Sanciones Civiles por Trabajo Ilegal: Datos del 2º Trimestre de 2024

El 31 de octubre de 2024, el gobierno del Reino Unido publicó sus datos más recientes sobre el trabajo ilegal sanciones civiles entre el 1 de abril y el 30 de junio de 2024.

Estas sanciones se imponen a los empleadores que no aseguran que sus empleados tengan el derecho legal de trabajar en el Reino Unido.

Cifras Clave del segundo trimestre de 2024 (abril – junio)

Total de multas emitidas: 21,4 millones de libras (basado en el monto total de las multas).

Número de sanciones emitidas: 568.

Número de trabajadores ilegales identificados: 861.

Cambios en la publicación de datos

Se ha realizado un cambio significativo en la forma de presentar estos datos. Anteriormente, las sanciones se informaban con un desglose regional, pero ahora el gobierno ha pasado a un formato agregado nacional. Las perspectivas regionales que se comparten aquí se han inferido de la lista de multas publicadas anteriormente.

Desglose Regional

Londres y el sureste de Inglaterra: £2.86 millones (79 multas).

Midlands y Este de Inglaterra: £3.29 millones (87 multas).

Noreste, Yorkshire y Humberside: £804k (21 multas).

Inglaterra del Noroeste: £765k (28 multas).

Escocia e Irlanda del Norte: £740k (17 multas).

Gales y el suroeste de Inglaterra: £1.29 millones (30 multas).

Entendiendo las multas por contratar trabajadores ilegales

Se imponen multas por trabajo ilegal cuando los empleadores no realizan las verificaciones de “derecho a trabajar” requeridas o contratan a sabiendas a individuos que no tienen derecho a trabajar en el Reino Unido. Las penalizaciones por incumplimiento son ahora:

Primera infracción: Un mínimo de 45.000 libras por trabajador ilegal.

Infracciones posteriores: Hasta £60,000 por trabajador ilegal.

Las multas incrementadas, introducidas a principios de 2024, reflejan la postura más firme del gobierno contra las prácticas ilegales de empleo.

¿Por qué se emiten sanciones civiles?

Según la ley del Reino Unido, los empleadores están obligados a realizar, verificar y documentar right-to-work checks para sus empleados. No realizar estas verificaciones diligentemente o el incumplimiento deliberado puede resultar en sanciones severas.

El aumento de las multas este trimestre demuestra el trabajo continuo del Ministerio del Interior para garantizar el cumplimiento y proteger la integridad del sistema de inmigración del Reino Unido.

Implicaciones para los empleadores

Las multas crecientes y el aumento de la aplicación de la ley envían una advertencia clara a las empresas. Para evitar sanciones:

1. Realizar controles rigurosos: Verificar la documentación de cada empleado.
2. Lleve registros detallados: Mantenga una documentación precisa y sólida del derecho al trabajo.
3. Manténgase informado: Actualice regularmente los procesos para alinearse con las leyes cambiantes.
4. Busque orientación profesional: Para las empresas que no están seguras de su estado de cumplimiento, los expertos legales y de inmigración pueden brindar apoyo.

Conclusión

El aumento de las sanciones en el segundo trimestre de 2024 resalta la creciente atención en prevenir el trabajo ilegal. Los empleadores deben priorizar el cumplimiento para evitar multas, interrupciones operativas y daño a la reputación.

A medida que las regulaciones se endurecen, QC Immigration ofrece experiencia para ayudar a las empresas a cumplir con los requisitos de la Sponsor Licence, realizar controles exhaustivos del derecho al trabajo y mantener un registro de auditoría sólido para asegurar que las empresas prevengan el trabajo ilegal.

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