Visa de Nivel 2 y el límite restrictivo del Certificado de Patrocinio

Las empresas del Reino Unido y los empleados migrantes pueden recordar la primavera y el verano de 2018 esperando pacientemente la aprobación de su Certificado de Patrocinio Restringido (RCoS), para habilitar la Tier 2 General visa application del personal extranjero que desean contratar. Durante más de 6 meses, las cuotas mensuales estuvieron sobresuscritas. Afortunadamente, el umbral volvió a sus niveles regulares para aprobar la mayoría de los trabajos que cumplen con el salario calificativo. Con el Brexit en 2019 y los empleadores buscando cada vez más fuera de Europa para contratar trabajadores cualificados para cubrir las carencias, sería interesante observar si la tendencia se repetirá más adelante este año.

El sistema de patrocinio para la UK Work Visa, a menudo puede ser un proceso complejo. Después de asegurar una Sponsor License, los empleadores deben solicitar la asignación de un Certificado de Patrocinio (CoS). Esto a veces puede dejar a los empleadores con una Licencia de Patrocinador, pero sin la capacidad de emplear a un trabajador migrante. Exploramos a continuación el límite actual de la Oficina de Inmigración sobre el CoS restringido y las noticias de ITV, con respecto al Tier 2 Sponsorship capons para empleadores.

El director de QC Immigration, Qiyin Chuah, también ha hablado en una entrevista relevante en ITV News, con respecto al límite de patrocinio de Nivel 2.

¿Qué es un Certificado de Patrocinio (CoS) restringido y no restringido?

El Ministerio del Interior ha establecido un límite al número de migrantes de fuera del Área Económica Europea que tienen permiso para trabajar en el Reino Unido, bajo la categoría Tier 2. Los empleos se clasifican en categorías, mediante la inspección de la naturaleza del trabajo realizado. Las áreas donde hay una escasez nacional de candidatos se clasifican como sin restricciones y se otorgan CoS ilimitados a pedido. Sin embargo, las vacantes que generalmente tienen un salario más bajo y no se consideran en escasez están sujetas al límite del Ministerio del Interior.

¿Qué trabajos están exentos?

La Shortage Occupation List se encuentra en el Apéndice K de las Normas de Inmigración. Aunque no está sujeta al límite, el empleador debe proporcionar evidencia de que la vacante califica, según lo prescrito por el Ministerio del Interior.

CoS restringidos y el límite

Las solicitudes de CoS deben ir acompañadas de sólidas pruebas de cumplimiento de las Normas de Inmigración. El Ministerio del Interior considera la implementación del Resident Labour Market Test, así como la necesidad real del trabajador migrante. El código SOC correcto del trabajo y el nivel salarial apropiado deben aplicarse.

Los atributos generales se evalúan en base a un sistema de puntuación:

• Tipo de trabajo – 20 puntos
• Salario – 60 Puntos

Quizás con un aumento en las solicitudes de asignación, un salario más alto sea favorable. Sin embargo, esto debe ir acompañado de las pruebas mencionadas anteriormente. Una vez aprobado, el Patrocinador necesitará renovar su solicitud anualmente. La Oficina de Inmigración puede realizar controles para asegurarse de que el empleador cumpla con sus obligaciones como titular de la licencia.
Se puede ver una revisión completa del número de asignaciones aquí:
https://www.gov.uk/government/publications/employer-sponsorship-restricted-certificate-allocations/allocations-of-restricted-certificates-of-sponsorship

Visa General de Nivel 2

Cuando se haya aprobado la asignación de CoS, el empleado propuesto podrá entonces solicitar a la Oficina de Inmigración una Visa General de Nivel 2. La futura renovación o extensión de la visa depende del estado del empleador y del empleado. Si la Licencia de Patrocinador de Nivel 2 del empleador es revocada o el empleado de Nivel 2 General enfrenta cambios significativos en el trabajo, la Visa General de Nivel 2 podría dejar de ser válida.

Residencia bajo la ruta de la Visa Tier 2

A migrant may apply for Indefinite Leave to Remain after 5 continuous years under the Tier 2 category. The Applicant must provide evidence of a minimum salary depending on when the application would be submitted – for the latest minimum salary levels, read our related article on Tier 2 Indefinite Leave to Remain requirements here https://qc-immigration.com/immigration/tier-2-general-visa-indefinite-leave-to-remain-under-the-5-year-route/