el enfoque de ocupaciones específicas a umbrales salariales como el criterio principal de elegibilidad para la visa. Aunque la ISL reconoce la escasez de mano de obra, elimina trabajos específicos elegibles e introduce umbrales salariales generales más altos, particularmente para roles fuera del sector de la salud. Este cambio tiene como objetivo asegurar que la migración siga siendo una respuesta dirigida a las brechas de habilidades, pero también impone una carga financiera más significativa sobre los empleadores que buscan patrocinar talento del extranjero. A medida que las empresas se adaptan a estas nuevas reglas, comprender los requisitos de elegibilidad, los códigos SOC y los umbrales salariales será crucial para navegar el sistema actualizado de visa para Trabajadores Calificados.